西南大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育2018年春[9077]《公務(wù)員制度》答案

1、單項(xiàng)選擇題1、簽訂聘任合同的基本原則是（ ）。. 平等自愿、協(xié)商一致. 公平公正. 公開平等. 公開透明2、公務(wù)員進(jìn)行申訴的時(shí)間限制是：自接到該人事處理之日起（ ）內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核，對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核決定之日起（ ）內(nèi)進(jìn)行申訴。. 十五日，三十日. 三十日，十五日. 三十日，三十日. 十五日，十五日3、（ ）是指公務(wù)員因達(dá)到一定的年齡和工齡或者由于喪失工作能力而按照國家的有關(guān)規(guī)定，辦理離開工作崗位的手續(xù)并享受相關(guān)待遇。. 公務(wù)員退休. 公務(wù)員離休. 公務(wù)員退職. 公務(wù)員離職4、辭職包括公務(wù)員辭去公職、公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，請(qǐng)問這兩種辭職有什么樣的區(qū)別（ ）？. 二者都取消了公務(wù)

2、員身份. 前者的結(jié)果是機(jī)關(guān)與公務(wù)員的任用關(guān)系歸于消滅，后者的結(jié)果使公務(wù)員喪失原來擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù). 二者均出于自愿. 前者根據(jù)本人意愿提出，后者須經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)5、公務(wù)員離開那些苦、臟、累、險(xiǎn)等特殊崗位后，其崗位津貼（ ）。. 繼續(xù)一直發(fā)放. 繼續(xù)發(fā)放一年. 繼續(xù)發(fā)放三年. 停止發(fā)放6、以下情況中哪一個(gè)沒有違反公務(wù)員法中的需要任職回避的規(guī)定情形:（ ）. 夫妻雙方在同一個(gè)廳機(jī)關(guān)工作，分別在不同的處里任科員；. 在同一個(gè)處里處長與處里的科員為直系血親關(guān)系. 夫妻二人在同一個(gè)廳機(jī)關(guān)里任處長職務(wù). 在同一機(jī)關(guān)里有親屬關(guān)系的一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),另一方在該機(jī)關(guān)的監(jiān)察部門工作7、（ ）的一般做法是，由主管領(lǐng)導(dǎo)

3、或領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)根據(jù)規(guī)定的任職條件提出任職人選，經(jīng)干部人事部門考察，任免機(jī)關(guān)決定后正式任命。. 委任制. 考任職. 選任制. 聘任制8、根據(jù)公務(wù)員法對(duì)調(diào)任的規(guī)定，以下說法正確的是（ ）。. 調(diào)任包括“調(diào)入”和“調(diào)出”兩個(gè)方面. 調(diào)任并不屬于公務(wù)員隊(duì)伍的一個(gè)“入口”。. 調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入”一個(gè)方面. 調(diào)任是機(jī)關(guān)外與機(jī)關(guān)內(nèi)人員的雙方交流.9、關(guān)于對(duì)公務(wù)員培訓(xùn)的時(shí)間以下不正確的是（ ）。. 專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)的時(shí)間一般不得少于七天. 初任培訓(xùn)是在試用期內(nèi)進(jìn)行一般不少于十天. 任職培訓(xùn)的時(shí)間不少于三十天. 更新知識(shí)培訓(xùn)每人每年參加培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不少于七天.10、機(jī)關(guān)對(duì)新錄用人員在試用期內(nèi)進(jìn)行的是（ ）. 初任培

4、訓(xùn). 任職培訓(xùn). 專門業(yè)務(wù)培訓(xùn). 更新知識(shí)培訓(xùn)11、受到開除處分的公務(wù)員，有什么法律后果（ ）。. 在受處分其間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分機(jī)關(guān)解除處分. 按照規(guī)定降低級(jí)別. 解除處分后級(jí)別和職務(wù)不再受原處分的影響. 自處分生效之日起，解除其與單位的人事關(guān)系.12、受撤職處分的公務(wù)員有哪些法律后果（ ）。. 受處分時(shí)間為十八個(gè)月. 不一定降低級(jí)別. 按照規(guī)定降低級(jí)別. 不再承擔(dān)其它法律責(zé)任.13、公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員受處分的期間，以下說法正確的是（ ）。. 記過，一年. 記大過，十六個(gè)月. 降級(jí)，十八個(gè)月. 撤職，十八個(gè)月.14、以下關(guān)于公務(wù)員受處分的法律后果不正確

