加強(qiáng)員工管理范文

1、加強(qiáng)員工管理范文 本員工規(guī)章制度是技術(shù)發(fā)展公司檢測(cè)站員工行為的基本準(zhǔn)則，旨在指導(dǎo)員工在崗位上履行員工的義務(wù)和責(zé)任，遵守公司及車(chē)間的職業(yè)道德準(zhǔn)則。 為達(dá)到檢測(cè)站各項(xiàng)工作有效穩(wěn)定地發(fā)展，特制訂以下規(guī)章制度，希望各位同事能?chē)?yán)格遵守。 1) 愛(ài)惜公物，不任意破壞或據(jù)為私有。 2) 不違抗上級(jí)命令，如有正當(dāng)意見(jiàn)，可正確表達(dá)或建議。 3) 應(yīng)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上一切機(jī)密，不利用職務(wù)之便利，圖謀私利。 4) 執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)力求切實(shí)，不得畏難規(guī)避、互相推諉或故意推延。 5) 員工間應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得妄生意見(jiàn)、吵鬧斗毆、搬弄是非、擾亂秩序、妨礙風(fēng)紀(jì)。 6) 對(duì)外應(yīng)對(duì)態(tài)度，應(yīng)以公司形象及利益為最重要的考量

2、因素。 7) 控制各項(xiàng)成本與費(fèi)用支出，預(yù)防浪費(fèi)發(fā)生。 8) 員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得擅離工作崗位。 9) 員工應(yīng)遵守法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，維護(hù)工作場(chǎng)所的安全、衛(wèi)生及整潔，防止竊盜，火災(zāi)或其它災(zāi)害的發(fā)生。 10) 為維護(hù)公司對(duì)外形象、增進(jìn)公司內(nèi)部聯(lián)系。 n 加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，維持正常的工作秩序。 n 保護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。 n 完整真實(shí)地記錄員工的出勤休假信息。 n 工作時(shí)間安排： 周一至周五9：00至18：00，中午休息時(shí)間一個(gè)小時(shí)，為12：00至13：00。為保證部門(mén)工作在午休時(shí)間不受影響，如果公司有特殊情況和有特別要求，同一部門(mén)人員，需輪流午休;午餐時(shí)間可調(diào)整為11:30-12:3

3、0和12:30-1:30兩個(gè)時(shí)間段輪換。 n 公司使用電子打卡系統(tǒng)進(jìn)行考勤的記錄及。 n 員工每天上下班必須打卡作為考勤的原始記錄。 n 行政部相關(guān)人員負(fù)責(zé)考勤記錄制作。如發(fā)現(xiàn)未打卡或漏打卡情況，應(yīng)將相應(yīng)信息及時(shí)公布，公司工作人員應(yīng)自覺(jué)查詢(xún)。 n 如有未打卡情況，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時(shí)向前臺(tái)索要打卡說(shuō)明并填寫(xiě)，由部門(mén)主管或權(quán)責(zé)主管簽字確認(rèn)后交人事行政人員備案。 n 每日9點(diǎn)之前必須到崗，超出時(shí)間部分按遲到處理，一次扣除17元。 n 遲到1小時(shí)以上，3個(gè)小時(shí)以?xún)?nèi)的，扣除半天基本工資;遲到3個(gè)小時(shí)(含)以上的視為曠工半天。 n 未請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)，遲到或提前下班并無(wú)法證明上下班漏打卡的視為早退。早退標(biāo)準(zhǔn)與遲

4、到相同，所扣款項(xiàng)在當(dāng)月工資中直接扣除。 n 每月累計(jì)漏打卡超過(guò)2次按遲到早退處理。 n 以下情況之一視為曠工： n 超假未按規(guī)定續(xù)假者; n 偽造假條者; n 工作時(shí)間開(kāi)始3個(gè)小時(shí)(含)后未到崗，而又未請(qǐng)假者; n 申請(qǐng)調(diào)動(dòng)或未經(jīng)批準(zhǔn)，或批準(zhǔn)后未辦理人事調(diào)動(dòng)或離職手續(xù)擅自離崗者; n 因本人違法亂紀(jì)，被公安司法機(jī)關(guān)收容、審查、拘留、傳訊不能正常工 _; n 事先未請(qǐng)假離崗或不到崗，而事后又不能被相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)屬緊急情況而獲批準(zhǔn)的。 n 曠工一日以下，扣除兩倍日工資，并扣發(fā)全部月度獎(jiǎng)金。(曠工0.5天，按日工資的一倍扣除;曠工1天，按日整體工資的兩倍扣除) n 當(dāng)月累計(jì)曠工兩日以上，扣除全月整體工

