員工手冊(cè)內(nèi)容

1、第一章 前 言尊敬的員工，你好：歡迎你加入民達(dá)科技（深圳）有限公司，同時(shí)感謝你對(duì)民達(dá)的信任和支持。員工是公司最重要的財(cái)富，員工素質(zhì)及專業(yè)知識(shí)水平的提高就是公司財(cái)富的增長(zhǎng)。進(jìn)入民達(dá)，希望你在本職崗位上腳踏實(shí)地，銳意進(jìn)取，爭(zhēng)取做精、做專，一份耕耘，一份收獲，請(qǐng)相信你的努力永遠(yuǎn)不會(huì)被公司忽視，機(jī)會(huì)對(duì)每個(gè)人都是均等的。民達(dá)注重你的才能，更注重你的品行。希望每名員工務(wù)必嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不斷的戰(zhàn)勝自我，更新觀念，改掉一些不良習(xí)慣；你要清楚的知道，自己的一言一行都代表了民達(dá)的形象。民達(dá)始終希望每個(gè)員工能將個(gè)人意愿和公司目標(biāo)最佳的結(jié)合起來(lái)，以實(shí)現(xiàn)公司與個(gè)人的雙贏。民達(dá)深知員工的成長(zhǎng)對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)

2、重要，只有你們才是公司最寶貴的財(cái)富；所以我們非常注重員工的發(fā)展，給每一個(gè)員工都提供了諸多的的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，為廣大員工創(chuàng)造了良好的自然環(huán)境和人文環(huán)境，并通過(guò)添置儀器設(shè)備、組織培訓(xùn)等舉措，搭建了供廣大員工學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的平臺(tái)。希望你們通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)，完善自我，改變自己的職業(yè)生涯，實(shí)現(xiàn)自己的人生夢(mèng)想。我堅(jiān)信：民達(dá)的每一個(gè)員工都是愿意隨著公司的發(fā)展壯大而一同成長(zhǎng)起來(lái)的，直至成為民達(dá)未來(lái)事業(yè)中的骨干和中堅(jiān)力量。為幫助員工全面了解本公司，保證員工的權(quán)益并明確義務(wù)，提高工作效率和嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)程，特制定本手冊(cè)。望各位員工務(wù)必全面了解本手冊(cè)并切實(shí)遵行。再一次感謝大家選擇民達(dá)科技（深圳）有限公司，謝謝！最后，祝大家在

3、民達(dá)工作、學(xué)習(xí)、生活愉快！董事總經(jīng)理：鄔偉勇2012-02-01第二章 公司簡(jiǎn)介民達(dá)科技（深圳）有限公司位于深圳市龍崗區(qū)坪地街道年豐社區(qū)橫嶺工業(yè)區(qū)，公司擁有現(xiàn)代化的廠房，環(huán)形全自動(dòng)生產(chǎn)線和相應(yīng)的配套設(shè)施。在質(zhì)量控制方面，有嚴(yán)格而科學(xué)的管理系統(tǒng)和檢測(cè)手段，配備了先進(jìn)的進(jìn)口膜厚測(cè)試儀、鹽霧測(cè)試儀、恒溫恒濕測(cè)試儀、耐磨測(cè)試儀、硬試測(cè)試儀等設(shè)備。本公司通過(guò)實(shí)施iso9001/14001標(biāo)準(zhǔn)及ul認(rèn)證建立質(zhì)量/環(huán)境管理體系，和不斷改進(jìn)確保穩(wěn)定地提供滿足客戶和適合法規(guī)要求的產(chǎn)品，并履行企業(yè)的環(huán)境保護(hù)責(zé)任。公司培養(yǎng)了一批專業(yè)的技術(shù)人員和管理人才，我們熱忱希望與世界各地建立廣泛的關(guān)系，從電鍍、噴油、拉絲、鐳雕

4、，為客戶提供品質(zhì)一條龍服務(wù)。質(zhì)量方針: 優(yōu)質(zhì)高效 以客為尊 全員參與 精益求精環(huán)境方針: 遵信守法 綠色生產(chǎn) 同心協(xié)力 持續(xù)發(fā)展企業(yè)文化：誠(chéng)信 務(wù)實(shí) 專注 雙贏第三章 人事管理制度一、人事科根據(jù)各部門(mén)提出的人力需求計(jì)劃，綜合評(píng)估需求計(jì)劃中對(duì)人力的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)等要素，經(jīng)核定后，面向社會(huì)公開(kāi)招聘。按所需人力性質(zhì)不同，招聘可分為兩種：工人招聘與職員招聘，公司統(tǒng)稱員工招聘。1、工人招聘、錄用程序：部門(mén)填寫(xiě)用工申請(qǐng)表總經(jīng)理批準(zhǔn)人事科對(duì)外招聘證件驗(yàn)查基礎(chǔ)知識(shí)、技能測(cè)試部門(mén)主管/經(jīng)理面試人事科定審。2、職員招聘、錄用程序：部門(mén)填寫(xiě)用工申請(qǐng)表總經(jīng)理批準(zhǔn)人事科對(duì)外聯(lián)絡(luò)招聘人事科初試相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人主試總經(jīng)理終試

5、并決定是否錄用。3、應(yīng)征者應(yīng)持有本人身份證、學(xué)歷證、特種作業(yè)資格證等有效證件。應(yīng)征人員如因證件虛假、無(wú)效而產(chǎn)生的一切問(wèn)題，后果自負(fù)。4、政府規(guī)定不雇用者（如童工、無(wú)身份證人員、通緝犯），不予雇用。二、報(bào)到：應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)聘用，應(yīng)在接到通知后按指定的日期辦理入廠手續(xù)，否則視為放棄。具體報(bào)到手續(xù)：1繳交身份證、學(xué)歷證、資格證等有效證件復(fù)印件存檔；2繳交一寸照片2張；3填寫(xiě)員工履歷表；4財(cái)務(wù)人員、采購(gòu)、司機(jī)、重要倉(cāng)管等涉及款項(xiàng)及重要物品者，視情況需填寫(xiě)“擔(dān)保書(shū)”，并由擔(dān)保人簽名作實(shí)；三、試用期：1、新進(jìn)人員在試用期間要接受本公司安排的培訓(xùn)（入職培訓(xùn)/崗前培訓(xùn)）合格后方可上崗。2、員工試用：培訓(xùn)期及試

6、工2小時(shí)，合格者轉(zhuǎn)入試用期（一個(gè)月），職員試用期1-3個(gè)月，每天必須準(zhǔn)時(shí)上下班。3、試用期一周內(nèi)各員工、職員無(wú)論何種原因離職，公司將不予計(jì)薪。4、試用期滿，經(jīng)部門(mén)主管考核合格者正式成為本司員工將按規(guī)定加薪，職員根據(jù)工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、部門(mén)負(fù)責(zé)人審定該職員是否可以轉(zhuǎn)正，薪資可作適度調(diào)整。5、員工入廠未滿三個(gè)月不能辭工，新進(jìn)廠員工在一個(gè)月之內(nèi)若因個(gè)人原因被公司辭退，將不予以結(jié)算工資。四、考勤：1、公司員工上、下班，須按規(guī)定打卡，無(wú)論何種原因，委托他人打卡或代人打卡，雙方各罰款50元；每個(gè)月超過(guò)三次未打卡（出差除外）者，按10元/次補(bǔ)卡。2、因出差或其它原因未打卡者，必須提出書(shū)面申請(qǐng)經(jīng)部門(mén)主管/經(jīng)理

7、證實(shí)簽字，交總經(jīng)理審批后，人事科給予補(bǔ)卡；需請(qǐng)假或休假時(shí)，必須填寫(xiě)請(qǐng)/休假單，經(jīng)部門(mén)主管/經(jīng)理批準(zhǔn)后交部門(mén)文員處，再由部門(mén)文員統(tǒng)一交到人事科備案，否則一律按曠工處理。3、員工應(yīng)該提前十分鐘上班打卡，以便做好上、下班交接工作。4、每遲到10分鐘內(nèi)，罰款人民幣10元，10-30分鐘內(nèi)，罰款人民幣20元，超過(guò)30分鐘，當(dāng)日以曠工半天論處，月累計(jì)曠工三天按自動(dòng)離廠論處。上午早退作上午曠工，下午早退作下午曠工處理；每早退1分鐘扣1元。5、因事請(qǐng)假，未獲準(zhǔn)而未到崗上班者，作曠工論處。6、曠工一天扣三天工資，以此類(lèi)推。7、因生產(chǎn)部門(mén)需要而安排加班未到崗者，按曠工處理。8、工時(shí)制度：?jiǎn)T工每天工作12小時(shí)，實(shí)行

