中學(xué)教職工全員崗位聘任實(shí)施方案設(shè)計(jì)

1、實(shí)用文案教職工全員崗位聘任實(shí)施方案為了進(jìn)一步強(qiáng)化教職工的競爭意識(shí)、效率意識(shí)和主人翁意識(shí)，建設(shè)一支高 素質(zhì)、專業(yè)化的教師隊(duì)伍，根據(jù)學(xué)校實(shí)際，制定 年度教職工全員崗位聘任實(shí) 施方案。一、崗位聘任原則1優(yōu)先保證教學(xué)一線的原則。2、任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t3、公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則4、設(shè)定崗位多于參加競聘人員的原則5、 不打亂原級(jí)部設(shè)置的原則（跟班教師不低于70%6、民主與集中的原則二、聘任程序1. 學(xué)校設(shè)置并核定學(xué)校所有專職和兼職崗位，公布各專職和兼職崗位設(shè) 置情況、各崗位擬聘任教師數(shù)、各兼職崗位數(shù)及各崗位工作量。2由教職員工本人填寫職工聘任申請(qǐng)表，根據(jù)各自的特點(diǎn)、特長 和實(shí)際情況選擇適合自己

2、的崗位、工作量，可以選擇專職崗位，也可以選擇 兼職崗位，還可以選擇專職崗位和兼職崗位。3. 組織聘任的先后順序：（1）任課教師，（2）級(jí)部主任，（3）班主 任（4）教研組長、備課組長，（5）功能室管理人員，（6）工勤人員。4、公示聘任結(jié)果三、具體聘任辦法（一）教學(xué)崗位教師聘任辦法崗位設(shè)置：由教務(wù)處按照課程設(shè)置制定具體的教學(xué)崗位數(shù)1學(xué)校聘任工作小組根據(jù)教職工填寫的教職工聘任申請(qǐng)表的選崗 意向，按學(xué)科進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)。2民主推薦：根據(jù)各學(xué)科設(shè)置的崗位數(shù)，采用全體教師推薦與聘任工 作領(lǐng)導(dǎo)小組推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。參聘教師個(gè)人得分=教師推薦平均得分X 50%聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組推薦平 均得分X 50%3、聘任

3、：聘任工作小組根據(jù)個(gè)人得分及崗位數(shù)進(jìn)行聘任。（二）級(jí)部主任聘任辦法1、崗位設(shè)置：每個(gè)級(jí)部2個(gè)，共8個(gè)2、待遇：3課時(shí)/周及有關(guān)上級(jí)的規(guī)定3、申報(bào)條件：必須擔(dān)任班主任工作4、聘任程序（1）個(gè)人申報(bào)；（2）民主評(píng)議。申報(bào)人員得分=本級(jí)部教師推薦分X 50%學(xué)校聘任小組推薦分X 50%（4）學(xué)校聘任小組根據(jù)民主推薦情況，聘任級(jí)部主任。注：若申報(bào)人員不滿崗位設(shè)置數(shù)量時(shí)，由學(xué)校聘任小組直接進(jìn)行任命。（三）班主任聘任辦法競聘辦法：1、自主申報(bào)2、待遇：1課時(shí)/周及有關(guān)上級(jí)的規(guī)定3、申報(bào)條件：已經(jīng)被聘任為本年級(jí)教師的人員4、民主評(píng)議（滿分100分） 群眾推薦：從自主申報(bào)的人員中按照所設(shè)班主任崗位數(shù)進(jìn)行推薦。

4、 學(xué)校聘任小組推薦申報(bào)人員得分=本年級(jí)教師推薦分X 50%學(xué)校聘任小組（含級(jí)部主任）推薦 分 X 50%5、聘任：學(xué)校聘任小組根據(jù)民主評(píng)議推薦情況，聘用班主任。注：1、申報(bào)人員得分達(dá)不到B檔分值時(shí)，不聘為班主任；達(dá)到B檔分?jǐn)?shù)線 以上人數(shù)不夠時(shí)，由學(xué)校聘任小組任命。2、當(dāng)成績相同時(shí)優(yōu)先順序?yàn)椋赫趽?dān)任班主任的；學(xué)校聘任小組推薦分?jǐn)?shù) 高的。（四）教研組長、備課組長聘任辦法1、 崗位設(shè)置：語、數(shù)、外、史地政、理化生、音體美信息勞技各一個(gè)； 備課組長崗位數(shù)由教務(wù)處根據(jù)具體情況確定。2、待遇：教研組長-2課時(shí)/周及有關(guān)上級(jí)的規(guī)定；備課組長-1課時(shí)/ 周及有關(guān)上級(jí)的規(guī)定3、聘任程序（1）個(gè)人申報(bào)；（2）民

