《員工年度文化活動策劃方案5篇》

1、員工年度文化活動策劃方案5篇企業(yè)文化是企業(yè)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理而形成的觀念的總和，是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中形成的一種基本精神和凝聚力，包括企業(yè)的經(jīng)營理念、經(jīng)營宗旨、發(fā)展戰(zhàn)略、奮斗目標以及企業(yè)員工共同的價值觀念和行為準則。員工年度文化活動策劃方案怎么寫?這里給大家分享一些關(guān)于員工年度文化活動策劃方案，希望能幫到各位。 員工年度文化活動策劃方案1 為了豐富廣大員工的業(yè)余生活，弘揚東糖文化，倡導(dǎo)廣大員工健康向上的生活方式，特在本年度內(nèi)安排舉辦拔河、地擲球、四人足球、羽毛球、乒乓球、籃球等多項文體活動。具體的活動安排如下： 一、 活動組織架構(gòu)： 為了切實做好本次系列活動的各項工作安排，特成立系列活動工作

2、領(lǐng)導(dǎo)小組、單項活動組織小組和裁判小組，具體架構(gòu)如下： 工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長：洪流副總裁; 工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長：袁彥林、陳鑒雄; 工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員：由工會各分會主席及公司團委委員擔(dān)任，具體有：葉伍嬌、李小周、陳旺枝、陳桂南、陳炳懷、黃金星、黃定輝、張壯洲、林雨萍、李彬、馬文海、劉明朗、龐厚深、姚朱明、梁泳鋒、溫海欽。 單項活動組織小組由各分項活動負責(zé)人負責(zé) ，主要工作向活動工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)，并對裁判小組進行監(jiān)督。裁判小組由各項活動具有裁判資格人員擔(dān)任。 二、 活動內(nèi)容及安排： 1、 拔河比賽：不設(shè)男女分組，由各分會組隊參賽，每個分會參賽隊數(shù)不限。比賽時間初步安排在四月份舉行，比賽地點設(shè)在基地大巴停車

3、場; 2、 地擲球比賽：不設(shè)男女分組，由各分會組隊參賽，每個分會參賽隊數(shù)不限。比賽時間初步安排在五月份舉行，比賽地點設(shè)在基地地擲球場; 3、 四人足球比賽：由各分會組隊參賽，每個分會參賽隊數(shù)不限。比賽時間初步安排在七月份，比賽地點設(shè)在基地大巴停車場西半部分或基地新籃球場; 4、 羽毛球比賽：主要設(shè)男子單打、男子雙打、女子單打、混合雙打四個項目的比賽，由各分會組隊報名參賽，全部進行單項比賽，不進行團體賽。如果單項參賽人員少于8人(對)則取消該項目的比賽。比賽時間初步安排在八月份，比賽地點設(shè)在基地餐廳四樓羽毛球場; 5、 乒乓球比賽：主要設(shè)男子單打和女子單打兩個項目的比賽，由各分會組隊報名參賽，全

4、部進行單項比賽，不進行團體賽。如果單項參賽人員少于8人(對)則取消該項目的比賽。比賽時間初步安排在九月份，比賽地點設(shè)在基地餐廳四樓羽毛球場; 6、 籃球比賽：各工會分會根據(jù)自身實際情況組隊參加，每個分會參賽隊數(shù)不限。比賽時間初步安排在十月份，比賽地點設(shè)在基地新籃球場; 以上為本年度文體活動的初步安排。各分會應(yīng)根據(jù)各單位生產(chǎn)情況，合理安排各項目的參賽人員，做到合理安排，生產(chǎn)活動兩不誤。本方案提交集團公司工會委員會討論后通過。 員工年度文化活動策劃方案2 為了深植企業(yè)文化，爭取讓每一名員工都知道對企業(yè)文化有所了解，現(xiàn)擬定于20_年11月4日開展一次企業(yè)文化知識競賽活動。為保障活動順利進行，現(xiàn)編制以

