我國現(xiàn)行職稱制度

1、我國現(xiàn)行職稱制度精選資料職稱管理的基本業(yè)務(wù)及其操作職稱制度是我國社會(huì)主義人事管理制度的重要組成部分職稱管理是各級(jí)人事部門的基本職能之一。職稱管理工作政策性強(qiáng)、牽涉面廣直接關(guān)系到廣大專業(yè)技術(shù)人員的切身利益關(guān)系到能否調(diào)動(dòng)和保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員的積極性對(duì)實(shí)施科教興國戰(zhàn)略具有特殊的重要作用。由于歷史及國情的原因我國職稱制度形成了一個(gè)比較龐大、 比較復(fù)雜的體系。一方面我國現(xiàn)行職稱制度無論在理論上和實(shí)踐上都存在許多需要繼續(xù)探索、逐步解決的重大問題總體上仍處于逐步完善、規(guī)范的過程中另一方面我國職稱制度覆蓋面廣歷史遺留問題較多不同行業(yè)或?qū)I(yè)情況差異較大職稱管理需要準(zhǔn)確地把握法規(guī)全面了解和執(zhí)行政策。因此職稱管理對(duì)業(yè)

2、務(wù)素質(zhì)的要求較高。努力學(xué)習(xí)職稱管理的基本業(yè)務(wù)提高工作效能是每一個(gè)人事干部尤其是職稱管理干部應(yīng)盡的職責(zé)。一、我國現(xiàn)行的職稱制度 (一)職稱的內(nèi)涵 職稱國際上通常的定義是： “區(qū)別專業(yè)技術(shù)或?qū)W術(shù)水平的等級(jí)稱號(hào) ”所以它是授予專業(yè)技術(shù)人員的 “銜”或“稱號(hào) ”。但在我國由于實(shí)踐職稱制度經(jīng)歷了一個(gè)漫長、復(fù)雜、曲折的過程而且在相當(dāng)長的時(shí)期內(nèi)缺乏切實(shí)可行的法規(guī)、條例各行業(yè)、各專業(yè)之間缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)因而導(dǎo)致同在“職稱 ”這一概念之下先后實(shí)行過專業(yè)技本職務(wù)制和 “學(xué)銜 ”“稱號(hào) ”制甚至在同一時(shí)期有的專業(yè)實(shí)行職務(wù)制有的專業(yè)實(shí)行 “稱號(hào) ”制。這樣就使 “職稱 ”這個(gè)概念的內(nèi)函十分廣泛包括了職務(wù)、職位、學(xué)銜、稱號(hào)

3、、資格等多種含義。直到年我國統(tǒng)一實(shí)行了專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制不再實(shí)行“職稱 ”制。但由于人們習(xí)慣 “職稱 ”這個(gè)詞 “職稱 ”便沿襲下來但其實(shí)質(zhì)意義已發(fā)生變化現(xiàn)在通常所講的“職稱 ”是指專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制。(二）現(xiàn)行職稱制度的基本內(nèi)容：我國現(xiàn)行職稱制度是專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制其基本內(nèi)容是： 專業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、 任職條件和任期并需要具備專門的業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的工作崗位。它不同于一次獲得后而終身擁有的學(xué)位、學(xué)銜等各種學(xué)術(shù)、技術(shù)稱號(hào)。建立專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際需要設(shè)米導(dǎo)際豕鞲諼唬娑魅返鬧霸鷙腿沃疤跫輝詼 嘍鋇幕希范 摺小跫蹲導(dǎo)際踔拔竦暮俠斫峁貢壤揮尚姓斕莢誥

