某公司勞動合同及勞動管理辦法

1、精心整理某公司勞動合同及勞動管理辦法 (QG/TCJS09-01-2006)1總則為了加強(qiáng)我公司勞動合同和勞動管理，規(guī)范員工與企業(yè)的 勞動關(guān)系，依據(jù)勞動法和國家的有關(guān)政策，結(jié)合我公司實(shí) 際，特制定本辦法。2勞動合同的簽定- ., *2.1 勞動合同是員工或外聘工與企業(yè)確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)力和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動關(guān)系必須訂立勞動合同。2.2 我公司員工或招用的外聘工都應(yīng)依法與企業(yè)簽訂勞 動合同，勞動合同以書面形式訂立。2.3 與員工簽訂的勞動合同書一律使用國家勞動和社會 保障部門統(tǒng)一印制的文本，一式二份，甲、乙雙方各持一份。I 一 .同時要填寫員工登記表，及時建檔，并登入公司員工花名冊。2.

2、4 簽訂勞動合同要堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則。在雙方協(xié)商一致的前提下，員工勞動合同書由勞資部門統(tǒng)一填寫。2.5 勞動合同書中“雙方約定的其他事項(xiàng)” 一欄，要結(jié)合 本單位實(shí)際和崗位特點(diǎn)認(rèn)真擬定。2.6 新錄用人員必須在三十日之內(nèi)按照確定的工種和崗 位與企業(yè)簽訂勞動合同。2.7 新錄用人員應(yīng)約定不超過三個月試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。2.8 招用或調(diào)進(jìn)員工時，應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動合同證明， 以及其他能證明勞動者本人與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的 憑證后，方可與其簽訂勞動合同。2.8.1 各用人單位要管好、用好現(xiàn)在崗人員，各用人單位 之間可臨時合理的相互調(diào)劑使用，人盡其才，綜合利用。28

3、2各用人單位臨時相互調(diào)劑使用的人員不必報(bào)勞資Iz I.尸/審批，工資計(jì)算各用人單位之間自行協(xié)商。F X 、I |1 2.8.3 不經(jīng)批準(zhǔn)各分公司（廠、隊(duì)），不得隨意招聘人員，* * I.否則，后果自負(fù)。2.9 勞動合同書必須由員工本人簽名或蓋章，同時由企業(yè)法定代表人或委托代理人加蓋印章或簽名。3勞動合同的期限 丿 / Il 、 /3.1 勞動合同期限分為有固定期限、 無固定期限和以完成 一定的工作為期限。3.2 有固定期限分為：一年、三年。4勞動合同的續(xù)訂4.1 勞動合同期滿，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。4.2 勞動合同應(yīng)在合同期滿前三十日內(nèi)續(xù)訂，由勞動人事部

4、門填寫勞動合同續(xù)訂書員工本人簽名或蓋章后，到公司 辦公室蓋公司法人印章。4.3 勞動合同續(xù)訂的期限：4.3.1 在公司連續(xù)工作滿一年的，可以續(xù)訂三年期勞動合 同；432在公司連續(xù)工作滿三年或五年的，可以續(xù)訂五年期勞動合同；4.3.3 在公司連續(xù)工作滿十年以上，企業(yè)和本人同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。4.4 有下列情形之一的不予續(xù)訂勞動合同：h FI I I 4.4.1 不勝任現(xiàn)崗位工作，又不服從單位安排的其它工作” r I、的；4.4.2 經(jīng)常違反勞動紀(jì)律，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變的；4.4.3 強(qiáng)制戒毒復(fù)吸者，經(jīng)常賭博、酗酒屢教不改者；4.

5、4.4 未按規(guī)定辦理有關(guān)離崗手續(xù)的不在崗人員。丿/ IT?i 、/5勞動合同的變更5.1 在勞動合同期限內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變換崗位， 在變換崗位時，應(yīng)及時變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，變更勞動合同應(yīng)在勞動合同變更欄匯載變更的內(nèi)容。5.2 訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，出現(xiàn)下列情形之一，致使原勞動合同無法履行的用人單位，可以 提出變更勞動合同：5.2.1 勞動合同所確定的崗位工作任務(wù)發(fā)生大量削減時；5.2.2 生產(chǎn)工藝、技術(shù)設(shè)備條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同所確定的生產(chǎn)、崗位發(fā)生變化時；523 組織機(jī)構(gòu)發(fā)生重大變化，致使勞動合同所確定的生 產(chǎn)崗位消失時；524 法律、法規(guī)規(guī)定的其他