8、兩班倒，職員根據(jù)崗位需要制訂具體上班工時(shí)。9、就餐時(shí)間：?jiǎn)T工：早餐：6:308:00 管理：早餐：6:308:00午餐：11:0012:00 午餐：12:0013:00晚餐：17:0018:00 晚餐：17:3019:00宵夜：23:0000:00各部門(mén)負(fù)責(zé)人安排所屬員工分兩批吃飯，每批半小時(shí)，超過(guò)半小時(shí)未到崗者按曠工處理。五、假期：1、休假：本廠所有員工（包括生產(chǎn)第一線領(lǐng)班組長(zhǎng)）每月允許兩天帶薪假（含國(guó)家法定節(jié)日）2天。2、事假：需提前填寫(xiě)請(qǐng)假條，職員須有職務(wù)代理人（代理其工作）方可，否則一律不予批準(zhǔn)。2.1三天以內(nèi)事假，領(lǐng)班審核，部門(mén)主管/經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假條交人事科；2.2超過(guò)三天（含）事假

9、，領(lǐng)班審核，部門(mén)主管/經(jīng)理批準(zhǔn)，總經(jīng)理核準(zhǔn)，請(qǐng)假條交人事科；3、病假：可用電話向直屬主管報(bào)請(qǐng)，回廠后當(dāng)日內(nèi)，提交鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明，否則以曠工論處。4、工傷假：因公負(fù)傷，持醫(yī)院證明，部門(mén)主管/經(jīng)理審核，經(jīng)人事科核查，總經(jīng)理批準(zhǔn)，財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)，工傷假期間薪資按保底工資發(fā)放。5、法定假期：春節(jié)、元旦、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)（共11天）為法定假期。六、離職：分辭職和解雇1、各部門(mén)員工需辭工時(shí)，必須至少提前一個(gè)月填寫(xiě)一式兩份辭工書(shū)，部門(mén)主管/經(jīng)理根據(jù)部門(mén)人數(shù)、生產(chǎn)需要或有接接替人選等決定是否給予批準(zhǔn)，具體到期日為每月的30號(hào)，交總經(jīng)理審核后，一份由部門(mén)存底，一份交人事科；職員需辭工時(shí)，必須提

10、前兩個(gè)月填寫(xiě)一式兩份辭工書(shū)，部門(mén)主管/經(jīng)理批準(zhǔn)后，交總經(jīng)理審核，一份由部門(mén)存底，一份交人事科。如果因特殊原因需要立即辭工時(shí)，將扣除所得工資的30%。2、違反廠規(guī)極其嚴(yán)重者予以開(kāi)除。3、離職員工有違反廠規(guī)的仍按條例處罰。4、辭職到期時(shí)到前臺(tái)領(lǐng)取離職交卸清單填寫(xiě)與部門(mén)負(fù)責(zé)人安排的交接人進(jìn)行交接到人事科交廠牌、電子卡、宿舍鑰匙將行李拿到保安室檢查財(cái)務(wù)審核此表并接算工資離廠。七、考核：1、新進(jìn)員工在試用期內(nèi)，須接受人事科及所屬部門(mén)的培訓(xùn)及考核。考核作為是否轉(zhuǎn)正的依據(jù)，并存檔。2、部門(mén)各級(jí)員工須接受公司半年/年終的考核，成績(jī)將作為評(píng)定該部門(mén)/該員工年終獎(jiǎng)的等級(jí)、晉升、調(diào)薪的參考依據(jù)。八、行為規(guī)范1、著裝

11、要求1.1服裝要求得體，協(xié)調(diào)、整潔、悅目。1.2員工上班時(shí)間統(tǒng)一穿著工作服，勿戴過(guò)多飾品。1.3個(gè)人衛(wèi)生：男士不留長(zhǎng)發(fā)長(zhǎng)須，女士不要化濃妝。2、辦公場(chǎng)所及環(huán)境衛(wèi)生2.1保持工作場(chǎng)所整潔美觀，物品材料等擺在規(guī)定地點(diǎn)，不隨地吐痰，亂扔雜物，垃圾應(yīng)倒入指定的地點(diǎn)。2.2雨天雨具請(qǐng)放在指定地點(diǎn)，不能在辦公室或車(chē)間隨地晾曬雨具。2.3開(kāi)關(guān)門(mén)窗應(yīng)小心避免動(dòng)作幅度過(guò)大，車(chē)輛停放在指定的停車(chē)點(diǎn)，并保持車(chē)容整潔。2.4墻上勿隨意釘勾和懸掛物品，張?zhí)飸?yīng)整齊美觀。2.5辦公桌應(yīng)保持整潔，下班離去前將桌面整理清潔，文件柜，辦公桌內(nèi)的用品等應(yīng)擺放整齊，重要文件鎖入柜內(nèi)。3、社交談吐3.1注意口腔衛(wèi)生，與人交流時(shí)口腔中

12、不應(yīng)有異味或口中含有異物。3.1在公司任何場(chǎng)所遇到客人都必須停下來(lái)，目光平視客人，30度鞠躬，問(wèn)“您好”。3.3與客人交談時(shí)要有誠(chéng)意，熱情，在公司內(nèi)除了客戶是同鄉(xiāng)或其他極其特殊情況下可以使用方言外，一律講普通話，與人交流時(shí)切勿用手或手中握的物件指向別人。3.3在對(duì)外交流中，要注意稱呼，可稱呼“先生、小姐、女士”等，勿使用“喂”等不禮貌稱謂，應(yīng)注意聲調(diào)適中。4、其他4.1進(jìn)餐時(shí)舉止文明，使用餐具盡其所有可能不發(fā)出聲響，嘴中不發(fā)出大的咀嚼聲。4.2殘菜、殘?jiān)荒茈S地亂倒；用牙簽時(shí)，請(qǐng)用手稍作掩飾。4.3工作餐時(shí)間不可以飲酒。4.4需要打噴涕、咳嗽時(shí)，請(qǐng)轉(zhuǎn)身背對(duì)他人，稍作掩飾。九、工作紀(jì)律：1、關(guān)心

13、公司、熱愛(ài)本職，同事相處遵循“誠(chéng)、信、愛(ài)”的原則。上司與下屬相互尊重，上司不得辱罵下屬，下屬不得無(wú)禮于上司。進(jìn)入公司必須佩戴廠牌，穿工衣（佩戴廠牌于左上胸或掛在胸前，正面向外）。2、上班時(shí)每位員工保持精力充沛，專心工作。3、員工工作中不可閑聊，說(shuō)笑、不得追逐、嬉戲。4、辦事主動(dòng)、積極，對(duì)部門(mén)上司分配的工作及要求按質(zhì)保量的完成。5、培養(yǎng)講衛(wèi)生美德，不隨地吐痰，丟紙屑等雜物，維護(hù)本廠清潔衛(wèi)生的環(huán)境。6、所有有機(jī)會(huì)接觸本廠業(yè)務(wù)技術(shù)，屬于保密性質(zhì)資料的人員，均不準(zhǔn)傳播或泄露，如有泄密事件而造成公司之損失，泄密者必須負(fù)完全責(zé)任（輕者辭退、重者開(kāi)除并扣除全部工資）。7、生產(chǎn)機(jī)器操作人員，均應(yīng)遵守機(jī)器操作規(guī)

14、程，以免造成機(jī)器損壞。8、工作重地未經(jīng)許可不得擅自進(jìn)入，廠區(qū)內(nèi)未經(jīng)許可不得有與公司無(wú)關(guān)的人員隨意進(jìn)入（包括員工親屬）。9、注意工作方法，提高工作效率，維護(hù)公司形象。10、下班時(shí)必須關(guān)燈、關(guān)水、關(guān)電腦及相關(guān)電源、關(guān)鎖門(mén)窗等，避免浪費(fèi)確保公司安全。11、員工須自覺(jué)認(rèn)真閱讀公司張貼的公告及通知。若因未認(rèn)真閱讀而造成的一切后果由員工自己負(fù)完全責(zé)任。12、廠區(qū)禁止任何人吸煙，違者嚴(yán)懲。13、上班時(shí)間睡覺(jué)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按條例嚴(yán)肅處理當(dāng)事人與其直屬負(fù)責(zé)人。14、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)員工離開(kāi)工作崗位必須佩戴離崗證。十、辦公設(shè)備管理制度1、辦公桌椅不得在其上亂涂、亂畫(huà)、更不得故意破壞；下班時(shí)必須事理好自己的臺(tái)面，不得把文件

