二建法規(guī)典型例題0404

1、一、單項選擇題1、根據(jù)勞動合同法，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同?！颈绢} 1 分，建議 1 分鐘內(nèi)完成本題】 【加入題庫收藏夾】【加入題庫打印收藏夾】【隱藏答案】【正確答案 】 C【答案解析 】 本題考查的是“包工頭”用工模式和勞務(wù)派遣。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立 2 年 以上的無固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。參見教材P136。2、根據(jù)勞動合同法，在勞務(wù)派遣用工方式中，訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的主體是（）。A、派遣單位與用工單位B、用工單位與勞動者C、用工單位與當(dāng)?shù)厝嗣裾瓺、派遣單位與勞動者【本題 1 分，建議 1 分鐘內(nèi)完成本題】 【加入題庫收藏夾】【

2、加入題庫打印收藏夾】【隱藏答案】【正確答案 】 A【答案解析 】 本題考查的是勞務(wù)派遣。 勞務(wù)派遣指依法設(shè)立的勞務(wù)派遣單位與勞動者訂立勞動合同，依據(jù) 與接收勞務(wù)派遣單位（實際用工單位）訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動者派遣到實際用工單位工作。參見教 材 P136 。3、某施工企業(yè)的下列工作安排，違反勞動法中關(guān)于女職工特殊保護(hù)規(guī)定（）。A、安排正在哺乳未滿 1 周歲嬰兒的女工李某從事資料整理工作B、安排懷孕 6 個月的女工錢某從事夜班工作C、安排懷孕期間女工趙某從事第 3 級體力勞動強度的勞動D、批準(zhǔn)女工王某只能休產(chǎn)假 120 天【本題 1 分，建議 1 分鐘內(nèi)完成本題】 【加入題庫收藏夾】【加入題庫

3、打印收藏夾】【隱藏答案】【正確答案 】 C【答案解析 】 本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護(hù)。 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第 3 級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。參見教材P144。4、王某自 2008 年起在某建筑工程公司工作，工作期間一直與公司共同繳納失業(yè)保險。王 某在 2014 年曾失業(yè) 4 個月，期間一直領(lǐng)取失業(yè)保險金。隨后又找到新工作并繼續(xù)繳納失業(yè) 保險費。 2016 年王某再次失業(yè)，王某領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限為（ ）。A、12 個月B、18 個月C、24 個月D、26 個月【本題 1 分，建議 1 分鐘內(nèi)完成本題】【加入題庫收藏夾】 【加入題庫打印收藏夾】【隱

4、藏答案】【正確答案 】 C【答案解析 】 本題考查的是勞動者的社會保險和福利。累計繳費15 年的，領(lǐng)取最長 12個月；累計繳費5 10年的，領(lǐng)取最長 18個月；累計繳費 10 年以上的，領(lǐng)取最長 24個月；重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳 費時間重新計算， 領(lǐng)取期限與前次應(yīng)領(lǐng)而未領(lǐng)的期限合并計算， 最長不超過 24個月。王某 20142016 年， 三年，所以領(lǐng)取最長 12 個月。 20082014是 6年，能夠領(lǐng)取 18個月，已領(lǐng)取 4個月，剩余 14個月。 12 個月與 14 個月合并為 26 個月，但有上限 24 個月。參見教材 P146。5、下列爭議中，屬于勞動爭議的是（）。A、企業(yè)職工張某

5、與某地方勞動保障行政部門因工傷認(rèn)定結(jié)論發(fā)生的爭議B、公司股東李某因股息分配與該公司產(chǎn)生的爭議C、退休職工王某與社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因發(fā)生退休費用發(fā)生的爭議D、進(jìn)城務(wù)工的黃某與勞務(wù)分包企業(yè)因支付工資報酬產(chǎn)生的爭議【本題 1 分，建議 1 分鐘內(nèi)完成本題】【加入題庫收藏夾】 【加入題庫打印收藏夾】【隱藏答案】【正確答案 】 D【答案解析 】 本題考查的是勞動爭議的范圍。 勞動爭議是指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生 分歧而引起的爭議。選項 A 中，企業(yè)職工與勞動保障行政部門不是勞動關(guān)系；選項B中，股東和公司之間沒有勞動關(guān)系；選項 C 中，退休職工和社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)沒有勞動關(guān)系。參見教材P147

