黨課講稿：在拓寬能力中把工作水平提高上去_精選范文

1、 黨課講稿：在拓寬能力中把工作水平提高上去 黨課講稿材料：在拓寬能力中把工作水平提高上去有一年，我結合檢查機關黨員三個能力教育整改措施落實情況，對當前機關干部能力素質狀況作了一次調研分析。總的感到，機關干部隊伍整體素質是好的，是勝任本職的，能夠較好地完成擔負的工作任務。但也存在部分同志綜合素質偏低、應對大項任務能力較弱、大梁扛不起來等問題，真正適應中心工作要求的同志不是太多，業(yè)務通、多面手比較少，需要錘煉更多的專業(yè)型和復合型人才。如何實現機關干部素質能力的躍升，更好地適應新形勢、新任務的要求，是當前機關自身建設的一項重要任務。那么，機關干部應該在哪些素質能力上上層次呢?一、努力提升宏觀把握的層

2、次為什么有的機關干部認識問題淺，浮在事物的表面，不能一針見血，抓不住本質和關鍵；有的眼界窄，總是在局部、個別的問題上打轉轉；有的視角偏，非此即彼，從一個_跳到另一個_；還有的提建議、寫材料容易出現就事論事的現象，思想不鮮明，缺乏挖一鍬就出水的功夫。我認為，這些主要是由于思考問題沒有站在全局上、站立點不高造成的，認識水平欠火候、不到位。機關干部為黨委領導當參謀、提建議、寫材料時，不能只把眼光盯在自己的業(yè)務上、局限在本單位的領地內，要從全局上審視、從整體上觀察；不僅要想到本部門、本單位的實際情況，還要想到上級作指示、提要求的意圖，把自己的想法放到上一級甚至更高一級去比較定位；盡量掌握全局上的情況，

3、既要掌握分管的業(yè)務工作，還要掌握圈外的情況，思考圈外的問題；把具體情況拿到全局上來分析，看它在全局上處于一個什么地位，占多重的分量，使提出的意見和建議與這項工作在全局上所處的地位相稱。另外，還要想到與黨委領導把握問題的方向、起點、原則是否吻合，放到黨委領導的角度，會不會偏、會不會?。慌c黨委領導關注的重點、思考的著力點是否一致，會不會提非所想、寫非所思。這就要求機關干部努力提高自己的理論素質，開闊視野，拓寬思路，始終站在黨委領導的角度思考問題，自覺加強戰(zhàn)略意識、系統(tǒng)意識、整體意識的自我培養(yǎng)和訓練，養(yǎng)成想大事、謀全局，往高處、遠處和深處觀察分析問題的良好習慣，使自己的思維跟著黨委領導的思路走，跟著

4、重點工作、中心工作轉，不能總在自己的思維圈子和業(yè)務范圍內轉來轉去，盡可能從多要素、多聯系、多變化、多層面、多趨向的系統(tǒng)中去認識事物，力爭能提出一些進入黨委決策的大主意、好主意，能留下一些有影響的好思想、好做法。二、努力提升創(chuàng)新工作的層次調查中發(fā)現，少數機關干部工作中創(chuàng)新意識不強，思想觀念落后，跟不上形勢的發(fā)展。主要表現為三種心態(tài)：一是守舊心態(tài)。有的受傳統(tǒng)思維定式的影響，對創(chuàng)新的東西總有一種抵觸情緒，好像一提改革創(chuàng)新，就會否定優(yōu)良傳統(tǒng)，就是對現有工作的否定，往往是這也看不慣，那也不順眼。二是擔心心態(tài)。認為改革創(chuàng)新是高壓線，改什么、怎么改，上級沒有加以明確，改起來有風險，擔心涉及敏感問題，吃不透，

5、拿不準，怕違反了政策規(guī)定，引導偏了擔不起責任。三是消極心態(tài)。認為機關工作已經成龍配套，沒什么可改的，改也改不出道道來，難有大的突破，對改革創(chuàng)新信心不足，缺乏激情。這些都需要加以克服和糾正。當前是科學技術更加突飛猛進的世紀，也是新一輪思維革命空前展示人類創(chuàng)新潛能的時代。新形勢下的機關工作，也遇到了許多前所未有的新問題、新挑戰(zhàn)。加快開發(fā)自己的創(chuàng)新思維，努力提高自己的創(chuàng)新工作能力，極為迫切和重要。如果說以前在機關工作沒有創(chuàng)新還能應付的話，恐怕往后在機關缺少創(chuàng)新素質就很難立住跟、站穩(wěn)腳，甚至到哪里都會失去競爭的機遇和資格。因此，機關干部一定要有強烈的求新欲望，克服遇事守舊、缺乏勇氣、怕擔責任、隨波逐流

6、等思維習慣和心態(tài)，樹立想創(chuàng)新、愿創(chuàng)新，本職工作就有新，樣樣工作能出新的思想；要擁有足夠的信息資源，通過對工作本身的廣知、真知和深知，為工作創(chuàng)新積累可靠的事實依據，增強工作的預見性、推斷性和貯存性；要善于挖掘需求市場，弄清上級強調什么，領導關注什么，發(fā)展趨勢是什么，群眾需要什么，經?？匆豢垂ぷ魉季S點對不對，看一看工作內容新不新，看一看工作走向有沒有指導性；要敢于搶占工作的制高點，做到超前想，搶先干，出手快，不做重復品，不打馬后炮，不總是跟著別人后面爬行；要主動向自己的極限挑戰(zhàn)，分析研究問題要求深度，寫材料要出精品，抓工作要結實果；要從一句話、一個材料、一項工作做起，敢于超越別人、超越自我、超越經