15、、資料、物品放在自己的辦公臺(tái)上。2、電話前臺(tái)電話由前臺(tái)文員統(tǒng)一管理，任何人不得擅自接聽(tīng)和打出；任何人需要打香港或海外電話，須向前臺(tái)文員申請(qǐng)，并由前臺(tái)文員作好登記后方可使用；任何人禁止打私人電話，違者將處以話費(fèi)十倍以上罰款。3、傳真機(jī)由前臺(tái)文員負(fù)責(zé)管理；需發(fā)文件者，將傳真件交于前臺(tái)文員，并說(shuō)明要求，由前臺(tái)文員按要求發(fā)出。前臺(tái)文員收到的傳真須立即通知有關(guān)部門(mén)，并做好相關(guān)記錄。 4、復(fù)印機(jī)復(fù)印機(jī)由前臺(tái)文員管理，各部門(mén)派指定人員到前臺(tái)復(fù)印。十一、廠服、證件、印章管理：1、廠服：夏裝每年2件，冬裝每?jī)赡?件（費(fèi)用由工資中扣除），遺失可申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)，但從當(dāng)月薪資中扣除廠服成本費(fèi)。2、廠牌、工卡遺失或損壞補(bǔ)辦，

16、收取工本費(fèi)20元（從當(dāng)月工資中扣除）。3、公司印章、財(cái)務(wù)專用章、人事專用章以及其它各類(lèi)印章分別由相應(yīng)部門(mén)要職人員保管，未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)一律不準(zhǔn)借用，對(duì)需蓋公司印章的資料，部門(mén)主管以上人員簽字方可加蓋公章。十二、門(mén)禁管理規(guī)定：1、本廠員工出入管理 1.1本廠員工進(jìn)出廠門(mén)時(shí)，廠牌佩戴于左胸前或掛于胸前，不得隨意亂掛或轉(zhuǎn)借他人使用。 1.2上班時(shí)間，屬于上班人員因有事需外出時(shí)，須填寫(xiě)出差人員申請(qǐng)表，經(jīng)其部門(mén)主管或以上領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，交給值班保安作為放行的依據(jù)，大門(mén)保安于放行條上簽注出廠時(shí)間；待外出人員歸廠時(shí)，再簽注歸廠時(shí)間。因私出廠需寫(xiě)請(qǐng)假條。2、非本廠人員/車(chē)輛出入管理有來(lái)訪人員時(shí)，保安應(yīng)先詢問(wèn)來(lái)訪人員，

17、確定來(lái)訪人員屬于哪一類(lèi)別。2.1 若是公司客戶，保安員應(yīng)馬上電話告知寫(xiě)字樓的前臺(tái)文員有客戶來(lái)訪,做好接待準(zhǔn)備工作。2.2送貨供應(yīng)商進(jìn)廠時(shí)，填寫(xiě)“來(lái)訪登記單”正聯(lián)/存根，登記來(lái)訪單位、姓名、車(chē)牌號(hào)、進(jìn)廠日期、時(shí)間、被訪問(wèn)部門(mén)、被訪者姓名、來(lái)訪事由、有無(wú)自帶物品，持“來(lái)訪登記單”進(jìn)廠由保安引導(dǎo)其前往原料倉(cāng)或倉(cāng)儲(chǔ)科卸貨；出廠時(shí)由保安收回“來(lái)訪登記單”，檢查其車(chē)輛。2.3 若來(lái)訪的是一般性的來(lái)訪人員，保安值班人員則應(yīng)嚴(yán)格按照以下流程做好來(lái)訪登記工作。經(jīng)保安與前臺(tái)聯(lián)系，許可后，填寫(xiě)“來(lái)訪登記單”正聯(lián)/存根，登記來(lái)訪單位、姓名、車(chē)牌號(hào)、進(jìn)廠日期、時(shí)間、被訪問(wèn)部門(mén)、補(bǔ)訪者姓名、來(lái)訪事由、有無(wú)自帶物品，持“來(lái)

18、訪登記單”進(jìn)廠并由保安引導(dǎo)車(chē)輛停放在指定位置，告之其前往寫(xiě)字樓前臺(tái)。當(dāng)來(lái)訪客人離廠時(shí)，由保安員收回“來(lái)訪登記單”，檢查其攜帶的物品。2.4若是特殊的來(lái)訪人員（包括精神不正常和蓄意滋事者），值班人員應(yīng)當(dāng)做好解釋工作，勸說(shuō)其離開(kāi)。對(duì)勸說(shuō)無(wú)效，仍強(qiáng)行入內(nèi)滋事者，值班人員可撥打報(bào)警電話（110），請(qǐng)公安機(jī)關(guān)出面幫助處理，同時(shí)向人事科主管報(bào)告情況。2.5應(yīng)聘員工職位的，應(yīng)聘者到保安室填員工履歷表、入廠需知，由保安帶到受聘部門(mén)，經(jīng)部門(mén)主管/經(jīng)理面試、簽字后，將員工履歷表、入廠需知、身份證、兩張相片交保安室，由保安分配宿舍，根據(jù)主管/經(jīng)理要求的上班時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到、上班；應(yīng)聘職員職位的，應(yīng)聘者到保安室填員

19、工履歷表、入廠需知，由保安發(fā)放“應(yīng)聘證”并引導(dǎo)其到寫(xiě)字樓前臺(tái)，前臺(tái)文員通知受聘部門(mén)負(fù)責(zé)人/總經(jīng)理面試。應(yīng)聘人員離廠時(shí)，由保安收回“應(yīng)聘證”。2.6政府部門(mén)人員來(lái)訪時(shí)，保安人員需立即電話通知人事主管2.7外來(lái)車(chē)輛出廠時(shí)應(yīng)對(duì)車(chē)輛（尾箱、車(chē)箱等）進(jìn)行檢查，來(lái)訪人員出廠門(mén)時(shí)，需檢查其所帶物品（如行李包等）。若有物品需放行，保安需根據(jù)放行單與實(shí)物進(jìn)行核對(duì)，無(wú)誤后放行。 3、本廠的車(chē)輛出入管理3.1本廠車(chē)輛外出時(shí)，保安應(yīng)檢查是否有物品、物品放行手續(xù)是否齊全、物品是否相符，登記本廠車(chē)輛進(jìn)出廠登記表。4、物品放行管制4.1本廠員工私有物品需出廠時(shí)（離職或外宿），當(dāng)事人須填寫(xiě)放行單，經(jīng)本宿舍長(zhǎng)證明簽字，部門(mén)主管

20、核準(zhǔn)后，大門(mén)保安依放行條進(jìn)行檢查核對(duì)，無(wú)誤后方可放行。4.2人員/車(chē)輛（含本廠和來(lái)訪）帶塑膠貨物出廠時(shí)，必須有部門(mén)主管簽名并經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理審核的放行單；4.3其它物品出廠時(shí)，由副總或總經(jīng)理、王小姐、董事長(zhǎng)核準(zhǔn)放行單，如果以上公司領(lǐng)導(dǎo)都不在廠內(nèi)，則由人事科主管代簽，等公司領(lǐng)導(dǎo)回廠后補(bǔ)簽。5、公司領(lǐng)導(dǎo)董事長(zhǎng)、王小姐、總經(jīng)理、副總和客戶進(jìn)出廠門(mén)時(shí)，保安開(kāi)門(mén)后必須以立正姿勢(shì)敬禮。第四章 獎(jiǎng)懲制度一、獎(jiǎng)懲權(quán)限劃分為：1、領(lǐng)班/工程師：對(duì)部門(mén)員工有獎(jiǎng)懲建議權(quán)，報(bào)部門(mén)主管/經(jīng)理審核，人事科復(fù)核生效；2、主管/經(jīng)理：對(duì)部門(mén)員工和職員有獎(jiǎng)懲建議權(quán)，人事科復(fù)核，總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。3、人事科主管：對(duì)公司內(nèi)員工和職員有獎(jiǎng)

