A02薪資管理制度201201(20210126223327)

1、I精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有1總則1.1根據(jù)公司經(jīng)營管理模式，遵照國家及地方性有關(guān)勞動法律法規(guī)和公司現(xiàn)行人力資源管理 制度，特制定本制度。1.2建立一種以崗位評估為基礎(chǔ)，以工作績效考核為核心的正向激勵機制，實現(xiàn)薪資管理與 分配的制度化、規(guī)范化。1.3薪資與企業(yè)發(fā)展階段和經(jīng)營業(yè)績關(guān)聯(lián)；基于員工素質(zhì)、崗位能力和崗位作用等因素，薪 資與員工勞動付出和個人績效掛鉤。1.4管理職責(zé)：1.4.1總經(jīng)理：根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出本制度的修訂與修正原則，以及本公司收入 分配的原則方案；組織討論并批準本制度的實施；1.4.2人力資源部：負責(zé)組織本制

2、度的修訂和實施過程中的解釋，負責(zé)本制度的執(zhí)行和監(jiān)督;負責(zé)依據(jù)上報的考勤、考核等資料，計算員工工資與獎金；擬訂薪資年度預(yù)算，提出員工薪資 調(diào)整方案；1.4.3財務(wù)部：負責(zé)薪資發(fā)放。2崗位及薪資基本設(shè)置2.1公司設(shè)定十一個級別崗位，除試用期員工級別外，其他每個級別另分成五檔，并根據(jù)各 級別崗位，確定相應(yīng)的崗位薪資級別。2.2 十一個級別崗位依次為：2.1.1 一級（總經(jīng)理級），總經(jīng)理：主持公司全面工作；2.1.2二級（副總經(jīng)理級），副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理：負責(zé)公司系統(tǒng)工作；2.1.3三級（經(jīng)理級），部門經(jīng)理：主持部門全面工作；2.1.4四級（副經(jīng)理級），部門副經(jīng)理、車間主任：負責(zé)部門職能（業(yè)務(wù)）工作

3、；2.1.5五級（主管級），部門主管、車間副主任：主管部門內(nèi)職能（業(yè)務(wù)）工作；2.1.6六級（副主管級），部門副主管、車間主管：開展部門內(nèi)職能（業(yè)務(wù)）工作；2.1.7七級（主辦級），部門主辦、車間班長：辦理部門內(nèi)主要職能（業(yè)務(wù)）工作；2.1.8八級（副主辦級），部門主要辦事員、車間組長或主要操作工：協(xié)助辦理部門內(nèi)主要職 能工作；2.1.9九級：科室辦事員，車間操作工；2.1.10十級：后勤人員；2.1.11十一級：試用期員工。3薪資結(jié)構(gòu)3.1薪資構(gòu)成：3.1.1根據(jù)公司的性質(zhì)，本公司的薪資體系采用以崗位標準工資為主體結(jié)構(gòu)的薪資制度，并 劃分為工資、津貼、績效獎和福利四部分組成；3.1.2工資部

4、分包括：基本工資、加班工資及其它等。 精品 文檔I精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有3.1.3津貼部分包括：職務(wù)津貼、職稱津貼、值班津貼、通訊津貼、司齡補貼、營養(yǎng)費、高 溫補貼等。3.1.4績效獎部分包括崗位月獎、年終效益獎等。3.1.5福利部分：包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金、 帶薪休假等國家規(guī)定的福利政策，以及勞保福利、節(jié)假日補貼、住房補貼等其它福利。3.2薪資基本設(shè)置：3.2.1基本工資是根據(jù)員工考勤發(fā)放的標準報酬，作為該員工從事工作的基礎(chǔ)保障性收入， 按月發(fā)放。員工工作滿一月工時的按月標準計發(fā)，不足一

