薪酬與考勤管理制度

1、薪酬與考勤管理制度一、 目的：規(guī)范公司考勤管理，使員工的考勤和工資核算有規(guī)可依。 二、范圍：公司全體員工 三、內(nèi)容 （一 ） 出勤1、每日出勤時(shí)間為 8：30-12：00；13：00-17： 30。 2、公司采取手工考勤的方式作為上下班記錄，所有員工上下班須按照規(guī)定的出勤時(shí)間 進(jìn)行考勤刷卡。3、公司內(nèi)勤人員 （公司人事、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、文員 ）每天須打四次卡 ,分別為上午： 8:30 12:30； 下午 :13:0017:30。公司外勤人員包括經(jīng)理、業(yè)務(wù)主任、業(yè)務(wù)、司機(jī)、配送、庫(kù)工等每 天須打二次卡 ,即為上午 8:30 之前，晚上 17:30 以后。 4、內(nèi)勤人員中午兩次刷卡間隔時(shí)間不得少于20

2、 分鐘，否則視為無(wú)效刷卡。5、值班人員必須按實(shí)際上下班時(shí)間進(jìn)行指紋考勤。 6、未上班而指紋考勤刷者，除不按出勤處理外， （二 ） 請(qǐng)假 1、請(qǐng)假審批權(quán)限 1.1、公司所有人員請(qǐng)假須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù) 原由并需有職務(wù)代理人。般員工請(qǐng)假 1 天內(nèi)由部門(mén)主管審批， 主管、人事部審批、總經(jīng)理簽批。 1.3、部門(mén)主管請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)理簽批。 1.4、一經(jīng)批準(zhǔn)，公司人員須嚴(yán)格按照請(qǐng)假情況出勤，若有變動(dòng) 請(qǐng)，未重新申請(qǐng)而擅自離崗者視為曠工。 1.5、在無(wú)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)知悉的情況下不按時(shí)到崗者視為曠工。 2、請(qǐng)假時(shí)限要求 2.1、新進(jìn)員工在試用期內(nèi)不得請(qǐng)事假。 2.2、入職未滿一年 （含試用期時(shí)間 ）的員工，一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)

3、事假不得超過(guò)10 天。2.3、在崗工作表現(xiàn)優(yōu)秀，因需參加與本崗位工作相關(guān)的專業(yè)考試或職稱考試，按請(qǐng)假 審批權(quán)限批準(zhǔn)后，可特別批準(zhǔn)請(qǐng)事假，但一年累計(jì)不得超過(guò) 15 天。 （三 ） 加班與調(diào)休 1、充分利用工作時(shí)間，提高工作效率，各科室要嚴(yán)格控制加班時(shí)間，確因工作而加班 應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 2、管理人員平日加班一次 4 小時(shí)以上按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間存休，不足 者不能累計(jì)加班存休。 3、工人平日加班按實(shí)際時(shí)間給予同等時(shí)間存休，確實(shí)不能倒休的按本人日均工資的 100%計(jì)發(fā)加班工資。 4、管理人員、工人在法定節(jié)日加班（元旦、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)）按本人日均工資 的 200-300% 計(jì)發(fā)加班工資。

4、5、職工遇事可存休補(bǔ)休。存休不能跨年度使用。 （四）其他考勤 1、因公出差 1.1、公司員工出差達(dá)三天以上的須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批、總經(jīng)理簽批。附出差申請(qǐng)、審核當(dāng)嚴(yán)肅追究責(zé)任并進(jìn)行處分。,請(qǐng)假須在請(qǐng)假單 （附件一 ）上注明請(qǐng)假1.2、管、并將請(qǐng)假條報(bào)備人事部； 1 天以上須經(jīng)部門(mén)（提前或延后 ） ，須重新申4 小時(shí)表總經(jīng)理同意后， 人事部做1.2、出差員工因工作原因未能按時(shí)返崗的人員須報(bào)部門(mén)主管、 延長(zhǎng)出差期限處理。2、病假與事假2.1、因病或非因公受傷，憑醫(yī)院病休證明（縣級(jí)（或二等甲級(jí)）以上正規(guī)醫(yī)院之診斷證 明），經(jīng)主管科長(zhǎng)（副副科長(zhǎng)）審核，準(zhǔn)予病假。2.2、年累計(jì)病假超過(guò)半年，其工齡滿8年的，按

