2021年食品廠勞動(dòng)合同范本

1、食品廠勞動(dòng)合同范本食品廠勞動(dòng)合同范本現(xiàn)今.公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)，合同的地位越來越不容忽視，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。那么相關(guān)的合同到底怎么寫呢？以下是我為大家收集的食品廠勞動(dòng)合同范本，希望能夠幫助到大家。食品廠勞動(dòng)合同范本1根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)協(xié)議法甲乙雙方通過認(rèn)真討論共同協(xié)商。平等自愿原則一致同意達(dá)成以下聘用條款，共同遵守。一、 聘用勞動(dòng)單位(以下簡稱)甲方：聘用勞動(dòng)人(以下簡稱)乙方：身份證號(hào)碼：二、聘用勞動(dòng)年限(即20xx年月日止。三、具體職務(wù)： 。四、勞動(dòng)報(bào)酬：甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)

2、合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定，實(shí)行同工同酬,月工資上不封頂，下不保底，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方依法制定的權(quán)職內(nèi)容和規(guī)章制度，班班有記錄，件件有著落。五、甲方的權(quán)利與義務(wù)1.檢查監(jiān)督乙方完成的各項(xiàng)工作任務(wù)，生產(chǎn)任務(wù)，依照法律法規(guī)保障乙方的 合法權(quán)益。2.不得無故解除乙方協(xié)議。3.按工作需要提供安全舒適辦公場所及食宿。4.如乙方不按時(shí)按量完成甲方所提出的合理安排和建議，甲方有權(quán)單方終止此協(xié)議。六、乙方的權(quán)利與義務(wù)1.負(fù)責(zé)合作社全盤生產(chǎn)、協(xié)調(diào)工作。2.負(fù)責(zé)建立管理制度與工作程序，組織檢查考核。3.對(duì)生產(chǎn)所需人員提出配備方案。4.對(duì)下屬部門的任免提出建議。5.主持召開生產(chǎn)調(diào)度

3、會(huì)議，記錄會(huì)議紀(jì)要。組織和指揮生產(chǎn)技術(shù)、質(zhì)量、設(shè)備安全、現(xiàn)場管理工作。協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)與技術(shù)問題;6.組織對(duì)生產(chǎn)成本進(jìn)行分析。7.負(fù)責(zé)合作社的質(zhì)量管理工作，定期組織召開質(zhì)量工作例會(huì)。9.管理、檢查、考核各部門主管的各項(xiàng)工作計(jì)劃執(zhí)行情況。(月報(bào))10.保障合作社安全文明生產(chǎn)。加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié)。11.堅(jiān)守職業(yè)道德，獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。七、勞動(dòng)爭議處理及其它甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，乙方可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書后依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字后生效。涂改無效。甲方：(簽字或蓋章)溫

4、宿縣古勒阿瓦提鄉(xiāng)福農(nóng)紅棗專業(yè)合作社乙方：(簽字或蓋章)年 月 日八、續(xù)約本次續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議期限類型為 期限協(xié)議，續(xù)訂協(xié)議生效日期為 年 月 日，續(xù)訂協(xié)議于 年 月 日終止。甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)本次續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議期限類型為 期限協(xié)議，續(xù)訂協(xié)議生效日期為 年 月 日，續(xù)訂協(xié)議于 年 月 日終止。甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)協(xié)議更變：(經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)本協(xié)議做以下變更)：甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)食品廠勞動(dòng)合同范本2_ (以下簡稱甲方)_ (以下簡稱乙方)第一條 試用期及錄用(一)甲方依照協(xié)議條款聘用乙方為員工，工種為 ，乙方應(yīng)經(jīng)過15天至30天的試用期。在此期間，甲乙

5、任何一方有權(quán)終止協(xié)議，做滿7天可獲得試用工資，未滿7天者自動(dòng)放棄試用工資。(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式協(xié)議制勞務(wù)工。經(jīng)甲方考核合格，可提前轉(zhuǎn)為正式員工。乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計(jì)算在協(xié)議有效期內(nèi)。第二條 工資(一)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況實(shí)行本企業(yè)的工資制度，并根據(jù)乙方的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以現(xiàn)金形式支付，按月發(fā)放。(二)進(jìn)廠工作員工工資為每月(三)甲方因企業(yè)經(jīng)營情況導(dǎo)致生產(chǎn)不正常，將對(duì)乙方發(fā)放生活費(fèi)(四)乙方成為甲方正式員工后第一個(gè)月工資作為抵押金，以避免乙方中途辭職，造成甲方生產(chǎn)經(jīng)營損失。(五)乙方工作滿一年，當(dāng)月工資和抵押金全部返回乙方。第三條

6、工作時(shí)間(一)乙方的工作時(shí)間每天為 小時(shí)(不含吃飯時(shí)間)。(二)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時(shí)間，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方應(yīng)服從甲方安排。(三) 乙方因自身原因需請假,經(jīng)甲方同意后，扣除工資 /天;若乙方未請假或乙方請假甲方未同意造成曠工，扣除工資 /天。第四條 解除協(xié)議(一)乙方患病或受傷，不能從事原工作，甲方可解除協(xié)議。(二)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的，乙方可解除協(xié)議。(三)任何一方解除勞動(dòng)協(xié)議，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，解除協(xié)議的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。乙方要求提前辭工將扣除抵押金。第六條 協(xié)議的實(shí)施(一)本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守，不得單方面修改協(xié)議內(nèi)容。(二)本協(xié)議自簽訂