勞動合同(員工)

1、勞動合同（員工）甲方：單位地址單位性質(zhì)法定代表人或主要負責(zé)人單位電話乙方：員工姓名戶籍所在地地址居民身份證號碼其他有效身份證件號碼一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：固定期限：自年月日起至年月日止，共年月(其中包括試用期個月，試用期按甲方規(guī)定的月標(biāo)準(zhǔn)工作日數(shù)的實際出勤天數(shù)計算)。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在崗位(工種)工作。在合同期間內(nèi)，甲方因生產(chǎn)工作需要，有權(quán)對乙方崗位（工種）進行調(diào)整。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時間和休息休假第四條乙方實行26天、8小時工作制。上、下班時間按

2、甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條甲方在法定節(jié)假日、休息日期間應(yīng)安排勞動者休息休假，如因工作需要加班的依法支付加班費或安排補休。(每周六上班的加班費按勞動法的要求納入工資報表“公休日”計酬)四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第六條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護用品，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第七條甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。五、勞動報酬第八條乙方試用期的工資為人民幣元月。乙方試用期滿后，乙方的工資約定為人民幣元/月（其中包括基本工資為人民幣元

3、/月、保密工資、崗位津貼、績效工資等），本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定；如乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。第九條甲方規(guī)定工資發(fā)放日為次月2531日。（特殊情況下超過五個工作日發(fā)放工資，經(jīng)工會或職代會協(xié)商）六、社會保險和福利待遇第十條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費用。乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳。第十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。乙方休息、休假和福利待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、規(guī)章制度第十二條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第十三條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，完成

4、勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。第十四條乙方違反甲方的規(guī)章制度，甲方給予乙方相應(yīng)的行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十五條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十七條乙方有下列情形之一或有違反勞動合同法精神，可視乙方自動離職或乙方單方解除本合同，甲方不支付任何勞動經(jīng)濟補償金：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的（如工作能力達不到崗位要求的或消極怠工的等）；2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的（如打架、

5、斗毆、連續(xù)曠工3日以上的等）；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、參與非法組織、吸毒或者私藏危險品的;6、被依法治安拘留或追究刑事責(zé)任的。第十八條：乙方有下列情形之一，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前30日通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。第十九條：有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；2、

6、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十條本合同期滿，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)在本合同期滿前30天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。九、經(jīng)濟補償和賠償?shù)诙粭l用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法相關(guān)規(guī)定向乙方支付賠償金。第二十二條乙方違反規(guī)定解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1、甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費；2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；3、本合同約定的其他賠償費用。十、雙方約定的其他事項第二十三條1、簽訂二年以上合同的，甲方根據(jù)乙方的工作績效和任務(wù)達成情況，每年對乙方工資進行適當(dāng)調(diào)

7、整； 2、本合同生效后，乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度導(dǎo)致發(fā)生的意外事故或因個人恩怨發(fā)生的矛盾糾紛導(dǎo)致人身損傷的，由乙方自已承擔(dān)；3、由甲方出資培訓(xùn)而合同期限或約定服務(wù)期限未滿的，在乙方違約解除合同時，不足的服務(wù)年限金額，乙方必須全額賠償甲方；4、乙方與甲方簽訂勞動合同向甲方承諾，其與任何單位和個人無任何勞動、經(jīng)濟糾紛或未承擔(dān)任何競業(yè)限制義務(wù)，并保證若出現(xiàn)以上或類似現(xiàn)象由本人全權(quán)負責(zé)與甲方無干，并向甲方進行適當(dāng)經(jīng)濟補償；5、乙方在合同期內(nèi)對工作中接觸到的甲方的商業(yè)信息、技術(shù)秘密、專有技術(shù)、公司機密負有保密責(zé)任的。在任何形式下（直接或間接、故意或過失）的泄密行為，甲方有權(quán)追究乙方相關(guān)責(zé)任，若造成甲方

8、經(jīng)濟損失，乙方有責(zé)任對相應(yīng)損失進行賠償，同時甲方收回合同期內(nèi)已支付的保密工資，嚴(yán)重的追究其承擔(dān)法律責(zé)任；6、乙方在合同期內(nèi)未按相關(guān)規(guī)定提前30天通知甲方解除勞動合同而單方終止勞動關(guān)系的，需向甲方支付經(jīng)濟賠償金500元；7、乙方違反工作規(guī)范或管理規(guī)定，因工作失職造成甲方經(jīng)濟損失，乙方愿意以個人實領(lǐng)月工資的20賠償用人單位，直到償還完畢為此；乙方嚴(yán)重違反勞動合同法第39條的規(guī)定，甲方可解除勞動合同，甲方不支付經(jīng)濟補償金；8、甲方有關(guān)書面文件、通知無法直接送達乙方，乙方確認勞動合同中所填寫的家庭地址為郵寄送達地址；甲方給乙方發(fā)出的續(xù)簽或終止勞動合同的通知，乙方拒絕簽字的，則視為送達；9、乙方保證在甲方公司工作期間，已學(xué)習(xí)、隨時熟讀甲方各項規(guī)章制度，且無疑義，并保證愿意遵守甲方公司的各項規(guī)章制度。十一、勞動爭議處理第二十四條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。第二十五條勞動爭議發(fā)生后，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。十二、其他第二十六條本合同末盡事宜