21、懲建議權(quán)，總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。二、懲罰標(biāo)準(zhǔn)：1警告：罰款人民幣5-30元；2、記過(guò)：罰款人民幣50-150元；3、記大過(guò)：罰款人民幣200-500元；4、降職：其薪資等級(jí)調(diào)至降職后的崗位標(biāo)準(zhǔn)；5、辭退：情節(jié)嚴(yán)重者扣30%工資，情節(jié)輕微者罰款300-500元并結(jié)算工資、離廠；6、開(kāi)除：扣罰全部工資，觸犯法律的并送公安部門(mén)處理。三、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：1、嘉 獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)人民幣10-30元；2、記 功：獎(jiǎng)勵(lì)人民幣50-150元；3、記 大 功：獎(jiǎng)勵(lì)人民幣200-500元；4、記功（含）以上之獎(jiǎng)勵(lì)、部門(mén)主管/經(jīng)理申報(bào)，人事科審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。四、懲罰條例：1、有以下情形之一者予以警告：1.1未經(jīng)允許，擅自在廠內(nèi)推銷(xiāo)物

22、品者；1.2因個(gè)人過(guò)失而發(fā)生錯(cuò)誤造成公司損失，情節(jié)輕微者；1.3妨礙工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者；1.4不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；1.5不按規(guī)定穿著工作服或佩廠牌者；1.6隨地吐痰初犯者；1.7在食堂就餐后不清理桌面剩余飯菜者；1.8倒剩飯者；1.9因工作散漫，致工作臺(tái)凌亂不堪，工作場(chǎng)地衛(wèi)生較差者；1.10未到下班時(shí)間離開(kāi)工作臺(tái)等候下班者；1.11宿舍檢查評(píng)分倒數(shù)第一名的宿舍人員；1.12工作未依照作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)程序者；1.13未經(jīng)許可不待接替先行下班者；1.14上班時(shí)看書(shū)、看報(bào)、干私活者；1.15在墻上、門(mén)上隨意張貼、亂畫(huà)、亂寫(xiě)者；1.16上班時(shí)間進(jìn)食者；1.17工作時(shí)間擅自離開(kāi)工作崗位，

23、情節(jié)輕微者；1.18下班時(shí)在廠區(qū)宿舍奔跑、吵鬧影響他人工作或休息者；1.19外出辦事不填放行條，或放行條未批準(zhǔn)者；1.20檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者；1.21上班時(shí)打私人電話者；1.22垃圾未放入指定地點(diǎn)者；1.23未參加班前會(huì)者；1.24用飲用水洗手、洗碗或作其它使用者；1.25上班時(shí)間穿拖鞋；1.26在宿舍晾衣服在風(fēng)扇或電線上者；1.27宿舍員工自覺(jué)遵守作息時(shí)間，不得在室內(nèi)外、走道處大聲喧嘩打鬧等，影響他人休息，晚上12點(diǎn)前必須熄燈睡覺(jué)；1.286s小組檢查重復(fù)出現(xiàn)的問(wèn)題點(diǎn)。2、有下列情況之一者予以記過(guò)：2.1進(jìn)出廠拒絕保安檢查，情節(jié)輕微者；2.2工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)，亂竄部門(mén)或隨意出廠門(mén)

24、，情節(jié)輕微者；2.3工作未以作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)程序，造成嚴(yán)重后果者；2.4未經(jīng)批準(zhǔn)擅自影印或打印私人資料者；2.5對(duì)上級(jí)有期限的批示或命令，未能如期完成，以致影響公司權(quán)益情節(jié)輕微者；2.6工作中需要業(yè)務(wù)協(xié)助而拒絕合作者；2.7未經(jīng)允許在廠內(nèi)或宿舍私接電源者；2.8在電源線上/電扇上涼衣物者；2.9在同事中散布不利于上司領(lǐng)導(dǎo)工作的言論者；2.10浪費(fèi)公司物料情節(jié)輕微者； 2.11擅自操作與自己工作無(wú)關(guān)的機(jī)器設(shè)備者；2.12不服從管理，情節(jié)輕微者；2.13下班后不關(guān)水、關(guān)電、關(guān)鎖門(mén)窗者；2.14不經(jīng)許可擅自翻查公司記錄、檔案、業(yè)務(wù)資料、上司資料者；2.15上班時(shí)間睡覺(jué)，躺臥休息、擅離崗位造成公司損失輕微者；

25、2.16對(duì)同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者；2.17因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損失輕微者；2.18不服從主管人指導(dǎo)、安排者；2.19輪班員工不接受輪班安排者；2.20機(jī)器、車(chē)輛、儀器及具有技術(shù)性的工具未經(jīng)過(guò)部門(mén)主管同意擅自操作者；2.21故意浪費(fèi)者，損壞公物（照價(jià)賠償）者；2.22擾亂秩序，侮辱同事妨礙他人工作者；2.23擅自帶外人進(jìn)宿舍者；2.24無(wú)故未參加公司培訓(xùn)及重大會(huì)議者；2.25出差未填出差單者；2.26私自調(diào)換宿舍房間者；2.27上班時(shí)間回宿舍睡覺(jué)6小時(shí)以內(nèi)者。3、有下列情況之一者予以記大過(guò)處分：3.1行為粗暴，屢勸不改者；3.2擅自攜帶易燃易爆物品進(jìn)入公司/宿舍者；3.

26、3在非吸煙區(qū)吸煙者；3.4對(duì)存有火險(xiǎn)隱患拒不排除者；3.5虛報(bào)、假報(bào)重要數(shù)據(jù)或資訊，引起工作混亂者；3.6上班時(shí)間離開(kāi)本崗位時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，單位工作受影響者；3.7職員以權(quán)謀私，私用職權(quán)拉幫結(jié)派者；3.8執(zhí)行人員對(duì)違紀(jì)行為隱匿、包庇、放縱者；3.9員工宿舍內(nèi)酗酒者；3.10擅自撕毀公司各類(lèi)簽呈、通告者；3.11惡意重傷上司，惡言吵罵同事或是縱恿相罵或打架，未造成嚴(yán)重后果者；3.12遺失公司之重要文件、機(jī)件、物品或工具者；3.13擅自挪用、損壞消防器材者；3.14毆打同事，或者相互毆打情節(jié)輕微者；3.15上班時(shí)間回宿舍睡覺(jué)超過(guò)6小時(shí)者。4、有下列情況之一者給予辭退（解雇）：4.1廠內(nèi)酗酒以致嚴(yán)重影響自

27、己和他人工作；4.2未經(jīng)許可攜帶外人參觀公司者；4.3對(duì)同事暴力威脅、恐嚇影響團(tuán)體秩序者；4.4毆打同事，或者相互毆打者；4.5宿舍內(nèi)賭博者；4.6未經(jīng)許可，兼作其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)者；4.7擅離職守，致公司蒙受重大損失者；4.8連續(xù)曠工三日以上者（自動(dòng)離廠），不予計(jì)薪；4.9散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情，造成重大影響者；4.10制造或盜用公司印章，偽造各類(lèi)票據(jù)，帳目混亂并私自涂改者；4.11在工作場(chǎng)所制造私人物件或指使他人制造私人物件者；4.12泄露公司技術(shù)，業(yè)務(wù)上的機(jī)密致使公司蒙受損失者；4.13利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損失者；4.14利用職務(wù)之便，侵占公

28、司財(cái)產(chǎn)者；4.15以權(quán)壓制下屬，進(jìn)行舞弊者；4.16掩護(hù)上司或同事?tīng)I(yíng)私舞弊者；4.17故意刁難客戶，收受賄賂或索要錢(qián)物，嚴(yán)重影響公司形象者；4.18損壞涂改重要文件或公物者；4.19怠慢工作或擅自改變工作方法，使公司蒙受重大損失者；4.20工作責(zé)任心不強(qiáng)，致產(chǎn)品品質(zhì)嚴(yán)重下降者；4.21煽動(dòng)下屬起哄鬧工潮者；4.22盜竊公司及同事財(cái)產(chǎn)經(jīng)查屬實(shí)者；4.23在公司/宿舍內(nèi)使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品者；4.24違反公司消防規(guī)定，后果較為嚴(yán)重者；4.25對(duì)公司一切有害行為督導(dǎo)不利者；4.26故意侵占浪費(fèi)公司財(cái)物，破壞性損耗機(jī)器工具，原料產(chǎn)品或公司其它物品；4.27虛報(bào)、假報(bào)、冒領(lǐng)給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者；