7、驗，說話要想到有沒有比這更新的話，寫材料要想到有沒有比這更新的路子，籌劃工作要想到有沒有比這更新的方案，落實工作要想到有沒有比這更新的舉措，以創(chuàng)新為動力，激活頭腦中的創(chuàng)意，推動工作出新。機關干部提高自己的創(chuàng)新素質，其中一個重要方面，就是應堅持搞好資料的積累和運用，把積累資料的過程當作學習借鑒他人知識的過程，當作發(fā)現和創(chuàng)造的過程，當作再思考、再拓展的過程，不去死用資料，而是從收集的相關資料中啟發(fā)自己的思路，升華自己的思想，形成自己的見解。三、努力提升理性思維的層次在機關常常見到這種現象：聽同樣一個情況，而捕捉到的東西不一樣；講同樣一個問題，而認識的深刻性不一樣；寫同樣一個材料，而出手的質量不一樣

8、。有的同志對現實中的情況和問題掌握不少，就是說不明白、寫不出來、認識不上去。究其原因，主要是理性與非理性的差異。理性的眼光能從一葉落知天下秋，從一滴水知海洋，從事物的萌芽見到發(fā)展的基本態(tài)勢，把一般情況和現實問題思想化、深刻化，必然超出一般；而非理性眼光往往停留在從情況到情況、從問題到問題的表面化和淺層化上，很難跳出一般。作為機關干部，平時注意抓情況、抓問題是對的，但光有情況和問題還是不夠的，只有善于對現實情況和問題進行理性思考，才能透過現象抓住本質和規(guī)律。機關干部要善于動腦、善于聯想、善于感悟、善于結合，能夠獨立思考，注重集思廣益，從理性的高度分析研究現實問題，找出帶規(guī)律性的東西，把每一次學習

9、、每寫一個材料的過程變成增強理性思維能力的過程。有次，一名機關干部接受寫機關事務工作總結表彰大會講話稿材料的任務，由于領導沒有交代具體寫什么，他也不了解情況，又沒有寫過這樣的材料，在寫到要求部分時，不知道如何下筆。在這種情況下，他從機關各部門齊心協力抓工作聯想到機關各單位形成合力抓管理，最后感悟出部隊機關要實行嚴格管理、群眾管理、經常管理、系統(tǒng)管理。并以此作為這個材料的四點要求，從理性的角度，作了概括和提煉：一是要嚴格管理，就是機關大院的管理工作要體現在嚴字上，在嚴格落實各項規(guī)章制度上下功夫，在嚴格遵紀守法上下功夫，在嚴格賞罰上下功夫；二是要群眾管理，就是依靠群眾，發(fā)動群眾，激發(fā)各單位、各部門

10、和每個家庭參與機關大院管理的主人翁責任感；三是要經常管理，就是要把管理教育工作滲透到機關大院各項工作和日常生活中去，堅持時時抓，處處抓，事事抓，堅決克服時緊時松、抓抓停停的現象；四是要系統(tǒng)管理，就是在機關事務管理局的統(tǒng)一領導下，駐大院各單位、各部門既要落實嚴格的責任制，履行好自己的職責，干好自己分管的工作，又要齊抓共管，做到一盤棋、一條心、一股勁。這四條要求寫出來后，領導非常滿意，參加會議的同志也給予了很高的評價。四、努力提升獨當一面的層次調查中發(fā)現，目前不少機關干部寫一般的情況匯報材料、完成一般的工作任務，基本上不成問題，但真正能夠單飛、單打、單獨完成任務的快手和高手還不是很多，有相當一些同

11、志，只能跟著、帶著干或者靠人指點和集體作業(yè)，只能做個配角。機關人員往往一個蘿卜一個坑，工作任務重，時間緊、要求高，很多時候忙起來，不光連軸轉，而且常常多頭并進。如果需要單練的時候不敢練，需要頂住的時候沖不上去，這樣肯定不行。機關干部勝任不了自己擔負的職責，完成不了領導賦予的任務，把應該自己完成的工作讓別人分擔，這不僅不公平、不光彩，而且是一種失職，說重一點也是一種剝削。作為領導，要有意識地加大對所屬人員單個鍛煉的力度，平時要多放單飛，多搞單打，在時間允許的情況下，盡可能地讓每個同志獨立完成任務，一遍不行兩遍，兩遍不行三遍，反復幾次必有收獲，經歷多了就是經驗，不能誰能干就叫誰干，誰干不了就靠邊站，那樣永遠也培養(yǎng)不出單打冠軍來。作為每個同志，應當自我加壓、自我磨煉、自我激勵，不要有過多的顧慮和依賴思想，更不能過低估計自己的潛能。有一名機關干部從市機關調到省機關后，抓住難得機遇，變壓力為動力，自覺在多參與中心、多提高綜合素質中摔打鍛煉；堅定信心，多請教，多參與，多磨礪，多實踐，勝不驕敗不餒，不斷拓展和挖掘自己的潛質、潛能；知難而進，吃苦肯干，自我加壓，下苦功夫、硬功夫，使自己從多方面有一個較大的躍升，素質能力提高很快，從害怕接受任務到勇于承擔任務，從不敢接近中心到經常參與中心，從工作質量不高