5、月工時的按實際出勤日乘以日薪資形 式計發(fā)。3.2.2加班工資是依據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定，根據(jù)員工考勤發(fā)放的薪資，按月發(fā)放。平常工 作日加班的薪資為：基本工資* 21.75X 1.5;周六、周日加班的薪資為：基本工資*21.75 X 2;國家法定節(jié)假日上班的薪資為：基本工資*21.75 X 3。如果平常工作日和周六、周日加班后安排補休的則不享受加班工資待遇；國家法定節(jié)假日上班的不得安排補休。3.2.3職務(wù)津貼（副主管級以上人員享受）是基于體現(xiàn)擔(dān)任相應(yīng)管理職務(wù)人員的工作報酬； 以全年考核為依據(jù)，年終發(fā)放。凡在年終前離職人員（辭職、辭退、開除），均不發(fā)放。3.2.4職稱津貼是考慮專業(yè)技術(shù)人員發(fā)展而設(shè)立的工

6、作津貼，按月發(fā)放。根據(jù)具體技術(shù)性工 作崗位或職稱定級，所取得學(xué)歷證書或職稱資格認證必須與所從事的專業(yè)對口，方可享受該項 津貼。員工兼?zhèn)涠鄠€職稱的則依據(jù)其核心崗位（就高不就低）進行定級。職稱津貼定級標準中專畢業(yè)生（必須能出具相關(guān)證書的）：50元/月大專畢業(yè)生或取得員級資格認證（必須能出具相關(guān)證書的）：100元/月本科畢業(yè)生或取得助理級資格認證（必須能出具相關(guān)證書的）：150元/月 :碩士畢業(yè)生或取得中級資格認證（必須能出具相關(guān)證書的）：200元/月博士畢業(yè)生或取得副高級資格認證（必須能出具相關(guān)證書的）：250元/月取得正高級資格認證（必須能出具相關(guān)證書的）：300元/月3.2.5值班津貼是公司對

7、輪流執(zhí)行日常全天值班的總值班長發(fā)放的工作津貼，按月發(fā)放，以當(dāng)月實際值班次數(shù)支付，支付標準為100元/次。3.2.6通訊津貼是公司根據(jù)工作需要向相關(guān)職能人員發(fā)放的工作津貼，按月發(fā)放。通訊津貼定級標準總經(jīng)理及副總經(jīng)理：按實報銷經(jīng)理：200元/月副經(jīng)理：100元/月主管級：50元/月副主管級：20元/月主辦級及副主辦級：5兀/月3.2.7司齡補貼是為激勵員工長期為企業(yè)服務(wù)和貢獻，保持并提高員工忠誠度而設(shè)立的薪資, 按月發(fā)放。司齡是指進入本企業(yè)連續(xù)工作的年限，以該員工進入公司工作之日起滿一周年后始 計，在每年的1月和7月份調(diào)整，非本企業(yè)工作年限不考慮計算。司齡津貼滿1年的：5元/月滿2年的：10元/月

8、滿3年的：15元/月滿4年的：20元/月精品 文檔I精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有定級標準滿5年的：25元/月滿6年的：30元/月滿7年的：35元/月滿8年的：40元/月滿9年的：45元/月滿10年以上的：50元/月328營養(yǎng)費是公司發(fā)放給在職員工的營養(yǎng)補貼，生產(chǎn)車間員工為60元/月，科室員工為 45元/月。329高溫補貼是公司于每年 6月至9月為在職員工發(fā)放的夏季高溫補貼，發(fā)放標準根據(jù)政府相關(guān)規(guī)定標準執(zhí)行。3.2.10崗位月獎是基于激勵的需要，體現(xiàn)員工在該月度考核期內(nèi)的工作成績，以考核評估確 定的結(jié)果為依據(jù)，確定月績效獎金；3.2.11