6、形式的。5.3 員工在公司內(nèi)部跨分公司、廠、隊(duì)（部室）變換工作 崗位的，由勞資部門填寫勞動合同變更書員工本人簽名蓋 章后加蓋公司法人印章。5.4 員工調(diào)出本公司的，公司負(fù)責(zé)將本人的人事、勞資、I z|.尸./社保關(guān)系等一并轉(zhuǎn)出。h 、I I i. 下列人員不能辦理調(diào)動手續(xù)：V | -5.4.1 勞動合同未變更的；5.4.2 勞動合同未到期的。6勞動合同的終止和解除6.1 勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出 P 丿/ I /| 、/現(xiàn)時勞動合同即行終止，我公司將嚴(yán)格執(zhí)行，出現(xiàn)下列情形之 一時，勞動合同即行終止。6.1.1 勞動合同期限屆滿時；6.1.2 雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時

7、；6.1.3 員工調(diào)離公司時；6.1.4 員工到達(dá)法定退休年齡時；6.1.5 經(jīng)指定醫(yī)院證明完全喪失勞動能力，但又不符合退休條件的員工退職時；6.1.6 員工死亡時；6.1.7 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.2 根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動合同期限屆滿時，勞動者正處 于醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動合同的終止時間延續(xù)到 期滿為止。6.3 凡員工和企業(yè)協(xié)商一致，可自愿解除勞動合同自謀職 業(yè)者，有關(guān)手續(xù)按規(guī)定予以辦理。6.4 根據(jù)勞動法規(guī)定有下列情形之一的應(yīng)解除勞動合 同：I I |.尸f /6.4.1 在試用期間被證明不符合錄用條件的；芒 I I I 6.4.2 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；

8、” r I、6.4.3 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損 害的；6.4.4 被依法追究刑事責(zé)任的（包括被人民檢察院免予起 訴的，被人民法院判刑處罰的，被人民法院依據(jù)刑法第三十二 條免予刑事處分的）； I J 0,76.4.5 被勞動教養(yǎng)的。6.5 有下列情形之一者，也可以解除勞動合同，須經(jīng)勞資 部門提前三十日書面通知所在單位和個人：6.5.1 員工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排工作的；6.5.2 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍 不能勝任工作的；6.5.3 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)

9、商不能就變更勞動合同 達(dá)成協(xié)議的。6.6 凡自愿提出解除勞動合同者， 應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面 形式通知所在單位和勞資部門。6.7 員工開除、除名后依照國家有關(guān)規(guī)定， 勞動合同自行 解除。6.8 解除或終止勞動合同，應(yīng)給本人出具解除或終止勞動 合同通知書和證明書，本人領(lǐng)取時須簽字，根據(jù)甘肅省實(shí)施I 匕F I.尸失業(yè)保險(xiǎn)條例辦法，符合失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定的失業(yè)人 I II 員，本人應(yīng)在單位出具終止或解除勞動合同關(guān)系證明十五日內(nèi)* * I.持其證明和有關(guān)材料，到當(dāng)?shù)卣蜆I(yè)部門辦理失業(yè)登記和領(lǐng) 取失業(yè)保險(xiǎn)金。7勞動合同的動態(tài)管理7.1 建立健全勞動合同管理的臺帳，當(dāng)勞動合同發(fā)生變 更、續(xù)訂、終止或解除時，

10、按要求在臺帳中及時、準(zhǔn)確的記載 和反映合同的變化情況。7.2 解除或終止勞動合同時，辦公室要填寫解除或終止勞 動合同程序表、解除或終止勞動合同通知書、解除或終止勞動 合同證明書。7.3 對于自愿解除勞動合同的在辦理第6.9條所規(guī)定的手續(xù)的同時，甲乙雙方要簽訂解除勞動合同協(xié)議書及本人的申請。7.4 凡未經(jīng)企業(yè)法定代表人簽名或蓋章， 勞動合同均屬無 效勞動合同。8.1 公司的勞動管理由辦公室勞資統(tǒng)一負(fù)責(zé)，并指導(dǎo)、監(jiān)督各分公司廠（隊(duì)）抓好本單位勞動管理工作。8.2 新員工和外單位調(diào)入我公司的人員，由勞資部門依據(jù)勞動定員標(biāo)準(zhǔn)和各用人單位人員的配置情況確定崗位和工種， 套用公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后下達(dá)

11、“調(diào)令”。8.3 外出和調(diào)入人員的辦理程序。凡要求調(diào)入我公司的外 單位員工須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，方可辦理調(diào)入手續(xù)；凡要求I * / I.尸/調(diào)出我公司的員工，須由本人提出書面申請，經(jīng)本單位（部門）F% I II. 行政領(lǐng)導(dǎo)簽署意見勞資同意后，辦理調(diào)出手續(xù)。* * I.特殊崗位和短缺工種人員的調(diào)出必須請示主管經(jīng)理。8.4 員工內(nèi)部調(diào)動程序和要求：841 凡本公司內(nèi)部調(diào)動，須由本人提出書面申請， 經(jīng)原 單位和調(diào)入單位行政領(lǐng)導(dǎo)簽署意見報(bào)勞資，經(jīng)請示主管領(lǐng)導(dǎo)同 意后，方可辦理調(diào)動手續(xù)，其崗位或工種由勞資部門依據(jù)定員 情況與用人單位協(xié)商一致后確定。842 對各單位經(jīng)優(yōu)化組合在崗的員工， 只允許在年底或J