5、下方案。 一、活動組織機構(gòu) (一)活動主要負責(zé)人：呂文韜、李金田 (二)競賽主持人：智郝 (三)競賽工作人員：劉曉楠、李成龍、張強、李政、張全勝等 (四)競賽仲裁委員會成員：戴書記、張總、魯總、呂文韜、田紅梅、趙秀梅等 二、參賽對象及參賽形式 本次競賽采用團體賽的形式，每個黨支部報一個參賽隊，每隊由三名選手組成，并自選一名領(lǐng)隊，進行現(xiàn)場抽簽。 三、比賽時間 暫定20_年11月4日 四、比賽地點 五樓會議室 五、競賽內(nèi)容 企業(yè)文化手冊相關(guān)知識以及銀豐公司概況知識。 六、整體活動實施流程 (一)10月26日前出題、并下發(fā)通知于各黨支部 (二)10月25日11月3日訓(xùn)練工作人員、采購競賽用品及獎品并

6、布置競賽會場，各黨支部上報參賽報名表 (三)11月4日下午1點開始“銀豐首屆企業(yè)文化知識競賽”(四).知識競賽具體流程： 1、主持人介紹競賽背景、目的，介紹到場領(lǐng)導(dǎo)、評委及參賽隊; 2、領(lǐng)導(dǎo)致辭; 3、競賽開始;(中間穿插觀眾答題)4、競賽主持人宣布比賽結(jié)果，請領(lǐng)導(dǎo)頒獎;5、領(lǐng)導(dǎo)與參賽選手合影。 七、競賽規(guī)則 第一輪：初露鋒芒(個人必答題) 本輪規(guī)則：個人必答題每題10分，共39道題，要求每位選手回答1題，每題分值為10分。從一號臺開始依次由各隊1，2、3號選手分別回答，答題30秒。其他隊員不得補充和提示，如有違反則倒扣10分。答對加10分，答錯、超時、補充、提示不得分。計時從出題完畢后開始。

7、 第二輪：當機立斷(小組搶答題) 搶答題題型不限，共20題。每題分值為20分，在主持人讀題完畢，各隊方可搶答，同時計時開始，由一名隊員主答，其他隊員可以提示、補充，簡答題60秒。答對加20分，答錯或不答倒扣20分。違規(guī)搶答的參賽隊第一次違規(guī)搶答將取消本題搶答資格，其余各隊繼續(xù)對本題搶答。同一參賽隊出現(xiàn)第二次違規(guī)搶答，扣除積分20分。宣布搶答后10秒無人搶答，本題作為觀眾題。 第三輪：精誠合作(小組風(fēng)險題) 風(fēng)險題共15題，分10分題、20分題，30分題3種，其中15題為10分;610題為20分題;1115題為30分題，每隊有一次選題機會(可不選)，分值由各隊自由選擇，由一名隊員主答，其他隊員可

8、以提示、補充，風(fēng)險題60秒，答對加對應(yīng)分值。答錯、不答、超時扣除對應(yīng)分值。計時從讀題完畢后開始。各參賽隊按前二輪綜合得分由低到高順序進行選題，并列排名按參賽隊序號從低到高順序選題。 一決雌雄(附加題)：如果出現(xiàn)分值并列情況，進行加試賽，共設(shè)3道附加題。加試賽全部為搶答題，題不計分只定輸贏，在同分值隊中用搶答的方法一次性決定，從高分并列先開始。每隊派一名代表作答，60秒，答對勝出，答錯、超時、違規(guī)對方勝出。 觀眾題：競賽過程中選手回答錯誤或不能回答，該題作為觀眾題。每輪比賽間歇期間，主持人為在場觀眾準備2道觀眾題，在舉手觀眾中隨機抽選作答，或回答正確的觀眾將有機會獲得一份精美禮品。 八、獎項設(shè)置

9、 設(shè)團隊一等獎、二等獎、三等獎各一名，設(shè)優(yōu)秀個人獎一名，對獲獎團隊和個人頒發(fā)證書和獎品。 九、經(jīng)費預(yù)算 十、其他 各個支部代表隊需組織一個五人以上的助威團。 員工年度文化活動策劃方案3 一、策劃背景 企業(yè)的發(fā)展需要人才,企業(yè)擁有了人才,就贏得了發(fā)展的生機，而吸引人才,激勵人才中很重要的一點就是企業(yè)發(fā)展的環(huán)境,一個良好的外部環(huán)境,能使員工感受到充分的發(fā)展空間;而一個溫馨的內(nèi)部環(huán)境,更能使員工感受到家庭般的溫暖!定期舉辦員工活動,是現(xiàn)代企業(yè)人性化管理中不可缺少的一項,適用于企業(yè)爭奪人才發(fā)展的先機,創(chuàng)造員工福利和財富,打造完美的“夢之隊”。 二、策劃目的 籍由每月一次的員工活動大會,給員工帶來一個放