9、年終效益獎是按照公司該年度經(jīng)營業(yè)績進行的獎勵，并結(jié)合年終考核結(jié)果發(fā)放，如公 司效益沒有完成基本目標，則不考慮發(fā)放。年終效益獎在每個考核年度結(jié)束后一個月內(nèi)結(jié)算并 一次性發(fā)放；在考核期間離職的員工，不補發(fā)年終效益獎。3.2.12福利是公司為全面推動和提升團隊凝聚力而制定的獎勵性措施，具體規(guī)定見臺州市 德翔醫(yī)化有限公司福利管理制度3.3薪資扣除項目：3.3.1個人所得稅；3.3.2代扣社保費；3.3.3罰款及其他代扣應(yīng)扣事項。4定薪與調(diào)薪4.1新進員工定薪：公司對新招聘的崗位人員，試用期間按試用期間工資標準執(zhí)行，試用期 滿后填寫員工試用期滿考核定級表根據(jù)所在崗位進行考核定薪。4.2薪酬調(diào)整：分為公司

10、普調(diào)和個別調(diào)整。4.2.1公司普調(diào)指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào) 整幅度由總經(jīng)理辦公室根據(jù)經(jīng)營狀況決定。4.2.2即使全年個人績效考核特別優(yōu)秀，但有下列情況者，無資格參與公司普調(diào)：4.2.2.1病假、事假、工傷假、產(chǎn)假、自我申請脫產(chǎn)培訓(xùn)進修累計超過30天者；4.2.2.2該年度受到重大行政處罰或記大過一次以上者；4.2.2.3加薪實施前離職者。4.2.3個別調(diào)整主要指工資級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。定期調(diào)整指公司在年底 根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資級別進行的調(diào)

11、整；不定期調(diào)整，指公司在年中由于員工 職務(wù)變動等原因?qū)T工工資級別進行的調(diào)整。4.2.4薪資等級調(diào)整說明：4.2.4.1升級：按照從低到高的順序依次提高，當(dāng)需要跨級調(diào)檔時，則調(diào)為上一級中比起調(diào)檔 高的對應(yīng)級；4.2.4.2降級：按照從高到低的順序依次降低，當(dāng)需要跨級調(diào)檔時，貝V調(diào)為下一級中比起調(diào)檔 精品 文檔I精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有低的對應(yīng)級；425定期薪資等級調(diào)整須根據(jù)其工作業(yè)績，按照年度考核的評定調(diào)薪，評為優(yōu)秀的，下年度 薪資等級在同一級中升 2檔，已到達最高檔的，可考慮升職；評為良好的，下年度薪資等級在 同一級中升1檔，已到

12、達最高檔的，可考慮升職；評為合格的，下年度薪資等級不變；評為需 改進的，下年度薪資等級降 1級或2檔；評為不合格的，公司考慮進入內(nèi)部勞動力市場或辭退。426由于職務(wù)變動、崗位變化的個人薪資調(diào)整：426.1職位晉升的則對應(yīng)晉升后所在崗位的薪檔進行重新評估，一般為該薪檔的較低薪級， 但必須確保薪資總額不低于晉升前的水平；426.2職位平調(diào)的則薪檔不變，依新的職位重新評估薪級；426.3職位降級的則對應(yīng)降級后所在崗位的薪檔重新評估，但必須確保薪資總額不高于調(diào)整 前的水平。4.2.7個人薪資調(diào)整的崗位權(quán)限：4.2.7.1崗位變化后的薪資調(diào)整建議與申請由人力資源經(jīng)理提交，由總經(jīng)理批準；427.2崗位無變

13、化的薪資調(diào)整由部門經(jīng)理提交該下屬上一年度績效考核成績和調(diào)薪建議，由 總經(jīng)理批準。4.3調(diào)整后的工資級別，在下一個月開始生效，當(dāng)月按新等級計算。4.4設(shè)臺州市德翔醫(yī)化有限公司薪資卡，公司成員每次薪資調(diào)整之后填寫，每人一份。5薪資發(fā)放5.1員工的基本工資由人力資源部薪資專員編制造冊，人力資源部主管負責(zé)校對，人力資源 部經(jīng)理負責(zé)審核后，報總經(jīng)理批準。5.2員工的崗位月獎按照各部門的月考核表的評分，經(jīng)部門負責(zé)人、副總經(jīng)理、總經(jīng)理逐級 審批后，由人力資源部計算出獎金額造冊。5.3付薪日為每月（月份為 N月）31日之前，支付第N-1月自1日至31日的薪金。若付薪 日遇節(jié)假日、休息日，則在最近的工作日支付。