4、郎笪被崞藍(lán) 摹舷嚶 跫淖導(dǎo)際躒嗽敝釁溉危揮幸歡娜紋冢諶沃捌詡淞烊導(dǎo)際踔拔窆省p(三 )現(xiàn)行職稱制度的主要特點(diǎn)、評(píng)聘分開、按需設(shè)崗、要求專業(yè)技術(shù)人員須具備任職條件和履行崗位職責(zé)、先由專家評(píng)審任職條件或參加全國專業(yè)技術(shù)資格考試再由行政領(lǐng)導(dǎo)聘任、 實(shí)行任期職務(wù)制不搞終身制、不搞通用制只在本單位有效、聘期要考核能上能下。(四)我國現(xiàn)行職稱體系、以等級(jí)劃分分為三個(gè)等級(jí)五個(gè)檔次”高級(jí)正高級(jí)副高級(jí)中級(jí)初級(jí)助理級(jí)員級(jí)、以專業(yè)屬性劃分現(xiàn)行有二十九個(gè)系列涵括了工科、 農(nóng)科、林科、醫(yī)科、師范、文科、理科、財(cái)經(jīng)、政法、體育、藝術(shù)和黨政管理個(gè)大類學(xué)科多個(gè)專業(yè)形成了一個(gè)龐大、面廣、復(fù)雜的體系（詳見我國職稱體系簡表）。(五

5、)職稱評(píng)（考）聘范圍、適用于全省各種所有制經(jīng)濟(jì)成分的事業(yè)、企業(yè)單位中在專業(yè)技術(shù)工作崗位上工作的專業(yè)技術(shù)人員。、國家黨政機(jī)關(guān)不開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作。機(jī)關(guān)工作人員直接從事專業(yè)技術(shù)工作并符合專業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)考條件可參加全國統(tǒng)一組織的相應(yīng)專業(yè)資格考試?？荚嚭细瘾@取專業(yè)技術(shù)資格不與工資等待遇掛鉤、對(duì)已達(dá)到離退休年齡的人員和返聘人員不再評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。(六）實(shí)行現(xiàn)行職稱制度的意義： 、有利于建立充滿生機(jī)的專業(yè)技術(shù)人員管理制度。、有利于加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)。、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出。二、職稱管理的基本業(yè)務(wù)自年職稱改革以來尤其是年轉(zhuǎn)入正?；笤趪翌C布的一整套的法律、法規(guī)的指導(dǎo)下我國職稱管理工作逐步形

6、成了一個(gè)比較成熟、 比較規(guī)范的制度化的工作體系形成了一支上下銜接、平衡協(xié)調(diào)的職稱管理專業(yè)隊(duì)伍?？偟膩碇v職稱管理已進(jìn)入了規(guī)范化、法制化的軌道。職稱管理的全過程大體上可分為個(gè)工作環(huán)節(jié)。即：專業(yè)技術(shù)崗位管理、專業(yè)技術(shù)任職資格條件管理、專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審管理、專業(yè)技術(shù)資格考試管理、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理、專業(yè)技術(shù)人員考核管理。在上述個(gè)環(huán)節(jié)中崗位管理、聘任管理、考核管理由用人單位自主管理進(jìn)行人事部門和有關(guān)專業(yè)主管部門依法進(jìn)行政策貫徹、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督實(shí)施任職資格條件管理、評(píng)審管理、考試管理由人事職改部門為主組織實(shí)施。下面將各項(xiàng)管理業(yè)務(wù)分述如下：(一)專業(yè)技術(shù)崗位管理。、崗位設(shè)置的原則 設(shè)崗的原則是以事定崗、因

7、事設(shè)職以工作任務(wù)、業(yè)務(wù)職責(zé)的要求確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。應(yīng)按以下幾個(gè)基本原則進(jìn)行： ()最低崗位原則 ()最少崗位原則 ()最適系列原則 (）最高層次原則 ()最優(yōu)結(jié)構(gòu)原則 ()最佳組合原則 ()最多限額原則、崗位設(shè)置方法 設(shè)崗一般采用職位分類的辦法設(shè)崗的具體看法要根據(jù)各專業(yè)、各單位的實(shí)際情況確定。一是根據(jù) “三定 ”方案設(shè)置崗位數(shù)量 二是根據(jù)崗位工作性質(zhì)確定崗位系列和檔次 三是制訂崗位說明書： 四是根據(jù)考績履行職責(zé)情況調(diào)查崗位、 職責(zé) 五是根據(jù)單位任務(wù)調(diào)整崗位增減、 崗位設(shè)置的內(nèi)容崗位設(shè)置的內(nèi)容應(yīng)全面反映在崗位說明書中饕p()崗位名稱 () 職務(wù)檔次 ()崗位編號(hào) () 職責(zé)任務(wù) () 工作標(biāo)