10、松的環(huán)境,使員工在工作一個月后,能夠開心放松,士氣飽滿,精神高漲地迎向下個月的挑戰(zhàn) 三、策劃思路 本著大膽設(shè)想,小心求證的原則,結(jié)合發(fā)散性思維,可將員工活動粗略分為四大類: 知識型溫馨型娛樂型新潮型 并以此為主干可劃分各類團隊活動,達到增進員工之間相互了解,培養(yǎng)企業(yè)主人翁意識,愉悅放松心情的效果 四、策劃內(nèi)容 (一)知識型 科學(xué)是第一生產(chǎn)力,時代在發(fā)展,科技在進步,信息在迅速更新,發(fā)起的知識型活動更能激發(fā)員工學(xué)習(xí)充電的熱情 1.講座 邀請行業(yè)內(nèi)成功人士,或?qū)I(yè)培訓(xùn)師等,有針對性的舉辦如“人生職業(yè)規(guī)劃”,“你不理財財不理你”,“現(xiàn)代商務(wù)禮儀”等主題講座,借助外腦,對員工進行一次整體的充電 財務(wù)支

11、出：邀請講師,布置會場,茶水,互動小禮物等.如能通過商圈或人脈邀請到熟識的講師,則可較大地降低成本 2.辯論賽 一千個人眼中有一千個哈姆雷特,每個人對事對物都有自己的看法,針對最近社會熱點可舉辦一場主題辯論賽,發(fā)掘員工口才交際能力 選題如“炒股與存款孰利”“全才OR專才”“應(yīng)不應(yīng)該把企業(yè)當成家”等 財務(wù)支出：布置場地，茶水，榮譽證書及獎品等 3.知識競答 專業(yè)的行業(yè)知識,深刻的企業(yè)精神領(lǐng)悟,是優(yōu)秀的員工所應(yīng)具備的.企業(yè)知識問答.可在輕松與激烈的氛圍中,使員工更進一步的了解企業(yè)文化及專業(yè)知識 財務(wù)支出：同上 此類活動還有茶話會,主題沙龍等 (二)溫馨型 1.廚藝大賽 此活動如有員工食堂,則可進行

12、一些較正式菜式的比拼 若無,也可進行一些較簡單的項目比拼,如“夏日冷食”“水果系列”等,并可在中穿插一些小游戲,如“猜水果”“記憶大挑戰(zhàn)”等,在員工配合的輕松愉悅氛圍中，消暑降溫,輕松一夏 財務(wù)支出：器皿，水果，配料，小禮品 2.同做一鍋餃 鴛鴦餃,元寶餃,燈籠餃,北方水餃,南方蒸餃來自五湖四海的員工,心中有著不同的餃子情懷.濟濟一堂,同包一鍋餃,同吃一口飯,在氳氯裊裊中增進彼此之間的了解,以及配合上的默契,使員工在歡笑中對“來杜卡美,絕不僅僅是有碗飯吃”有了更深一層的了解 支出：器皿配料禮品 (三)娛樂型 1.化裝舞會 凡進入會場者均需戴面具(可自制也可統(tǒng)一發(fā)放),在互不相認的情況下,與人溝

13、通,邀人共舞 并可設(shè)置一些神秘嘉賓(一襲黑袍)與之交談有可能得到小任務(wù),完成可獲小禮品 支出:音響燈光面具服裝飲料小禮物等 2.主題.嘉年華 設(shè)一期主題,根據(jù)主題由員工提供素材,如相片,文字等一切資料,主題可以是懷舊的,如“童年記憶”可以是展望的,如“時光如梭”可以是浪漫的,如“粉紅之約”可以是感人的,如“人生之路” 也可以是其他,如cosplay等,并根據(jù)主題設(shè)置相關(guān)的游戲環(huán)節(jié) 支出:音響投影儀茶水紀念品相關(guān)游戲道具 (四)新潮型 1.服裝混搭秀 炎炎夏日,酷暑難耐,你選擇什么樣的穿著打扮度過,你的打扮夠新夠勁夠潮流嗎?你是時尚達人還是保守人士?更多盡在服裝混搭秀 由參加者自己提供服裝進行混

