建設工程合同與勞動合同法律制度培訓

1、建設工程合同與勞動合同法律制度 培訓 建設工程合同和勞動合同法律制度建設工程合同和勞動合同法律制度 v本章是考試重點，其主要考察內容：本章是考試重點，其主要考察內容： v04010 04010 建設工程建設工程合同制度合同制度（P106P106） v04020 04020 勞動合同與勞動關系制度勞動合同與勞動關系制度（P124P124） v04030 04030 （P146P146） 建設工程合同與勞動合同法律制度 培訓 2 v04010 04010 建設工程建設工程合同制度合同制度（P106P106） v知識框架知識框架1 1 2Z204000 建設工程合同和勞動合同法律制度建設工程合同和勞

2、動合同法律制度 合同合同 形式形式 內容內容 形式形式書面（建設工程合同必須書面）、口頭、其他書面（建設工程合同必須書面）、口頭、其他 內容內容1當事人的名稱或姓名和住所當事人的名稱或姓名和住所；2標的標的；3數(shù)量數(shù)量；4質量質量；5價款或價款或 酬金酬金；6履行期限履行期限；7履行地點履行地點；8履行方式履行方式；9違約責任違約責任；10爭議爭議 解決解決；11特別約定特別約定。123必備。施工合同的一般條款必備。施工合同的一般條款 工期工期開工、延期、暫停施工、工期順延、竣工日期（爭議處理）開工、延期、暫停施工、工期順延、竣工日期（爭議處理） 價款價款支付程序、價款確定、爭議解決（墊資、欠

3、款、優(yōu)先受償）支付程序、價款確定、爭議解決（墊資、欠款、優(yōu)先受償） 賠償賠償 損失損失 1法律特征（四），法律特征（四），2構成要件（四條件），構成要件（四條件），3賠償范圍（全部），賠償范圍（全部），4法定及約法定及約 定（調整原則），定（調整原則），5限制規(guī)定（合理預見限制規(guī)定（合理預見+防止擴大）防止擴大） 建設工程合同與勞動合同法律制度 培訓 3 知識框架知識框架2 2 合同合同 效力效力 狀態(tài)狀態(tài) 無效合同無效合同 1無效合同：合同法無效合同：合同法5；解釋；解釋4；法律后果；法律后果3 2無效免責條款：人身損害以及財產(chǎn)損失免責無效免責條款：人身損害以及財產(chǎn)損失免責 效力待定效力待定

4、行為能力、無權代理、無權處分三原因；各自相關規(guī)定行為能力、無權代理、無權處分三原因；各自相關規(guī)定 可變更撤銷可變更撤銷四種情形；法律后果；對撤銷權的限制（期限四種情形；法律后果；對撤銷權的限制（期限+放棄）放棄） 合同合同 履行履行 變更變更一般要協(xié)商一致；特殊合同當事人有任意變更權一般要協(xié)商一致；特殊合同當事人有任意變更權 轉讓轉讓債權轉讓（性質、法定、約定不得轉）、債務轉移、概括轉移債權轉讓（性質、法定、約定不得轉）、債務轉移、概括轉移 合同合同 終止終止 終止方式終止方式1履行（清償）；履行（清償）；2抵消；抵消；3解除；解除；4提存；提存；5免除；免除；6混同混同 合同解除合同解除合同

5、法合同法5；解釋（發(fā)包人；解釋（發(fā)包人4、承包人、承包人3） 違約違約 處理處理 違約責任違約責任 法定法定3：繼續(xù)履行、補救措施、賠償損失：繼續(xù)履行、補救措施、賠償損失 約定約定2：違約金、定金：違約金、定金 責任免除責任免除法定：不可抗力；約定：注意免責無效的情況法定：不可抗力；約定：注意免責無效的情況 示范示范 文本文本 包括：包括：勘察、設計、委托監(jiān)理、施工、施工專業(yè)分包、施工勞務分包等勘察、設計、委托監(jiān)理、施工、施工專業(yè)分包、施工勞務分包等 有有引導性、參考性，并無法律強制性引導性、參考性，并無法律強制性 建設工程合同與勞動合同法律制度 培訓 主要命題考點主要命題考點 011建設工程

6、施工合同的法定形式和內容建設工程施工合同的法定形式和內容 （1）合同的形式：書面形式（）合同的形式：書面形式（2014年年19題考了）題考了） （2）合同的內容。大致了解合同的八個方面內容。）合同的內容。大致了解合同的八個方面內容。 如標的，它不只是財產(chǎn)，而具有多樣性。違約責任可如標的，它不只是財產(chǎn)，而具有多樣性。違約責任可 以在合同中約定，也可不約定，即使不約定，一方違以在合同中約定，也可不約定，即使不約定，一方違 約也要承擔違約責任。因此有約定的違約責任和違約約也要承擔違約責任。因此有約定的違約責任和違約 金，也有法定的違約責任和違約金。金，也有法定的違約責任和違約金。 建設工程合同與勞動

7、合同法律制度 培訓 （3） 建設工程施工合同的內容。對工程施工合同十一個方建設工程施工合同的內容。對工程施工合同十一個方 面的內容和要求，能作大致的把握。面的內容和要求，能作大致的把握。 （4）建設工程施工合同發(fā)承包雙方的主要義務。）建設工程施工合同發(fā)承包雙方的主要義務。 1、掌握發(fā)包人的、掌握發(fā)包人的5項主要義務。即，不得違法發(fā)包；提供項主要義務。即，不得違法發(fā)包；提供 必要施工條件；及時檢查隱蔽工程；及時驗收工程；支付工必要施工條件；及時檢查隱蔽工程；及時驗收工程；支付工 程價款。程價款。 2、掌握承包人的、掌握承包人的5項主要義務。即，不得轉包和違法分包項主要義務。即，不得轉包和違法分包