14、財務(wù)部在每月付薪日將薪金轉(zhuǎn)入以員工個人名 義開立的銀行存折帳戶內(nèi)。5.4年終績效獎和年終職務(wù)津貼在年終考核后按考評結(jié)果，在春節(jié)前發(fā)放。6附則6.1本制度由人力資源部編制，并由人力資源部日常執(zhí)行和解釋。6.2自本制度實行之后如有與本制度規(guī)定抵觸的其他規(guī)定，按本制度執(zhí)行。6.3員工基本薪資設(shè)置表（保密）。6.4本制度自2011年1月25日起實施。員工基本薪資設(shè)置表（保密）等崗位薪資結(jié)構(gòu)次級別月基本工資Q績效月獎職務(wù)ABCDE津貼1總經(jīng)理級1160.001223310.0021230.0019145.0017060.0014980.00*293640.00268680.00243660.002186

15、40.00193680.003301560.00276600.00251580.00226560.00201600.002副總 經(jīng)理 級1160.00113310.0012480.0011645.0010810.009980.00*2173640.00163680.00153660.00143640.00133660.003181560.00171600.00161580.00151560.00141580.003經(jīng)理級1160.0018310.007690.007060.006440.005810.00*2113640.00106200.0098640.0091200.0083640.003

16、121560.00114120.00106560.0099120.0091560.004副經(jīng)理級1160.0015395.005080.004770.004455.004145.00*278660.0074880.0071160.0067380.0063660.00386580.0082800.0079080.0075300.0071580.005主管級1160.00123730.003520.003310.003100.002895.00*58680.0056160.0053640.0051120.0048660.00366600.0064080.0061560.0059040.005658

17、0.006副主管級1160.0012475.002270.002060.001850.001645.00*243620.0041160.0038640.0036120.0033660.00351540.0049080.0046560.0044040.0041580.007主辦級1160.00121230.001125.001020.00915.00810.00/28680.0027420.0026160.0024900.0023640.00336600.0035340.0034080.0032820.0031560.008副主辦級1160.001645.00580.00520.00460.00

18、395.00221660.0020880.0020160.0019440.0018660.00329580.0028800.0028080.0027360.0026580.009辦事員1160.0012350.00290.00230.00190.00150.0018120.0017400.0016680.0016200.0015720.00326040.0025320.0024600.0024120.0023640.0010后勤 人員薪資按照入職時商定固定工資執(zhí)行11試用 期員工薪資按照山東沾化普潤藥業(yè)有限公司試用期管理規(guī)定執(zhí)行備注：Q中“1”表示該等級中每月出勤等于標準工時相應(yīng)月薪;Q中“2

19、”表示該等級中每月出勤等于標準工時相應(yīng)年薪；Q中“3”表示該等級中每月出勤為30工時相應(yīng)年薪。1、本表的 Q3 減去 Q2 是 1160 元十 21.75 班X 1.5X (30-21.75) X 12 月=7920 元。2、職務(wù)津貼由副主管級(6級)及以上級別人員享受，根據(jù)考核結(jié)果在年底前發(fā)放。3、 56級人員平時月工資按 2500元/月計算（每月出勤 21.75班），年終職務(wù)津貼計算方法為個人對 應(yīng)的績效月獎基數(shù)-30000元。4、 14級人員平時月工資按 3000元/月計算（每月出勤 21.75班），年終職務(wù)津貼計算方法為個人對 應(yīng)的績效月獎基數(shù)-36000元。山東沾化普潤藥業(yè)有限公司薪資卡（保密）姓 名部門工號入司日期崗位學(xué)歷試用期工資等級其他日期 精品 文檔I精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有部門負責(zé)高級主管人人力資源部總經(jīng)理日期原崗位原等 級現(xiàn)崗位現(xiàn)等 級主管核 準人力資源部 審核總經(jīng)理審 批備注調(diào)整理由：2010年讀書節(jié)活動方案活動目的:書是人類的朋友，書是