[臻選]2021最新 - 家政服務勞務合同范本

1、防偽標識臻選2021最新 - 家政服務勞務合同范本（文中有風險提示）甲方：身份證號碼：地址： 乙方：身份證號碼：地址： 經(jīng)甲方（用戶）乙方（家庭服務員）協(xié)商同意，簽訂服務合同，在合同有效期間，甲、乙雙方必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司頒發(fā)的用戶須知和服務員守則，以保護甲、乙雙方的合法權(quán)益，不受侵犯。風險提示：雇主義務 勞務關(guān)系主要由民法、經(jīng)濟法調(diào)整，雙方當事人在不違背法律規(guī)定情況下自由協(xié)商，任意性很強，雇主可以與雇員協(xié)商約定相關(guān)義務； 但是，雇主必須按所在國有關(guān)規(guī)定提供符合安全生產(chǎn)的場所和必須發(fā)放勞動保護費用或物品，如安全帽、手套、濾光墨鏡等；在所在國工作期間，如果發(fā)生疾病或工傷，雇主都應提供

2、必要的醫(yī)療和購買必要的藥物。 另外，建議雇主應給雇員購買人生意外保險，使勞務人員在受到意外傷害時能得到及時合理的賠償，保險費由雇主負擔。 一、甲方（用戶）的權(quán)利和義務1、有權(quán)要求乙方提供_為內(nèi)容的家庭服務工作。未商得乙方同意，不得增加上述規(guī)定以外的勞務負擔。2、向乙方提供與甲方家庭成員基本相同的食宿（兒童、老人、病人加餐除外）不得讓乙方與異性成年人同居一室。3、平等待人，尊重乙方的人格和勞動，在工作上給予熱情指導。不準虐待。4、負責保護乙方安全。風險提示：勞務費用 勞務合同雇員提供勞務服務，雇主主需要依據(jù)協(xié)議支付勞務報酬，這里要區(qū)別于勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還需要為勞動者繳納保險、

3、福利待遇等；勞務關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞務費，雇主也不用像勞動合同那樣為雇員繳納社保的義務，是否繳納可以雙方協(xié)商約定。 另外，如果是在工作時間以外加班或上夜班，雇主應付加班費或夜班津貼等相應勞務費用，并據(jù)此作出詳細約定，以免給雇主一方造成不必要糾紛。 5、按月付給乙方工資_元每月遞增_元，增到_元，不得拖欠克扣。6、服務期半年內(nèi)負擔乙方醫(yī)藥費30%，半年之后負擔乙方醫(yī)藥費40%、7、保證乙方每月休息不少于3天，如因特殊情況不讓乙方休息，征得乙方同意，并應按天付給報酬。8、乙方為甲方服務時，造成本人或他人的意外事故，甲方應立即通知有關(guān)部門和公司，積極處理好善后事宜，并承擔一定經(jīng)濟責任。9、乙

4、方在服務過程中，因工作失誤給甲方造成損失，甲方有權(quán)追究乙方責任和經(jīng)濟賠償?shù)囊螅勒諊曳珊陀嘘P(guān)法規(guī)處理。甲方不得采取搜身、扣壓錢和物、以及毆打、威逼等侵權(quán)行為。10、不得擅自將乙方轉(zhuǎn)換為第三方服務，不許將乙方帶往外地服務。二、乙方（家庭服務員）的權(quán)利和義務1、自愿為甲方提供_為內(nèi)容的家庭服務工作。2、熱心工作，文明服務，遵守公共道德和國家法律、法規(guī)。3、不得擅自外出，不帶外人去甲方住處，不準私自翻動甲方物品，不參與甲方家庭糾紛。未經(jīng)甲方允許私自外出或違反上述規(guī)定，發(fā)生問題責任自負。4、服務期間，因工作失誤，造成的損失，均由自己負責。5、每月可休息兩天，如因甲方需要而停休，有權(quán)向甲方按天收取

5、報酬。6、服務期半年內(nèi)自己負擔醫(yī)藥費70%，半年以上，自己負擔60%、7、有權(quán)拒絕，轉(zhuǎn)換為第三方服務，或帶往外地服務。8、有權(quán)拒絕甲方增加合同規(guī)定之外的勞動負擔，如雙方協(xié)商同意，乙方有權(quán)要求增加勞動報酬。9、乙方合法權(quán)益受到侵害，有權(quán)向有關(guān)部門和公司提出申訴，直至向司法部門控告。三、合同簽訂與解除1、簽訂合同時，雙方向公司（合同簽發(fā)部門）交納介紹費_元，（甲方_元、乙方_元）介紹費一律不退。2、合同到期后或合同內(nèi)容有所變更時，七天之內(nèi)應由雙方持合同到公司辦理續(xù)簽和變更手續(xù)。3、經(jīng)公司同意，雙方持合同辦理解除合同手續(xù)，服務合同才視為終止。4、乙方擅自離開用戶家，甲方必須在24小時內(nèi)通知公司備案，

6、否則乙方所出問題均由甲方承擔責任。5、合同未到期雙方均要解除合同，各收違約金_元整，任何一方要求解除合同，則由提出方交納_元違約金。風險提示：工作崗位及工作時間 雇員從事的工種和工作實踐。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工（因為工種不同工資差別很大）； 工作時間包括聘用期限，應注明從何時起知何時止；每周工作多少天，每天工作多少小時；一般每周至少有一天的休息日；按國際慣例，在節(jié)假日，雇員應享受所在國家規(guī)定的節(jié)假日，如所在國國慶、春節(jié)等。 建議雙方在簽勞務合同的時候最好明確約定相關(guān)工作崗位，工作時間以及勞務報酬等問題，避免之后因履行合同發(fā)生糾紛。 6、本合同經(jīng)雙方商洽期限自_年_月_日起至_年_月_日。四、糾紛解決方式因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