8、 工程；自行完成建設工程主體結構施工；接受發(fā)包人有關檢工程；自行完成建設工程主體結構施工；接受發(fā)包人有關檢 查；交付竣工驗收合格的建設工程；建設工程質量不符合約查；交付竣工驗收合格的建設工程；建設工程質量不符合約 定的無償修理。定的無償修理。 建設工程合同與勞動合同法律制度 培訓 022建設工程工期和支付價款的規(guī)定建設工程工期和支付價款的規(guī)定 （一）建設工程工期（一）建設工程工期 要準確把握開工日期、工程暫停施工、工期順延和竣工要準確把握開工日期、工程暫停施工、工期順延和竣工 日期的規(guī)定。日期的規(guī)定。 （1）開工及開工日期。要把握時間的數(shù)據(jù)。一是承包）開工及開工日期。要把握時間的數(shù)據(jù)。一是承包

9、 人提出延期開工的時間；（不遲于協(xié)議書約定的開工日期人提出延期開工的時間；（不遲于協(xié)議書約定的開工日期 前前7天）二是工程師書面答復的時間；（接到延期開工申天）二是工程師書面答復的時間；（接到延期開工申 請后請后48小時內）工程師在規(guī)定的時間未答復，視為同意工小時內）工程師在規(guī)定的時間未答復，視為同意工 期順延，承包人在規(guī)定的時間未提出延期開工要求的，工期順延，承包人在規(guī)定的時間未提出延期開工要求的，工 期不予順延。期不予順延。 建設工程合同與勞動合同法律制度 培訓 （2）暫停施工。掌握兩個）暫停施工。掌握兩個48小時的時間數(shù)據(jù)。工程師提小時的時間數(shù)據(jù)。工程師提 出暫停施工要求后出暫停施工要求

10、后48小時內提出書面處理意見；對承包人小時內提出書面處理意見；對承包人 實施意見后提出的復工要求，實施意見后提出的復工要求，48小時內給予答復。工程師小時內給予答復。工程師 未在規(guī)定的時間提出處理意見或答復的，承包人可自行復未在規(guī)定的時間提出處理意見或答復的，承包人可自行復 工。工。 （3）工期順延。）工期順延。 1、掌握、掌握6種情形（甲方未提供開工條件、甲方未按時付款、種情形（甲方未提供開工條件、甲方未按時付款、 監(jiān)理未提供指令、設計變更、監(jiān)理未提供指令、設計變更、8小時以上停水電氣、不可抗小時以上停水電氣、不可抗 力）原因工期可順延（工程師確認）力）原因工期可順延（工程師確認） 2、掌握

11、兩個、掌握兩個14天。承包人在工期可以順延的天。承包人在工期可以順延的7種情況發(fā)生種情況發(fā)生 后，后，14天向工程師提出報告；工程師收到報告后天向工程師提出報告；工程師收到報告后14天予以天予以 確認。逾期不確認也不提出修改意見，視為同意順延工期。確認。逾期不確認也不提出修改意見，視為同意順延工期。 建設工程合同與勞動合同法律制度 培訓 （4）竣工日期。主要把握）竣工日期。主要把握解釋解釋的對竣工日期爭的對竣工日期爭 議的三條規(guī)定。議的三條規(guī)定。 1、竣工驗收合格之日；、竣工驗收合格之日； 2、承包人提交驗收報告、發(fā)包人拖延，以承包人提交驗收、承包人提交驗收報告、發(fā)包人拖延，以承包人提交驗收

12、報告之日；報告之日； 3、未竣工驗收發(fā)包人擅自使用，以轉移占有建設工程之日、未竣工驗收發(fā)包人擅自使用，以轉移占有建設工程之日 建設工程合同與勞動合同法律制度 培訓 （二）工程價款的支付（二）工程價款的支付 （1）前提條件和支付程序。）前提條件和支付程序。 前提條件：工程竣工驗收合格前提條件：工程竣工驗收合格 支付程序：承包人遞交結算資料支付程序：承包人遞交結算資料-發(fā)包人審核發(fā)包人審核- 銀行付款銀行付款-爭議解決爭議解決 v【2014-50】 v 因設計變更導致建設工程的工程量或者質量標準發(fā)生變化，當事人對該部因設計變更導致建設工程的工程量或者質量標準發(fā)生變化，當事人對該部 分價款不能協(xié)商一

13、致的，可以參照（分價款不能協(xié)商一致的，可以參照（ D ）建設行政主管部門發(fā)布的計價方法）建設行政主管部門發(fā)布的計價方法 或者計價標準結算工程價款?；蛘哂媰r標準結算工程價款。 vA簽約時的簽約地簽約時的簽約地 vB履約時的簽約地履約時的簽約地 vC履約時的項目所在地履約時的項目所在地 vD簽約時的項目所在地（教材簽約時的項目所在地（教材110頁訂立合同時履行地）頁訂立合同時履行地） 建設工程合同與勞動合同法律制度 培訓 （2）合同價款的確定。）合同價款的確定。 合同價款的確定方式有固定價格合同、可調價格合合同價款的確定方式有固定價格合同、可調價格合 同、成本加酬金合同，雙方可在專用條款約定采用其

14、同、成本加酬金合同，雙方可在專用條款約定采用其 中一種。要注意，雙方約定采用固定價格，但竣工后中一種。要注意，雙方約定采用固定價格，但竣工后 雙方無法就調價達成一致的，承包人請求進行造價鑒雙方無法就調價達成一致的，承包人請求進行造價鑒 定，法院不予支持。定，法院不予支持。 “黑白合同黑白合同”（陰陽合同）糾紛的處理規(guī)定：以備（陰陽合同）糾紛的處理規(guī)定：以備 案的中標合同作為結算依據(jù)案的中標合同作為結算依據(jù) 建設工程合同與勞動合同法律制度 培訓 本考點考題本考點考題 建設工程合同與勞動合同法律制度 培訓 （3）結算爭議規(guī)定）結算爭議規(guī)定 1.視為發(fā)包人認可：在約定期不予答復視為發(fā)包人認可：在約定

15、期不予答復 2.工程量爭議：簽證確認工程量爭議：簽證確認 3.欠付工程款的利息支付。欠付工程款的利息支付。 把握把握解釋解釋的規(guī)定：的規(guī)定：對欠付工程款利息計付標準有約定對欠付工程款利息計付標準有約定 的按，約定處理，沒有約定的按中國人民銀行發(fā)布的同期同類貸款的按，約定處理，沒有約定的按中國人民銀行發(fā)布的同期同類貸款 利率計息。利率計息。 建設工程合同與勞動合同法律制度 培訓 本考點考題本考點考題 建設工程合同與勞動合同法律制度 培訓 （4）工程墊資的處理。要注意對墊資利息的處理與）工程墊資的處理。要注意對墊資利息的處理與 工程欠款利息處理的區(qū)別。工程欠款利息處理的區(qū)別。 第一、當事人對墊資和