8、準(zhǔn) () 所需資格條件 (二)專業(yè)技術(shù)任職資格條件管理、基本條件 年國務(wù)院頒發(fā)號(hào)文件關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定 中規(guī)定了四項(xiàng)專業(yè)技術(shù)任職的基本條件： ()熱愛祖國遵守憲法和法律、積極為我國四化建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。()具備履行相應(yīng)職責(zé)的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)知識(shí)。()擔(dān)任高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)一般應(yīng)相應(yīng)具備大學(xué)本科、大專、中專畢業(yè)的學(xué)歷。各專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列可以根據(jù)各自的特點(diǎn)提出各級(jí)職務(wù)的不同學(xué)歷要求。雖然不具備上述規(guī)定學(xué)歷但確有真才實(shí)學(xué)成績顯著、貢獻(xiàn)突出、符合任職條件的專業(yè)技術(shù)人員也可以根據(jù)需要聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。()身體健康能堅(jiān)持正常工作。、具體條件我們現(xiàn)行執(zhí)行的是我省年制定的資

9、格條件具體條件大致有以下幾條： ()政治條件 ()學(xué)歷、資歷條件 ()外語條件 ()水平條件()實(shí)踐條件 ()業(yè)績條件、任職條件的掌握專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條件對(duì)任職條件有明確規(guī)定但現(xiàn)實(shí)情況很復(fù)雜處理這些復(fù)雜情況要求職稱管理干部必須熟悉掌握任職條件主要是學(xué)歷、資歷、外語三項(xiàng)條件的掌握：、學(xué)歷條件的掌握 ()堅(jiān)持既重學(xué)歷又不唯學(xué)歷的原則 ()掌握好學(xué)歷的專業(yè)要求 ()學(xué)歷專業(yè)與申報(bào)專業(yè)資格不一致的問題的處理 ()不具備專業(yè)學(xué)歷的處理、 ()專業(yè)證書問題的處理、資歷條件的掌握 ()達(dá)到條例規(guī)定的任職年限與評(píng)審高一級(jí)職務(wù)的關(guān)系()資歷與業(yè)績條件的掌握 ()先工作后取得學(xué)歷條件的掌握、外語條件的掌握()參加

10、全國外語統(tǒng)考合格成績有效期：A 級(jí)四年 B、C 級(jí)三年。()年恢復(fù)高考以后入學(xué)的大中專畢業(yè)生參加全省外語統(tǒng)考合格成績申報(bào)有效期為中級(jí)二年、高級(jí)三年。()年恢復(fù)高考前入學(xué)的大中專畢業(yè)生或年以前出生或在縣以下工作的專業(yè)技術(shù)人員參加全省統(tǒng)考成績達(dá)分以上當(dāng)年申報(bào)有效。(三)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審管理、 評(píng)審組織 ()組建權(quán)限高級(jí)評(píng)審委員會(huì)由國家各部委及省職改部門組建、報(bào)人事部備案。中級(jí)評(píng)審委員會(huì)由省直有關(guān)部及各地級(jí)市職改部門組建報(bào)省職改部門審批。初級(jí)評(píng)審委員會(huì)由各地級(jí)市職改部門委托市直業(yè)務(wù)主管部門及各縣（市）區(qū)職改部門推薦候選人報(bào)市職改辦審批組建。()評(píng)審委員會(huì)的組成A、各級(jí)評(píng)審委員會(huì)委由具有較高學(xué)術(shù)技術(shù)水