6、。6、勞動關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者（）。A、必須等勞動關(guān)系終止后再申請仲裁B、勞動關(guān)系存續(xù)期間即可申請仲裁C、必須在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)申請仲裁D、只能在勞動關(guān)系存續(xù)期間申請仲裁，勞動關(guān)系終止即喪失權(quán)利【本題 1 分，建議 1 分鐘內(nèi)完成本題】【加入題庫收藏夾】 【加入題庫打印收藏夾】【隱藏答案】【正確答案 】 B【答案解析 】 本題考查的是勞動爭議的解決方式。按照勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動爭議申請仲 裁的時效期間為 1 年 。仲裁時 效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效， 因當(dāng) 事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利， 或者向有關(guān)部門請求權(quán)

7、利救濟(jì)， 或者對方當(dāng)事人同意履 行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由， 當(dāng)事人不能在本 條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。 從中止時效的 原因消除之日起，仲裁時效期間 繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議 的 ，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁 時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止 的 ，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起 1 年內(nèi)提出。參見教材 P148。7、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），自勞動關(guān)系終止之日起計算。A、2 個月【加入題庫打印收藏夾】【隱藏答案】【正確答案 】 C【答案解析 】 本題考查的是勞動爭

8、議的解決方式。勞動爭議申請仲裁的時效期間為 1 年。參見教材 P148。二、多項選擇題1、關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的有（）。A、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)申請行政許可，辦理公司登記B、勞務(wù)派遣用工只能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施C、勞務(wù)派遣用工方式使勞動者的聘用與使用分離D、用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到與其簽訂合同的其他用工單位E、除崗前培訓(xùn)費以外，勞務(wù)派遣單位不得再向被派遣勞動者收取費用【本題 2 分，建議 2 分鐘內(nèi)完成本題】【加入題庫收藏夾】【加入題庫打印收藏夾】【隱藏答案】【正確答案 】 ABC【答案解析 】 本題考查的是勞務(wù)派遣。選項 D，用工單位不得將被派遣勞動者再派遣

9、到其他用人單位。選 項 E，勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。參見教材P136 137。2、根據(jù)勞動合同法，勞務(wù)派遣用工崗位具有（）。A、替代性B、輔助性C、臨時性D、長期性E、關(guān)鍵性【本題 2 分，建議 2 分鐘內(nèi)完成本題】【加入題庫收藏夾】【加入題庫打印收藏夾】【隱藏答案】【正確答案 】 ABC【答案解析 】 本題考查的是“包工頭”用工模式和勞務(wù)派遣。 勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性 的工作崗位上實施。參見教材 P138。3、根據(jù)社會保險法，國家建立（）等社會保險制度，保障公民享有從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。A、意外傷害保險B、工傷保險C、生育保險D、基本養(yǎng)老保

10、險E、基本醫(yī)療保險【本題 2 分，建議 2 分鐘內(nèi)完成本題】【加入題庫收藏夾】 【加入題庫打印收藏夾】【隱藏答案】【正確答案 】 BCDE【答案解析 】 本題考查的是勞動者的社會保險與福利。 2010年 10月頒布的中華人民共和國社會保險法 （以下簡稱社會保險法）規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育 保險籌社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫 助的權(quán)利。參見教材 P145。4、根據(jù)社會保險法 ，失業(yè)人員從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金應(yīng)符合的條件有（ ）。A、本人應(yīng)征服兵役的B、非因本人意愿中斷就業(yè)的C、本人已經(jīng)失業(yè)，有身份證明的D、本人已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的E、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿1 年的【本題 2 分，建議 2 分鐘內(nèi)完成本題】 【加入題庫收藏夾】 【加入題庫打印收藏夾】【隱藏答案】【正確答案 】 BDE【答案解析 】 本題考查的是勞動者的社會保險與福利。 失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取 失業(yè)保險金：（ 1）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿1 年的； （2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。參見教材P146。5、勞動爭議仲裁委員會的組成成員有（）。A、工會代表B、律師C、同級人民法院代表D