5、資總額的50%。 n 當(dāng)月累計(jì)曠工三日(含)以上，按自動(dòng)離職處理。解除勞動(dòng)關(guān)系，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 n 員工依法享有國(guó)家法定假期。如：元旦、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)等。 n 因工作關(guān)系不能在法定長(zhǎng)假期間休息的，可提前或錯(cuò)后給予假期安排調(diào)休，在不影響公司正常排班的情況下，部門(mén)主管或管理人員批準(zhǔn)后方可離崗，否則按曠工處理。 n 公司員工請(qǐng)事假，必須事先說(shuō)明請(qǐng)假事由，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，得到批準(zhǔn)后方可休假;請(qǐng)假事由不成立或因工作原因確實(shí)不能離崗者，批準(zhǔn)人可以不予準(zhǔn)假。已批準(zhǔn)的事假，公司按照日標(biāo)準(zhǔn)工資核算事假天數(shù)進(jìn)行扣除。 n 員工每月事假累計(jì)不得超過(guò)15天(含)，否則按照自動(dòng)離職處理。 n 事假最小請(qǐng)假單位為0

6、.5天。 n 公司員工因病無(wú)法來(lái)公司上班的，應(yīng)及時(shí)通知部門(mén)主管。在病后返回公司時(shí)，須補(bǔ)填請(qǐng)假申請(qǐng)單。無(wú)請(qǐng)假申請(qǐng)單的，按事假處理。 n 病假超過(guò)2天(不含)需提供醫(yī)院證明(休假證明、掛號(hào)條等)，無(wú)法提供醫(yī)院證明的，按事假處理。病假最多可請(qǐng)3天，超過(guò)三天部分公司領(lǐng)導(dǎo)視情況而定按事假處理。 n 遵照國(guó)家規(guī)定，病假期間按基本工資的70%領(lǐng)取病假薪資。即：(基本工資70%/月平均工作天數(shù)病假天數(shù)) n 病假最小請(qǐng)假單位為0.5天。 n 原則上，請(qǐng)病假需提前1個(gè)工作日辦理、事假需提前3個(gè)工作日辦理。 n 請(qǐng)假時(shí)，由所在部門(mén)主管批準(zhǔn)。當(dāng)部門(mén)主管不在，無(wú)法簽字時(shí)，應(yīng)由部門(mén)主管電話(huà)通知行政人事部經(jīng)理，由其代簽。

7、并將請(qǐng)假申請(qǐng)單交行政人事部登記備案。 n 因不可預(yù)見(jiàn)情況而無(wú)法提前請(qǐng)假，當(dāng)事人應(yīng)于請(qǐng)假之日早9：00之前，電話(huà)向部門(mén)主管口頭請(qǐng)假。當(dāng)事人應(yīng)于再上班之后第一個(gè)工作日內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)。未按上述規(guī)定執(zhí)行者，按曠工處理。 n 請(qǐng)假3天(不含)之內(nèi)的由部門(mén)主管核準(zhǔn)，資源部備案;3天(含)以上的應(yīng)經(jīng)部門(mén)主管同意后，再由總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可離崗，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者按曠工處理。 n 不得穿著奇裝異服。 n 不得留怪異發(fā)型，不得佩戴特殊裝飾品。 n 不得穿拖鞋。 n 男士不得穿無(wú)領(lǐng)無(wú)袖的衣服進(jìn)入辦公區(qū)，女士不得穿低胸衣、超短裙、超短褲，所有工作人員服裝應(yīng)以簡(jiǎn)潔大方的衣著為最佳。 n 如發(fā)現(xiàn)員工著裝不得體的問(wèn)題，公司有

8、權(quán)要求其回家換衣服，此情況按員工事假處理。 n 員工進(jìn)入公司，須將工作牌掛于胸前。在公共工作區(qū)域內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)未佩帶工牌，處于20元/次的罰款。 n 公共辦公區(qū)內(nèi)禁止吸煙，如有違反者罰款30元/次。在辦公區(qū)外或吸煙區(qū)吸煙完畢后應(yīng)立即回到自己的工作崗位上。 n 員工在午餐時(shí)不得飲用含酒精性飲品。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按當(dāng)日曠工處理。 n 工作時(shí)間，嚴(yán)禁利用計(jì)算機(jī)打游戲、聊天(除有工作需要外)、登陸色情、反-政-府反人民的網(wǎng)站等，或做與工作無(wú)關(guān)的事情。如發(fā)現(xiàn)員工有以上行為，將給予警告兩次機(jī)會(huì)，屢次重犯者罰款50元情況嚴(yán)重者公司將予以開(kāi)除。 n 每個(gè)員工都有自己獨(dú)立的價(jià)值觀，應(yīng)當(dāng)予以尊重。全體員工的言談舉止應(yīng)做到文明、禮貌。工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所大聲談笑、喧嘩。 n 員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不得惡意損壞。如公司發(fā)現(xiàn)公司財(cái)物為人為惡意損壞，將由當(dāng)事人照價(jià)賠