二建法規(guī)典型例題0404

1、一、單項(xiàng)選擇題1、根據(jù)勞動(dòng)合同法，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）以上的固定期限勞動(dòng)合同?！颈绢} 1 分，建議 1 分鐘內(nèi)完成本題】 【加入題庫(kù)收藏夾】【加入題庫(kù)打印收藏夾】【隱藏答案】【正確答案 】 C【答案解析 】 本題考查的是“包工頭”用工模式和勞務(wù)派遣。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立 2 年 以上的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。參見(jiàn)教材P136。2、根據(jù)勞動(dòng)合同法，在勞務(wù)派遣用工方式中，訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的主體是（）。A、派遣單位與用工單位B、用工單位與勞動(dòng)者C、用工單位與當(dāng)?shù)厝嗣裾瓺、派遣單位與勞動(dòng)者【本題 1 分，建議 1 分鐘內(nèi)完成本題】 【加入題庫(kù)收藏夾】【

2、加入題庫(kù)打印收藏夾】【隱藏答案】【正確答案 】 A【答案解析 】 本題考查的是勞務(wù)派遣。 勞務(wù)派遣指依法設(shè)立的勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，依據(jù) 與接收勞務(wù)派遣單位（實(shí)際用工單位）訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣到實(shí)際用工單位工作。參見(jiàn)教 材 P136 。3、某施工企業(yè)的下列工作安排，違反勞動(dòng)法中關(guān)于女職工特殊保護(hù)規(guī)定（）。A、安排正在哺乳未滿(mǎn) 1 周歲嬰兒的女工李某從事資料整理工作B、安排懷孕 6 個(gè)月的女工錢(qián)某從事夜班工作C、安排懷孕期間女工趙某從事第 3 級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)D、批準(zhǔn)女工王某只能休產(chǎn)假 120 天【本題 1 分，建議 1 分鐘內(nèi)完成本題】 【加入題庫(kù)收藏夾】【加入題庫(kù)

3、打印收藏夾】【隱藏答案】【正確答案 】 C【答案解析 】 本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護(hù)。 不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第 3 級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。參見(jiàn)教材P144。4、王某自 2008 年起在某建筑工程公司工作，工作期間一直與公司共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)。王 某在 2014 年曾失業(yè) 4 個(gè)月，期間一直領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。隨后又找到新工作并繼續(xù)繳納失業(yè) 保險(xiǎn)費(fèi)。 2016 年王某再次失業(yè)，王某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限為（ ）。A、12 個(gè)月B、18 個(gè)月C、24 個(gè)月D、26 個(gè)月【本題 1 分，建議 1 分鐘內(nèi)完成本題】【加入題庫(kù)收藏夾】 【加入題庫(kù)打印收藏夾】【隱

4、藏答案】【正確答案 】 C【答案解析 】 本題考查的是勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)和福利。累計(jì)繳費(fèi)15 年的，領(lǐng)取最長(zhǎng) 12個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)5 10年的，領(lǐng)取最長(zhǎng) 18個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi) 10 年以上的，領(lǐng)取最長(zhǎng) 24個(gè)月；重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳 費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算， 領(lǐng)取期限與前次應(yīng)領(lǐng)而未領(lǐng)的期限合并計(jì)算， 最長(zhǎng)不超過(guò) 24個(gè)月。王某 20142016 年， 三年，所以領(lǐng)取最長(zhǎng) 12 個(gè)月。 20082014是 6年，能夠領(lǐng)取 18個(gè)月，已領(lǐng)取 4個(gè)月，剩余 14個(gè)月。 12 個(gè)月與 14 個(gè)月合并為 26 個(gè)月，但有上限 24 個(gè)月。參見(jiàn)教材 P146。5、下列爭(zhēng)議中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）。A、企業(yè)職工張某

5、與某地方勞動(dòng)保障行政部門(mén)因工傷認(rèn)定結(jié)論發(fā)生的爭(zhēng)議B、公司股東李某因股息分配與該公司產(chǎn)生的爭(zhēng)議C、退休職工王某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因發(fā)生退休費(fèi)用發(fā)生的爭(zhēng)議D、進(jìn)城務(wù)工的黃某與勞務(wù)分包企業(yè)因支付工資報(bào)酬產(chǎn)生的爭(zhēng)議【本題 1 分，建議 1 分鐘內(nèi)完成本題】【加入題庫(kù)收藏夾】 【加入題庫(kù)打印收藏夾】【隱藏答案】【正確答案 】 D【答案解析 】 本題考查的是勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。 勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生 分歧而引起的爭(zhēng)議。選項(xiàng) A 中，企業(yè)職工與勞動(dòng)保障行政部門(mén)不是勞動(dòng)關(guān)系；選項(xiàng)B中，股東和公司之間沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系；選項(xiàng) C 中，退休職工和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。參見(jiàn)教材P147