16、利息有約定，承包人請求按約定返還第一、當事人對墊資和利息有約定，承包人請求按約定返還 墊資及其利息的，應予支持，但約定的利息高于銀行的同期同類墊資及其利息的，應予支持，但約定的利息高于銀行的同期同類 貸款利率的部分除外；而工程欠款約定的利息則可以高于同期同貸款利率的部分除外；而工程欠款約定的利息則可以高于同期同 類銀行貸款利率；類銀行貸款利率； 第二，當事人對墊資利息沒有約定，承包人請求支付利息的，第二，當事人對墊資利息沒有約定，承包人請求支付利息的， 不予支持；但工程欠款沒約定利息，承包人請求發(fā)包人支付利息不予支持；但工程欠款沒約定利息，承包人請求發(fā)包人支付利息 的，應予支持。的，應予支持。

17、 建設工程合同與勞動合同法律制度 培訓 本考點歷年考題本考點歷年考題 【2011-46】 某施工合同中約定墊資但未約定墊資利息，施工企某施工合同中約定墊資但未約定墊資利息，施工企 業(yè)請求法院判決建設單位返還墊資及利息是，根據(jù)相業(yè)請求法院判決建設單位返還墊資及利息是，根據(jù)相 關法律規(guī)定可以預見的判決結果是（關法律規(guī)定可以預見的判決結果是（ C ）。）。 A、返還墊資丙按銀行同期貸款利率支付利息、返還墊資丙按銀行同期貸款利率支付利息 B、認定墊資違法，利息予以沒收、認定墊資違法，利息予以沒收 C、返還墊資但不支付利息、返還墊資但不支付利息 D、返還墊資丙雙倍支付利息、返還墊資丙雙倍支付利息 解析：

18、解析：P111頁頁“4.工程墊資的處理工程墊資的處理”。 建設工程合同與勞動合同法律制度 培訓 （5）承包人工程價款優(yōu)先受償權的）承包人工程價款優(yōu)先受償權的4個規(guī)定個規(guī)定 建設工程合同與勞動合同法律制度 培訓 本考點歷年考題本考點歷年考題 建設工程合同與勞動合同法律制度 培訓4/28/2021 013建設工程賠償損失的規(guī)定建設工程賠償損失的規(guī)定 （1）賠償損失的概念、特征和承擔賠償損失責任的構成）賠償損失的概念、特征和承擔賠償損失責任的構成 要件（要件（P113）。）。 （2）賠償損失的范圍。要理解）賠償損失的范圍。要理解“損失賠償額應相當于因損失賠償額應相當于因 違約所造成的損失，包括合同履

19、行后可以獲得到的利益，但違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得到的利益，但 不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的 因違反合同可能造成的損失因違反合同可能造成的損失”的含義。（如欠付工程款沒約的含義。（如欠付工程款沒約 定利息的處理。）直接損失和間接損失。定利息的處理。）直接損失和間接損失。 v 【2014-8】某材料供應商由于自身原因，沒有按合同約定及時提供原材料，某材料供應商由于自身原因，沒有按合同約定及時提供原材料， 給工程建設項目造成了經(jīng)濟損失，該供應商應承擔（給工程建設項目造成了經(jīng)濟損失，該供應商應承擔（ B ）。）

20、。 vA行政處分行政處分 vB違約責任（違約責任（113頁）頁） vC行政處罰行政處罰 vD交納罰金交納罰金 建設工程合同與勞動合同法律制度 培訓 （4）約定賠償損失與法定賠償損失。）約定賠償損失與法定賠償損失。 把握約定賠償損失的兩種方法及請求法院或仲裁機把握約定賠償損失的兩種方法及請求法院或仲裁機 構增加或減少違約金的情形。賠償損失的主要形式一構增加或減少違約金的情形。賠償損失的主要形式一 般是法定賠償損失，在確定二者如何適用時，原則上般是法定賠償損失，在確定二者如何適用時，原則上 約定賠償損失優(yōu)先于法定賠償損失。約定賠償損失優(yōu)先于法定賠償損失。 （5）理解賠償損失的限制。）理解賠償損失的

21、限制。 把握可預見性原則和防止損失擴大的原則。即，不把握可預見性原則和防止損失擴大的原則。即，不 可抗力的損失、超出違約方預見到的或應預見到的因可抗力的損失、超出違約方預見到的或應預見到的因 違約造成的損失、和對方?jīng)]采取措施而擴大的損失，違約造成的損失、和對方?jīng)]采取措施而擴大的損失， 一般是不在賠償范圍內的。一般是不在賠償范圍內的。 （6）建設工程施工合同中的賠償損失。）建設工程施工合同中的賠償損失。 大致把握發(fā)承包雙方各自在七個方面應當承擔賠大致把握發(fā)承包雙方各自在七個方面應當承擔賠 償損失責任的情形。償損失責任的情形。 建設工程合同與勞動合同法律制度 培訓 014無效合同和效力待定合同的規(guī)

22、定無效合同和效力待定合同的規(guī)定 （一）無效合同（一）無效合同 （1）掌握無效合同的五個類型（欺詐、串通、非法、）掌握無效合同的五個類型（欺詐、串通、非法、 損公、違強）。一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損公、違強）。一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同， 要求其后果必須是損害國家利益方可認定為無效合同。要求其后果必須是損害國家利益方可認定為無效合同。 非法轉包違法分包就屬于第二種情形。低于實際成本非法轉包違法分包就屬于第二種情形。低于實際成本 價另簽一個合同以逃稅，就屬于第三種情形。要正確價另簽一個合同以逃稅，就屬于第三種情形。要正確 理解第五個類型，即違反法律、法規(guī)強制性規(guī)定的含理解第五個類型，即

