聘用合同書模板(人事代理人員)

1、聘丿編號(hào)：FB-HT-05021丁（人事代理人員）Employ ment contract p ersonnel agent甲方:乙方:簽訂日期:編訂：X原創(chuàng)設(shè)計(jì)原創(chuàng)合同系列編號(hào) FB-HT-05021聘用合同書（人事代理人員）i說明：本合同書適用于權(quán)利人明確其責(zé)任和義務(wù)的履行，闡明權(quán)利雙方在期限內(nèi)進(jìn)IIi行的事項(xiàng)，可用于電子版存檔或?qū)嶓w印刷，使用時(shí)請(qǐng)?jiān)敿?xì)閱讀條款。甲方（單位）名稱:大學(xué)第7頁/總6頁乙方（職工）姓名:性別:出生年月:文化程度: 專業(yè)技術(shù)職務(wù): 參加工作時(shí)間: 身份證號(hào)碼: 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、江蘇省事業(yè)單位實(shí)行聘用制暫行辦法（試行）沢國(guó)辦發(fā)（2002） 35號(hào)文國(guó)務(wù)院辦

2、公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行 人員聘用制度意見的通知以及國(guó)家其他有關(guān)法律、 法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本聘用 合同確定勞動(dòng)關(guān)系并共同遵照?qǐng)?zhí)行。、合同期限本合同采用下列方式之第（_）種1固定期限合同:日起，至止 ,為期月；其中試用期為個(gè)月，試用期自日起，至上。合同期內(nèi)實(shí)行人事代理，人事檔案放人才交流中心管理。2.無固定期限合同，除按規(guī)定變更、解除、終外，本合同可至乙方達(dá)到退休年齡時(shí)終3甲方安排乙方從事特定工作任務(wù)為期限，日至該任務(wù)完成后，本合同即終止執(zhí)行。、工作內(nèi)容和條件1.甲方根據(jù)單位情況和有關(guān)人事政策法規(guī)，通過雙向選擇、擇優(yōu)聘任、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式，確定乙方的匚作崗位，其崗位職

3、責(zé)按簽訂的崗位聘任合同或崗位 責(zé)任書執(zhí)行。2.甲方根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施，保障乙方的安全與 健康。三、報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇1根據(jù)按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度、甲方依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù) 等情況，以貨幣形式按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工作報(bào)酬， 不得克扣或無故拖欠，并根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為乙方建立檔案工資。2甲方按規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，其中，乙方個(gè)人應(yīng)交納的部分，由甲方按 月從乙方的工資中代為扣納，統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)。3乙方在合同期內(nèi)的工時(shí)制度、公休假日、女工保護(hù)待遇，因工負(fù)傷、致殘和死亡待遇，非因工負(fù)傷 和患病待遇均按

4、國(guó)家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工作紀(jì)律1.甲方應(yīng)明確并切實(shí)加強(qiáng)單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制，建立健全考核制度，做到職權(quán)清楚、責(zé)任明確、考核 嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明。2.甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和政策，制定本單位的規(guī)章制度，乙方有違反的，甲方可按規(guī) 定給予必要的處理。3.乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)政治文化，積極參加崗位技能培訓(xùn)，忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，努力完成本 職工作。五、聘用合同的變更、解除、終止1.因特殊情況致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容，也可以解除本合同。2 乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同:(1)在試用期間被證明不符合聘用條件的。(2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和工作紀(jì)律， 經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的。重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。(4)被依法追究刑事責(zé)任的。乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng)工作的。(6)連續(xù)兩年考核不合格的，又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的。(7)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變 更聘用