XX年HR試用期工作總結(jié)

1、XX年HR試用期工作總結(jié)HR試用期工作總結(jié)范文 XX(1) 試用期間，原本是安排協(xié)助培訓(xùn)負責人處理培訓(xùn)方面的各項事宜，熟悉相關(guān)的培訓(xùn)工作，后期則傾向于招聘基礎(chǔ)工 作的深化，現(xiàn)大致概括有七:1、新員工培訓(xùn)與企業(yè)文化宣導(dǎo)：通過入職培訓(xùn) PPT的更新制作和一遍一遍的聽取、了解企業(yè)文化和規(guī)章制度，漸 漸熟悉并能夠獨立完成新員工的入職培訓(xùn)，對于新員工的需 求以及公司的企業(yè)文化有一定的認識和了解。2、入職流程的明晰：通過對集團本級若干新員工的報到及入職手續(xù)的辦理，梳理并熟悉了整個入職手續(xù)的過程， 新員工信息的申報、勞動合同的簽訂、入職培訓(xùn)的實施等。3、各店月報的匯總與報告：從第一次接觸月報，到逐漸熟悉和運

2、用月報是這個三個月收獲較多的地方。一開始漏 洞百出，效率低，理解不深，漸漸地意識到月報的實用性和 準確性。目前正在對月報的數(shù)據(jù)準確性、合理性、統(tǒng)一性做 加強，今后將逐漸從審核數(shù)據(jù)的準確性轉(zhuǎn)向?qū)﹃P(guān)鍵內(nèi)容的把 握和理解。4、招聘工作的深入：從后期對招聘方面培養(yǎng)力度的加強，不僅從時間分配上和工作完成進度上都對我有更大的考 驗。在招聘人員方面，通過簡歷的搜索，較快地瀏覽并鎖定 合適的人選。能夠?qū)γ嬖囌哂幸粋€較深刻的電話溝通和面談，能夠從聲首、眼神、形態(tài)來初步辨別一個人的品行和性格。但在復(fù)試時領(lǐng)導(dǎo)的一些面談觀察中，我還沒能夠捉摸透需要注意和警惕的關(guān)鍵點。5、時間管理：招聘工作總是階段性，且不定時，很多時

3、候在時間的控制和運用上顯得更為重要。一直以來都認為 事情總是被打斷，不能一心一意全心完成好一件事，讓我覺 得困擾和郁悶。但是慢慢地，在各種敦促和輔導(dǎo)下，在時間 管理和運用上面有了進一步的提升。雖然進步的步伐偏慢， 且實施起來的成果還沒有得到很好的驗證，但是我相信在時 間和經(jīng)驗的積累下，對于時間的管理一定能夠更上一層樓。6、溝通交流的效果：在 HR體系內(nèi)，通過幾次 HR活動及幾個月來與子公司 HR同事關(guān)于月報等工作的面對面或者 電話溝通，能夠較好地掌握交流技巧，營造一個輕松的溝通 氛圍，為后期工作上的深入交流奠定基礎(chǔ)。在體系外同事間 的溝通方面也能夠較好的把握分寸，同事之間交流無大障礙 和矛盾，

4、輕松自在。7、人員信息的強化：通過月報的審核匯總，以及為招聘、績效、薪資等模塊工作采集提取各類信息和數(shù)據(jù)，對各 子公司人事方面的信息有了更深刻的了解，也強化了對整個 集團員工信息的敏感度。因此為其他人事方面工作的開展理 順了思路，增加了便利性。試用期的三個月讓我脫離了實習期輕松自由的工作狀態(tài)，從各個方面都考驗了我對工作的態(tài)度。從工作內(nèi)容上來 說，自實習期協(xié)助邀約面試、整理簡歷等基礎(chǔ)招聘工作到進 入培訓(xùn)領(lǐng)域的轉(zhuǎn)變，讓我著實有了更深的體會。不同于前期實習的輕松，培訓(xùn)更需要靠自己的實力特長，而非認真就好。在學習的兩個月中，先從月報的匯總了解了每家店的大致情況，并在匯總的過程中體會到嚴謹和 追求完美的

5、工作態(tài)度的重要性。當初學時碰到的各種問題慢 慢減少的時候，會覺得自己確實有了進步。但對于月報的匯 總和報告，目前仍然有很多迷糊的地方不能明確，是導(dǎo)致增加溝通時間和延誤匯報的關(guān)鍵所在。此外，在月報的信息中， 由于自己仍停留在審核人數(shù)和數(shù)據(jù)的準確性上，對于每個變 化的捕捉和深層意思的理解根本沒有深度，沒有一個較警覺 和敏銳的意識，也是導(dǎo)致學習效果不夠佳的原因之HR在協(xié)助培訓(xùn)期間，我?guī)缀踝弑榱嗣考业旰痛蟛糠值呐嘤?xùn)現(xiàn)場。新員工培訓(xùn)、企業(yè)文化宣導(dǎo)，以及“贏在中層”、 沙龍等培訓(xùn)活動的策劃組織和具體實施，都讓我對培訓(xùn)有了 更直接的接觸和體會。每一次組織培訓(xùn)，都會被要求說出組 織的到位和不到位的地方，雖然每

