中心醫(yī)院職務(wù)津補貼發(fā)放辦法(討論稿)

1、中心醫(yī)院職務(wù)津補貼發(fā)放辦法（討論稿） 一、科（副）主任、副高以上人員進(jìn)行職務(wù)補貼 1、津補貼金額：職稱補貼體現(xiàn)了對知識的重視，但要擔(dān)負(fù)起本職工作，制定本辦法的目的是要增加責(zé)任感，增加風(fēng)險意識：考慮到科主任負(fù)責(zé)科室全面工作，對副主任醫(yī)師以下的科主任進(jìn)行了處罰獎勵的調(diào)整。 1）、醫(yī)療安全越來越重要，津補貼的發(fā)放要確實體現(xiàn)職務(wù)、職稱的作用。 2）、職稱補貼：正高 400元/月 副高 200元/月 根據(jù)考核情況年底統(tǒng)一發(fā)放。3）、職務(wù)津補貼：科主任而無高級職稱者，自行拿出正高職稱補貼的一半作為抵押（即2400元）；副主任醫(yī)師兼主任者自行拿出正高職稱的1/4作為抵押（即1200元），副主任而無副高職稱者

2、，自行拿出副高職稱的補貼的1/2作為抵押（即1200元）。年底圓滿完成任務(wù)者，正主任醫(yī)師、科主任年底得到津補貼為4800元；副主任醫(yī)師、副主任年底得到津補貼為2400元。4）、不在醫(yī)院本部工作者不發(fā)放補貼。 2、考核辦法：1）、職責(zé) 根據(jù)三級查訪要求，副高職稱以上者有責(zé)任負(fù)責(zé)一定醫(yī)療單位的業(yè)務(wù)與安全，根據(jù)各科特點，進(jìn)行分組，主任醫(yī)師帶一定數(shù)量的副主任醫(yī)師，副主任醫(yī)師帶一定數(shù)量的中級以下的醫(yī)師，沒有主任醫(yī)師者，副主任醫(yī)師直接分組，（主任、副主任負(fù)責(zé)全面工作不參加分組，科室只有主任、副主任為副高職稱以上時本科室視為一組）即： 主 任 醫(yī) 師 （有主任醫(yī)師科室） 副 主 任 醫(yī) 師 副 主 任 醫(yī)

3、師 主治醫(yī)師（數(shù)人） 主治醫(yī)師（數(shù)人） 主治醫(yī)師（數(shù)人） 主治醫(yī)師（數(shù)人） 醫(yī)師士（數(shù)人） 醫(yī)師士（數(shù)人） 醫(yī)師士（數(shù)人） 醫(yī)師士（數(shù)人）2）、考核：科主任負(fù)責(zé)全科醫(yī)療安全管理等工作，醫(yī)療上所負(fù)責(zé)任等同于（副）主任醫(yī)師，科室出現(xiàn)醫(yī)療糾紛科（副）主任、主任醫(yī)師、副主任醫(yī)師應(yīng)根據(jù)職責(zé)范圍承擔(dān)連帶責(zé)任。附：考核細(xì)則 3）、發(fā)放因醫(yī)療糾紛造成醫(yī)院損失者，首先從補貼中扣除，擔(dān)任行政職稱的副主任醫(yī)師職稱以下的人員先從補貼中扣除，不夠時從抵押金中扣除，公式：（1）未交抵押金者年底返還額=補貼額扣除額；（2）交抵押金者年底返還額=補貼額扣除額（金額小于補貼額時）+預(yù)交押金2；當(dāng)扣除額大于補貼額時=預(yù)交押金+補

4、貼額-扣除額2，出現(xiàn)負(fù)數(shù)時視為無返還。同時執(zhí)行醫(yī)院醫(yī)療糾紛處理預(yù)案。 中心醫(yī)院職務(wù)津補貼考核細(xì)則本補貼體現(xiàn)了對知識分子的關(guān)心，也體現(xiàn)了高級知識分子的重要作用，為了充分體現(xiàn)高級知識分子的作用，體現(xiàn)其價值，特制定本細(xì)則，考慮到科主任的責(zé)任重大，很大一部分工作負(fù)有高級職稱的責(zé)任，因此進(jìn)行一并考核。享受津補貼的人員，必須完成本職工作的基礎(chǔ)上方能得到職務(wù)補貼，本考核主要體現(xiàn)簡單、針對醫(yī)療安全為原則：臨床科室，三級查房是醫(yī)療安全的基礎(chǔ)，是上級醫(yī)師的職責(zé)，每科根據(jù)本科高級職稱人數(shù)情況，進(jìn)行分組，按正主任醫(yī)師帶一定數(shù)量的副主任醫(yī)師、副主任醫(yī)師帶一定數(shù)量的主治醫(yī)師的原則，進(jìn)行層層負(fù)責(zé)的原則，科主任負(fù)總責(zé)，出現(xiàn)問

5、題形成連帶責(zé)任。追究責(zé)任辦法：醫(yī)療風(fēng)險有些是不可預(yù)見性，有些新的項目可能更具風(fēng)險性，我們本著公平的原則，醫(yī)療糾紛的出現(xiàn)，我們要實行責(zé)任追究制，追究責(zé)任時，只要嚴(yán)格按規(guī)定、規(guī)章、原則等辦事，出現(xiàn)的糾紛是不可抗拒的情況下，糾紛所出現(xiàn)的損失由醫(yī)院承擔(dān)。裁決由學(xué)術(shù)委員會作出。處罰：本補貼辦法只對醫(yī)療糾紛造成賠償而言，自己組內(nèi)出現(xiàn)醫(yī)療糾紛，經(jīng)學(xué)術(shù)委員會裁決有責(zé)任，單次處罰按正主任醫(yī)師：副主任醫(yī)師=2：1比例處罰；科主任：科副主任：比例處罰，科主任處罰公式（科室分組數(shù)）正主任醫(yī)師處罰數(shù)。（行政職務(wù)與職稱重疊者只取處罰高者）。處罰金額醫(yī)療糾紛處理預(yù)案除去個人、科室陪負(fù)后剩余部分1/（醫(yī)療風(fēng)險系數(shù)）10%津補貼發(fā)放辦法中的醫(yī)療風(fēng)險系數(shù)劃分：外一、外二、外三、婦產(chǎn)科 6 急診科、手麻科、icu 5 內(nèi)1、內(nèi)2、兒科、內(nèi)鏡中心 4眼科、耳鼻喉科、口腔科 3 功能科、放射科、檢驗科 2 中醫(yī)科、感染科、門診部、 1 其他部門 0.5 備注：只有無高級職稱的臨床科室主任、副主任交風(fēng)險抵押。二、關(guān)于護(hù)士長津貼發(fā)放辦法隨著醫(yī)療的發(fā)展，隨著人們法律意識的增加，醫(yī)療風(fēng)險越來越突出，患者對護(hù)理要求越來越高，護(hù)士長津貼是院部考慮護(hù)士長的責(zé)任重大而給與的經(jīng)濟補償，但不能干好干壞一個樣，因此，護(hù)士長津貼應(yīng)與其成績掛鉤，考慮到醫(yī)療安全牽涉范圍廣，如護(hù)理安全到位，其護(hù)理差錯可以避免或減少，