29、4.28對(duì)公司經(jīng)理及同事進(jìn)行污蔑、誹謗、惡語(yǔ)傷人，打擊報(bào)復(fù)者；4.29車(chē)間內(nèi)吸煙者。5、有以下情況之一者予以開(kāi)除5.1觸犯國(guó)家法律、法令者；5.2嚴(yán)重違反廠規(guī)者；5.3因工作嚴(yán)重失職，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者。6、減輕處罰：一般違規(guī)者主動(dòng)上報(bào)違規(guī)行為或認(rèn)錯(cuò)態(tài)度誠(chéng)懇，并及時(shí)整改未造成不良后果者，可降一等處罰。7、加重處罰：一般違規(guī)者或嚴(yán)重違規(guī)（已造成后果或一定影響時(shí)），態(tài)度頑固，拒不承認(rèn)違規(guī)事實(shí)或?qū)?zhí)行經(jīng)辦人有過(guò)激行為時(shí)，或同一行為重犯者，須加一等處罰。8、申訴處理：受罰人若對(duì)處罰不服，可以在簽名或公布通知后兩日內(nèi)，根據(jù)隸屬關(guān)系逐級(jí)向經(jīng)辦部門(mén)上訴，由部門(mén)主管/經(jīng)理受理后進(jìn)行了解，并上報(bào)總經(jīng)理，人

30、事科核實(shí)作最后調(diào)查裁定、更正，并通知投訴人；若經(jīng)調(diào)查違紀(jì)行為屬實(shí)，并且為申訴人惡意觸犯且無(wú)悔意，則加一等處罰。五、獎(jiǎng)勵(lì)條例：1、有下列情事之一者予以嘉獎(jiǎng)：1.1拾金不昧；1.2熱心服務(wù)，積極主動(dòng)，服從調(diào)派有具體事實(shí)者；1.3遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者；1.4參加培訓(xùn)，積極學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異者;1.5積極參與企業(yè)文化建設(shè)者；1.6宿舍檢查評(píng)分第一名的宿舍人員。2、記功：2.1在部門(mén)內(nèi)主動(dòng)承擔(dān)艱苦工作為公司效益和發(fā)展作出一定努力者。2.2節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。2.3檢舉違規(guī)或損壞公司利益者。2.4發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的事故，予以舉報(bào)或妥善處理，防止損失者。3、有下列情事之一者予以記大功：3.1遇有

31、意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少重大損失者；3.2維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者；3.3維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者；3.4積極主動(dòng)檢舉行賄行為者；3.5對(duì)生產(chǎn)技術(shù)、工藝改善、廢品利用，管理制度改進(jìn)等，經(jīng)公司采納施實(shí)，卓有成效者；3.6檢舉盜竊公司財(cái)物行為，使公司及時(shí)挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者；3.7因員工個(gè)人英雄事跡在社會(huì)上引起重大反響，使公司增添較高榮譽(yù)者。3.8工作努力，能適時(shí)完成重大特殊交辦事務(wù)者；3.9對(duì)本公司之重大損害能防患于萌芽狀態(tài)者；3.10遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，搶救保護(hù)公司財(cái)物而將重大損失挽回至最低限度者；3.11能適時(shí)地完成公司交辦的重大特

32、殊任務(wù)。第五章 員工宿舍管理制度為使員工宿舍保持良好、清潔、整齊的環(huán)境和秩序，保證員工得到充分的休息，以維護(hù)生產(chǎn)安全和提高工作效率，特制定本條例：一、公司宿舍只限于本司員工住宿，房間由保安隊(duì)統(tǒng)一安排，不準(zhǔn)留宿外來(lái)人員，不得私自調(diào)動(dòng)房間，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予罰款100元。二、應(yīng)愛(ài)護(hù)宿舍公物，宿舍設(shè)備不得擅自搬出，如有損壞、遺失，按原價(jià)賠償。三、室內(nèi)個(gè)人用具應(yīng)擺放整齊干凈；禁止在室外、走道內(nèi)扔雜物，嚴(yán)禁在室內(nèi)外墻上涂寫(xiě)，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予罰款10-20元。四、任何人禁止在宿舍內(nèi)賭博、酗酒、打架等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予罰款50-500元。五、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)使用電熱器、高電阻電器、煤氣、油爐用具等危險(xiǎn)

33、電器用品；不準(zhǔn)私自連接電線、插座、開(kāi)關(guān)、拉鐵絲或其它線/繩，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予罰款20-50元。六、嚴(yán)禁帶兇器、毒品、易燃易爆危險(xiǎn)品進(jìn)入宿舍，嚴(yán)禁偷竊他（她）人衣物、錢(qián)財(cái)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予開(kāi)除并送公安機(jī)關(guān)處理。七、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，不得將衣物晾在電源線、風(fēng)扇上，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予罰款10-20元。八、宿舍員工自覺(jué)遵守作息時(shí)間，不得在室內(nèi)外、走道處大聲喧嘩打鬧等，影響他人休息，晚上12點(diǎn)前必須熄燈睡覺(jué)，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予罰款10-20元。九、員工宿舍禁止男女混睡，有此行為者，給予書(shū)面警告處理。十、離職員工應(yīng)將個(gè)人床位、物品清理干凈，所攜帶的行李物品須經(jīng)保安檢查核準(zhǔn)后方可離廠。十一、保安隊(duì)負(fù)責(zé)制訂每間宿舍值日表

34、，值日生的職責(zé)是：做好當(dāng)天房間、陽(yáng)臺(tái)、衛(wèi)生間的清掃工作，督促室員疊好各自的被子，整理好各自的床位，擺放好水桶、臉盆、鞋子等物品；協(xié)助保安隊(duì)制止宿舍內(nèi)的違紀(jì)行為；及時(shí)上報(bào)宿舍內(nèi)需維修的設(shè)施；監(jiān)督各室員節(jié)約用水用電，白天及時(shí)關(guān)掉燈光電源，無(wú)人在房時(shí)關(guān)掉風(fēng)扇電源，晚上12點(diǎn)前關(guān)燈。十二、人事科每周安排人員對(duì)宿舍進(jìn)行檢查評(píng)分一次，員工應(yīng)積極配合。每次評(píng)分總分第一名的宿舍，給予室員每人獎(jiǎng)勵(lì)10元；每次評(píng)分總分倒數(shù)第一名的宿舍，給予室員每人罰款10元。如果全部宿舍檢查評(píng)分都合格，將不會(huì)啟動(dòng)獎(jiǎng)懲程序。十三、除每周固定時(shí)間評(píng)比之外，人事科會(huì)對(duì)宿舍衛(wèi)生狀況進(jìn)行不定期抽查，如有發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違反宿舍管理規(guī)定的，將根據(jù)實(shí)

35、際情況進(jìn)行處罰。十四、任何人有權(quán)舉報(bào)宿舍違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)被舉報(bào)人員進(jìn)行嚴(yán)懲，對(duì)舉報(bào)人員給予獎(jiǎng)勵(lì)并保密。十五、嚴(yán)禁將公司財(cái)物帶進(jìn)宿舍，包括膠紙、膠袋、紙箱、圍膜、膠筐、鐵筐、各種化學(xué)劑/原料桶、生產(chǎn)原材料、半成品、成品等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，以盜竊公司財(cái)物論處，將視情節(jié)輕重給予10-100元處罰，并將物品退回相關(guān)使用部門(mén)；如無(wú)人論領(lǐng)，則由宿舍全體人員平攤(如果全體人員指認(rèn)某個(gè)人,則由其承擔(dān))。十六、垃圾桶統(tǒng)一放在宿舍內(nèi)，由值日生負(fù)責(zé)每天將垃圾倒入樓道兩邊的公共垃圾桶內(nèi)，如果將垃圾桶放在宿舍外，或垃圾桶內(nèi)垃圾超過(guò)半桶，給予值日生罰款10元。十七、本條例自公布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)和修訂權(quán)屬人事科。第六

36、章 食堂管理制度為了使員工飯?zhí)帽３至己玫木筒椭刃?、整齊清潔的就餐環(huán)境，特制定以下管理?xiàng)l例：1、按時(shí)就餐，無(wú)特殊情況（因公事）不得提前或惡意推遲吃飯時(shí)間。2、自覺(jué)排隊(duì)打飯，不得插隊(duì)及代人打飯，嚴(yán)禁插隊(duì)、推擠或以餐具制造噪聲。3、嚴(yán)禁在飯?zhí)贸闊?、喝酒、打架、無(wú)理取鬧、賭博等。4、未經(jīng)許可嚴(yán)禁進(jìn)入廚房。5、保持飯?zhí)玫那鍧嵭l(wèi)生，不得隨意在地上或餐桌上倒水及隨地吐痰。6、愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，嚴(yán)禁毀壞餐廳公物，不得蓄意破壞餐廳環(huán)境。7、嚴(yán)禁將飯菜帶到餐廳以外區(qū)域。8、根據(jù)個(gè)人飯量打飯打菜，嚴(yán)禁浪費(fèi)。第七章 安全生產(chǎn)工作管理制度1.0 目的明確各部門(mén)在安全生產(chǎn)工作的責(zé)任與義務(wù)。2.0 范圍 適用于民達(dá)五金塑膠電鍍