6、。6、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者（）。A、必須等勞動(dòng)關(guān)系終止后再申請(qǐng)仲裁B、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間即可申請(qǐng)仲裁C、必須在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁D、只能在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)關(guān)系終止即喪失權(quán)利【本題 1 分，建議 1 分鐘內(nèi)完成本題】【加入題庫(kù)收藏夾】 【加入題庫(kù)打印收藏夾】【隱藏答案】【正確答案 】 B【答案解析 】 本題考查的是勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式。按照勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲 裁的時(shí)效期間為 1 年 。仲裁時(shí) 效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效， 因當(dāng) 事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利， 或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)

7、利救濟(jì)， 或者對(duì)方當(dāng)事人同意履 行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由， 當(dāng)事人不能在本 條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。 從中止時(shí)效的 原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間 繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議 的 ，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁 時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止 的 ，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起 1 年內(nèi)提出。參見(jiàn)教材 P148。7、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（），自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計(jì)算。A、2 個(gè)月【加入題庫(kù)打印收藏夾】【隱藏答案】【正確答案 】 C【答案解析 】 本題考查的是勞動(dòng)爭(zhēng)

8、議的解決方式。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為 1 年。參見(jiàn)教材 P148。二、多項(xiàng)選擇題1、關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，正確的有（）。A、經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)行政許可，辦理公司登記B、勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施C、勞務(wù)派遣用工方式使勞動(dòng)者的聘用與使用分離D、用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到與其簽訂合同的其他用工單位E、除崗前培訓(xùn)費(fèi)以外，勞務(wù)派遣單位不得再向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用【本題 2 分，建議 2 分鐘內(nèi)完成本題】【加入題庫(kù)收藏夾】【加入題庫(kù)打印收藏夾】【隱藏答案】【正確答案 】 ABC【答案解析 】 本題考查的是勞務(wù)派遣。選項(xiàng) D，用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣

9、到其他用人單位。選 項(xiàng) E，勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。參見(jiàn)教材P136 137。2、根據(jù)勞動(dòng)合同法，勞務(wù)派遣用工崗位具有（）。A、替代性B、輔助性C、臨時(shí)性D、長(zhǎng)期性E、關(guān)鍵性【本題 2 分，建議 2 分鐘內(nèi)完成本題】【加入題庫(kù)收藏夾】【加入題庫(kù)打印收藏夾】【隱藏答案】【正確答案 】 ABC【答案解析 】 本題考查的是“包工頭”用工模式和勞務(wù)派遣。 勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性 的工作崗位上實(shí)施。參見(jiàn)教材 P138。3、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法，國(guó)家建立（）等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民享有從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。A、意外傷害保險(xiǎn)B、工傷保險(xiǎn)C、生育保險(xiǎn)D、基本養(yǎng)老保

10、險(xiǎn)E、基本醫(yī)療保險(xiǎn)【本題 2 分，建議 2 分鐘內(nèi)完成本題】【加入題庫(kù)收藏夾】 【加入題庫(kù)打印收藏夾】【隱藏答案】【正確答案 】 BCDE【答案解析 】 本題考查的是勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)與福利。 2010年 10月頒布的中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法 （以下簡(jiǎn)稱(chēng)社會(huì)保險(xiǎn)法）規(guī)定，國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育 保險(xiǎn)籌社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫 助的權(quán)利。參見(jiàn)教材 P145。4、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法 ，失業(yè)人員從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)符合的條件有（ ）。A、本人應(yīng)征服兵役的B、非因本人意愿中斷就業(yè)的C、本人已經(jīng)失業(yè)，有身份證明的D、本人已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的E、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)1 年的【本題 2 分，建議 2 分鐘內(nèi)完成本題】 【加入題庫(kù)收藏夾】 【加入題庫(kù)打印收藏夾】【隱藏答案】【正確答案 】 BDE【答案解析 】 本題考查的是勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)與福利。 失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取 失業(yè)保險(xiǎn)金：（ 1）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)1 年的； （2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。參見(jiàn)教材P146。5、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成成員有（）。A、工會(huì)代表B、律師C、同級(jí)人民法院代表D