公共人力資源管理04任務(wù)_0020

1、二、判斷題（共 20道試題，共 20分。）1. 公務(wù)員法要求對公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個(gè)方面，考核的重點(diǎn)是工作實(shí)績，對公務(wù)員的績效評估是考核工作的主體。A.錯(cuò)誤B.正確滿分：1 分2. 社會(huì)性是人力資源最基本的屬性。A.錯(cuò)誤B.正確滿分：1 分3. 調(diào)配功能是人力資源市場的基本功能。A.錯(cuò)誤B.正確滿分：1 分4. 根據(jù)新增長理論，經(jīng)濟(jì)長期增長的關(guān)鍵因素是科學(xué)技術(shù)水平的增長。A.錯(cuò)誤B.正確滿分：1 分5. 勞動(dòng)者的文化技術(shù)素質(zhì)是是人力資源質(zhì)量的核心部分。A.錯(cuò)誤B.正確滿分：1 分10天，以公職人員補(bǔ)充、更新知識(shí)和拓寬相關(guān)知6. 在我國，根據(jù)規(guī)定公共部門每人每年參加知識(shí)更新培訓(xùn)的

2、時(shí)間累計(jì)不得少于識(shí)面為目的。A.錯(cuò)誤B.正確滿分：1 分7. 文件筐作業(yè)又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面試方法。A.錯(cuò)誤B.正確滿分：1 分8. 品位分類的最大特點(diǎn)是 因事設(shè)人”它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人A.錯(cuò)誤B.正確滿分：1 分9. 新經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為人是生產(chǎn)力諸多要素中最積極、最活躍和最具有能動(dòng)性的因素，是經(jīng)濟(jì)增長的真正源泉A.錯(cuò)誤B.正確滿分：1 分10. 人力資本理論形成的標(biāo)志是舒爾茨在I960年美國經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)年會(huì)上所發(fā)表的題為人力資本的投資”的著名演講，因此，他也被后人譽(yù)為人力資本之父”A.錯(cuò)誤B.正確滿分：1 分11. 公共部

3、門人力資源管理中的績效評估一般分為判斷型的評估和發(fā)展型的評估兩種類型?？荚u模式均屬于判斷型評估的類型。目前，大多數(shù)公共管理部門所采取的A.錯(cuò)誤B.正確滿分：1 分12. 公共部門人力資源的規(guī)劃是系統(tǒng)性人力資源管理活動(dòng)的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，是促進(jìn)人力資源形成并增值的前提。A.錯(cuò)誤B.正確滿分：1 分13. 從人才測評的發(fā)展史上看，面試的產(chǎn)生遠(yuǎn)早于筆試，但由于缺乏科學(xué)理論的支持，加上其主觀性較大，一直沒能成為公共部門人才測評的主體方法。A.錯(cuò)誤B.正確滿分：1 分供給制”的色彩，社會(huì)屬性體現(xiàn)較多,14. 我國現(xiàn)行的公務(wù)員福利制度是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下建立起來的，福利項(xiàng)目的設(shè)置都帶有勞動(dòng)屬性和分配屬性則體現(xiàn)較少

4、。A.錯(cuò)誤B.正確滿分：1 分15. 了解員工的需要是什么是應(yīng)用強(qiáng)化理論對員工進(jìn)行激勵(lì)的一個(gè)重要前提。A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：1 分16. 南京國民政府時(shí)期的公務(wù)員系統(tǒng)結(jié)構(gòu)基本上屬于美國模式。A.錯(cuò)誤B.正確滿分：1 分17. 價(jià)值是公共部門人力資源管理范式架構(gòu)的核心。A.錯(cuò)誤B.正確滿分：1 分18. 中華人民共和國公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并可以適當(dāng)領(lǐng)取兼職報(bào)酬。A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：1 分19. 監(jiān)控與約束不是功能不同，而是側(cè)重點(diǎn)不同。A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：1 分20. 柯克帕特里克的培訓(xùn)效果模型是全球范圍內(nèi)最具有影響力，并被廣泛采用的培訓(xùn)

5、評估模型，它從受訓(xùn)者的反應(yīng)、學(xué)習(xí)成果、 工作行為和結(jié)果等四個(gè)方面來評估培訓(xùn)的效果。A.錯(cuò)誤B.正確滿分：1 分清代 紅頂商人”胡雪巖說： 做生意頂要緊的是眼光，看得到一省，就能做一省的生意；看得到天下，就能做天下的生意；看得到外國，就能做外國的生意。”可見，一個(gè)人的心胸和眼光，決定了他志向的短淺或高遠(yuǎn)；一個(gè)人的希望和夢想，決定了他的人生暗淡或輝煌。人生能有幾回搏，有生不搏待何時(shí)！所有的機(jī)遇和成功，都在充滿陽光，充滿希望的大道之上！我們走過了黑夜，就迎來了黎明；走過了荊棘，就迎來了花叢；走過了坎坷，就走出了泥濘；走過了失敗，就走向了成功！一個(gè)人只要心存希望，堅(jiān)強(qiáng)堅(jiān)韌，堅(jiān)持不懈，勇往直前地去追尋，去探索，去拼搏，他總有一天會(huì)成功。正如鄭板橋所具有的人格和精神：咬定青山不放松，立根原在破巖中。千磨萬擊還堅(jiān)勁，任爾東南西北風(fēng)?！眽粝朐?，希望在，人就有奔頭；愿奮斗，勇拼搏，事就能成功。前行途中，無論我們面對怎樣的生活，無論我們遭遇怎樣的