版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
Listentome離職流失統(tǒng)計分析報告WEHAVEMADEGREATACHIEVEMENTS入職和離職人員對比離職人員分析離職分析總結下一步規(guī)劃目錄CONTENTS閘北整體人員補充:5虹口整體人員補充:9楊浦整體人員補充:62020年1~6月份補充人員19個入職離職人員對比區(qū)域劃分入職離職銷售閘北離職人數(shù)最多移網閘北離職人數(shù)最多資料員虹口離職人數(shù)最多入職離職人員對比崗位劃分本科崗位,閘北和楊浦留不住人招聘人員集中在高中和中專學歷學歷越高,離職人員越多入職離職人員對比學歷劃分20年上半年,每個月都有人員離職虹口和楊浦區(qū)域人員趨于穩(wěn)定,閘北人員離職浮動比較大離職崗位中,接入網離職人數(shù)最多,其次巡檢和搶修入職離職人員對比離職月份離職崗位北區(qū)回老家是人員離職最重要原因,個人原因和自動離職排名第二和第三入職離職人員對比離職原因入職離職人員對比離職工齡20年上半年2月-5月離職較為集中,主要集中于閘北和楊浦離職月份離職崗位離職原因離職工齡離職崗位主要為無線搶修和巡檢,接入網回原籍發(fā)展為最主要離職原因20年上半年離職人員中,工齡1年以上的員工占53%離職分析總結
結合員工個人特征、專業(yè)能力設置差異化的職業(yè)發(fā)展通道職業(yè)發(fā)展招聘/選拔培訓提升員工的穩(wěn)定性加強招聘選拔的考核力度,提升招聘精準度與選拔匹配度豐富培訓內容既包括職業(yè)技能的培訓也涉及公司管理、員工基本素質等的培訓人員規(guī)劃員工效率員工出勤率工時利用率人崗匹配度積極主動性組織效率流程與架構企業(yè)文化績效管理影響效率的因素
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2024屆江蘇省南京市第29中高考模擬考試數(shù)學試題理工類試卷
- 稅務師職業(yè)資格稅法一(車輛購置稅)歷年真題試卷匯編1
- 2024年福建高考化學試卷(含答案)
- 導游基礎單項選擇題專項強化真題試卷21
- 2024采購合同范文大全
- Diethanolamine-dodecyl-sulfate-生命科學試劑-MCE
- Dextran-Methacryloyl-MW-500000-DexMA-MW-500000-生命科學試劑-MCE
- 2024終止合同協(xié)議書樣本「」
- 暑期幼兒教師培訓學習心得感悟
- 第十冊15課《田忌賽馬》說課稿
- 《小學生心理輔導》題庫2
- JJF(津) 54-2021 液體流量計在線校準規(guī)范
- 碧江橋支座更換施工監(jiān)測方案
- 大型壓力容器現(xiàn)場整體熱處理技術方案
- 清新旅游攝影電子相冊靜態(tài)PPT模板
- 心絞痛的家庭急救-課件
- DBJ∕T 15-60-2019 建筑地基基礎檢測規(guī)范
- 安全標準化自評報告(地下礦山)打分表
- 含能材料與應用教學課件
- DB13(J)T 8355-2020 城鎮(zhèn)用水用氣報裝服務導則
- 項痹(神經根型頸椎?。┲嗅t(yī)診療方案臨床療效總結分析報告
評論
0/150
提交評論