37、廠所有人員。3.0 定義安全生產(chǎn)：確保在工作期間不發(fā)生任何安全事故。4.0內(nèi)容4.1各部門(mén)職責(zé)電鍍部：經(jīng)理：負(fù)責(zé)電鍍部?jī)?nèi)部安全生產(chǎn)工作，負(fù)責(zé)對(duì)員工安全生產(chǎn)培訓(xùn)、監(jiān)督工作，落實(shí)部門(mén)內(nèi)安全管理制度的執(zhí)行情況，協(xié)助人事科處理廠內(nèi)安全事故，對(duì)部門(mén)內(nèi)部發(fā)生安全事故負(fù)有直接責(zé)任；主管：負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理做好本班別安全生產(chǎn)工作，負(fù)責(zé)對(duì)員工日常崗位操作，崗位安全培訓(xùn)，落實(shí)執(zhí)行部門(mén)內(nèi)安全生產(chǎn)管理制度，是部門(mén)安全生產(chǎn)工作的第一責(zé)任人；領(lǐng)班/組長(zhǎng)：負(fù)責(zé)各小組日常安全生產(chǎn)工作，負(fù)責(zé)對(duì)員工最基礎(chǔ)安全培訓(xùn)工作，執(zhí)行部門(mén)內(nèi)安全生產(chǎn)管理制度，是部門(mén)安全生產(chǎn)工作的第二責(zé)任人；品管部：經(jīng)理：負(fù)責(zé)整個(gè)品管部?jī)?nèi)部日安全生產(chǎn)工作，負(fù)責(zé)對(duì)員工

38、安全生產(chǎn)培訓(xùn)、監(jiān)督工作，落實(shí)部門(mén)內(nèi)安全管理制度的執(zhí)行情況，協(xié)助人事科處理廠內(nèi)安全事故，對(duì)部門(mén)內(nèi)部發(fā)生安全事故負(fù)有直接責(zé)任；主管：負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理做好品管部日常安且生產(chǎn)工作，負(fù)責(zé)對(duì)員工日常操作的培訓(xùn)及監(jiān)督工作，協(xié)助經(jīng)理落實(shí)本部門(mén)安全制度執(zhí)行，是部門(mén)安全生產(chǎn)工作的第一責(zé)任人；技術(shù)員、組長(zhǎng)：負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)安全生產(chǎn)工作，執(zhí)行本部門(mén)內(nèi)安全生產(chǎn)管理制度，是部門(mén)安全生產(chǎn)工作的第二責(zé)任人；工程部：主管/經(jīng)理：負(fù)責(zé)整個(gè)部門(mén)內(nèi)部安全生產(chǎn)工作，制定并落實(shí)部門(mén)內(nèi)部安全生產(chǎn)管理制度，負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工安全知識(shí)培訓(xùn)工作，監(jiān)督員工日常安全操作，協(xié)助人事科處理廠內(nèi)安全事故，對(duì)部門(mén)內(nèi)部發(fā)生安全事故負(fù)有直接責(zé)任； 工程師/技術(shù)員：負(fù)責(zé)協(xié)

39、助主管/經(jīng)理做好本部門(mén)安全生產(chǎn)工作，監(jiān)督員工現(xiàn)場(chǎng)操作，定期對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，是部門(mén)安全生產(chǎn)工作的第一責(zé)任人；掛具房：領(lǐng)班：負(fù)責(zé)本小組日常安全生產(chǎn)工作，監(jiān)督員工現(xiàn)場(chǎng)操作，定期對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，制定并落實(shí)本部門(mén)安全生產(chǎn)管理制度，是部門(mén)安全生產(chǎn)工作的第一責(zé)任人； 技工：負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)班做好本部門(mén)內(nèi)安全生產(chǎn)工作，正確操作，佩戴勞保用品，是小組安全生產(chǎn)工作者，執(zhí)行部門(mén)安全生產(chǎn)工作制度，是部門(mén)安全生產(chǎn)工作的第二責(zé)任人；水處理：領(lǐng)班：負(fù)責(zé)本小組日常安全生產(chǎn)工作，監(jiān)督員工現(xiàn)場(chǎng)操作，定期對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，制定并落實(shí)本部門(mén)安全生產(chǎn)管理制度，是部門(mén)安全生產(chǎn)工作的第一責(zé)任人；組長(zhǎng)/技工：負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)班做好

40、本部門(mén)內(nèi)安全生產(chǎn)工作，正確操作，佩戴勞保用品，是小組安全生產(chǎn)工作者，執(zhí)行部門(mén)安全生產(chǎn)工作制度，是部門(mén)安全生產(chǎn)工作的第二責(zé)任人；噴涂部：主管：負(fù)責(zé)整個(gè)部門(mén)內(nèi)部安全生產(chǎn)工作，制定并落實(shí)部門(mén)內(nèi)部安全生產(chǎn)管理制度，負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工安全知識(shí)培訓(xùn)工作，監(jiān)督員工日常安全操作，協(xié)助人事科處理廠內(nèi)安全事故，對(duì)部門(mén)內(nèi)部發(fā)生安全事故負(fù)有直接責(zé)任；領(lǐng)班/組長(zhǎng)：負(fù)責(zé)協(xié)助主管做好本部門(mén)安全生產(chǎn)工作，監(jiān)督員工現(xiàn)場(chǎng)操作，執(zhí)行部門(mén)安全生產(chǎn)工作制度，是部門(mén)安全生產(chǎn)工作的第一責(zé)任人； 營(yíng)銷(xiāo)部：經(jīng)理：負(fù)責(zé)整個(gè)部門(mén)內(nèi)部安全生產(chǎn)工作，制定并落實(shí)部門(mén)內(nèi)部安全生產(chǎn)管理制度，負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工安全知識(shí)培訓(xùn)工作，監(jiān)督員工日常安全操作，協(xié)助人事科處

41、理廠內(nèi)安全事故，對(duì)部門(mén)內(nèi)部發(fā)生安全事故負(fù)有直接責(zé)任； 領(lǐng)班/文員：負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理做好本部門(mén)安全生產(chǎn)工作，監(jiān)督員工現(xiàn)場(chǎng)操作，執(zhí)行部門(mén)安全生產(chǎn)工作制度，是部門(mén)安全生產(chǎn)工作的第一責(zé)任人；維修部：主管：負(fù)責(zé)整個(gè)部門(mén)內(nèi)部安全生產(chǎn)工作，制定并落實(shí)部門(mén)內(nèi)部安全生產(chǎn)管理制度，負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工安全知識(shí)培訓(xùn)工作，監(jiān)督員工日常安全操作，協(xié)助人事科處理廠內(nèi)安全事故，負(fù)責(zé)對(duì)全廠所有電力設(shè)備的檢修保養(yǎng)，是部門(mén)安全生產(chǎn)工作的第一責(zé)任人； 技工：負(fù)責(zé)協(xié)助主管做好本部門(mén)安全生產(chǎn)工作，執(zhí)行部門(mén)安全生產(chǎn)工作制度，是部門(mén)安全生產(chǎn)工作的第二責(zé)任人；財(cái)務(wù)科：會(huì)計(jì)：負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)及原料倉(cāng)安全工作，制度制定并落實(shí)倉(cāng)庫(kù)安全生產(chǎn)管理制度，負(fù)責(zé)對(duì)倉(cāng)管員安