11、平、作風(fēng)正派、辦事公道、群眾公認(rèn)的專家組成。B、評(píng)審委員會(huì)實(shí)行任期制。、評(píng)審程序?qū)I(yè)技本職務(wù)任職資格評(píng)審程序包括申報(bào)、審核、評(píng)審、審批四個(gè)多驟。()申報(bào)、審核根據(jù)有關(guān)規(guī)定凡符合資格申報(bào)條件的專業(yè)技術(shù)人員均可向所在單位提出評(píng)審專業(yè)技術(shù)資格申請(qǐng)并按規(guī)定提交評(píng)審材料交納評(píng)審費(fèi)。所在單位的材料審核評(píng)議小組應(yīng)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行逐項(xiàng)審核并在評(píng)審表及簡介表加具評(píng)價(jià)意見。評(píng)審材料經(jīng)單位審核后按隸屬關(guān)系分別報(bào)縣（市）區(qū)、市直主管部門審核對(duì)符合要求的材料按要求分別報(bào)各級(jí)職改部門職政部門審核蓋章后送高、中、初級(jí)評(píng)委分工作辦公室。()評(píng)審評(píng)委會(huì)的評(píng)審工作每年舉行一次每年九、十、十一月為評(píng)委會(huì)評(píng)審活動(dòng)時(shí)間其他月份不

12、安排評(píng)審會(huì)議。每年八月一日至三十日為各級(jí)職改部門受理評(píng)審材料時(shí)間。()審批評(píng)審結(jié)果必須由人事（職改）部門批準(zhǔn)審批通過后發(fā)放省統(tǒng)一印制的專業(yè)技術(shù)資格證書。評(píng)審?fù)ㄟ^或未通過人員的評(píng)審材料按原呈送渠道退回。()委托評(píng)審對(duì)本市不具備評(píng)審條件的專業(yè)可以委托省或相應(yīng)具有評(píng)審權(quán)的地方部門評(píng)委會(huì)評(píng)審但需職改部門出具委托函單位與個(gè)人委托評(píng)審無效。()評(píng)審的效用范圍專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行“哪里評(píng)審哪里有效”的辦法 因?yàn)楦鞯貐^(qū)經(jīng)濟(jì)、 文化、教育發(fā)展不平衡對(duì)各系列的試行條例中的資格條件的理解和執(zhí)行在掌握上不可能寬嚴(yán)一致所以由外省調(diào)入人員必須按照本省的情況確認(rèn)或重新評(píng)審。()大中專畢業(yè)生見習(xí)期滿認(rèn)定專業(yè)技術(shù)資格不需再進(jìn)行資格

13、摔審由單位對(duì)其德、能、勤績進(jìn)行全面考核報(bào)職改部門審批后可認(rèn)定 (四)專業(yè)技術(shù)資格考試 在首次專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作中評(píng)定專業(yè)技術(shù)資格主要采取由專家組成的評(píng)委會(huì)評(píng)審的辦法這對(duì)保證質(zhì)量起到了重要作用。但這種單一評(píng)審辦法很難做到客觀公正需要補(bǔ)充、完善和發(fā)展。從年開始在部分專業(yè)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)資格考試幾年的實(shí)踐證明用考試的辦法取得專業(yè)技術(shù)資格更能客觀、 公正地評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人員的水平、能力。、資格考試的組織管理()專業(yè)技術(shù)資格考試實(shí)行全國統(tǒng)一組織統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題和統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。()各地的專業(yè)技術(shù)資格考試由當(dāng)?shù)厝耸侣毟牟块T負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督協(xié)調(diào)有關(guān)考試工作并由考試工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)考試的具體組織工作。()凡全國統(tǒng)一組織