5、 75%計(jì)發(fā)工資；其工齡滿 3-7 年的，按70%計(jì)發(fā)工資；其工齡 2年（含 2 年）以下的，按 65%計(jì)發(fā)工資。2.3、往醫(yī)院看病，準(zhǔn)予事假半天，按看病考勤，不影響工資超過(guò)半天，其超過(guò)的時(shí)間按 事假考勤。 2.4、職工遇事必須事先于工作日親自辦理， 事前請(qǐng)假核準(zhǔn)； 不能事先請(qǐng)假的， 可用電話、電報(bào)、書(shū)信、委托等請(qǐng)假。假滿繼續(xù)請(qǐng)假需提前辦理續(xù)假。2.5、一般管理人員、職工請(qǐng)假 3天內(nèi)，由主管科長(zhǎng)（副科長(zhǎng)）核批；4 天以上，由主管總經(jīng)理（副總經(jīng)理）核批。主管科長(zhǎng)（副科長(zhǎng)）請(qǐng)假由主管總經(jīng)理（副總經(jīng)理）核批。 副總經(jīng)理、助理請(qǐng)假由總經(jīng)理核批。事假期間，不計(jì)發(fā)工資。2.6、管理人員每季累計(jì)事假不足 3

6、 天，可照發(fā)工資，有薪事假可累計(jì)使用，但不得提前 或跨年度使用。享受有薪事假的管理人員，平時(shí)加班不計(jì)發(fā)加班工資。 2 月底前到公司 工作的為 12天， 3月至 5月底前到公司工作的為 9天，6 月至 9月底前到公司工作的為 6 天， 10 月至 11 月底前到公司工作的為 3 天， 12 月到公司工作的不享受有薪事假。全 年事假天數(shù)不足應(yīng)享受有薪事假天數(shù)的可按加班以不足天數(shù)計(jì)發(fā)工資。3、產(chǎn)假（ 準(zhǔn)生證 ） 的前提下，在3.1、公司女員工在符合國(guó)家計(jì)劃生育條例，有合法準(zhǔn)生證明 懷孕六個(gè)月以上有資格提出產(chǎn)假申請(qǐng)。3.2 、產(chǎn)假一般為 56 天， 5 個(gè)月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假 30 天，雙胞胎產(chǎn)假 72 天

7、，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn) 后連續(xù)計(jì)算，假期間照發(fā)工資。3.3、符合晚育年齡（女 24 歲）并領(lǐng)取獨(dú)生子女證者，產(chǎn)假為 72 天，女職工生育無(wú)人照 顧，經(jīng)女方單位證明，可酌情給男方 15 天以內(nèi)的假期，按計(jì)劃生育假考勤。男方使用 的天數(shù)應(yīng)沖減女方產(chǎn)假天數(shù)。3.4、女職工計(jì)劃外生育，其休假按事假考勤。3.5、各種節(jié)育、絕育手術(shù)，按醫(yī)院證明準(zhǔn)予病假。2 天計(jì)劃生育假。3.6、配偶在本市工作，行絕育手術(shù)后需護(hù)理，持絕育手術(shù)證明享受3.7、一年內(nèi)，做二次人工流產(chǎn)，其中一次按事假考勤。4、婚假與喪假：4.1、職工新婚持結(jié)婚證明書(shū)，享受婚假3 天。男女雙方都達(dá)到晚婚年齡（男 26 歲、女24 歲）增加婚假 7 天。因

