物業(yè)公司目標(biāo)責(zé)任范本書(shū)加分項(xiàng)目評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

1、物業(yè)公司:作行為規(guī)范系列 標(biāo)責(zé)任書(shū)加分 項(xiàng)目評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（標(biāo)準(zhǔn)、完整、實(shí)用、可修改）GL實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMP LATE編號(hào)：FS-QG-39239物業(yè)公司目標(biāo)責(zé)任書(shū)加分項(xiàng)目評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)Scori ng Criteria for Bonus Items of Property Companys TargetRes pon sibility Letter說(shuō)明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為，使人員管理工作有章可 循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特此編寫(xiě)。物業(yè)公司目標(biāo)責(zé)任書(shū)加分項(xiàng)目評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 加分項(xiàng)目序號(hào)考評(píng)項(xiàng)目主責(zé)任人付責(zé)任人1責(zé)任區(qū)內(nèi)人受到書(shū)面表?yè)P(yáng)（屬當(dāng)事人另加計(jì)）此類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目申請(qǐng)

2、，由當(dāng)事人或部門(mén)主管將事件詳細(xì)書(shū)面說(shuō)明，公司 將根據(jù)事件的影響面大小和深遠(yuǎn)及實(shí)際意義，討論決定給當(dāng) 事人，部門(mén)主管的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。2責(zé)任區(qū)受到送錦旗或獎(jiǎng)狀表?yè)P(yáng) （屬當(dāng)事人另加計(jì)）3責(zé)任區(qū)受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或新聞媒介通報(bào)表?yè)P(yáng)（屬當(dāng)事人另加）4在管理過(guò)程中能夠集中住戶(hù)的意見(jiàn)提出完善管理建議且被公司采納（當(dāng)事人，以書(shū)面形式提交公司 ）5為公司制造明顯的經(jīng)濟(jì)效益 （承接裝修則按2%提成） 6推出新穎實(shí)效的管理措施（以書(shū)面形式上呈公司審批方加分）7及時(shí)有效地處理特發(fā)事件，（突發(fā)事件是指發(fā)生火警、嚴(yán)重浸水、臺(tái)風(fēng)、暴雨、打架、搶劫、偷盜或?yàn)楣就旎亟?jīng) 濟(jì)損失達(dá)人民幣200元以上之事件等）消除消極影響（獎(jiǎng)勵(lì)處理人，以書(shū)

3、面形式上呈公司審批方加分）8責(zé)任區(qū)內(nèi)所有登記本等數(shù)據(jù)在月內(nèi)能按公司規(guī)定做到準(zhǔn)確、及時(shí)、無(wú)錯(cuò)漏、無(wú)丟失等現(xiàn)象者加 0.5分/月加0.5分9出租屋辦證率達(dá)98%外來(lái)人辦暫時(shí)證達(dá) 95%以上,常住戶(hù)辦住戶(hù)證（臨時(shí)住戶(hù)證）率達(dá)100%以上加0.5分/月加0.5分/月五、獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)（扣分為負(fù)分，加分為正分）1、月考評(píng)總計(jì)為-3分以上的為達(dá)標(biāo)，可領(lǐng)取當(dāng)月全額效益工資-3（含-3分）至-5分為基本達(dá)標(biāo)，可領(lǐng)取當(dāng)月效益工資95%;-5.5分至-7分，可領(lǐng)取當(dāng)月效益工資的90%;-7.5分至-10分，可領(lǐng)取當(dāng)月效益工資的 80%;-10.5分以下為差，可領(lǐng)取當(dāng)月效益工資的 50%。2、試用期內(nèi)未扣過(guò)分，且考試考核(注：試用期過(guò)公司將對(duì)其進(jìn)行規(guī)章制度業(yè)務(wù)知識(shí)和花園內(nèi)熟悉情況考試)及格后第4頁(yè)/共4頁(yè)方算試用合格。3、年內(nèi)有以下情況之一者， 根據(jù)一時(shí)工作表現(xiàn)好壞，定給予辭退；(1)連續(xù)兩月扣分在5分以上者，(2)半年扣分累計(jì)達(dá)15分以上者(3) 一年扣分累各達(dá)20分以上者，(4)當(dāng)事人連續(xù)犯同樣問(wèn)題三次以上4、月內(nèi)考評(píng)總計(jì)為+2+4分的，可領(lǐng)取當(dāng)月效益工資的110%;總計(jì)為+4.5以上的可領(lǐng)取效益工資的120%.5、年內(nèi)受過(guò)兩次警告、通報(bào)批評(píng)扣3分/兩次。6、年終根據(jù)年考評(píng)總