14、專業(yè)技術(shù)資格考試的專業(yè)及級(jí)別不再進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的資格評(píng)審工作 、資格考試的專業(yè)、 種類和級(jí)別 目前已實(shí)行專業(yè)技術(shù)資格考試的專業(yè)有： 經(jīng)濟(jì)設(shè)置初、 中級(jí)資格考試 計(jì)算機(jī)軟件。分資格和水平考試。經(jīng)濟(jì)。設(shè)置初、中級(jí)資格考試。會(huì)計(jì)?，F(xiàn)設(shè)置會(huì)計(jì)員、助理會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師資格考試。審計(jì)。設(shè)置助理審計(jì)師、審計(jì)師資格考試。統(tǒng)計(jì)。設(shè)置初、中級(jí)資格考試。國際商務(wù)。分為助理國際商務(wù)師、國際商務(wù)師資格考試船舶。分漁業(yè)船舶和航運(yùn)船舶兩種。、考試報(bào)名、報(bào)考條件審查、發(fā)證 ()報(bào)答報(bào)考條件審查 報(bào)名參加專業(yè)技術(shù)資格考試應(yīng)由本人提出申請(qǐng)單位審查同意到當(dāng)?shù)乜荚嚬芾頇C(jī)構(gòu)報(bào)名考試管理機(jī)構(gòu)按規(guī)定程序和報(bào)名條件審查合格后發(fā)給準(zhǔn)考證考生憑準(zhǔn)考

15、證在指定時(shí)間、地點(diǎn)參加考試()發(fā)證凡參加全國統(tǒng)一組織的資格考試成績合格者由國家統(tǒng)一頒發(fā)專業(yè)技術(shù)資格證書在全國范圍內(nèi)有效。(五 )專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理、聘約、聘期及其他聘后管理:() 聘約 現(xiàn)階段專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘約一般都要在勞動(dòng)合同或聘用合同等確定勞動(dòng)關(guān)系契約的基礎(chǔ)上確定。聘約的主要內(nèi)容一般包括聘期、主要工作任務(wù)目標(biāo)、職責(zé)、待遇及培訓(xùn)、保密、勞動(dòng)保護(hù)、解除與變更聘約條件、違約責(zé)任以及聘任雙方認(rèn)為需要訂立的內(nèi)容 ()聘期 聘期管理屬于聘任的后續(xù)管理但應(yīng)在聘前約定。聘期的約定要考慮崗位情況也應(yīng)考慮任職人員的因素。專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期一般年在一些科研單位聘期也可根據(jù)工作特點(diǎn)與一個(gè)重大項(xiàng)目、課題的周期相適應(yīng)。

16、受聘擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的職務(wù)工資一律從聘任之下月起分別按有關(guān)工資的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。、各類人員的管理 ()行政領(lǐng)導(dǎo) 單位行政領(lǐng)導(dǎo)原則上不兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)確需兼任的必須符合相應(yīng)的任職資格條件履行相應(yīng)的職責(zé)要有三分之一以上時(shí)間從事專業(yè)工作并完成同級(jí)職務(wù)人員三分之一以上的工作量按規(guī)定的程序聘任。()軍轉(zhuǎn)干部為安置好軍轉(zhuǎn)專業(yè)技術(shù)干部、用人單位應(yīng)盡量對(duì)口安排確定具備擬任專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件的應(yīng)優(yōu)先聘任。、未受聘職務(wù)的人員按規(guī)定要求對(duì)已評(píng)審、考試或初次認(rèn)定取得資格的人員沒有受聘或受聘后又被解聘沒有或不再履行崗位職責(zé)的均不應(yīng)領(lǐng)取相應(yīng)的職務(wù)工資。、聘任辦法的完善要加大單位自主聘任管理的力度強(qiáng)化單位行政領(lǐng)導(dǎo)的聘