5、的是（ ）。. 受警告處分的在受處分期間內(nèi)不得晉升工資檔次. 受記過處分的公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)、級(jí)別. 受降級(jí)處分的在受處分期間不僅不得晉升職務(wù)也不能晉升工資檔次. 受開除處分的后不得再次被錄用為公務(wù)員.15、關(guān)于公務(wù)員降職，下列哪種說法是正確的（ ）。. 降職不屬于公務(wù)員的任用方式. 降職是公務(wù)員制度中的一種行政處分. 公務(wù)員被降職使用的在一定期限內(nèi)不得晉升職務(wù)級(jí)別和工資檔次. 公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職.16、下面有關(guān)公務(wù)員兼職的規(guī)定理解不正確的是（ ）。. 公務(wù)員法對(duì)公務(wù)員在機(jī)關(guān)內(nèi)兼職沒有作出限制. 公務(wù)員不得在企業(yè)兼職. 公務(wù)員不得在

6、事業(yè)單位中兼職. 公務(wù)員因工作需要可以在機(jī)關(guān)外兼職.17、對(duì)公務(wù)員的考核中，重點(diǎn)考核的是公務(wù)員的（ ）。. 工作能力. 工作實(shí)績. 思想政治. 工作作風(fēng)18、錄用公務(wù)員的首要程序是（ ）。. 審核編制限額. 審核職位空缺情況. 發(fā)布招考公告. 進(jìn)行資格審查19、錄用公務(wù)員必須在規(guī)定的（ ）內(nèi)進(jìn)行招錄。. 權(quán)限范圍. 職位空缺. 錄用標(biāo)準(zhǔn). 編制限額20、以下情況不能錄用為公務(wù)員的是（ ）。. 曾被記行政處分的. 受過行政拘留的. 曾被開除公職的. 大專學(xué)歷21、報(bào)考公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備（ ）以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。. 所報(bào)考部門所屬機(jī)關(guān). 省級(jí). 市級(jí). 中央公務(wù)員主管部門

7、22、廣州海關(guān)擬招錄4名公務(wù)員，請(qǐng)問下面哪個(gè)部門是這次錄用工作的組織部門（ ）。. 廣州市委組織部. 廣州市人力資源與社會(huì)保障局. 廣東省人力資源與社會(huì)保障廳. 國家公務(wù)員局23、地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用，由（ ）負(fù)責(zé)組織。. 省級(jí)公務(wù)員主管部門. 設(shè)區(qū)的市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員主管部門組織. 中央公務(wù)員主管部門. 招考機(jī)關(guān)24、對(duì)于民族自治地方錄用公務(wù)員，公務(wù)員法規(guī)定對(duì)于少數(shù)民族報(bào)考者（ ）。. 按照公務(wù)員錄用規(guī)定平等對(duì)待. 由民族自治地方自行規(guī)定錄用辦法. 與其他考生同等條件錄用. 予以適當(dāng)照顧25、公務(wù)員的錄用范圍是：擔(dān)任（ ）以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。. 主任科員. 副主任科員.

8、 鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù). 鄉(xiāng)科級(jí)副職26、哪些職位屬于國家規(guī)定的公務(wù)員錄用范圍（ ）。. 副鎮(zhèn)長. 副主任科員. 處級(jí)調(diào)研員. 副處長27、國家根據(jù)人民警察的工作特點(diǎn)設(shè)置（ ）與其職務(wù)相對(duì)應(yīng)的。. 級(jí)別. 銜級(jí). 職位. 職能28、“公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別”，對(duì)這一法條的正確理解是（ ）。. 同一職務(wù)上的公務(wù)員其級(jí)別相同. 公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系可以根據(jù)機(jī)關(guān)職能確定. 公務(wù)員在不晉升職務(wù)的情況下可以晉升級(jí)別. 公務(wù)員的級(jí)別根據(jù)其工作實(shí)績確定.29、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)當(dāng)在哪個(gè)級(jí)別以下設(shè)置（ ）。. 廳局級(jí). 縣處級(jí). 鄉(xiāng)科級(jí). 科員30、職務(wù)序列的設(shè)置是根據(jù)（ ）。. 級(jí)別層次. 職位類別. 領(lǐng)

9、導(dǎo)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù). 職能要求31、關(guān)于我國公務(wù)員職位類別的規(guī)定，以下說法哪項(xiàng)不正確（ ）。. 我國公務(wù)員隊(duì)伍中共有綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類三項(xiàng)職位. 除公務(wù)員法列出的三類職位外還有檢察官、法官等職位. 以后根據(jù)實(shí)踐需要還將劃分新的職位類別. 對(duì)于具有特殊性要求需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位.32、公務(wù)員要按照規(guī)定的（ ）和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率。. 任務(wù). 義務(wù). 權(quán)力. 權(quán)限33、根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定的幾項(xiàng)義務(wù)，下面哪項(xiàng)不屬于公務(wù)員的義務(wù)（ ）。. 法官法中規(guī)定法官必須維護(hù)司法公正. 公務(wù)員要模范遵守社會(huì)公德. 保持政治中立. 保守工作秘密.34、下列哪一項(xiàng)不屬于公務(wù)員法規(guī)

