結(jié)算財(cái)務(wù)部結(jié)算員職務(wù)說明書

1、結(jié)算財(cái)務(wù)部結(jié)算員職務(wù)說明書檔案編號：一、基本資料1、職務(wù)名稱：結(jié)算員2、直接上級：部門經(jīng)理3、所屬部門：結(jié)算財(cái)務(wù)部4、薪金等級：5、薪金水平：6、轄管人數(shù)：7、定員人數(shù)：110、工作分析人員：11、分析日期： 12、批準(zhǔn)人：二、工作概要2.1 崗位目的2.2 職務(wù)說明編號 工作內(nèi)容 消耗時(shí)間1、錄入每日客戶資料，保證金、手續(xù)費(fèi)變更情況，交易結(jié)果數(shù)據(jù)，轉(zhuǎn)結(jié)算價(jià)1、2、審核與管理所有客戶手續(xù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，審核并錄入客戶出入金2、3、接受并核對交易所帳單3、4、制作打印分發(fā)各種報(bào)表（客戶帳單、領(lǐng)導(dǎo)管理報(bào)表、手續(xù)費(fèi)報(bào)表、病態(tài)帳單4、報(bào)表）5、5、制作客戶與席位資金報(bào)表6、6、傳帳單給客戶，營業(yè)部，公司領(lǐng)導(dǎo)7

2、、7、月末打印發(fā)放客戶月報(bào)8、8、月末編制發(fā)送財(cái)務(wù)報(bào)表9、9、計(jì)算提成、返俑金額10、10、統(tǒng)計(jì)經(jīng)紀(jì)人與業(yè)務(wù)部門的業(yè)績11、11、負(fù)責(zé)制作、遞送分公司，營業(yè)部向證監(jiān)會報(bào)表12、12、審核月報(bào)回收以及管理13、13、14、14、15、15、16、16、17、17、18、18、19、19、20、20、2.3 職務(wù)權(quán)責(zé)編號權(quán)限編號 責(zé)任1、對結(jié)算財(cái)務(wù)工作的建議權(quán)1、對結(jié)算的準(zhǔn)確及時(shí)性負(fù)責(zé)2、2、對客戶存取款的可提金額的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)3、3、4、4、5、5、6、6、7、7、8、8、9、9、10、10、三、任職要求3.1 教育與培訓(xùn)最 低 學(xué) 歷小學(xué) 職高 大專 博士初中中專本科 其他：高中 技校 碩士所

3、需 專 業(yè)主修專業(yè)：相關(guān)專業(yè)：1、金融財(cái)務(wù)2、企業(yè)管理1、經(jīng)濟(jì)2、其他所1、結(jié)算財(cái)務(wù)相關(guān)培訓(xùn)所1、BA 一個(gè)月以下需2、其他必須的培訓(xùn)需2、AB 一至三個(gè)月培3、培3、C 三至六個(gè)月訓(xùn)4、訓(xùn)4、D 六個(gè)月至一年科5、時(shí)5、E 一至兩年目6、間6、F 兩年以上3.2 經(jīng)驗(yàn)與技能1、期貨或金融1年以上工作經(jīng)歷2、財(cái)務(wù)或相關(guān)工作1年以上與經(jīng)驗(yàn)3、年以上4、年以上熟練掌握期貨交易與估算知識資 歷 憑 證1、2、3、4、領(lǐng)導(dǎo)能力 4 指導(dǎo)能力 4 激勵(lì)能力 4授權(quán)能力 4 創(chuàng)新能力 4 計(jì)劃能力 2資源分配 3 管理技能 4 組織人事 4時(shí)間管理 3 人際關(guān)系 3 協(xié)調(diào)能力 3群體技能 3 談判能力 4

4、 沖突管理 4說服能力 4 公共關(guān)系 4 表達(dá)能力 3公文寫作 3 傾聽敏感 4 信息管理 2分析能力 2 判斷能力 2 實(shí)施能力 31、要求很高2、要求較高3、要求一般4、要求較低5、不做要求專 業(yè) 能 力般 能 力工作 活動(dòng) 基本 功能信息0綜合1調(diào)整2分析3匯編4加工5復(fù)制6比較7服務(wù)250134指導(dǎo) 談判 教育 監(jiān)督 轉(zhuǎn)換 勸解創(chuàng)造 精密加工 操作控制 駕駛操作 處理 照料工 作 責(zé) 任6 交談示意7 服務(wù)8 接受指示、7 掌握 幫助0 風(fēng)險(xiǎn)控制 成本控制 指導(dǎo)監(jiān)督 內(nèi)部協(xié)調(diào) 外部協(xié)調(diào) 工作結(jié)果 組織人事 法律責(zé)任 決策責(zé)任 其他3.3 個(gè)體特征興項(xiàng)目：要求程度：很高較高 一般較低很低

5、趣很高較高 一般較低很低愛很高較高 一般較低很低好很高較高 一般較低很低個(gè)項(xiàng)目：要求程度：很高較高 一般較低很低性很高較高 一般較低很低特很高較高 一般較低很低征很高較高 一般較低很低自然生理適應(yīng)年齡：20 歲以下21-25 歲 26-30 歲31-35 歲 35-45 歲 45 歲以上特征適應(yīng)性別：男女 男女皆可四、崗位關(guān)系職務(wù) 關(guān)系可直接升遷的職位：部門經(jīng)理 可升遷至此的職位：可相互轉(zhuǎn)換的職位： 其 他：內(nèi)外 溝通 關(guān)系對內(nèi)：與上級的溝通：接受部門經(jīng)理的口頭書對外溝通：交易所，證管辦，客戶面指導(dǎo) 同級溝通與下級的溝通五、工作執(zhí)行電腦計(jì)算器軟1、軟件開發(fā)設(shè)備電話掃描儀件2、網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)維護(hù)運(yùn)用

6、傳真裝訂機(jī)應(yīng)3、專業(yè)軟件使用復(fù)印機(jī)其他用4、網(wǎng)絡(luò)工具、一般辦公軟件使用工 作 績 效 標(biāo) 準(zhǔn)編號 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) 量化目標(biāo) 指標(biāo)權(quán)重1、2、3、4、5、6、六、工作環(huán)境與要求工 作 場 所經(jīng)常去國外、外埠出差 因工作需要經(jīng)常外出聯(lián)系或商談（本市） 因工作需要與本市幾個(gè)固定部門聯(lián)絡(luò) 一般僅限于本公司辦公區(qū)范圍內(nèi) 一般僅限于本座位，不宜外出 其他情況工 作 時(shí) 間工作時(shí)間極不固定且無規(guī)律 經(jīng)常需要加班 經(jīng)常需要下班延時(shí) 一般只需白天工作時(shí)間 工作時(shí)間較自由，彈性制 其他情況其他職業(yè)?。?名稱： 危險(xiǎn)程度： 舒適性： 舒適 一般 不舒適工 作 要 求1、工作壓力很大較大一般較小2、精力集中程度高度集中很集中集中平常