6、次被問及時可以說出，但是在事后總結(jié)方面自己確實還沒有做好。除了對培訓(xùn) 本身的總結(jié)（包括滿意度調(diào)查、通訊稿、培訓(xùn)總結(jié)表 ）以外沒 有在多次培訓(xùn)后總結(jié)經(jīng)驗和不足，因此在自身培訓(xùn)組織能力 上進步不大。在培訓(xùn)的演講表現(xiàn)中，經(jīng)過一個月左右連續(xù)幾次的鍛煉和熟悉，基本能夠掌握新員工培訓(xùn)的步驟和內(nèi)容，但是演講 的內(nèi)容和格調(diào)基本不變，肚里墨水太少，自己創(chuàng)新的部分極 少。原本之前還曾打算加入自己的內(nèi)容，但實際表現(xiàn)出來的 效果一般，且疏于對演講素材的收集?，F(xiàn)在忙于各種其他方 面的事務(wù)，更加沒有對培訓(xùn)做過多的用心了。在試用期的后期，由于招聘方面的壓力而對于培訓(xùn)已涉及很少，角色漸漸轉(zhuǎn)向了招聘。重新拾起招聘工作一開始有

7、些小緊張，但很快調(diào)整并進入了奮戰(zhàn)狀態(tài)，用一個星期敲定 了一名司機，同時也對項目部工程師有了初步的了解。應(yīng)招 聘和急聘的人員陸陸續(xù)續(xù)進入我的工作范疇，大致上有了招聘的思路和方法。同時，在績效薪酬模塊雖然沒有直接的 接觸，但卻是從人員的基本信息入手，從信息的梳理、篩選 和提取，對整個集團人員信息的梳理能夠為今后工作的開展 起到鋪墊的作用。雖然在信息管理方面自己總不是很熟練和 精準，方式方法上還有待改進，但是可以看到自己的逐漸進 步還是比較欣慰的。從實習生到人事助理的崗位，內(nèi)容多了，壓力大了，工作面也廣了。每一個工作任務(wù)都是逐步加強的過程，崗位從 人事助理到專員，再到主管，這都是一個正常的規(guī)律。不管

8、 是在集團還是在子公司，通過這幾個月的適應(yīng)，再加上后半 年到一年的時間，我相信自己一定可以從一個助理的崗位真正轉(zhuǎn)變到專員的角色，屆時我能夠獨立承擔一部分工作，對 自己的工作負責。同時我會告誡并督促自己，對某些人力資源模塊有較深的認識和較強的執(zhí)行力，有自己主攻和擅長的工作內(nèi)容。HR試用期工作總結(jié)范文 XX(2)當初來到公司時，我還是一個沒有任何工作經(jīng)驗的新人，當初對公司的信心也不是很足，因為我覺得，在經(jīng)過試 用期都是一種很困難的事情，因為沒有經(jīng)驗，我怕通過不了 公司的試用期。不過既然開始了，我就要開始工作了，我 直在不斷的努力，我一直在兩個月里堅持自己的想法，我 直不斷的進步，我很欣喜我的能力的

9、提高。加入公司已經(jīng)兩個月了，任行政助理一職，雖然之前有過一些相關(guān)的工作經(jīng)驗，但“不在其位，不謀其政”很多事 情都是跟想象的不一樣。兩個月的時間很快過去了，在這兩 個月里，我在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心與幫助下完成了各項 工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高。這兩個月的工 作總結(jié)主要有以下幾項:在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作，達到預(yù)期的效果，保質(zhì)保量的完成工作， 工作效率高，同時在工作中吸取經(jīng)驗，使工作水平不斷的進 步，為公司及部門工作做出了應(yīng)有的貢獻。總結(jié)兩個月的工作，盡管有了一定的進步和成績，但在些方面還存在著不足。比如對行政方面的知識缺乏，衛(wèi)生清潔工作做的還不

10、夠細心，監(jiān)督工作沒有做到位，缺少與同，未能反饋員工的意見，會議記錄不詳細考勤統(tǒng)計不夠細心，做事缺少主動。還有其他工作也存在很多的不足。這都有待于在今后的工作中加以改進。在往后的工作中我將 認真學習各項政策規(guī)章制度及管理技能，努力自我完善，希 望能為公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻。公司行政助理的主要是協(xié)助行政經(jīng)理做好行政工作。我認為行政工作比較瑣碎，每天都面臨著大量的、瑣碎的、不 起眼的事務(wù)，而這些事務(wù)又是必不可少的。在短時間內(nèi)熟悉 了本職的工作，明確了工作的程序、 方向，提高了工作能力， 在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開 展和完成本職工作。在這兩個月中，我本著“把工作做的更好”的目標，積極的完成了以下本職工作: 辦公明細等電子文檔的更新和調(diào)整，以方便自己開(2) 工作區(qū)域的衛(wèi)生管理及執(zhí)行(3) 協(xié)助行政經(jīng)理做好了各類文件、通知的修改、公布、F發(fā)等工作，并按具體整理的文件類別整理好放入文件夾 內(nèi)，以便查閱；(4) 公司車輛的違章及用車情況的管理(5) 協(xié)助好行政經(jīng)理做好公司的人事工作：招聘，新員工入職的手續(xù)及物品發(fā)放工作，和各項安排；分類整理公司