企業(yè)實(shí)習(xí)協(xié)議(實(shí)習(xí)生協(xié)議)

1、實(shí)習(xí)生崗位協(xié)議書(shū)用人單位：公司名稱（以下筒稱甲方）法定代表人：地址：實(shí)習(xí)學(xué)生： （以下筒稱乙方）性別：出生日期：居民身份證：戶籍所在地：文化程度：所厲院校：聯(lián)系電話：甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的苕礎(chǔ)上，就乙方接哽甲方派遣實(shí)習(xí)（工作）事宜，簽訂本協(xié)議，并 承諾共同遵守。一、協(xié)議期限協(xié)議期限，自年月日起至年月日止。二、實(shí)習(xí)內(nèi)容及要求1、甲方根據(jù)用工單位用工需求氏乙方組織院校實(shí)習(xí)合作意向，遞遣乙方至實(shí)習(xí)，從事工作，乙方愿意服從甲方用工單位崗位安排，并認(rèn)真執(zhí)行和完成崗位實(shí)習(xí)任務(wù)。2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可以根據(jù)用工單位需求和實(shí)際悄況調(diào)換乙方的實(shí)習(xí)內(nèi)容和實(shí)習(xí)崗位。3、乙方同意按照甲方和用工單位的工

2、作內(nèi)容和崗位要求，夯力提髙職業(yè)技能，完成實(shí)習(xí)任務(wù)。三、實(shí)習(xí)時(shí)間和休息休假1、實(shí)習(xí)時(shí)間：乙方在用工單位實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)工作制。2、甲方負(fù)貴協(xié)調(diào)用工單位保障乙方事有法定休息休假權(quán)利。乙方具體休息休假時(shí)間由用工單位依法給予乙方 安排；閔工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，乙方應(yīng)當(dāng)配合，并享受相應(yīng)報(bào)酬。四、實(shí)習(xí)報(bào)酬、保險(xiǎn)、獎(jiǎng)勵(lì)及個(gè)人費(fèi)用承擔(dān)1、乙方事有與用工單位相同或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。根據(jù)國(guó)家有關(guān)部門(mén)規(guī)定和乙方實(shí) 習(xí)任務(wù)悄況，按用工單位的薪酬分配方式，發(fā)放乙方的工資。低于六個(gè)月的實(shí)習(xí)生（臨時(shí)工），發(fā)放時(shí)同薪計(jì) 算后實(shí)際比照正式員工試用期薪脊標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)，實(shí)際按照8.00元

3、/小時(shí)綜合時(shí)薪發(fā)放實(shí)習(xí)補(bǔ)貼，多勞多得原則。 發(fā)放當(dāng)月全勤獎(jiǎng)50元/月（當(dāng)月全勤者）。2、工資發(fā)放日為次月2日。4、甲方便用銀行卡發(fā)放工資，銀行卡由甲方統(tǒng)一辦理。5、甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理人身意外保險(xiǎn)。乙方的醫(yī)療待遇按人身意外保險(xiǎn)有關(guān)條款執(zhí)行。6、每月甲方用工單位補(bǔ)貼生活310元/月/人，按時(shí)打入個(gè)人餐卡中，個(gè)人承擔(dān)70元/月（當(dāng)月工資中扣除）， 包吃（含休息日），-0 3-4餐。7、公離樓住宿，全天熱水供應(yīng)，空調(diào)開(kāi)放，個(gè)人承擔(dān)水電費(fèi)71宿舍管理費(fèi)60元/月/人（當(dāng)月工資中扣除）。8、服裝費(fèi)押金50元/人，從首月工資中扣除，實(shí)習(xí)期滿離廠時(shí)退還。9、統(tǒng)一亭受代購(gòu)床上用品（包括冬爭(zhēng)床上3件套、

4、毛巾2條、洗臉鮫1個(gè)、漱口杯牙刷牙膏1套），價(jià)值220 元，從首月工資中如數(shù)扣除。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1、甲方監(jiān)督用工單位建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全 教育，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。2、乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方有權(quán)拒絕用工單位的管澀人員違章指禪、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對(duì)危害生 產(chǎn)安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。六、規(guī)章制度1、乙方應(yīng)遴守國(guó)家的法律，法規(guī)和甲方71用工單位制定的各項(xiàng)規(guī)章刖廈。2、乙方如有事請(qǐng)假，應(yīng)按工作單位規(guī)定提前請(qǐng)假。如無(wú)故缺勤，作曠工處理。3、節(jié)假日X實(shí)習(xí)（工作）以外的時(shí)

5、間由乙方自由支配，乙方的一切個(gè)人行為、后栗貴任自負(fù)。七、培訓(xùn)1、甲方負(fù)責(zé)乙方實(shí)習(xí)（工作）前的有關(guān)培訓(xùn)，以幫助乙方進(jìn)入用工單位順利實(shí)習(xí)。2、甲方或用工單位對(duì)乙方有進(jìn)行職業(yè)道徳、安全生產(chǎn)和安排上崗前培訓(xùn)的義務(wù)。如需乙方從事特種作業(yè)，應(yīng) 經(jīng)過(guò)專門(mén)培訓(xùn)，持證上崗。3、協(xié)議.期內(nèi)，甲方不定期組織開(kāi)展各種專項(xiàng)培訓(xùn)、講座。4、甲方提職業(yè)供技能培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，并頒發(fā)相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)。八、離職1、實(shí)習(xí)期內(nèi)，乙方不得搜自離職，如有正當(dāng)原因確需離職的，需提前30天提交書(shū)面申請(qǐng)至甲方行政部，經(jīng)甲 方批準(zhǔn)后，由甲方為乙方在用工單位辦理離職手綻。2、乙方離職時(shí)，需依甲方和用工單位的規(guī)定辦妥移交手續(xù)。3、乙方離職手續(xù)耒經(jīng)核準(zhǔn)前

6、不得擅自離崗，否則按曠工處理。4、乙方離職后甲方不再承擔(dān)任何貴任。九、違約責(zé)任1、協(xié)議期來(lái)滿而乙方離職的，需賠償甲方的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)。2、協(xié)議期來(lái)滿而乙方離職的，需賠償協(xié)議期內(nèi)甲方用工單位協(xié)議中涉氏因乙方原因而需賠償之經(jīng)濟(jì)受損部分。3、如無(wú)正當(dāng)原閔乙方擅自離職的，甲方有權(quán)停發(fā)乙方工資并按曠工處理，乙方應(yīng)承擔(dān)一切后栗并承擔(dān)由此造 成甲方此用工單位的經(jīng)濟(jì)損失。4、乙方閔用工單位不可抗力原閔而無(wú)法完成實(shí)習(xí)任務(wù)的，乙方不承擔(dān)違約責(zé)任。十、協(xié)議的交更、解除和終止1、本協(xié)議存續(xù)期間、且原實(shí)習(xí)任務(wù)完成后，甲方應(yīng)安排乙方至新的用工單位實(shí)習(xí)，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的安排; 不服從安排者，視.為擅自離職。2、乙方如有違反甲方和用工單位勞動(dòng)圮律、規(guī)章制度行為的，甲方和用工單位可以依法給予批評(píng)教育克至解 除本協(xié)議。3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。十一、其他約定條款1、乙方因不可抗力原因再原用工單位無(wú)法完成實(shí)習(xí)任務(wù)的，甲方應(yīng)積枚安排乙方至新的用工單位實(shí)習(xí)，甲方不收取任何踣償費(fèi)用。2、本協(xié)議期滿前30天雙方如無(wú)異議，協(xié)議期順延。3、本協(xié)漢來(lái)盡事宜，雙方