10、定的公務(wù)員必須具備的條件（ ）。. 擔(dān)任檢察官必須具備司法資格證書. 身體健康. 無刑事犯罪紀(jì)錄. 大專以上學(xué)歷35、下列哪個(gè)部門不屬于公務(wù)員主管部門（ ）。. 國家公務(wù)員局. 某縣縣委組織部. 某省農(nóng)業(yè)廳人事處. 某市公務(wù)員局36、下列哪項(xiàng)屬于公務(wù)員范圍（ ）。. 工會(huì)職工. 消協(xié)工作人員. 機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位工作人員. 中國民主同盟機(jī)關(guān)的工作人員.37、.根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，以下哪些人員不屬于公務(wù)員（ ）。. 九三學(xué)社機(jī)關(guān)的工作人員. 基層檢察院行政管理人員. 在企業(yè)工作的全國人大代表. 政協(xié)辦公廳工作人員38、公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（ ）的原則。. 勤能并重. 管理與監(jiān)督并重. 為才是用. 任

11、人唯賢多項(xiàng)選擇題39、以下人員屬于公務(wù)員的是（ ）. 人大機(jī)關(guān)的工作人員. 檢察機(jī)關(guān)的工作人員. 公立大學(xué)的黨委書記. 科研院所的研究人員40、部門執(zhí)行機(jī)構(gòu)主要執(zhí)行如下哪些管理權(quán)（ ）. 錄用權(quán). 考核權(quán). 獎(jiǎng)懲權(quán). 升降任免權(quán)41、屬于公務(wù)員的基本義務(wù)的有（ ）. 保守國家秘密和工作秘密. 維護(hù)國家的安全,榮譽(yù)和利益. 服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令. 模范遵守社會(huì)公德42、以下關(guān)于職位分類和品位分類的比較正確的有（ ）. 職位分類優(yōu)于品位分類. 品位分類優(yōu)于職位分類. 二者各有優(yōu)劣. 二者有融合的趨勢(shì)43、下列職位中哪些屬于公務(wù)員法規(guī)定的錄用公務(wù)員范圍（ ）. 辦事員. 科員. 綜合管

12、理類領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員. 鎮(zhèn)長44、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則有哪些?. 實(shí)事求是原則. 公平得當(dāng)原則. 精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合原則. 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主原則45、公務(wù)員辭去公職有限制性條件的規(guī)定，即下列哪些情形下公務(wù)員不得辭去公職（ ）。. 未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的. 重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的. 在涉及國家秘密等特殊職位任職的. 正在接受紀(jì)律審查，司法程序尚未終結(jié)的.46、公務(wù)員隊(duì)伍的更新機(jī)制由（ ）組成. 錄用. 調(diào)動(dòng). 退休. 辭職辭退47、公務(wù)員目前實(shí)行的保險(xiǎn)制度有（ ）。. 工傷保險(xiǎn)制度. 生育保險(xiǎn)制度. 基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度. 養(yǎng)老保險(xiǎn)制度48、在出現(xiàn)（ ）情況時(shí)，可以延長公務(wù)員的

13、工作時(shí)間。. 發(fā)生山體滑坡，需要組織救援指揮小組. 下周一要召開緊急會(huì)議，需要準(zhǔn)備領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿. 準(zhǔn)備參加局里乒乓球賽. 以上都不正確49、公務(wù)員現(xiàn)行的休假有（ ）。. 法定節(jié)假日. 年休假、探親假. 產(chǎn)假、婚(喪)假. 病事假50、公務(wù)員福利待遇主要包括（ ）。. 休假、福利費(fèi). 子女義務(wù)教育補(bǔ)貼. 住房、冬季取暖補(bǔ)貼. 撫恤、優(yōu)待51、公務(wù)員在定期考核中被評(píng)為（ ）的，按照國家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。. 優(yōu)秀. 稱職. 基本稱職. 不稱職52、公務(wù)回避是在公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)遇有法定情形需要進(jìn)行回避的情況，下面哪些屬于公務(wù)回避的情形（ ）。. 涉及本人利害關(guān)系的. 涉及與自己有親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的