42、全知識(shí)培訓(xùn)工作，協(xié)助人事科處理廠內(nèi)安全事故，是部門(mén)安全生產(chǎn)工作的第一責(zé)任人； 倉(cāng)管：負(fù)責(zé)整個(gè)倉(cāng)庫(kù)安全管理工作，做好所有原料防火、防盜、防泄露工作，落實(shí)并執(zhí)行倉(cāng)庫(kù)安全管理工作制度，是部門(mén)安全生產(chǎn)工作的第二責(zé)任人；人事科：主管：負(fù)責(zé)本部門(mén)及協(xié)助安全主任做好廠內(nèi)安全生產(chǎn)工作，制定并落實(shí)廠內(nèi)安全生產(chǎn)工作管理制度，監(jiān)督各部門(mén)落實(shí)本部門(mén)安全生產(chǎn)管理制度，處理廠內(nèi)安全事故，是部門(mén)安全生產(chǎn)工作的第一責(zé)任人； 保安隊(duì)長(zhǎng)：負(fù)責(zé)協(xié)助人事主管做好廠內(nèi)安全工作，制定本部門(mén)各小組安全管理制度，監(jiān)督各部門(mén)落實(shí)本部門(mén)安全生產(chǎn)管理制度，協(xié)助主管處理廠內(nèi)安全事故，是部門(mén)安全生產(chǎn)工作的第二責(zé)任人；廚管：負(fù)責(zé)協(xié)助人事主管做好廚房?jī)?nèi)安

43、全工作，落實(shí)執(zhí)行廚房安全生產(chǎn)管理制度，協(xié)助主管處理本小組安全事故，是部門(mén)安全生產(chǎn)工作的第二責(zé)任人。42事故分類(lèi) 421安全事故分為：1、人身安全事故2、財(cái)產(chǎn)安全事故； 422發(fā)生方式分為：1、可預(yù)防安全事故2、不可預(yù)防安全事故；43事故處理 主要指可預(yù)防的安全事故發(fā)生的處理，可預(yù)防的安全事故定義為除天災(zāi)不可抗拒因素外引發(fā)的安全事故外，其他所有發(fā)生的工傷事故均為可預(yù)防安全事故； 431每發(fā)生一起人為因素而造成的安全事故，各責(zé)任人將按責(zé)任承但損失費(fèi)用： a、公司承擔(dān)20% b、公司安全主任承擔(dān)30% c、公司第一責(zé)任人承擔(dān)20% d、事故發(fā)生部門(mén)承擔(dān)30%50附錄具體責(zé)任人員名單詳見(jiàn)民達(dá)廠安全生產(chǎn)

44、管理機(jī)構(gòu)圖第八章 員工建議與投訴一、員工對(duì)公司的發(fā)展及改善，有自己的新思路新思維，可提出合理化建議，以書(shū)面形式投入投稿箱（宿舍一樓樓梯口），被采用者公司將適當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。二、員工對(duì)公司的人和事有不滿之處，可直接向直屬主管、經(jīng)理投訴，如仍不能得到滿意答復(fù)，可親自向人事科投訴，也可向公司高層領(lǐng)導(dǎo)投訴。如投訴為書(shū)面形式，須注明姓名、部門(mén)，以示誠(chéng)意。三、所有投訴將保密處理，做到尊重員工隱私。第九章 修 訂一、民達(dá)科技（深圳）有限公司有保留修訂一切規(guī)章制度及所有條款的權(quán)利，修訂項(xiàng)目將以通知形式頒布。每年度將對(duì)不適應(yīng)之條款進(jìn)行修訂。二、本手冊(cè)如需修改或增刪，由人事科匯編，總經(jīng)理批準(zhǔn)生效，修改后條款與原守則條

45、款有同樣的效力。第十章 手冊(cè)執(zhí)行一、希望各位同事能夠積極遵守本守則，共同維護(hù)公司利益，以本企業(yè)精神為基準(zhǔn)，愉快地工作和生活，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。二、本手冊(cè)在執(zhí)行中如果發(fā)生疑義時(shí)，由人事科負(fù)責(zé)解釋。第十一章 結(jié)束語(yǔ)公司深信，員工手冊(cè)的公布，能增加公司在勞動(dòng)、人事、紀(jì)律管理等各方面的透明度，同時(shí)也一定能取得員工與公司雙方的忠誠(chéng)合作，促進(jìn)員工同公司保持一致，進(jìn)一步提高公司效益，提高產(chǎn)值，進(jìn)而使公司與員工共同分享豐碩的效益成果。最后預(yù)祝：工作愉快，身體健康！合家歡樂(lè)，萬(wàn)事如意！ 艿芄蚆螇膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀芆莀螞螃膂荿螄罿膈莈薄螁肄莈蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈肅膄蒞薁袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆芅蒂蒅蠆芁蒂蚇裊膇

46、蒁螀螇肅蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薆薈螂莄薅螀羈芀薄袃?cè)h薃薂肆肂腿蚅衿羈腿螇肄芇羋蕆袇膃芇蕿肅聿芆蟻裊羅芅襖蚈莃芄薃羄艿芄蚆螇膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀芆莀螞螃膂荿螄罿膈莈薄螁肄莈蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈肅膄蒞薁袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆芅蒂蒅蠆芁蒂蚇裊膇蒁螀螇肅蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薆薈螂莄薅螀羈芀薄袃?cè)h薃薂肆肂腿蚅衿羈腿螇肄芇羋蕆袇膃芇蕿肅聿芆蟻裊羅芅襖蚈莃芄薃羄艿芄蚆螇膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀芆莀螞螃膂荿螄罿膈莈薄螁肄莈蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈肅膄蒞薁袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆芅蒂蒅蠆芁蒂蚇裊膇蒁螀螇肅蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薆薈螂莄薅螀羈芀薄袃?cè)h薃薂肆肂腿蚅衿羈

47、腿螇肄芇羋蕆袇膃芇蕿肅聿芆蟻裊羅芅襖蚈莃芄薃羄艿芄蚆螇膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀芆莀螞螃膂荿螄罿膈莈薄螁肄莈蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈肅膄蒞薁袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆芅蒂蒅蠆芁蒂蚇裊膇蒁螀螇肅蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薆薈螂莄薅螀羈芀薄袃?cè)h薃薂肆肂腿蚅衿羈腿螇肄芇羋蕆袇膃芇蕿肅聿芆蟻裊羅芅襖蚈莃芄薃羄艿芄蚆螇膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀芆莀螞螃膂荿螄罿膈莈薄螁肄莈蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈肅膄蒞薁袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆芅蒂蒅蠆芁蒂蚇裊膇蒁螀螇肅蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薆薈螂莄薅螀羈芀薄袃?cè)h薃薂肆肂腿蚅衿羈腿螇肄芇羋蕆袇膃芇蕿肅聿芆蟻裊羅芅襖蚈莃芄薃羄艿芄蚆螇膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀芆莀螞螃膂

48、荿螄罿膈莈薄螁肄莈蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈肅膄蒞薁袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆芅蒂蒅蠆芁蒂蚇裊膇蒁螀螇肅蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薆薈螂莄薅螀羈芀薄袃?cè)h薃薂肆肂腿蚅衿羈腿螇肄芇羋蕆袇膃芇蕿肅聿芆蟻裊羅芅襖蚈莃芄薃羄艿芄蚆螇膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀芆莀螞螃膂荿螄罿膈莈薄螁肄莈蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈肅膄蒞薁袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆芅蒂蒅蠆芁蒂蚇裊膇蒁螀螇肅蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薆薈螂莄薅螀羈芀薄袃?cè)h薃薂肆肂腿蚅衿羈腿螇肄芇羋蕆袇膃芇蕿肅聿芆蟻裊羅芅襖蚈莃芄薃羄艿芄蚆螇膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀芆莀螞螃膂荿螄罿膈莈薄螁肄莈蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈肅膄蒞薁袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆芅蒂蒅蠆芁蒂蚇裊膇蒁螀螇肅

49、蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薆薈螂莄薅螀羈芀薄袃?cè)h薃薂肆肂腿蚅衿羈腿螇肄芇羋蕆袇膃芇蕿肅聿芆蟻裊羅芅襖蚈莃芄薃羄艿芄蚆螇膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀芆莀螞螃膂荿螄罿膈莈薄螁肄莈蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈肅膄蒞薁袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆芅蒂蒅蠆芁蒂蚇裊膇蒁螀螇肅蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薆薈螂莄薅螀羈芀薄袃?cè)h薃薂肆肂腿蚅衿羈腿螇肄芇羋蕆袇膃芇蕿肅聿芆蟻裊羅芅襖蚈莃芄薃羄艿芄蚆螇膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀芆莀螞螃膂荿螄罿膈莈薄螁肄莈蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈肅膄蒞薁袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆芅蒂蒅蠆芁蒂蚇裊膇蒁螀螇肅蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薆薈螂莄薅螀羈芀薄袃?cè)h薃薂肆肂腿蚅衿羈腿螇肄芇