12、年初申請變動崗位。843 員工調(diào)往外單位和公司內(nèi)部調(diào)動， 必須把工作及資 料交接清楚，列交接清單并簽字，且部門單位領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門必須簽字（限三天內(nèi)辦妥），否則不予辦理調(diào)動手續(xù)。8.5 嚴(yán)格員工調(diào)進(jìn)調(diào)出的管理程序。 各單位未經(jīng)勞資部門同意不得隨意將人員以各種理由單方面開出“調(diào)令”，經(jīng)查實(shí)后，相關(guān)責(zé)任人將要受到相應(yīng)處理。8.6 工種的確定與管理。各單位必須嚴(yán)格按照勞資部門調(diào) 令所確定的工種，不得擅自改變工種，確因工作需要須經(jīng)單位 提出申請報(bào)勞資審批同意后方可辦理變更手續(xù)。861員工在實(shí)際工作中，為滿足市場需要，必須打破工種界限，提倡一專多能，服從生產(chǎn)作業(yè)安排和調(diào)整。不得以已 定崗位工種為由拒絕其他

13、工作，否則，影響分配自行負(fù)責(zé)。8.7 納入就業(yè)準(zhǔn)入制度的工種和特殊作業(yè)人員的管理。對已納入就業(yè)準(zhǔn)入制度的工種人員和特殊作業(yè)人員以及中級以上技術(shù)工人原則上不得調(diào)動和改變工種，確因工作需要必須經(jīng)主 管或總經(jīng)理同意方可辦理相關(guān)手續(xù)，由勞資備案后方能調(diào)動和 改變工種。8.8 員工休假的審批8.8.1 員工休假包括依照有關(guān)規(guī)定員工應(yīng)享受的探親假、 公休假、產(chǎn)假、護(hù)理假、婚喪假、事假、病假；8.8.2 員工休假統(tǒng)一歸辦公室勞資管理和審批，嚴(yán)禁各單位越權(quán)批假；8.8.3 員工休假必須填寫請假單，由單位行政一把手簽署 意見，經(jīng)勞資同意后方可休假；8.8.4 員工休婚假、護(hù)理假、產(chǎn)假必須由公司計(jì)生辦出具 休假證

14、明，經(jīng)勞資部門批準(zhǔn)方可休假；8.8.5 員工休三天以上病假，須有員工醫(yī)院出具的病休證 明，由所在單位行政一把手簽字報(bào)勞資備案，無醫(yī)院證明者按曠工處理，三天以上事假必須到勞資辦理休假審批手續(xù)；8.8.6 員工休事假、病假三天以內(nèi)的由所在單位領(lǐng)導(dǎo)直接審批；887以上休假人員工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按公司薪酬辦法規(guī)定配套執(zhí)行；8.8.8 員工休假一經(jīng)批準(zhǔn)不得存休或分段休假， 休假期滿 必須到勞資辦理銷假手續(xù)， 休假到期因特殊原因，不能上班者， 在距休假期滿前一周內(nèi)辦理續(xù)假手續(xù)，否則，按曠工處理。8.8.9 公司允許淡季休假和冬季休假，但要上報(bào)休假方案 經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。9罰責(zé)9.1 未及時按本規(guī)定辦理勞動合同和勞動

15、管理相關(guān)手續(xù)的，已造成后果，其責(zé)任者處罰200元；9.2 凡出現(xiàn)差錯已造成不良影響，其責(zé)任者處罰100元，已造成后果，其責(zé)任者除承擔(dān)損失外，處罰200元；9.3 凡丟失、損毀勞動合同等勞動管理資料的，其責(zé)任者處罰300元，造成嚴(yán)重后果，其責(zé)任者除承擔(dān)損失外，處罰500-1000元或調(diào)離崗位。 - 10此辦法由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。勞動工資管理制度（QG/TCJS09 02 - 2006）1. 勞動工資分配原則1.1 多勞多得、少勞少得、不勞不得的原則；1.2競聘上崗，以崗定薪的原則；1.3 先考核，后分配的原則；1.4 先公示，后發(fā)放的原則。I -”=2. 勞動工資分配形式2.1計(jì)時工資，即：按