8、對(duì)方在外地工作需到外地結(jié)婚的，酌情增計(jì)路程假?；榧倨陂g 照發(fā)工資，路費(fèi)不予報(bào)銷?；榧俨荒芊制谑褂谩?.2、職工配偶、 父母、子女或養(yǎng)父母死亡， 給予喪假 3天，祖父母、 外祖父母、 岳父母、 公婆死亡，給予喪假 2 天，外地酌情增計(jì)路程假，假期工資照發(fā)。5、例會(huì)考勤：5.1、公司每位成員應(yīng)積極準(zhǔn)時(shí)參加早會(huì)，當(dāng)天休息人員可以不參加早會(huì)。5.2、公司所有人員必須參加周會(huì)；不參加周會(huì)扣發(fā)當(dāng)日工資。6、公傷6.1、因公受傷、因公致殘，持醫(yī)院有關(guān)證明經(jīng)辦公室人事確認(rèn)，按公傷假考勤，公傷假 期間計(jì)發(fā)工資。6.2、因公負(fù)傷，傷遇復(fù)發(fā)，持醫(yī)院證明經(jīng)科室、辦公室核實(shí)，可按公傷對(duì)待。7、探親假7.1、享受探親假的

9、條件。（1）工作滿一年的，不能利用公休假與父母或配偶團(tuán)聚又不與父母、配偶住在一起的，可 享受探親假待遇。（2）職工喪偶已滿一年又未重新結(jié)婚， 有 18 歲以下子女寄養(yǎng)在外地者， 可享受探望子女的 待遇。（3）自幼養(yǎng)父母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長(zhǎng)大現(xiàn)仍保持經(jīng)濟(jì)關(guān)系的職工，經(jīng)養(yǎng)父母或撫養(yǎng)人所在單位、街道辦事處、 鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府證明， 可享受探望養(yǎng)父母或撫養(yǎng)人待遇， 但不得在享受探望生父母待 遇。（4）領(lǐng)取結(jié)婚證的職工，領(lǐng)取當(dāng)年，可享受最后一次探望父母的待遇。（5）已婚職工父母均在外地居住者，每四年可享受一次探親待遇。7.2、具有以下情況的職工不能享受探親假。（1）新員工在見(jiàn)習(xí)期未滿，不享受探親假待遇。（2）離婚喪偶

10、的職工，當(dāng)年不能享受一次探父母的待遇。30 天，未婚職工當(dāng)年與父母團(tuán)聚連（3）職工與父或母任何一方能利用公休時(shí)間團(tuán)聚連續(xù)滿 續(xù)滿 20 天的，當(dāng)年不能享受探親假待遇。職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期未婚職工探望父母，每年給予探親假一次，假期 已婚職工探望父母的每四年給予探親假一次，假期7.3、探親假期。30 天。20 天。20天。4 年起始時(shí)間以結(jié)婚次年計(jì)（1）（2）探親假期包括公休日，不包括法定節(jié)日、路程假。 探親期間照發(fā)工資。探親假原則上一次使用，經(jīng)同意，可分二次使用，分期使用，只給予一次路程假，報(bào)（3） 算。（4）（5）（6） 銷一次往返路費(fèi)。7.4、探親假的管理。 （1）職工

11、探親，須事前填寫(xiě)探親申請(qǐng)，經(jīng)處室領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)報(bào)辦公室審核，財(cái)務(wù)憑探親核準(zhǔn)申 請(qǐng)書(shū)給予報(bào)銷往返路費(fèi)。（2）各處室應(yīng)根據(jù)工作情況，有計(jì)劃安排職工探親，職工應(yīng)服從安排。 （五 ） 懲處1、凡未嚴(yán)格按照考勤要求出勤者，將視具體情況分別受到經(jīng)濟(jì)或行政懲處。2、考勤異常處罰2.1、當(dāng)月遲到、早退累計(jì)三次及以上者，給予口頭警告一次。2.2、正常工作日全天未刷卡且無(wú)手工考勤記錄者按曠工一天處理。2.3、無(wú)正當(dāng)理由曠工半天，扣發(fā)當(dāng)日工資。1 倍。2.4、曠工 1 天除當(dāng)日不計(jì)工資外，另扣罰本人日工資的2.5、無(wú)正當(dāng)理由，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工三天，或累計(jì)一年曠工十天者，公司給予其 除名處理，不再錄用。2.6、未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自延長(zhǎng)假期者視為曠工處理。 （七）考勤管理：1、由公司人事部