17、任權(quán)實(shí)現(xiàn)單位和被聘人員雙向選擇強(qiáng)化競爭機(jī)制。(六 )專業(yè)技術(shù)人員考核管理考核的原則（）客觀公正的原則（）民主公開的原則（）注重實(shí)績的原則考核種類、內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)()考核種類考核的種類分為平時(shí)考核、年度考核和任職期滿考核。()考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個(gè)方面重點(diǎn)考核工作實(shí)績還要看身體狀況。()考核標(biāo)準(zhǔn)考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。、考核方法和程序 ()考核方法考核方法實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合平時(shí)與定期相結(jié)合定性與定量相結(jié)合()考核程序成立考核組織述職評(píng)議定等次考核結(jié)果與本人見面、考核結(jié)果的使用及管理()對(duì)任職期滿考核定為稱職以上人員可申請(qǐng)參加晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考評(píng)對(duì)基

18、本稱職以上的人員一般應(yīng)予以續(xù)聘重新簽訂聘約。對(duì)定為不稱職的人員可視不同情況進(jìn)行處理。()年度、任職期滿考核必須按規(guī)定要求填寫有關(guān)表格。其中任職期滿考核表要存入其本人人事檔案三、專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)業(yè)資格制度根據(jù)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要我國積極推行專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)業(yè)資格制度這是進(jìn)一步深化職稱改革的一項(xiàng)新的內(nèi)容也是使我國的職稱制度逐步與國際接軌的重要措施。目前我國已建立了注冊(cè)會(huì)計(jì)師、執(zhí)業(yè)律師、注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師、監(jiān)理工程師、一、二級(jí)注冊(cè)建筑師、造價(jià)工程師、一級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師、注冊(cè)拍賣師、珠寶玉石質(zhì)量檢驗(yàn)師、執(zhí)業(yè)藥師、執(zhí)業(yè)中藥師、企業(yè)法律顧問、注冊(cè)稅務(wù)師等項(xiàng)執(zhí)業(yè)資格考試。執(zhí)業(yè)資格是政府對(duì)某些責(zé)任較大社會(huì)通用性

19、強(qiáng)關(guān)系公共利益的專業(yè)技術(shù)工作實(shí)行的準(zhǔn)入控制是專業(yè)技術(shù)人員依法獨(dú)立開業(yè)或獨(dú)立從事某種專業(yè)技術(shù)工作學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的必備標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)業(yè)資格制度與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的聯(lián)系與區(qū)別 執(zhí)業(yè)資格制度與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制從廣義上講都是人才評(píng)價(jià)執(zhí)業(yè)資格制度是職稱工作的發(fā)展和延伸、兩者的區(qū)別主要是： ()執(zhí)業(yè)資格是從崗位人手確定的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)層次的評(píng)價(jià)不搞多層次評(píng)價(jià)。職稱是按照工資結(jié)構(gòu)層次進(jìn)行的多層評(píng)價(jià)如藥師是按主任藥師、副主任藥師、主管藥師、藥師來分的工資檔次。()執(zhí)業(yè)資格是對(duì)關(guān)鍵崗位的要求應(yīng)有鮮明的崗位屬性如藥師中搞配方、核方的都是關(guān)鍵崗位沒有簽字就不能生產(chǎn)和發(fā)售。()執(zhí)業(yè)資格是采取考試的辦法進(jìn)行確定這是國際

20、上的通用做法。而職稱是通過考核或評(píng)審的辦法取得。()執(zhí)業(yè)資格一般具有國際可比性而我國現(xiàn)行職稱許多是不考慮國際可比性的是結(jié)合我國工資制度設(shè)置的評(píng)價(jià)制度。()對(duì)執(zhí)業(yè)資格實(shí)行注冊(cè)管理是一種動(dòng)態(tài)的長期的管理考試后要注冊(cè)不注冊(cè)則資格失效。而職稱不需要注冊(cè)實(shí)行考核考核不合格的要低聘或解聘。為更好地為專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)、為用人單位服務(wù)我們與肇慶市通訊發(fā)展總公司開通了職稱查詢熱線通過熱線可查詢資格考試工作計(jì)劃、報(bào)考時(shí)間、 條件和考試成績以及資格評(píng)審、認(rèn)定填報(bào)材料的要求等業(yè)務(wù)。四、專業(yè)技術(shù)資格考試專業(yè)技術(shù)資格（水平）、執(zhí)業(yè)資格考試實(shí)行全國統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題和統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。凡全國實(shí)行統(tǒng)一考試的系列及級(jí)別不