16、工作時間計(jì)發(fā)的工資；2.2 計(jì)件工資，即：按工作量計(jì)發(fā)的工資。3勞動工資分配標(biāo)準(zhǔn)3.1 管理崗位（薪酬）標(biāo)準(zhǔn)（附表及備注）甘肅銅城工程建設(shè)有限公司管理崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn) （一）序號崗位.x Z 、 C Z工資等級標(biāo)準(zhǔn)（元）備注實(shí)習(xí)期初級中級咼級1董事長40002董事5003監(jiān)事會召集人10004監(jiān)事5005總經(jīng)理30006副總經(jīng)理2000含黨委書記7分公司經(jīng)理1600含工會主席、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、部長、主任廠長8項(xiàng)目經(jīng)理14009分公司副經(jīng)理120010保衛(wèi)科長120011董事會秘書1000110012工程師12001300含經(jīng)、統(tǒng)、會、造價(jià)各專業(yè)13助理工程師10001100含經(jīng)、統(tǒng)、會、造價(jià)各專業(yè)14

17、合同、資質(zhì)、網(wǎng)絡(luò)和勞資管理1000110015文書9001000110016治安員800900100017技術(shù)員500800900100018會計(jì)員500800900100019出納9001000110020核算員5008009001000,八飛八 1、121施工員5008009001000含工長22質(zhì)檢員500800900100023安全員500800900100024預(yù)算員50080090010001 1 / /25資料員500800900100026保管員500700800備注：以上工資等級標(biāo)準(zhǔn)均由基礎(chǔ)工資 300元、各種津貼30元 和崗位工資（標(biāo)準(zhǔn)工資-基礎(chǔ)工資-各種津貼）構(gòu)成3.2

18、操作崗位（薪酬）標(biāo)準(zhǔn)（附表及備注）甘肅銅城工程建設(shè)有限公司操作崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn) （二）序 號岡位工資等級標(biāo)準(zhǔn)（元）備注培訓(xùn)學(xué)習(xí)學(xué) 徒初 級中 級高級特級1車工34050080090010001200|2鉗工34050080090010001200# 4、” h#|73鉚工340500800900100012004電工340500700900100012005接線電工34050080016焊工340500800900100012007鍛工340500800900100012008板金工340500800900100012009起重工3405008009001000120010管工3405008009

19、001000110011刨工3405008009001000110012銑工3405008009001000110013維修工3405008009001000120014測量工340500700800900110015鋼筋工3405008009001000110016運(yùn)轉(zhuǎn)工340500700800900100017防腐、防水工3405008009001000110018試驗(yàn)工3405006008009001935 T以下吊車（塔 吊）司機(jī)340500800900100011002035T以上吊車司 機(jī)3405008009001000120021挖掘機(jī)司機(jī)34050080090010001200

20、22裝載機(jī)司機(jī)3405008009001000110023大車司機(jī)3405008009001000110024小車司機(jī)3407008009001000含雙排座司機(jī)25普工（力工）340600不分級別，承包按計(jì)件分 配26門衛(wèi)340500不分級別，含現(xiàn)場值班備注：以上工資等級標(biāo)準(zhǔn)均由基礎(chǔ)工資 300元、各種津貼30元 和崗位工資（標(biāo)準(zhǔn)工資-基礎(chǔ)工資-各種津貼）構(gòu)成3.3 返聘人員崗位（薪酬）標(biāo)準(zhǔn)（附表及備注）甘肅銅城工程建設(shè)有限公司返聘人員崗位薪酬等級標(biāo)準(zhǔn)（三）序號崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（元）備注1工程師1000含經(jīng)、統(tǒng)、會一:2助理工程師900含經(jīng)、統(tǒng)、會3施工員900含各專業(yè)員4操作層技工900不含計(jì)

21、件承包5臨時工6006奇缺人才津貼100-200.1r r1 /,. J - 11 11備注：以上工資等級標(biāo)準(zhǔn)均由基礎(chǔ)工資 300元、各種津貼30元 和崗位工資（標(biāo)準(zhǔn)工資-基礎(chǔ)工資-各種津貼）構(gòu)成3.4計(jì)件工資審核單（附表）甘肅銅城工程建設(shè)有限公司第分公司計(jì)件工資審核單工程名稱分部（分項(xiàng)）廠工程名稱 ） 1 /計(jì)件工作內(nèi)容計(jì)件工資計(jì)算額/ 1 1 1 .少1 ; , *計(jì)件工作（標(biāo)準(zhǔn)、方法和方a. y XX . 人員簽字式）工程師簽字：預(yù)算員簽字：質(zhì)檢員簽字：安全員簽字：保管員簽字：施工員（工長）簽字：經(jīng)理簽字：計(jì)劃經(jīng)營部審核：e 1質(zhì)量技術(shù)部審核：安全管理部審核:備注:4.勞動工資分配考核4

