學(xué)???jī)效考核措施_第1頁(yè)
學(xué)校績(jī)效考核措施_第2頁(yè)
學(xué)???jī)效考核措施_第3頁(yè)
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1、學(xué)???jī)效考核措施一、指導(dǎo)是想以義務(wù)教育學(xué)校施行績(jī)效工資為契機(jī),一科學(xué)開(kāi)展觀(guān)為指導(dǎo)。為下一步建 立標(biāo)準(zhǔn)、科學(xué)的績(jī)效考核管理辦法,完善學(xué)校管理機(jī)制做鋪墊;為平穩(wěn)過(guò)渡到 激勵(lì)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè),扎實(shí)工作,開(kāi)拓進(jìn)取,積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作目 的任務(wù)的機(jī)制體系;為消除學(xué)校在績(jī)效考查辦法未出臺(tái)而施行績(jī)效工資的矛 盾,努力推進(jìn)學(xué)校工作開(kāi)展。二、施行范圍和對(duì)象學(xué)校全體在崗教職工。三、考核原則1 堅(jiān)持以德為先、注重實(shí)績(jī)的原則。2 堅(jiān)持激勵(lì)先進(jìn)、促進(jìn)開(kāi)展的原則。3 堅(jiān)持多勞多得。優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的原則。4 堅(jiān)持客觀(guān) xx。四、考核內(nèi)容規(guī)范1 對(duì)全體教職工主要考核履行教育法義務(wù)教育法等手冊(cè)的法定職責(zé) 和中小學(xué)內(nèi)部管理管理辦

2、法手冊(cè)。2 教師績(jī)效考核共計(jì) 100 分。其中職業(yè)道德 15 分、德育工作 10 分、工作量 15分、出勤 10 分、教育教學(xué)工作 30 分、教科研及教改 10分、教師專(zhuān)業(yè)開(kāi)展 10 分。詳細(xì)考核按照教師績(jī)效考核指標(biāo)體系班主任考核及中層崗位績(jī)效考 核按細(xì)則條例執(zhí)行)施行。 3 班級(jí)管理 90分,班主任津貼績(jī)效考核共計(jì) 100 分。學(xué)生人數(shù) 10 分。詳細(xì)指標(biāo)見(jiàn) -3.五、考核方法1 月考核與年度考核相結(jié)合。月考核項(xiàng)目方案?jìng)?cè)重于工作量和工作實(shí)績(jī);年 度考核結(jié)合月考核和事業(yè)單位工作人員年度考核工作進(jìn)行。2 定性考核與定量考核相結(jié)合。中層管理人員津貼考核、教育教學(xué)績(jī)效、教 育教學(xué)成果考核四類(lèi)。主要采

3、取指標(biāo)要素測(cè)評(píng)和平常爭(zhēng)先活動(dòng)形式,對(duì)教職工 作出科學(xué)公正的評(píng)價(jià)。3 民主考核與集中考核相結(jié)合。六、績(jī)效工資的分配1 績(jī)效工資的組成:績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性?xún)刹糠?。其中基礎(chǔ)性績(jī)效 工資占績(jī)效工資總額 70%按照專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置執(zhí)行相應(yīng)等級(jí)規(guī)范。占績(jī) 效工資總額 30%其中設(shè)立班主任津貼、中層管理人員津貼、教育教學(xué)成果獎(jiǎng), 學(xué)校考核的基礎(chǔ)上發(fā)放。2 基礎(chǔ)性績(jī)效工資:年度績(jī)效考核結(jié)果主要作為確定基礎(chǔ)性績(jī)效工資發(fā)放的 依據(jù)。上年度確定為合格以上等次的人員。本年度基礎(chǔ)性績(jī)效工資按80%發(fā)放;上年度確定為不合格等次的人員,本年度基礎(chǔ)性績(jī)效工資按60%發(fā)放。3 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資:學(xué)校月績(jī)效考核結(jié)果主要

4、作為確定獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資各項(xiàng) 目方案發(fā)放規(guī)范的依據(jù)。設(shè)班主任津貼、中層管理人員津貼、教育教學(xué)績(jī)效 獎(jiǎng)、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)四個(gè)子項(xiàng)目方案。1 班主任津貼:占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額 20%2 副校長(zhǎng)、中層管理人員、組長(zhǎng)津貼:依據(jù)石大教體發(fā) 10 號(hào)文件精神 執(zhí)行。詳細(xì)兌現(xiàn)規(guī)定為月績(jī)效獎(jiǎng)系數(shù)X教師績(jī)效考核分【月績(jī)效系數(shù)二獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的80%_副校長(zhǎng)、中層、組長(zhǎng)津貼 超課時(shí)量費(fèi)_骨干教師待遇等/教師 績(jī)效考核分總和】教育教學(xué)績(jī)效獎(jiǎng)按月依據(jù)職業(yè)道德、工作量、德育工作、教 育教學(xué)工作、教科研及教改、教師專(zhuān)業(yè)開(kāi)展、出勤及其它考核結(jié)果發(fā)放。4 教育教學(xué)成果獎(jiǎng):月份獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中按實(shí)際金額提取。定為半年期發(fā)放,指各類(lèi)競(jìng)賽、教科研成果、榮譽(yù)及稱(chēng)號(hào)、突出成績(jī)、教 學(xué)成績(jī)等獎(jiǎng)項(xiàng)。月份兌現(xiàn)上半年,下年月份兌現(xiàn)下半年,按國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市 級(jí)、區(qū)(縣)級(jí)、校級(jí)定為 200元、 150元、 100元、 8060

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