50、羋蕆袇膃芇蕿肅聿芆蟻裊羅芅襖蚈莃芄薃羄艿芄蚆螇膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀芆莀螞螃膂荿螄罿膈莈薄螁肄莈蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈肅膄蒞薁袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆芅蒂蒅蠆芁蒂蚇裊膇蒁螀螇肅蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薆薈螂莄薅螀羈芀薄袃?cè)h薃薂肆肂腿蚅衿羈腿螇肄芇羋蕆袇膃芇蕿肅聿芆蟻裊羅芅襖蚈莃芄薃羄艿芄蚆螇膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀芆莀螞螃膂荿螄罿膈莈薄螁肄莈蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈肅膄蒞薁袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆芅蒂蒅蠆芁蒂蚇裊膇蒁螀螇肅蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薆薈螂莄薅螀羈芀薄袃?cè)h薃薂肆肂腿蚅衿羈腿螇肄芇羋蕆袇膃芇蕿肅聿芆蟻裊羅芅襖蚈莃芄薃羄艿芄蚆螇膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀芆莀螞螃膂荿螄罿膈

51、莈薄螁肄莈蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈肅膄蒞薁袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆芅蒂蒅蠆芁蒂蚇裊膇蒁螀螇肅蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薆薈螂莄薅螀羈芀薄袃?cè)h薃薂肆肂腿蚅衿羈腿螇肄芇羋蕆袇膃芇蕿肅聿芆蟻裊羅芅襖蚈莃芄薃羄艿芄蚆螇膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀芆莀螞螃膂荿螄罿膈莈薄螁肄莈蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈肅膄蒞薁袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆芅蒂蒅蠆芁蒂蚇裊膇蒁螀螇肅蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薆薈螂莄薅螀羈芀薄袃?cè)h薃薂肆肂腿蚅衿羈腿螇肄芇羋蕆袇膃芇蕿肅聿芆蟻裊羅芅襖蚈莃芄薃羄艿芄蚆螇膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀芆莀螞螃膂荿螄罿膈莈薄螁肄莈蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈肅膄蒞薁袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆芅蒂蒅蠆芁蒂蚇裊膇蒁螀螇肅蒀葿羃罿

52、葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薆薈螂莄薅螀羈芀薄袃?cè)h薃薂肆肂腿蚅衿羈腿螇肄芇羋蕆袇膃芇蕿肅聿芆蟻裊羅芅襖蚈莃芄薃羄艿芄蚆螇膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀芆莀螞螃膂荿螄罿膈莈薄螁肄莈蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈肅膄蒞薁袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆芅蒂蒅蠆芁蒂蚇裊膇蒁螀螇肅蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薆薈螂莄薅螀羈芀薄袃?cè)h薃薂肆肂腿蚅衿羈腿螇肄芇羋蕆袇膃芇蕿肅聿芆蟻裊羅芅襖蚈莃芄薃羄艿芄蚆螇膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀芆莀螞螃膂荿螄罿膈莈薄螁肄莈蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈肅膄蒞薁袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆芅蒂蒅蠆芁蒂蚇裊膇蒁螀螇肅蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薆薈螂莄薅螀羈芀薄袃?cè)h薃薂肆肂腿蚅衿羈腿螇肄芇羋蕆袇膃

53、芇蕿肅聿芆蟻裊羅芅襖蚈莃芄薃羄艿芄蚆螇膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀芆莀螞螃膂荿螄罿膈莈薄螁肄莈蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈肅膄蒞薁袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆芅蒂蒅蠆芁蒂蚇裊膇蒁螀螇肅蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薆薈螂莄薅螀羈芀薄袃?cè)h薃薂肆肂腿蚅衿羈腿螇肄芇羋蕆袇膃芇蕿肅聿芆蟻裊羅芅襖蚈莃芄薃羄艿芄蚆螇膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀芆莀螞螃膂荿螄罿膈莈薄螁肄莈蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈肅膄蒞薁袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆芅蒂蒅蠆芁蒂蚇裊膇蒁螀螇肅蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薆薈螂莄薅螀羈芀薄袃?cè)h薃薂肆肂腿蚅衿羈腿螇肄芇羋蕆袇膃芇蕿肅聿芆蟻裊羅芅襖蚈莃芄薃羄艿芄蚆螇膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀芆莀螞螃膂荿螄罿膈莈薄螁肄

54、莈蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈肅膄蒞薁袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆芅蒂蒅蠆芁蒂蚇裊膇蒁螀螇肅蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薆薈螂莄薅螀羈芀薄袃?cè)h薃薂肆肂腿蚅衿羈腿螇肄芇羋蕆袇膃芇蕿肅聿芆蟻裊羅芅襖蚈莃芄薃羄艿芄蚆螇膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀芆莀螞螃膂荿螄罿膈莈薄螁肄莈蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈肅膄蒞薁袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆芅蒂蒅蠆芁蒂蚇裊膇蒁螀螇肅蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薆薈螂莄薅螀羈芀薄袃?cè)h薃薂肆肂腿蚅衿羈腿螇肄芇羋蕆袇膃芇蕿肅聿芆蟻裊羅芅襖蚈莃芄薃羄艿芄蚆螇膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀芆莀螞螃膂荿螄罿膈莈薄螁肄莈蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈肅膄蒞薁袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆芅蒂蒅蠆芁蒂蚇裊膇蒁螀螇肅蒀葿羃罿葿薂螆芇

55、蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薆薈螂莄薅螀羈芀薄袃?cè)h薃薂肆肂腿蚅衿羈腿螇肄芇羋蕆袇膃芇蕿肅聿芆蟻裊羅芅襖蚈莃芄薃羄艿芄蚆螇膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀芆莀螞螃膂荿螄罿膈莈薄螁肄莈蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈肅膄蒞薁袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆芅蒂蒅蠆芁蒂蚇裊膇蒁螀螇肅蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薆薈螂莄薅螀羈芀薄袃?cè)h薃薂肆肂腿蚅衿羈腿螇肄芇羋蕆袇膃芇蕿肅聿芆蟻裊羅芅襖蚈莃芄薃羄艿芄蚆螇膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀芆莀螞螃膂荿螄罿膈莈薄螁肄莈蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈肅膄蒞薁袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆芅蒂蒅蠆芁蒂蚇裊膇蒁螀螇肅蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薆薈螂莄薅螀羈芀薄袃?cè)h薃薂肆肂腿蚅衿羈腿螇肄芇羋蕆袇膃芇蕿肅聿

56、芆蟻裊羅芅襖蚈莃芄薃羄艿芄蚆螇膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀芆莀螞螃膂荿螄罿膈莈薄螁肄莈蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈肅膄蒞薁袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆芅蒂蒅蠆芁蒂蚇裊膇蒁螀螇肅蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薆薈螂莄薅螀羈芀薄袃?cè)h薃薂肆肂腿蚅衿羈腿螇肄芇羋蕆袇膃芇蕿肅聿芆蟻裊羅芅襖蚈莃芄薃羄艿芄蚆螇膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀芆莀螞螃膂荿螄罿膈莈薄螁肄莈蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈肅膄蒞薁袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆芅蒂蒅蠆芁蒂蚇裊膇蒁螀螇肅蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薆薈螂莄薅螀羈芀薄袃?cè)h薃薂肆肂腿蚅衿羈腿螇肄芇羋蕆袇膃芇蕿肅聿芆蟻裊羅芅襖蚈莃芄薃羄艿芄蚆螇膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀芆莀螞螃膂荿螄罿膈莈薄螁肄莈蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈肅膄蒞薁袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆芅蒂蒅蠆芁蒂蚇裊膇蒁螀螇肅蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薆薈螂莄薅螀羈芀薄袃?cè)h薃薂肆肂腿蚅衿羈腿螇肄芇羋蕆袇膃芇蕿肅聿芆蟻裊羅芅襖蚈莃芄薃羄艿芄蚆螇膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀芆莀螞螃膂荿螄罿膈莈薄螁肄莈蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈肅膄蒞薁袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆芅蒂蒅蠆芁蒂蚇裊膇蒁螀螇肅蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薆薈螂莄薅螀羈芀薄袃?cè)h薃薂肆肂腿蚅衿羈腿螇肄芇羋蕆袇膃芇蕿肅聿芆蟻裊羅芅襖蚈莃芄薃羄艿芄蚆螇膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀芆莀螞螃膂荿螄罿膈莈薄螁肄莈蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈肅膄蒞薁袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆芅蒂蒅