21、再進(jìn)行專業(yè)技術(shù)資格的評(píng)審。一、報(bào)考條件 報(bào)名參加考試須符合各專業(yè)、級(jí)別所規(guī)定的報(bào)考條件（專業(yè)技術(shù)水平考試不受條件限制） 。二、報(bào)名手續(xù) 報(bào)考者須填寫資格考試報(bào)名發(fā)證登記表 、提交學(xué)歷證書、身份證、專業(yè)技術(shù)資格證復(fù)印件各一份（需有單位驗(yàn)證印章）、小一寸相片三張經(jīng)所在單位及主管部門加具審核意見后由單位統(tǒng)一到當(dāng)?shù)乜荚嚬芾頇C(jī)構(gòu)報(bào)名?？荚嚬芾頇C(jī)構(gòu)審核符合報(bào)考條件者發(fā)給準(zhǔn)考證?？忌鷳{準(zhǔn)考證在指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。三、報(bào)考收費(fèi) 考試按物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同的檔次收取報(bào)名費(fèi)、試卷費(fèi)、答題卡費(fèi)、考務(wù)費(fèi)。四、證書使用 考試成績合格者頒發(fā)國家人事部統(tǒng)一印制的 專業(yè)技術(shù)資格證書（水平證書）在全國范圍內(nèi)有效。專

22、業(yè)技術(shù)資格（水平）、執(zhí)業(yè)資格具有時(shí)效性實(shí)行定期登記注冊(cè)。有效期滿持證人應(yīng)按有關(guān)規(guī)定到當(dāng)?shù)乜荚嚬芾頇C(jī)構(gòu)審核登記逾期不辦理者其證書自行失效。五、專業(yè)技術(shù)資格驗(yàn)印 按照人事部關(guān)于 “評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)在哪個(gè)范圍內(nèi)評(píng)審則在哪個(gè)范圍內(nèi)有效 ”的規(guī)定從外省引進(jìn)調(diào)入的專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)過半年以上實(shí)際工作試用考察如需對(duì)口聘任其相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)按肇人職 號(hào)文規(guī)定的程序進(jìn)行審核驗(yàn)證后再正式聘任和確定工資。資格驗(yàn)印需提交的材料： 、省外引進(jìn)調(diào)入人員專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)發(fā)證申報(bào)表一式二份、學(xué)歷證書、資格證書、專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表原件及復(fù)印件各一份、 調(diào)出單位行政介紹信復(fù)印件一份 （須有肇慶市或各縣（市）區(qū)人才交流中心加蓋的驗(yàn)印

23、章） 、大一寸相片一張（貼在資格證相片頁上）。六、專業(yè)技術(shù)資格證書更換補(bǔ)發(fā) 個(gè)人資格證書丟失或損壞需要補(bǔ)發(fā)或更換的當(dāng)事人要及時(shí)向單位及所在地職改辦報(bào)告并提供有關(guān)材料作為補(bǔ)發(fā)或更換證書的依據(jù)。具體要求是：、個(gè)人應(yīng)在所在地級(jí)市以上國內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)（ CN ）公開發(fā)行的報(bào)刊上登報(bào)聲明原資格證作廢。聲明作廢內(nèi)容反映持證人的姓名、性別、所持證書的名稱、資格檔次、專業(yè)、類別、取得證書的時(shí)間和證書編號(hào)等。、申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)或更換證書人員應(yīng)提交如下材料： （）個(gè)人補(bǔ)發(fā)證書申請(qǐng)一份（）填寫專業(yè)技術(shù)資格證書補(bǔ)發(fā)（更換）登記表一式二份（需要時(shí)到市職改辦領(lǐng)取） （）丟失證書的要提供登報(bào)聲明報(bào)紙?jiān)环莞鼡Q證書的要提供已損壞的資格