23、違反法律、法規(guī)強制性規(guī)定的含 義。義。 （2）把握無效的免責條款。人身權和財產(chǎn)權是公民）把握無效的免責條款。人身權和財產(chǎn)權是公民 的法定權利。不能用合同中約定的權利而排除公民的的法定權利。不能用合同中約定的權利而排除公民的 法定權利。法定權利。 建設工程合同與勞動合同法律制度 培訓 （3）掌握建設工程無效施工合同的情形。施工合同無效的情形包括）掌握建設工程無效施工合同的情形。施工合同無效的情形包括4 種（承包人無資質或越級、實際施工人借資質、要求招標未招標、非種（承包人無資質或越級、實際施工人借資質、要求招標未招標、非 法轉包、違法分包的合同）。法轉包、違法分包的合同）。 v 【2014-69

24、】下列建設工程合同中，屬于無效合同的有（下列建設工程合同中，屬于無效合同的有（ABE ）。）。 vA承包人未取得相應建筑業(yè)企業(yè)資質訂立的合同承包人未取得相應建筑業(yè)企業(yè)資質訂立的合同 vB沒有資質的實際施工人借用有資質的建筑施工企業(yè)名義訂立沒有資質的實際施工人借用有資質的建筑施工企業(yè)名義訂立 的合同的合同 vC建設單位因對工程內容有重大誤解而訂立的合同建設單位因對工程內容有重大誤解而訂立的合同 vD分包單位脅迫施工企業(yè)訂立的合同分包單位脅迫施工企業(yè)訂立的合同 vE建設單位為逃稅而訂立的施工合同建設單位為逃稅而訂立的施工合同 （4）無效合同的法律后果。自始至終無法律效力。一般處理方法是：）無效合同

25、的法律后果。自始至終無法律效力。一般處理方法是： 返還財產(chǎn)、折價補償、賠償損失。返還財產(chǎn)、折價補償、賠償損失。 （5）無效施工合同的工程款結算。）無效施工合同的工程款結算。 1、施工合同無效，但工程經(jīng)竣工驗收合格，承包人請求價款，應、施工合同無效，但工程經(jīng)竣工驗收合格，承包人請求價款，應 予支持。予支持。 2、施工合同無效，且工程經(jīng)竣工驗收不合格，回復后合格承包人、施工合同無效，且工程經(jīng)竣工驗收不合格，回復后合格承包人 請求價款，應予支持，回復后仍不合格，不予支持。請求價款，應予支持，回復后仍不合格，不予支持。 建設工程合同與勞動合同法律制度 培訓 本考點考題本考點考題 建設工程合同與勞動合同

26、法律制度 培訓 （二）（二） 效力待定合同效力待定合同 （1）限制民事行為能力人依法不能獨立訂立的合同。）限制民事行為能力人依法不能獨立訂立的合同。 把握相對人的催告權、撤銷權。把握相對人的催告權、撤銷權。 （2）無權代理人訂立的合同。未經(jīng)被代理人追認，被代）無權代理人訂立的合同。未經(jīng)被代理人追認，被代 理人不承擔責任。理人不承擔責任。 （3）無權處分行為。行為人處分他人財產(chǎn)而訂立的合同，）無權處分行為。行為人處分他人財產(chǎn)而訂立的合同， 經(jīng)權利人追認或者訂立合同后取得處分權的，該合同有效。經(jīng)權利人追認或者訂立合同后取得處分權的，該合同有效。 建設工程合同與勞動合同法律制度 培訓 注意：無效合同

27、、效力待定合同及可變更撤銷合同區(qū)別注意：無效合同、效力待定合同及可變更撤銷合同區(qū)別 建設工程合同與勞動合同法律制度 培訓 015合同的履行、變更、轉讓、撤銷和終止合同的履行、變更、轉讓、撤銷和終止 （1）合同的變更。掌握變更的三個條件（協(xié)商一致、遵）合同的變更。掌握變更的三個條件（協(xié)商一致、遵 循程序、約定推定）。循程序、約定推定）。 （2）合同權利的轉讓。掌握不得轉讓的三種權力。債）合同權利的轉讓。掌握不得轉讓的三種權力。債 權人轉讓權力的，應通知債務人，未經(jīng)通知，該轉讓對權人轉讓權力的，應通知債務人，未經(jīng)通知，該轉讓對 債務人不發(fā)生效力。債權人轉讓權力的通知不得撤銷，債務人不發(fā)生效力。債權

28、人轉讓權力的通知不得撤銷， 但經(jīng)受讓人同意的除外。債權轉讓后，原債權人被新的但經(jīng)受讓人同意的除外。債權轉讓后，原債權人被新的 債權人代替，債務人對讓與人的抗辯權和與債權有關的債權人代替，債務人對讓與人的抗辯權和與債權有關的 從權力等其他權力隨之轉移。從權力等其他權力隨之轉移。 建設工程合同與勞動合同法律制度 培訓 本考點考題本考點考題 解析：解析：C，合同生效后，當事人不得因姓名、名稱的變更或，合同生效后，當事人不得因姓名、名稱的變更或 法定代表人的變更而不履行合同義務。法定代表人的變更而不履行合同義務。 建設工程合同與勞動合同法律制度 培訓 解析：解析：D，P119頁，合同變更須經(jīng)當事人雙方

29、協(xié)商一致。頁，合同變更須經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致。 建設工程合同與勞動合同法律制度 培訓 （3）合同義務的轉讓。債務人將合同的義務全部或）合同義務的轉讓。債務人將合同的義務全部或 者部分轉移給第三人的，都需要征得債權人同意，未經(jīng)者部分轉移給第三人的，都需要征得債權人同意，未經(jīng) 債權人同意，債務人轉移合同義務的行為對債權人不發(fā)債權人同意，債務人轉移合同義務的行為對債權人不發(fā) 生效力。注意，它和債權轉讓是不同的。生效力。注意，它和債權轉讓是不同的。 （4）合同中權利和義務一并轉讓。也稱概括轉讓或）合同中權利和義務一并轉讓。也稱概括轉讓或 轉移。當事人一方經(jīng)對方同意，可以將自己在合同中的轉移。當事人一方