22、.1考核依據(jù)4.1.1經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核規(guī)定；4.1.2各項(xiàng)規(guī)章制度；4.1.3工程承包合同；4.1.4簽訂的經(jīng)濟(jì)責(zé)任書；4.1.5勞動合冋或協(xié)議；4.1.6計(jì)件工資審核單；4.1.7考勤表；4.1.8工作驗(yàn)收結(jié)果。4.2考核程序4.2.1總公司職能部室對分公司進(jìn)行考核， 確定分公司勞動工資分配比例；4.2.2總公司根據(jù)分公司的考核結(jié)果再對各職能部室進(jìn)行考核，確定職能部室勞動工資分配比例；423 各職能部室和分公司分別對其所轄崗位進(jìn)行考核，確 定各崗位勞動工資分配比例；4.2.4 將考核分配比例及結(jié)果公示，專欄內(nèi)貼三天，由基層工會及職工代表在工資表上簽字并標(biāo)注“已公示”。5. 勞動工資管理5.1

23、公司每年年底或年初將對所有崗位員工進(jìn)行考試（考 核），按審批后崗位（職務(wù)）和級別變動薪酬也隨之變動。5.2 凡變動崗位（職務(wù)）和級別的，從批準(zhǔn)后次月起執(zhí)行 新的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。5.3 各類休假按照員工休假規(guī)定計(jì)算支付工資。5.4 加班工資541 各單位應(yīng)當(dāng)均衡組織生產(chǎn)和工作，不得隨意延長工作時間；542 法定節(jié)假日、周休息日盡量安排休息，嚴(yán)格限制加班；543 中層以上管理人員不發(fā)加班工資；544 確實(shí)需要加班的，嚴(yán)格控制加班人員，名單上報(bào)主管 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可享受加班工資，事先不報(bào)一律不得計(jì)發(fā)加班工資；5.4.5 機(jī)關(guān)管理崗位人員原則不得發(fā)生加班，特別批準(zhǔn)除 外; I ；%.y 5.4.6 門衛(wèi)崗

24、位人員，法定節(jié)假日按規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資，周休息日不計(jì)發(fā)加班工資；5.4.7 員工休息日以冬天集中換休為主，如果平時享受了加班工資，冬休時則不計(jì)發(fā)工資。5.5 津貼5.5.1 根據(jù)白人資字（2005）121號文規(guī)定，實(shí)行崗位績效 工資制度后，原結(jié)構(gòu)工資制度停止執(zhí)行。 為了體現(xiàn)艱苦及特殊崗 位與其他崗位的差別，只保留高溫津貼、井下津貼、夜班津貼及保健津貼，其他各種津、補(bǔ)貼停止執(zhí)行。% ! I I 5.5.2 根據(jù)我公司的行業(yè)特點(diǎn)，沒有高溫津貼；5.5.3 井下津貼按礦山有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，按實(shí)計(jì)發(fā)；5.5.4 夜班津貼專指大夜班，標(biāo)準(zhǔn)為0.8元/日，按實(shí)計(jì)發(fā)；5.5.5 保健津貼、小夜班津貼等綜合標(biāo)準(zhǔn)為

25、30元/月，包含 在標(biāo)準(zhǔn)工資內(nèi)。5.6勞動工資審批5.6.1 每月8日前將上月按本規(guī)定制作的工資表及相關(guān)依 據(jù)附件資料報(bào)綜合辦公室（勞資）審核；562 將審核合格的工資表報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；563 轉(zhuǎn)計(jì)劃經(jīng)營部財(cái)務(wù)支付（工資存折）。5.7勞動工資發(fā)放5.7.1 每月按時考核、計(jì)算、公示，必須在 8日前上報(bào)，綜合辦公室（勞資）在10日前審核完，計(jì)劃經(jīng)營部財(cái)務(wù)在分公司 內(nèi)部銀行存款夠付工資時，于15日前支付；5.7.2 工資表類別分為：合同制員工計(jì)時工資表、返聘員工計(jì)時工資表、合同制員工計(jì)件工資表和返聘員工計(jì)件工資表，工資表格式見附表。7責(zé)任追究7.1 每月各分公司勞動工資考核、計(jì)算和公示工作由分公司

