勞務(wù)用工管理辦法模板

1、文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正勞務(wù)用工管理辦法模板勞務(wù)用工管理辦法1 目的為了加強和規(guī)范勞務(wù)用工管理，保證勞務(wù)用工質(zhì)量，確保公 司生產(chǎn)經(jīng)營的正常運行，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中 華人民共和國勞動合同法、勞務(wù)派遣暫行規(guī)定等相關(guān)法律 法規(guī)，結(jié)合勞務(wù)用工日常管理的實際情況，特制定本管理辦法。2 范圍本制度適用于與公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議及輔助生產(chǎn)業(yè) 務(wù)外包協(xié)議的勞務(wù)公司，駐派至公司機關(guān)或基層單位的勞務(wù)派 遣人員及業(yè)務(wù)外包人員。3 引用文件3.1勞動合同法（中華人民共和國主席令第七十三號）3.2勞務(wù)派遣暫行管理規(guī)定（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第 22 號）4 管理內(nèi)容4.1 總則4.1.1

2、 勞務(wù)人員應(yīng)如實向公司提供身份證明、學(xué)歷證明、工作 經(jīng)歷證明、婚姻證明、子女證明、個人保險情況，近期體檢報告 以及親筆填寫準(zhǔn)確的個人資料。個人資料如有變更,應(yīng)及時通知公司。因個人資料失實引起的一切后果均由當(dāng)事人承擔(dān)。4.1.2 勞務(wù)派遣人員在派遣期間應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司依法制訂的消防安全管理制度及其它規(guī)章制度，忠于職 守，誠實可靠，服從公司及用工單位的管理，積極完成用工單位 分配的各項任務(wù)。4.2 勞務(wù)人員需求計劃及招聘錄用4.2.1 勞務(wù)人員分類根據(jù)勞務(wù)派遣暫行規(guī)定中對于勞務(wù)派遣用工的相關(guān)規(guī) 定，現(xiàn)我公司的勞務(wù)人員分為兩類：勞務(wù)派遣人員，業(yè)務(wù)外包勞 務(wù)人員。4.2.2 勞務(wù)用工需

3、求計劃表4.2.2.1 每年 12 月 10 日前，各基層單位要根據(jù)當(dāng)年生產(chǎn)情況 上報翌年勞務(wù)用工計劃，包括勞務(wù)崗位（工種）、用工人數(shù)、用 工起止時間、月均勞務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)、年度勞務(wù)費總額預(yù)算及用工理 由等，統(tǒng)一填寫勞務(wù)用工需求計劃表 （見附件 -1）。經(jīng)工程部審 核確認(rèn)后上報綜合部，由綜合部上報至大連港集團(tuán)人事組織部。4.2.2.2 勞務(wù)用工計劃的填報要充分考慮各方面因素，原則上 年度內(nèi)不予調(diào)整；如遇特殊情況需要調(diào)整，要以書面報告的形式 上報集團(tuán)人事組織部。4.2.3 勞務(wù)人員招聘與錄用4.2.3.1 勞務(wù)人員來源a. 公司綜合部根據(jù)年度勞務(wù)用工計劃和具體要求，選擇具有 相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)公司。在告

4、知其用工需求計劃后，由勞務(wù)公司推 薦符合要求的勞務(wù)人員以供審核、聘用。b. 勞務(wù)人員在上崗前，由勞務(wù)公司提供個人簡歷或個人基本資料（必須有從事專業(yè)的相關(guān)資格證書及職稱證書復(fù)印件），以 書面報告的形式上報至綜合部，以便審核該人員是否符所在勞動 崗位的任職要求。4.2.3.2 勞務(wù)人員任職要求a. 勞務(wù)用工人員年齡限制在女45周歲以下、男 55周歲以下，品行端正、身體健康 （必須持有近期二級乙等以上醫(yī)院體檢報 告證明 ）；專業(yè)技術(shù)人才可酌情放寬至男65 周歲以下；勤雜人員女 55 周歲以下、男 65 周歲以下。b .業(yè)務(wù)外包現(xiàn)場管理人員五年以上施工管理經(jīng)驗，有事業(yè)心和責(zé)任感，有較強的組織 協(xié)調(diào)能力