14、搭,現(xiàn)場評出“最出乎意料”“最時尚達人”“魅力”“男女”等各種獎項.潮男潮女,潮流前線,由你自己做主 支出:舞臺布置榮譽證書獎品茶水等 2.惡搞樂翻天 每個人心中都有一個不愿長大的小孩,愛惡作劇,愛玩愛鬧,時刻蠢蠢欲動,讓我們來提供一個惡搞發(fā)泄的舞臺吧!在這里,你可以選擇發(fā)揮自己的藝術(shù)夢想,涂鴉出一件屬于自己的獨一無二的T恤;你可以把不爽的人不滿的事寫出來,練飛鏢;也可以在拳擊袋上發(fā)泄一番;甚至可以重溫愚人節(jié)的樂趣,惡搞有理,快樂無罪 支出:游戲道具T恤茶水等! 員工年度文化活動策劃方案4 一、活動主題 慶祝中秋佳節(jié)，弘揚傳統(tǒng)文化 二、活動背景 日高公司是一家大型科技企業(yè)，有不少外地員工以及外

15、籍員工。為增強國際員工對中國悠久歷史文化的認識，打招節(jié)日的氣氛，關(guān)注員工的情感需求，拉近員工與員工、員工與上司之間的距離，更好的促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，企業(yè)擬舉行一次元旦活動。 三、活動目的 1、增強國際員工對中國悠久歷史文化的認識。 2、拉近員工與員工、員工與上司之間的距離。 3、更好的促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。 4、讓員工充分的展現(xiàn)自我，在活動的過程中認知自我及對企業(yè)大家庭的認同感。 四、參加人員 日高公司全體員工 五、活動時間及地點 時間： 地點：某大型露天廣場 六、活動準備工作 (一)節(jié)目征集 1、采取自由、自愿原則進行報名。 2、節(jié)目形式不限(歌曲、舞蹈、朗讀、樂器演奏、相聲、小品、戲曲、書法等)

16、，內(nèi)容健康向上，以慶祝聯(lián)歡為主題內(nèi)容，所有節(jié)目需提前自我彩排，經(jīng)籌備組篩選合格的節(jié)目方可晚會演出。 3、9月10日17：00前完成節(jié)目報名工作(報至人力資源部)。 4、節(jié)目申報者請自帶伴奏樂器或音帶、CD，并提前交于籌備組。 5、節(jié)目演出次序由晚會主持人和晚會籌備組決定。 6、整臺晚會全過程可用DV拍攝記錄。晚會中，凡參加演出的演員都將得到一件小禮品。(通過晚會嘉賓及觀眾的評選，晚會將評選出臺風(fēng)獎，氣獎，創(chuàng)意節(jié)目獎，評出表演獎，歌手獎等等。斟酌待定!) (二)活動現(xiàn)場布置 1、現(xiàn)場布置主要以中國傳統(tǒng)的紅燈為主調(diào)，配以中式的小配飾，顯示中國節(jié)，中國味。 2、舞臺設(shè)計以中國紅為主色調(diào)，在傳統(tǒng)中加放

17、現(xiàn)代元素，是整個舞臺傳統(tǒng)中透露著時尚。 3、在活動現(xiàn)場小舞臺兩側(cè)搭建兩面燈籠墻，紅紅的燈籠，將整個現(xiàn)場布置出濃濃的中國味道，并在每個燈籠上藏一個燈謎，裝飾性與參與性兼具。 4、食品擺放 水果類：蘋果、葡萄、橘子、香蕉等。 飲品類：可樂、雪碧、綠茶、橙汁、奶茶、葡萄酒、礦泉水等。 小吃類：月餅、花生、瓜子、餅干、雞翅、開心果、牛肉干等 七、晚會籌備部門 第一組：節(jié)目策劃組 負責(zé)部門：人力資源部 任務(wù)：a、9月10日完成節(jié)目篩選工作; b、9月11日編輯出節(jié)目單報禮儀組存?zhèn)? c、9月11日之前準備好主持人的形象設(shè)計及臺詞。 員工年度文化活動策劃方案5 一、活動目的 企業(yè)文化是一個企業(yè)信奉的價值觀

