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Listentome離職流失統(tǒng)計分析報告WEHAVEMADEGREATACHIEVEMENTS入職和離職人員對比離職人員分析離職分析總結下一步規(guī)劃目錄CONTENTS閘北整體人員補充：5虹口整體人員補充:9楊浦整體人員補充：62020年1~6月份補充人員19個入職離職人員對比區(qū)域劃分入職離職銷售閘北離職人數(shù)最多移網閘北離職人數(shù)最多資料員虹口離職人數(shù)最多入職離職人員對比崗位劃分本科崗位，閘北和楊浦留不住人招聘人員集中在高中和中專學歷學歷越高，離職人員越多入職離職人員對比學歷劃分20年上半年，每個月都有人員離職虹口和楊浦區(qū)域人員趨于穩(wěn)定，閘北人員離職浮動比較大離職崗位中，接入網離職人數(shù)最多，其次巡檢和搶修入職離職人員對比離職月份離職崗位北區(qū)回老家是人員離職最重要原因，個人原因和自動離職排名第二和第三入職離職人員對比離職原因入職離職人員對比離職工齡20年上半年2月-5月離職較為集中，主要集中于閘北和楊浦離職月份離職崗位離職原因離職工齡離職崗位主要為無線搶修和巡檢，接入網回原籍發(fā)展為最主要離職原因20年上半年離職人員中，工齡1年以上的員工占53%離職分析總結

結合員工個人特征、專業(yè)能力設置差異化的職業(yè)發(fā)展通道職業(yè)發(fā)展招聘/選拔培訓提升員工的穩(wěn)定性加強招聘選拔的考核力度，提升招聘精準度與選拔匹配度豐富培訓內容既包括職業(yè)技能的培訓也涉及公司管理、員工基本素質等的培訓人員規(guī)劃員工效率員工出勤率工時利用率人崗匹配度積極主動性組織效率流程與架構企業(yè)文化績效管理影響效率的因素

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