26、 經(jīng)理及相關(guān)管理人員負(fù)責(zé)，核算員負(fù)責(zé)制表、發(fā)放和存檔工作；7.2 機(jī)關(guān)勞動工資考核、計(jì)算、公示、制表、發(fā)放和全公司 各種（類）資料存檔工作均由綜合辦公室負(fù)責(zé)；一 fJ7.3 所有相關(guān)人員違反本制度將視情節(jié)輕重、后果影響大 小，對責(zé)任者給予通報(bào)批評、警告、降級、離崗行政處分，同時 承擔(dān)損失并處罰50-1000元。8.本制度解釋權(quán)歸綜合辦公室。 I r/二嚴(yán)_ X員工社會保障金管理制度（QG/TCJS09 03 - 2006）1總則1.1 社會保障基金是一項(xiàng)國策，它關(guān)系到每一名員工的切身利益，關(guān)系到社會主義市場經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展、 社會長治久安的重 大舉措，也是為了切實(shí)保障離退休人員的基本生活， 使這部

27、分人 老有所養(yǎng)，依據(jù)白銀公司有關(guān)社會保障金管理辦法， 特制定本制 度。1.2 社會保障金是指：養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保 險(xiǎn)金，簡稱為“三金”。1.3 按照白銀公司規(guī)定，綜合辦公室（勞資）是甘肅銅城 工程建設(shè)有限公司社會保障金管理的主管部門。2社會保障金的計(jì)算及扣繳規(guī)定2.1 養(yǎng)老保險(xiǎn)金的計(jì)算及扣繳規(guī)定繳費(fèi)基數(shù)：以上一年度月平均工資額作為繳費(fèi)基數(shù)。繳費(fèi)比例：企業(yè)繳費(fèi)比例一般不得超過企業(yè)工資總額的20%個人繳費(fèi)比例為8%繳費(fèi)金額：養(yǎng)老保險(xiǎn)個人繳費(fèi)金額 =繳費(fèi)基數(shù)x個人繳費(fèi)比 例；養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)金額 =繳費(fèi)基數(shù)X企業(yè)繳費(fèi)比例。2.2 失業(yè)保險(xiǎn)金失業(yè)保險(xiǎn)金是國家為保障員工失去工作或轉(zhuǎn)換職業(yè)期間

28、的 基本生活需要而建立的專項(xiàng)基金，是失業(yè)保險(xiǎn)制度的物質(zhì)基礎(chǔ)。根據(jù)白勞字99012號文件精神，失業(yè)保險(xiǎn)基金按年工資總 額的3%繳納，其中企業(yè)按職工年工資總額的 2%繳納，個人按1996 年本人工資水平核定數(shù)繳納（1%。2.3 醫(yī)療保險(xiǎn)金是保證員工就醫(yī)的專項(xiàng)基金，是醫(yī)療保險(xiǎn)制度的物質(zhì)基礎(chǔ)。 醫(yī)療保險(xiǎn)金按年工資總額的7%繳納：其中企業(yè)按職工年工資總額的5%繳納，個人按2001年11月份本人工資水平核定數(shù)繳納（2o3社會保障金的管理3.1由綜合辦公室（勞資）專人負(fù)責(zé)管理。3.2 認(rèn)真建立健全員工社會保險(xiǎn)手冊、卡片及個人帳戶， 做到帳、卡、冊統(tǒng)一。3.3 全民及集體職工個人繳納的社會保障金額在工資表的扣

29、款欄中列支，每月由綜合辦公室勞資匯總并分別轉(zhuǎn)帳到人力資 源部勞動保險(xiǎn)科及銀城實(shí)業(yè)公司勞動保險(xiǎn)科專用帳戶，并將所扣金額由綜合辦公室勞資負(fù)責(zé)管理， 所保基金由專人填入員工本人 的社會保險(xiǎn)手冊及卡片中。3.4 社?；饘９苋藛T應(yīng)認(rèn)真核定企業(yè)和職工個人繳納的 社會保障金金額，并合計(jì)年總額，定期公布。4社會保障金有關(guān)問題的處理、 ” 丸4.1 養(yǎng)老保險(xiǎn)金有關(guān)問題的處理：4.1.1 已批準(zhǔn)休假（自謀出路）員工在休假期間必須以本人休假前一年月平均工資額作為基數(shù)，足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，本人上年度月平均工資額達(dá)不到系統(tǒng)上年度月平均工資的，按系統(tǒng)上年度月平均工資的規(guī)定的比例為基數(shù)繳費(fèi)，若員工本人按時足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)

30、金的，計(jì)算連續(xù)工齡，視同繳費(fèi)年限，否則按上 級有關(guān)規(guī)定折算繳費(fèi)年限，折算連續(xù)工齡。4.1.2未竟聘上崗人員（不發(fā)工資）等因各種原因未支付工 資的，員工本人必須按當(dāng)年養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金（按繳費(fèi)月數(shù)計(jì)算工齡），若不繳納，則不計(jì)算連續(xù)工齡，但個人帳戶仍予以保留，個人帳戶中斷前后的儲存額，可累計(jì)計(jì)算， 不間斷計(jì)息。4.2 失業(yè)保險(xiǎn)金的有關(guān)問題的處理：已批準(zhǔn)休假人員在休 假期間的失業(yè)保險(xiǎn)按上級規(guī)定的比例繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納。4.3 醫(yī)療保險(xiǎn)金有關(guān)問題的處理：已批準(zhǔn)休假人員在休假 期間的醫(yī)療保險(xiǎn)按上級規(guī)定的比例繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納。4.4 辦理各種休假員工“三金”的繳納辦法：441符合內(nèi)部休長假條件的員工，經(jīng)