14、. 當(dāng)事人與自己是戰(zhàn)友關(guān)系，可能影響公務(wù)執(zhí)行的. 當(dāng)事人與自己有積怨，可能影響公務(wù)執(zhí)行的.53、公務(wù)員進(jìn)行掛職鍛煉是機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉的一種方式，掛職鍛煉是（ ）。. 由機(jī)關(guān)決定并與接收掛職人員的單位協(xié)商做好計(jì)劃而組織實(shí)施的. 根據(jù)公務(wù)員個(gè)人申請(qǐng)進(jìn)行選派的. 時(shí)間一般是一至兩年. 上級(jí)機(jī)關(guān)的公務(wù)員到下級(jí)基層去鍛煉的交流方式.54、關(guān)于調(diào)任的交流方式解釋正確的是（ ）。. 包含“調(diào)入”和“調(diào)出”兩個(gè)方面. 是公務(wù)員隊(duì)伍的一個(gè)“入口”. 調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入”一個(gè)方面. 調(diào)任是機(jī)關(guān)外與機(jī)關(guān)內(nèi)人員的相互交流.55、調(diào)任與錄用同為公務(wù)員隊(duì)伍的“入口”方式，二者的區(qū)別是什么（ ）。. 調(diào)任適用于選拔

15、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，錄用適用于選拔擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù). 調(diào)任所使用的職務(wù)層次要比錄用高. 調(diào)任與錄用最主要的區(qū)別是適用范圍不同. 錄用適用于選拔擔(dān)任主任科員以下的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，調(diào)任適用于選拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員.56、以下符合調(diào)任的條件的是（ ）。. 符合擬任職位要求的學(xué)歷. 具有符合職位要求的文化程度和工作能力. 曾經(jīng)被開除公職的人員不得調(diào)任. 符合所任職位要求的工作經(jīng)歷.57、公務(wù)員的交流范圍在法律中的規(guī)定是（ ）。. 可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流. 可以與企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行外部交流. 可以與人民團(tuán)體，群眾團(tuán)體進(jìn)行外部交流. 可以與國有企業(yè)單位進(jìn)行外部交流.58、公務(wù)員交流的方式

16、有哪幾種（ ）。. 調(diào)任. 轉(zhuǎn)任. 下派. 掛職鍛煉主觀題59、公務(wù)員考核的方法有哪些？參考答案：（1）領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合。被考核人的直接上司和上級(jí)主管部門對(duì)公務(wù)員考核負(fù)有不可推卸的分內(nèi)職責(zé)。與此同時(shí)，公務(wù)員必須自覺接受民眾監(jiān)督。（2）平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合。平時(shí)考核，是指公務(wù)員管理機(jī)關(guān)或主管首長對(duì)下屬的日常工作情況所進(jìn)行的經(jīng)常性考核。定期考核,是指公務(wù)員管理機(jī)關(guān)或主管首長按照規(guī)定時(shí)間、程序、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)等對(duì)公務(wù)員的工作表現(xiàn)和工作實(shí)績作出鑒定,分出優(yōu)、良、中、差等考核等次,將確定的考核等次存檔,作為公務(wù)員管理和使用的重要依據(jù)。（3）定性考核與定量考核相結(jié)合。定性考核是指考核組織要對(duì)公務(wù)員

17、的考核結(jié)果作出優(yōu)、良、中、差等不同的考核評(píng)價(jià)。定量考核是指考核組織對(duì)公務(wù)員作出的優(yōu)、 良、中、差等不同的考核評(píng)價(jià),是按照既定考核指標(biāo)和考核比重對(duì)公務(wù)員的工作表現(xiàn)和工作實(shí)績進(jìn)行定量分析的結(jié)果。60、晉升縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員需要具備哪些資格？參考答案：1）工齡和經(jīng)歷方面：5年以上工齡，2年以上基層工作經(jīng)歷，一般具有在下一級(jí)兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷；2）任職年限：副職升正職的，應(yīng)當(dāng)在副職職位工作2年以上；下級(jí)正職升上級(jí)副職的，應(yīng)當(dāng)在下級(jí)正職崗位工作3年以上；3）文化程度：一般大專以上，地廳級(jí)以上要求大本以上；4）培訓(xùn)：經(jīng)過黨校等組織人事部門認(rèn)可的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)5年內(nèi)累計(jì)3個(gè)月以上培訓(xùn)，特殊情況可以在晉升后一年內(nèi)完成；5）身體：健康。61、【案例】某市文化局在2007年年底進(jìn)行了年度考核。它的具體做法是：先建立了由局長、副局長和局辦公室主任三人組成的考核小組，再在全局考核工作會(huì)議上作了考核的動(dòng)員與部署，然后由每個(gè)公務(wù)員（包括局長、副局長）對(duì)照考核要求進(jìn)行述職與評(píng)議，接著由考核小組根據(jù)每人的述職與評(píng)議情況，相應(yīng)確定了等次后，就將考核材料放入了每個(gè)公務(wù)員個(gè)人的檔案里。后來上