30、經(jīng)對方同意，可以將自己在合同中的 權利和義務一并轉讓給第三人。權利和義務一并轉讓給第三人。 建設工程合同與勞動合同法律制度 培訓 本考點考題本考點考題 【2011-65】 根據(jù)合同法，下列合同轉讓合法生效的是（根據(jù)合同法，下列合同轉讓合法生效的是（ B ）。）。 A、某教授與施工企業(yè)約定培訓一次，但培訓當天臨時有急、某教授與施工企業(yè)約定培訓一次，但培訓當天臨時有急 事，便讓自己的博士生代為授課事，便讓自己的博士生代為授課 B、甲因急需用錢便將對乙享有的一萬元債權轉讓給了第三、甲因急需用錢便將對乙享有的一萬元債權轉讓給了第三 人，并打電話通知了乙。人，并打電話通知了乙。 C、建設單位到期不能支付

31、工程款，書面通知施工企業(yè)其已、建設單位到期不能支付工程款，書面通知施工企業(yè)其已 經(jīng)將債務轉讓給第三人，請施工企業(yè)向第三人主張債權。經(jīng)將債務轉讓給第三人，請施工企業(yè)向第三人主張債權。 D、監(jiān)理單位將監(jiān)理合同概括轉讓給其他具有相應資質的監(jiān)、監(jiān)理單位將監(jiān)理合同概括轉讓給其他具有相應資質的監(jiān) 理單位理單位 【解析解析】AC錯，債務轉移需債權人同意；錯，債務轉移需債權人同意；B正確，債權轉正確，債權轉 讓須通知債務人，但無須債務人同意。讓須通知債務人，但無須債務人同意。D錯誤，監(jiān)理合同依錯誤，監(jiān)理合同依 法不得轉讓。法不得轉讓。 建設工程合同與勞動合同法律制度 培訓 （5）可撤銷合同。）可撤銷合同。 可

32、撤銷合同，是指因意思表示不真實，通過法院可撤銷合同，是指因意思表示不真實，通過法院 或仲裁機構裁決，使已經(jīng)生效的合同效力歸于消滅?；蛑俨脵C構裁決，使已經(jīng)生效的合同效力歸于消滅。 當事人請求變更的，法院或仲裁機構不得撤銷。但請當事人請求變更的，法院或仲裁機構不得撤銷。但請 求撤銷的，法院或仲裁機構可酌情變更。求撤銷的，法院或仲裁機構可酌情變更。 對可撤銷合同，一要把握其種類，注意其中第三對可撤銷合同，一要把握其種類，注意其中第三 類和無效合同的區(qū)別（是否損害國家利益）；二要把類和無效合同的區(qū)別（是否損害國家利益）；二要把 握行使撤銷權的時限規(guī)定（知道或應當知道的事由之握行使撤銷權的時限規(guī)定（知道

33、或應當知道的事由之 日起一年內）；三要把握被撤銷合同的法律后果。被日起一年內）；三要把握被撤銷合同的法律后果。被 撤銷合同的法律后果與無效合同的法律后果一樣，都撤銷合同的法律后果與無效合同的法律后果一樣，都 自始沒有法律約束力。但合同無效、被撤銷或終止，自始沒有法律約束力。但合同無效、被撤銷或終止， 不影響合同中獨立存在的有關解決爭議方法的條款的不影響合同中獨立存在的有關解決爭議方法的條款的 效力。效力。 建設工程合同與勞動合同法律制度 培訓 本考點考題本考點考題 v 【2014-79】 v 下列合同中，屬于可變更、可撤銷合同的有（下列合同中，屬于可變更、可撤銷合同的有（ DE ）。）。 vA

34、施工企業(yè)超越資質等級訂立的合同施工企業(yè)超越資質等級訂立的合同 vB施工企業(yè)中未獲得相應授權的人員訂立的合同施工企業(yè)中未獲得相應授權的人員訂立的合同 vC建設單位為洗錢而訂立的施工合同建設單位為洗錢而訂立的施工合同 vD顯失公平的合同顯失公平的合同 vE一方乘人之危與他人訂立的合同一方乘人之危與他人訂立的合同 建設工程合同與勞動合同法律制度 培訓 （6）合同的終止。）合同的終止。 第一、了解合同解除的特征。第一、了解合同解除的特征。 第二、要掌握合同解除的種類。合同解除分為約定解除和法定解除第二、要掌握合同解除的種類。合同解除分為約定解除和法定解除 兩類。其中約定解除又包括兩種情況。要重點把握法

35、定解除的四種情兩類。其中約定解除又包括兩種情況。要重點把握法定解除的四種情 形（不可抗力、期滿之前一方不履行債務、延遲催告仍不履行、違約形（不可抗力、期滿之前一方不履行債務、延遲催告仍不履行、違約 行為）。行為）。 第三、掌握解除合同的程序。主張解除合同的，應當通知對方，合第三、掌握解除合同的程序。主張解除合同的，應當通知對方，合 同自通知到達對方時解除。對方有異議的，可請求法院或仲裁機構確同自通知到達對方時解除。對方有異議的，可請求法院或仲裁機構確 認解除合同的效力。注意異議期限的規(guī)定，無約定最長期限認解除合同的效力。注意異議期限的規(guī)定，無約定最長期限3個月。個月。 第四、掌握施工合同的解除

36、。承包人解除施工合同包括三種情形，第四、掌握施工合同的解除。承包人解除施工合同包括三種情形， 對這些內容要重點掌握。施工合同解除的法律后果與前面介紹的無效對這些內容要重點掌握。施工合同解除的法律后果與前面介紹的無效 施工合同的處理方式相同。施工合同的處理方式相同。 建設工程合同與勞動合同法律制度 培訓 本考點考題本考點考題 v 【2014-17】 v 發(fā)包人發(fā)生以下情形，且在催發(fā)包人發(fā)生以下情形，且在催A告的合理期限內仍未履行相應告的合理期限內仍未履行相應 義務，承包人請求解除建設工程施工合同，人民法院應予支持的義務，承包人請求解除建設工程施工合同，人民法院應予支持的 是（是（ A ）。）。

37、vA未按約定支付工程價款致使承包未按約定支付工程價款致使承包A人無法施工人無法施工 vB拖欠墊資利息拖欠墊資利息 vC施工現(xiàn)場安裝攝像設備全程監(jiān)控施工現(xiàn)場安裝攝像設備全程監(jiān)控 vD遲延交付施工場地發(fā)生停窩工損失拒絕賠付遲延交付施工場地發(fā)生停窩工損失拒絕賠付 v 教材教材122頁。頁。 建設工程合同與勞動合同法律制度 培訓 016違約責任及違約責任的免除違約責任及違約責任的免除 （1）承擔違約責任的種類。其種類主要有：繼續(xù)履行、）承擔違約責任的種類。其種類主要有：繼續(xù)履行、 采取補救措施、賠償損失、支付違約金或定金、停止違約行采取補救措施、賠償損失、支付違約金或定金、停止違約行 為。前三種一般稱