31、公司批準(zhǔn)，由公司代繳個人和企業(yè)部分“三金”；4.4.2 辦理自謀出路的員工，經(jīng)本人申請，公司批準(zhǔn)，由 員工本人承擔(dān)個人“三金”部分，公司代辦手續(xù)；5社會保險(xiǎn)金的轉(zhuǎn)移、結(jié)算手續(xù)5.1 養(yǎng)老保險(xiǎn)金的轉(zhuǎn)移、結(jié)算手續(xù)。5.1.1 凡在白銀公司范圍內(nèi)調(diào)動的，不轉(zhuǎn)移個人帳戶，只 轉(zhuǎn)移手冊及卡片，辦理手續(xù)時，公司綜合辦公室將員工個人的手 冊及卡片填寫完整，審核無誤，經(jīng)辦人蓋章后交本人隨人事工資 調(diào)令一起報(bào)公司人力資源部或銀城實(shí)業(yè)公司辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。5.1.2 凡調(diào)出白銀公司的員工在綜合辦公室辦理相關(guān)手續(xù) 后，持本人的養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊、 卡片及個人帳戶清單到白銀公司人 力資源部勞動保險(xiǎn)科或銀城實(shí)業(yè)公司勞動保險(xiǎn)科辦理

32、轉(zhuǎn)帳手續(xù)。5.1.3 職工到達(dá)離退休年齡，按相關(guān)政策規(guī)定辦理離退休 手續(xù)后，從次月起，由社會統(tǒng)籌基金按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付養(yǎng)老金，直 到其死亡。6社會保障金的交納6.1 每月由綜合辦公室（勞資）將保險(xiǎn)金額數(shù)目以書面形 式報(bào)告主管經(jīng)理，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后，及時上交白銀公司人力資 源部勞動保險(xiǎn)科和銀城實(shí)業(yè)公司勞動保險(xiǎn)科。7責(zé)任追究7.1 對每月未按時完成工資計(jì)算工作的核算員、社會保險(xiǎn)金管理人員、財(cái)務(wù)人員各罰款50元。7.2 不及時報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)、上級部門，且不登記入帳的社會 保險(xiǎn)金管理人員、財(cái)務(wù)人員各罰款 100元。7.3 因社會保險(xiǎn)金管理人員個人原因出現(xiàn)帳表填寫錯誤者 （簡單錯誤）一律由專管人員負(fù)責(zé)更正，造成

33、后果的，由責(zé)任者承擔(dān)損失。7.4 凡在社會保險(xiǎn)款中出現(xiàn)錯算、漏算，造成后果者，由 責(zé)任者承擔(dān)損失，并處 50元罰款，出現(xiàn)嚴(yán)重后果的，除承擔(dān)損 失外，責(zé)令其離崗并處罰款 500元。8附則8.1 本辦法如與白銀公司規(guī)定相抵觸時，按白銀公司規(guī)定 執(zhí)行。8.2 本辦法由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。, IjX-ryj 1 j” - I-.j r對違紀(jì)員工的處罰規(guī)定(QG/TCJS09 04 - 2006)1為加強(qiáng)企業(yè)紀(jì)律，維護(hù)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序提高職工隊(duì)伍 素質(zhì)，特制定本規(guī)定。2工作不服從安排、不聽指揮，經(jīng)教育不改者，視其情況， 給予行政處分。對員工的行政處分分為：警告、記過、記大過、 降級(下降崗位工資一級

34、)、離崗、留用察看、解除勞動合同。3遲到或早退一次罰款20元，月累計(jì)三次，降級二個月； 年累計(jì)十次，降級六個月。4工作時間脫崗一次罰款 30元，年累計(jì)二次降級六個月。5工作時間干私活罰款200元，累計(jì)二次，降級一年。6工作時間打撲克、打麻將、下棋、網(wǎng)上游戲及聊天等參 與者每人罰款200元，降級一年，崗位上發(fā)現(xiàn)上述物品的，罰本 單位500元，并沒收上述物品。7工作時間打架斗毆者，按照公司制定的治安管理處罰,I 電條例處理。.8工作時間酗酒或酒后上崗，停職檢查并給予降級一年行 政處分，經(jīng)教育不改者，給予留用察看一年，留用察看期間發(fā)生 活費(fèi)。凡造成后果的，承擔(dān)全部損失，解除勞動合同。9工作時間帶小孩