5、和團(tuán)隊合作精神。施工管理、質(zhì)檢員等工程技術(shù)相關(guān)管 理崗位，需持有相應(yīng)任職資格證書。對無證件者，應(yīng)及時督促勞 務(wù)公司調(diào)整人員。因應(yīng)急工作需要繼續(xù)聘用的無證人員，應(yīng)于勞 務(wù)公司明確，人員工資的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按其所在崗位工資的80%執(zhí)行，直至其考取相應(yīng)資格證書再行恢復(fù)。c. 業(yè)務(wù)外包技術(shù)工種崗位人員高中以上學(xué)歷，本崗位五年以上工作經(jīng)驗，業(yè)務(wù)水平滿足要 求，身體健康、愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞、有責(zé)任心，服從領(lǐng)導(dǎo)，持 有作業(yè)崗位所需的從業(yè)證件，必須持證上崗。d. 勤雜人員身體健康、愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞、有責(zé)任心，服從領(lǐng)導(dǎo)。4.2.3.3 業(yè)務(wù)外包人員的審核a. 機械設(shè)備操作司機、技術(shù)管理員、施工管理員、測量員等 技

6、術(shù)、管理型勞務(wù)人員，由勞務(wù)公司提供個人資料，并負(fù)責(zé)組織 人員至公司綜合部參加人員資格審核。綜合部將會同工程部及其 它業(yè)務(wù)有關(guān)聯(lián)的部門，統(tǒng)一進(jìn)行人員的會面、審核。b. 勞務(wù)人員的審核，應(yīng)有勞務(wù)人員所在外包項目的主管或經(jīng) 理參加，反饋聘用意見。c. 參加審核的勞務(wù)人員，按要求提供學(xué)歷、身份證、駕駛執(zhí) 照、技術(shù)等級證等證件的原件以備核實。4.2.3.4 勞務(wù)人員報到程序a. 經(jīng)面試、審核合格的勞務(wù)人員，由用工的基層單位或部門 上交書面申請至工程部。由工程部審核批準(zhǔn)后，將勞務(wù)派遣人員 的勞務(wù)人員入職申請和人員信息材料，或外包人員的業(yè)務(wù) 外包勞務(wù)人員準(zhǔn)入審核和審核材料整理，上報至綜合部。（見 附件-2）

7、工程部批準(zhǔn)引入后，由綜合部管理人員將其報到時間告知勞 務(wù)公司，并核對其個人信息和健康情況。確認(rèn)信息無誤后，通知 勞務(wù)人員本人簽訂勞動合同的時間，并協(xié)調(diào)、督促其及時與勞務(wù) 公司簽訂有效的勞動合同。b. 已確定聘用的勞務(wù)人員至綜合部報到時，應(yīng)填寫勞務(wù)人 員登記表（見附件 -3）。c. 勞務(wù)用工基層單位或部門，負(fù)責(zé)安排勞務(wù)人員上崗，告知 其具體的工作內(nèi)容和作業(yè)要求。d. 每增加一名勞務(wù)人員，綜合部勞務(wù)人事管理人員需及時上 報公司安全部，由安全部統(tǒng)一進(jìn)行安全培訓(xùn)。4.2.3.5 勞動合同及試用期a. 勞動合同的簽訂 由勞務(wù)公司與勞務(wù)人員簽訂勞動合同，勞務(wù)外包人員簽訂普通勞動合同，勞務(wù)派遣人員簽訂勞務(wù)派遣合同。其中，勞動派遣 合同期限不低于兩年。試用期限按照勞動合同法第19 條執(zhí)行。b. 勞務(wù)派遣人員試用期考核評定 勞務(wù)派遣人員在試用期間，由基層用工單位或部門負(fù)責(zé)對其進(jìn)行考核，考核標(biāo)準(zhǔn)參照試用期勞務(wù)人員考核表（見附件 4）?？己诉^程，遵循客觀公正、實事求是、綜合評價、注重實效 的原則，將考核管理辦法運用至實際，并細(xì)化為分?jǐn)?shù)，最終得出 一個量化、有效的勞務(wù)人員考核評定結(jié)果。結(jié)合實際工作崗位需求，根據(jù)勞務(wù)人員試用期考核評定結(jié) 果，由基層用工單位決定是否留用，并將考核評定結(jié)果上報至