38、基本形式。為。前三種一般稱基本形式。 （2）違約金和定金。這部分內容前面已涉及到。要注意，）違約金和定金。這部分內容前面已涉及到。要注意， 當事人既約定違約金，又約定定金的，對方可根據(jù)利益最大當事人既約定違約金，又約定定金的，對方可根據(jù)利益最大 化原則選擇其中一條款，但不能同時適用。化原則選擇其中一條款，但不能同時適用。 建設工程合同與勞動合同法律制度 培訓 35 本考點考題本考點考題 v 【2014-65】 v 合同未約定違約責任，當事人一方不履行合同義務的，違約合同未約定違約責任，當事人一方不履行合同義務的，違約 方應當承擔的違約責任有（方應當承擔的違約責任有（ BCD ）。）。 vA賠禮

39、道歉賠禮道歉 vB繼續(xù)履行繼續(xù)履行 vC賠償損失賠償損失 vD采取補救措施采取補救措施 vE支付違約金支付違約金 v 解析解析教材教材122頁頁。中華人民共和國合同法中華人民共和國合同法第第107條規(guī)定，條規(guī)定， 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應 當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任 。 建設工程合同與勞動合同法律制度 培訓 36 【2014-66】 v 下列責任中，屬于違約責任的承擔方式的有（下列責任中，屬于違約責任的承擔方式的有（ AC）。）。 v

40、A定金定金 vB罰金罰金 vC違約金違約金 vD罰款罰款 vE消除危險消除危險 v 解析解析教材教材123頁頁。 建設工程合同與勞動合同法律制度 培訓 37 本考點真題本考點真題 v【解析解析】P123（二）違約金和定金。答案（二）違約金和定金。答案c 建設工程合同與勞動合同法律制度 培訓 （3）掌握違約責任的免除。）掌握違約責任的免除。 不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，稱為不不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，稱為不 可抗力。不可抗力為違約方免除違約責任的法定事由。要注可抗力。不可抗力為違約方免除違約責任的法定事由。要注 意當事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責任。一方意當事

41、人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責任。一方 因發(fā)生不可抗力不能履行合同時，負有通知對方，并在合理因發(fā)生不可抗力不能履行合同時，負有通知對方，并在合理 期限內提供證明的責任。期限內提供證明的責任。 建設工程合同與勞動合同法律制度 培訓 39 本考點真題本考點真題 【2011-37】 v 某建設工程項目施工過程中發(fā)生不可抗力時間，建筑某建設工程項目施工過程中發(fā)生不可抗力時間，建筑 物受損嚴重，部分施工機具損毀，施工人員受傷，工期拖物受損嚴重，部分施工機具損毀，施工人員受傷，工期拖 延一個月，關于損失承擔的說法，正確的是（延一個月，關于損失承擔的說法，正確的是（ C ）。）。 vA、工期不予順延

42、、工期不予順延 B、建筑物受損由施工企業(yè)承擔、建筑物受損由施工企業(yè)承擔 vC、施工機具損毀由施工企業(yè)自行承擔、施工機具損毀由施工企業(yè)自行承擔 D、施工人員受傷由建設單、施工人員受傷由建設單 位承擔位承擔 v【解析解析】P123“四、違約責任的免除四、違約責任的免除”第第2段。段。 建設工程合同與勞動合同法律制度 培訓 017合同示范文本的性質與作用合同示范文本的性質與作用 施工合同示范文本由協(xié)議書、通用條款、專施工合同示范文本由協(xié)議書、通用條款、專 用條款三部分組成。合同示范文本對當事人訂立合用條款三部分組成。合同示范文本對當事人訂立合 同只起參考作用，并無法律強制性。同只起參考作用，并無法律

43、強制性。 v【2014-45】 v 關于關于建設工程施工合同（示范文本）建設工程施工合同（示范文本）（GF-2013-0201）的說法，）的說法， 正確的是（正確的是（ C）。）。 vA當事人必須采用示范文本當事人必須采用示范文本 vB采用示范文本是采用示范文本是 vC供當事人訂立合同時參考供當事人訂立合同時參考 vD不采用示范文本不采用示范文本 建設工程合同與勞動合同法律制度 培訓 v04020 04020 勞動合同及勞動關系勞動合同及勞動關系制度（制度（P136-160P136-160） v知識框架知識框架1 1 41 勞動勞動 合同合同 訂立訂立 原則原則 合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致

44、、誠實信用合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用 用人單位不得：用人單位不得：1要求提供擔保、要求提供擔保、2收取財物、收取財物、3扣押證件扣押證件 種類種類固定期限、完成一定任務為期限、無固定期限（固定期限、完成一定任務為期限、無固定期限（3種情形）種情形） 條款條款 必備：必備：期限期限/工作內容工作內容/地點地點/時間時間/休息休假休息休假/報酬報酬/社保社保/勞動勞動條件條件勞保和勞保和 職業(yè)危害保護職業(yè)危害保護/法定其他條件法定其他條件 可選：可選：試用期、培訓、保密、補充保險和福利待遇等試用期、培訓、保密、補充保險和福利待遇等 規(guī)定規(guī)定形式形式/訂立期限訂立期限/試用期試用期/生

45、效無效生效無效/集體合同當事人集體合同當事人/類型類型/生效生效/效力效力 履行履行1支付報酬；支付報酬；2限制加班；限制加班；3勞動者拒絕權；勞動者拒絕權；4單位變動不影響勞動合同履行單位變動不影響勞動合同履行 變更變更1在合同有效期內進行在合同有效期內進行2自愿、協(xié)商一致自愿、協(xié)商一致3不得違法不得違法4書面形式書面形式 解除解除協(xié)商、法定、約定解除協(xié)商、法定、約定解除 終止終止1退休；退休；2期滿；期滿；3養(yǎng)老；養(yǎng)老；4死亡失蹤；死亡失蹤；5破產(chǎn)；破產(chǎn)；6吊證責關解散；吊證責關解散；7法定其他法定其他 經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償1、適用情形；、適用情形；2支付金額（月份數(shù)支付金額（月份數(shù)/數(shù)額確定