35、一次，罰款 20元。10曠工一天，降級六個月，當(dāng)年累計(jì)曠工2-14天下降二級崗位工資一年。連續(xù)曠工 10天，留用察看六個月，年累計(jì)曠 工15天或連續(xù)曠工15天留用察看一年，留用察看期間發(fā)生活費(fèi)， 年累計(jì)曠工30天以上或連續(xù)曠工16天以上者解除勞動合同。11責(zé)任心不強(qiáng)或違章操作造成直接經(jīng)濟(jì)損失由本人負(fù)責(zé)承擔(dān)，并視情節(jié)給予相應(yīng)行政處分，造成嚴(yán)重后果者，解除勞動 合同，并對所在單位按造成損失的15倍比例處以罰款。12違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程，對違章操作者根據(jù)公司的有關(guān) 安全責(zé)任的處罰規(guī)定進(jìn)行處罰，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)行政處 分。13因事需要請假者，按有關(guān)管理規(guī)章制度辦理。 公司領(lǐng)導(dǎo) 班子中的副職、各隊(duì)隊(duì)

36、長（項(xiàng)目經(jīng)理）、承包單位負(fù)責(zé)人、因事 外出必須向公司總經(jīng)理請假， 機(jī)關(guān)各部室負(fù)責(zé)人因事外出需向主 管領(lǐng)導(dǎo)請假。違反此項(xiàng)規(guī)定，每人每次給予200元罰款。14 各級高層管理者必須保證通訊暢通， 保證做到有事可隨 時聯(lián)系，通訊切斷聯(lián)系不上且造成后果者， 高層管理者每次處罰 200元，中層管理者每次處罰 100元。15本規(guī)定是依據(jù)國務(wù)院發(fā)布的國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫 行規(guī)定、企業(yè)職工獎懲條例，結(jié)合企業(yè)實(shí)際而制定的，未盡 事宜及細(xì)則按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。由綜合辦公室勞資負(fù)責(zé)解釋。員工休假規(guī)定?。≦G/TCJS09 05 - 2006）1員工可申請長期休假，（一年為限），經(jīng)分公司同意，公 司勞資部門審核、主管

37、領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦理內(nèi)部休長假手續(xù)（簽訂 協(xié)議）,全部社會保險(xiǎn)金（包括企業(yè)部分和個人部分），一律由休 假者承擔(dān)，及時足額繳納，企業(yè)與其保留勞動關(guān)系。2員工因事請假不超過三天者，可由本人所在各分公司領(lǐng) 導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上由各分公司簽署審核意見報(bào)勞資批準(zhǔn)。3員工休假（政策性休假的除外）待遇3.1 休假三天之內(nèi)由各分公司自行審批，按照考核規(guī)定執(zhí)行工資待遇；3.2 員工因事請假超過一個月，一律無工資，勞資部門可 為其辦理“三金”繳納的相關(guān)手續(xù)。4政策性休假待遇政策性休假指：病假、產(chǎn)假、探親假、婚喪假等，按甘肅銅 城工程建設(shè)有限公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.1 休病假員工：因病或非因工負(fù)傷治療休假期間，按有關(guān)勞保規(guī)定

38、支付病、傷假工資，即：4.1.1 本企業(yè)工齡：不滿兩年，按崗位工資 60%發(fā)放；滿兩年不滿四年，按崗位工資 70%發(fā)放；滿四年不滿六年，按崗位工資 80%發(fā)放；滿六年不滿八年，按崗位工資 90%發(fā)放；滿八年，按崗位工資100%發(fā)放；連續(xù)病假六個月以上，轉(zhuǎn)入勞保開支，按崗位工資60%發(fā)放， 工齡不連續(xù)計(jì)算。4.1.2 員工因公負(fù)傷，在治療期間按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的100%支付工資。4.1.3 休病假員工必須有市人民醫(yī)院出具的病理檢查證明、i I I. 和病休建議單（兩樣缺一不可），按照病假工資待遇執(zhí)行。4.2 休產(chǎn)假的員工按照其標(biāo)準(zhǔn)工資扣減各種津貼的100%十發(fā)工資。4.3 員工休探親假的規(guī)定：4.3.1 員工探配偶的，每年給探親假一次，假期為15天；4.3.2 未婚員工探父母，原則上每年給假一次，假期為 10 天。4.3.3 已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為 10 天。434 探親假期均包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。435 員工在規(guī)定的探親假期內(nèi)，按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資扣減 各種津貼計(jì)發(fā)。4.4員工休婚假，按照計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行， 工資原則 上按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的100%支付。只有晚