24、證原件 （）所在單位出具證明和人事部門驗(yàn)印蓋章的個(gè)人身份證及已存入個(gè)人檔案的評(píng)審表或認(rèn)定表或資格考試報(bào)名發(fā)證登記表 、資格通知書復(fù)印件各一份（）本人近期免冠大一寸相片一張（）證書工本費(fèi)。辦理補(bǔ)發(fā)更換證書的時(shí)間為每年的、月份。市職改辦將對(duì)申請(qǐng)人提交的材料迸桿嚴(yán)格的審查情況屬實(shí)的給予辦理補(bǔ)發(fā)或更換新的資格證書并在新的資格證書首頁右上方加蓋 “補(bǔ)發(fā)”字樣以示區(qū)別。補(bǔ)發(fā)和更換資格證書是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作各有關(guān)單位要認(rèn)真對(duì)待并以實(shí)事求是的精神嚴(yán)格審核驗(yàn)印有關(guān)材料保證申報(bào)材料的真實(shí)、 可靠使補(bǔ)發(fā)和更換資格證書準(zhǔn)確無誤維護(hù)國家資格證書的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。實(shí)施中有何問題請(qǐng)及時(shí)報(bào)告市職改辦。七、專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定 國家

25、教育行政管理部門注冊(cè)備案的全日制大、中專院校經(jīng)省統(tǒng)一考試入學(xué)完成規(guī)定學(xué)業(yè)的畢業(yè)生 （不含非脫產(chǎn)的 ”五大 ”畢業(yè)生）或省組織的自學(xué)考試取得國家承認(rèn)的中專以上學(xué)歷的畢業(yè)生經(jīng)單位人事部門對(duì)其德、能、勤、績進(jìn)行全面考核合格報(bào)政府職改部門審批后可認(rèn)定相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格不再進(jìn)行評(píng)審。一、認(rèn)定對(duì)象及級(jí)別中專畢業(yè)后從事本專業(yè)技術(shù)工作一年以上可申請(qǐng)認(rèn)定員級(jí)專業(yè)技術(shù)資格大專畢業(yè)后從事本專業(yè)技術(shù)工作三年以上可申請(qǐng)認(rèn)定助師級(jí)專業(yè)技術(shù)資格 研究生班畢業(yè)、雙學(xué)士畢業(yè)及大學(xué)本科畢業(yè)后從事本專業(yè)技術(shù)工作一年以上可申請(qǐng)認(rèn)定助師級(jí)專業(yè)技術(shù)資格 p獲得碩士學(xué)位后從事本專業(yè)技術(shù)工作滿三年可申請(qǐng)認(rèn)定中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格 博士學(xué)位獲得者可申請(qǐng)認(rèn)定中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。二、需報(bào)送的材料、大中專畢業(yè)生初次認(rèn)定職務(wù)審批表一份、學(xué)歷證書、人事（勞動(dòng)）部門工作介紹信或聘用合同書原件、復(fù)印件各一份（原件驗(yàn)證后當(dāng)即退回） 、論文（提交原件）、成果業(yè)績及證書、證明材料各一份（碩士研究生對(duì)照中級(jí)資格條件提交）。、免冠大一寸近期相片一張（貼在資格證相片頁上）。三、受理材料時(shí)間每年月日至月日其余時(shí)間不受理。八、專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審 凡符合專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)條件提交資格條件規(guī)定的評(píng)審材料者可向所在單位提出評(píng)審專業(yè)技術(shù)資格的申請(qǐng)。所在單位審核評(píng)價(jià)小組對(duì)申請(qǐng)人提交的材料要逐項(xiàng)審核鑒別對(duì)符合申報(bào)條件材料屬實(shí)的要在申報(bào)人