46、）；數(shù)額確定）；3賠償情況賠償情況 勞務派遣勞務派遣三主體兩合同；規(guī)定：三主體兩合同；規(guī)定：2年以上固定期限、不派保障、不得轉派年以上固定期限、不派保障、不得轉派 建設工程合同與勞動合同法律制度 培訓 v知識框架知識框架2 2 42 勞動勞動 保護保護 工作時間工作時間法定工作時間、特殊工作時間（法定工作時間、特殊工作時間（4種）種） 休假制度休假制度加班限制（加班限制（1/3/36小時）；加班工資（小時）；加班工資（150/200/300%） 工資工資基本規(guī)定、最低工資、剔除項（加班工資基本規(guī)定、最低工資、剔除項（加班工資/津貼津貼/福利待遇）福利待遇） 安全衛(wèi)生安全衛(wèi)生1勞動安全制度勞動安

47、全制度 2三同時三同時 3定期體檢定期體檢 4特種作業(yè)持證特種作業(yè)持證 5拒避批檢告拒避批檢告 特殊職工特殊職工女職工；未成年工女職工；未成年工 社會社會 保險保險 基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、生育基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、生育 工傷保險：費率工傷保險：費率/認定（范圍認定（范圍7視同視同3排除排除3）/費用支付費用支付/先行支付先行支付/停止待遇停止待遇 爭議爭議 解決解決 爭議范圍爭議范圍勞動者與用人單位因勞動的權利義務分歧引起的爭議（勞動者與用人單位因勞動的權利義務分歧引起的爭議（7種情形）種情形） 解決方式解決方式協(xié)商協(xié)商/調解（調委會組成調解（調委會組成2）/仲裁（仲裁委員會組成仲裁（

48、仲裁委員會組成3）/訴訟訴訟 工傷工傷 處理處理 規(guī)定規(guī)定 工傷認定工傷認定1工傷認定申請（單位工傷認定申請（單位30天職工天職工1年）年）2社保行政部門受理社保行政部門受理60日決日決 定定 傷殘鑒定傷殘鑒定勞動功能障礙程度勞動功能障礙程度1-10級；生活自理障礙程度級；生活自理障礙程度3個等級個等級 工傷待遇工傷待遇1治療治療/基金基金 2停工留薪停工留薪/單位單位12+12 3護理護理/單位單位 4致殘三檔致殘三檔 5其他其他 建設工程合同與勞動合同法律制度 培訓4/28/2021 主要命題考點主要命題考點 021 勞動合同訂立的規(guī)定勞動合同訂立的規(guī)定 （1）掌握勞動合同的種類。勞動合同

49、分為固定期限勞）掌握勞動合同的種類。勞動合同分為固定期限勞 動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限 的勞動合同。要把握訂立無固定期限勞動合同的三種情形的勞動合同。要把握訂立無固定期限勞動合同的三種情形 （連續(xù)滿（連續(xù)滿10年、距退休不足年、距退休不足10年、連續(xù)年、連續(xù)2次訂固定期限合次訂固定期限合 同），用人單位自用工起滿同），用人單位自用工起滿1年不與勞動者訂立書面合同的年不與勞動者訂立書面合同的 視為訂立了無固定期限勞動合同。視為訂立了無固定期限勞動合同。 （2）勞動合同的基本條款。勞動合同包括必備條款和補）勞動合同的基本

50、條款。勞動合同包括必備條款和補 充條款。大致把握必備條款九個方面的內容（姓名證件、期充條款。大致把握必備條款九個方面的內容（姓名證件、期 限、內容地點、時間休假、報酬、社保、勞保防護、其他）。限、內容地點、時間休假、報酬、社保、勞保防護、其他）。 建設工程合同與勞動合同法律制度 培訓4/28/2021 （3）訂立勞動合同應當注意的事項。）訂立勞動合同應當注意的事項。 1）建立勞動關系即應訂立書面勞動合同。未按要求訂立）建立勞動關系即應訂立書面勞動合同。未按要求訂立 的，應自用工之日起的，應自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。勞動關系個月內訂立書面勞動合同。勞動關系 自用工之日起建立。自用工之

51、日起建立。 2）勞動報酬和試用期。要掌握勞動合同期限）勞動報酬和試用期。要掌握勞動合同期限3個月、個月、1 年以上不滿年以上不滿3年、年、3年以上試用期的時間規(guī)定及不得約定試年以上試用期的時間規(guī)定及不得約定試 用期的情形（用期的情形（1個月、個月、2個月、個月、6個月）。同一用人單位與勞個月）。同一用人單位與勞 動者只能約定動者只能約定1次試用期。把握勞動者在試用期最低工資的次試用期。把握勞動者在試用期最低工資的 規(guī)定（不得低于規(guī)定（不得低于80%）。）。 3）勞動合同的生效與無效。掌握勞動合同無效或部分無）勞動合同的生效與無效。掌握勞動合同無效或部分無 效的三種情形（趁人之危、免己排他、違背

52、強條）。效的三種情形（趁人之危、免己排他、違背強條）。 （4）集體合同的當事人及訂立后生效的規(guī)定（）集體合同的當事人及訂立后生效的規(guī)定（15 日未提出異議）。日未提出異議）。 建設工程合同與勞動合同法律制度 培訓4/28/2021 022 勞動合同的履行、變更、解除和終止勞動合同的履行、變更、解除和終止 （一）勞動合同的履行和變更（一）勞動合同的履行和變更 1、用人單位應當履行向勞動者支付勞動報酬的義務；、用人單位應當履行向勞動者支付勞動報酬的義務； 2、依法限制用人單位安排勞動者的加班；、依法限制用人單位安排勞動者的加班； 3、勞動者有權拒絕違章指揮、冒險作業(yè)。、勞動者有權拒絕違章指揮、冒險