18、，對企業(yè)的和職工起引導(dǎo)和凝聚作用，為進一步宣傳和強調(diào)企業(yè)文化，培養(yǎng)企業(yè)員工對企業(yè)的責(zé)任意識，豐富員工業(yè)余文化生活，特開展本次企業(yè)文化活動。 二、活動主題 “安全、團結(jié)、和諧、發(fā)展” 三、活動時間 20_年6月20日9:0017:30，6月21日9:0016:30 四、活動內(nèi)容 1)征文 材料：某公司車間角落放置了一架工作使用的梯子。為了防止梯子倒下傷著人，工作人員特意在旁邊寫了條幅“注意安全”。這事誰也沒有放在心上，幾年過去了，也沒發(fā)生梯子倒下傷人的事件。有一次，一位客戶來洽談合作事宜，他留意到條幅并駐足很久，最后建議將條幅改成“不用時請將梯子橫放”。 要求：根據(jù)材料，以“企業(yè)安全”為主題作文

19、，題材不限。最終將由公司行政部評出一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名。 獎勵或獎品：一等獎為榮譽證書及200元現(xiàn)金獎勵，二等獎為榮譽證書及100現(xiàn)金獎勵，三等獎為榮譽證書及高級鼠標一個，參與獎沒人獲得一個鼠標墊。 參賽對象：全體員工，自由報名。 2)演講 要求：無論大到國家，小到企業(yè)，“和諧”是發(fā)展的根本前提和目的，只有團隊的和諧才能促成發(fā)展，而發(fā)展的目標也是為了最終的和諧。要求圍繞“和諧”為主題做演講。演講結(jié)束后企業(yè)全體員工依據(jù)各自對演講的喜愛程度進行投票，并根據(jù)投票數(shù)決出最終的一、二和三等獎各一名。 獎勵或獎品：一等獎500元現(xiàn)金獎勵，二等獎200員現(xiàn)金獎勵，三等獎100元現(xiàn)金獎勵，參與獎

20、沒人獲得一只茶杯。 參賽對象：30歲以上全體員工，自由報名。 3)籃球比賽 要求：企業(yè)任何的進步與成功，都離不開一支強大的團隊。而籃球比賽正是一項團隊運動，講究的是團隊精神。比賽共分為4節(jié)，每節(jié)比賽12分鐘。雙方各派五名隊員上場比賽，比賽過程中可任意替換隊員。比賽結(jié)束后，比分較高的隊伍獲得勝利。比賽雙方為人事部與財務(wù)部組成一隊，市場部與行政部組成另一隊。 獎勵或獎品：勝利隊伍將獲得獎杯一座，且獲勝方的每名隊員獲得運動T一件。失敗方?jīng)]人獲得一瓶大瓶運動飲料作為鼓勵。 參賽對象：30歲以下全體男性員工，自由報名。 4)拔河比賽 要求與規(guī)則：拔河比賽是一個團體凝聚力的體現(xiàn)，講究了“力往一處使”的重要

21、性。要求比賽雙方各出10名隊員，男女不限，但沒隊至少要有兩名女性。比賽道具為一根粗繩，粗繩的中間位置寄一根紅帶子，稱為第一標記，兩隊分別控制繩子的兩端，當一方繩子上的第一標記被拉超過地面的對側(cè)2米線標記時，判對方獲勝。比賽為五局三勝制。比賽雙方為人事部與財務(wù)部組成一隊，市場部與行政部組成另一隊。每局比賽過后雙方隊伍可任意替換隊員。 獎勵或獎品：獲勝方每名隊員將獲得玩偶一只，失利方?jīng)]人獲得一個卡套以鼓勵。參賽對象：40歲以下全體員工，自由報名。 5)趣味競技 趣味競技旨在使各部門的員工之間有進一步的熟悉和了解，不僅能使他們了解團隊合作的重要性，還能在游戲中培養(yǎng)他們的能力以及分工意識和互助精神。趣味競技共有兩個項目; A.“銜紙杯傳水(杯水馬龍)” 人數(shù)：每組8名隊員 道具：紙杯200個，小水桶4個，大刻度器皿杯2個 比賽方式：四組同時進行比賽 競賽規(guī)則：a各隊派出8名選手，全體呈縱向依次排列，選出一名在隊伍前面作為“裝水工”，其他人作為傳水工雙手放在背后并用紅色絲帶綁住雙手，手不可以接觸水杯，只能用嘴接觸杯子，任意傳遞工水杯掉落者，由裁判給其裝上新的水杯。b裝水工將水壺中的水倒入第一名傳水隊員的紙杯內(nèi)，裝水工不得用手接觸傳水工的紙杯，一一傳遞直至傳到最后一名參賽隊員的紙杯內(nèi)，最后一名參賽隊員將紙杯內(nèi)的水倒入小水桶內(nèi)。(