53、作業(yè)。 4、用人單位發(fā)生變動不影響勞動合同的履行。、用人單位發(fā)生變動不影響勞動合同的履行。 變更勞動合同時應當注意：變更勞動合同時應當注意： （1）必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或）必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或 者尚未履行完畢之前的有效時間內進行；者尚未履行完畢之前的有效時間內進行； （2）必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即須經(jīng)用人）必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即須經(jīng)用人 單位和勞動者雙方當事人的同意；單位和勞動者雙方當事人的同意； （3）不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定；）不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定； （4）勞動合同的變更須采用書面形式。）勞動合同的變更須采

54、用書面形式。 建設工程合同與勞動合同法律制度 培訓4/28/2021 （二）勞動合同的解除（協(xié)商、法定、約定解除）（二）勞動合同的解除（協(xié)商、法定、約定解除） 和終止。和終止。 1）掌握勞動者可以單方解除勞動合同的時間（）掌握勞動者可以單方解除勞動合同的時間（30、3）及情形）及情形 （未提供勞保、未支付報酬、未交社保、損害勞動者利益、勞動合（未提供勞保、未支付報酬、未交社保、損害勞動者利益、勞動合 同無效、其他）。同無效、其他）。 2）掌握用人單位可以單方解除勞動合同的）掌握用人單位可以單方解除勞動合同的6種情形（不符條件、種情形（不符條件、 違反制度、失職、與別單位簽約、合同無效、刑事責任

55、）違反制度、失職、與別單位簽約、合同無效、刑事責任） 3）經(jīng)濟性裁員要了解，裁減人數(shù)和比重的要求和裁員的程序要求）經(jīng)濟性裁員要了解，裁減人數(shù)和比重的要求和裁員的程序要求 及可以裁員的四種情形（破產(chǎn)、經(jīng)營困難、轉產(chǎn)、無法履行合同）。及可以裁員的四種情形（破產(chǎn)、經(jīng)營困難、轉產(chǎn)、無法履行合同）。 3）重點掌握用人單位不得解除勞動合同的）重點掌握用人單位不得解除勞動合同的6種情形（職業(yè)病、工種情形（職業(yè)病、工 傷、治病期間、女職工孕產(chǎn)哺期、傷、治病期間、女職工孕產(chǎn)哺期、15年差年差5年，其他）。年，其他）。 4）終止勞動合同的經(jīng)濟補償及標準。）終止勞動合同的經(jīng)濟補償及標準。 建設工程合同與勞動合同法律

56、制度 培訓4/28/2021 023 合法用工和違法用工模式的確定合法用工和違法用工模式的確定 （1）“包工頭用工模式包工頭用工模式” ：基本廢止：基本廢止 （2）勞務派遣）勞務派遣 注冊資本不得少于注冊資本不得少于50萬元。勞務派遣一般在臨時性、萬元。勞務派遣一般在臨時性、 輔助性或替代性的工作崗位實施。輔助性或替代性的工作崗位實施。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者的用工單位訂立勞務派遣單位應當與被派遣勞動者的用工單位訂立 2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被 派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所派遣勞動者在無工作期間，勞務

57、派遣單位應當按照所 在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報 酬。勞務派遣單位與用工單位不得將連續(xù)用工期限分酬。勞務派遣單位與用工單位不得將連續(xù)用工期限分 割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。 （3）勞務分包企業(yè)：監(jiān)督管理措施重點掌握）勞務分包企業(yè)：監(jiān)督管理措施重點掌握 建設工程合同與勞動合同法律制度 培訓4/28/2021 以下監(jiān)督管理措施：以下監(jiān)督管理措施： 1)對施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)直接雇用農民工，不簽對施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)直接雇用農民工，不簽 訂勞動合同，或只簽訂勞動合同不辦理社會保險，或訂勞動合同，或只簽

58、訂勞動合同不辦理社會保險，或 只與只與“包工頭包工頭”簽訂勞務合同等行為，均視為違法分簽訂勞務合同等行為，均視為違法分 包進行處理。對用工企業(yè)拖欠農民工工資的，責令限包進行處理。對用工企業(yè)拖欠農民工工資的，責令限 期改正，可依法對其市場準入、招投標資格等進行限期改正，可依法對其市場準入、招投標資格等進行限 制，并予以相應處罰。制，并予以相應處罰。 2)無論承包企業(yè)在工程建設投標時是否壓減無論承包企業(yè)在工程建設投標時是否壓減“職工教職工教 育經(jīng)費育經(jīng)費”，均視為已經(jīng)計提，均視為已經(jīng)計提“職工教育經(jīng)費。職工教育經(jīng)費。” 3)要加強日常監(jiān)管，嚴格執(zhí)法檢查。各地要建立施工要加強日常監(jiān)管，嚴格執(zhí)法檢查。

59、各地要建立施工 現(xiàn)場日常巡查制度，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，促進勞務分現(xiàn)場日常巡查制度，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，促進勞務分 包和勞務用工規(guī)范發(fā)展。包和勞務用工規(guī)范發(fā)展。 建設工程合同與勞動合同法律制度 培訓4/28/2021 024 勞動保護的規(guī)定勞動保護的規(guī)定 （1）勞動者的休息休假。）勞動者的休息休假。 勞動者連續(xù)工作勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假并可年以上的，享受帶薪年休假并可 享受探親假、婚喪假、生育假、節(jié)育手術假等假日。享受探親假、婚喪假、生育假、節(jié)育手術假等假日。 掌握用人單位延長工作時間一般每日不超過掌握用人單位延長工作時間一般每日不超過1小時，特小時，特 殊情況不超過殊情況不超過3

60、小時，每月不得超過小時，每月不得超過36小時的規(guī)定。掌小時的規(guī)定。掌 握用人單位安排勞動者延長工作時間、安排休息日工握用人單位安排勞動者延長工作時間、安排休息日工 作、安排法定假日工作應向勞動者支付的工資報酬。作、安排法定假日工作應向勞動者支付的工資報酬。 即，不低于工資的即，不低于工資的150%、200、300. 建設工程合同與勞動合同法律制度 培訓4/28/2021 （2）女職工和未成年工的特殊保護。）女職工和未成年工的特殊保護。 勞動法勞動法規(guī)定，禁止用人單位招用未滿規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16 周周 歲的未成年人。不得安排未成年工從事礦山、有毒歲的未成年人。不得安排未成年工從事礦山、