5、主推薦：申報(bào)人員得分=本組教師推薦 分X 50%學(xué)校聘任小組推薦分X 50% （3）學(xué)校聘任小組根據(jù)民主推薦結(jié)果聘任 教研組長及備課組長。4、組織：由學(xué)校聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織注：若申報(bào)人員不滿崗位設(shè)置數(shù)量時(shí)，由學(xué)校聘任小組直接任命。原則上教研組長、備課組長與級(jí)部主任不重復(fù)；教研組長必須兼任本年 級(jí)或本學(xué)科的備課組長，但只享受教研組長的課時(shí)補(bǔ)貼。（五）教輔人員及工勤人員聘任辦法教輔人員（含各科室專職人員）周工作量規(guī)定：8課時(shí)/人1、處室人員崗位聘任：（1）參聘人員范圍：全體教職工（2）處室聘任先后順序：辦公室、教務(wù)處、教科室、德育處、團(tuán)委、 后勤處。（3）聘任辦法：由各處室主任根據(jù)教職工申請(qǐng)

6、提名，報(bào)請(qǐng)學(xué)校聘任工 作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。2、各功能室管理員的聘任辦法由分管教學(xué)業(yè)務(wù)的校長和教科室主任、教務(wù)主任根據(jù)教師個(gè)人填寫的教職工聘任申請(qǐng)表中的選崗意向，組織有關(guān)人員進(jìn)行民主推薦，結(jié)合本 人平時(shí)的工作態(tài)度、工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行聘任。3、工勤人員聘任辦法參聘范圍：全體教職工周工作量規(guī)定：8課時(shí)/人由分管后勤的校長和后勤主任根據(jù)個(gè)人填寫的 教職工聘任申請(qǐng)表中 的選崗意向，結(jié)合個(gè)人工作特長，進(jìn)行聘任。注：以上兩種人員的聘任結(jié)果，須報(bào)請(qǐng)學(xué)校聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論 決定后，方可公布。四、聘用人員的管理1、崗位聘任原則上為一年。聘期內(nèi)每學(xué)期末考核一次，考核結(jié)果作為兌現(xiàn) 績效工資、年度考核、職稱聘任和下次聘任的

7、依據(jù)。2、受聘教職工未經(jīng)批準(zhǔn)不得外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、 考脫產(chǎn)研究生、參與經(jīng)營性活 動(dòng)。違反者，按有關(guān)規(guī)定處理。3、受聘教職工不服從安排，拒不上崗，按擅自脫離工作崗位處理，停發(fā)工 資、停評(píng)職稱、停止考核。4、受聘教職工曠工或請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十個(gè)工作日的，報(bào)請(qǐng)教體局按有關(guān)規(guī)定處理。5、聘期內(nèi)受聘人員有下列情況之一的， 予以解聘：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，不 能認(rèn)真履行崗位職責(zé)；消極怠工，故意不完成教育教學(xué)工作任務(wù)，經(jīng)教育幫助仍不能改正的；從事第二職業(yè)，做有償家教的；嚴(yán)重失職，發(fā)生重大責(zé)任事故， 造成嚴(yán)重后果的；以職務(wù)之便謀私利、沾便宜，經(jīng)教育不改的；嚴(yán)重違背教

8、育 法律法規(guī)、校紀(jì)校規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范，辱罵、體罰學(xué)生，野蠻管理，粗野服務(wù) 造成很壞影響的；無理取鬧，嚴(yán)重影響正常工作的；監(jiān)守自盜，吃拿卡要的； 違反工作時(shí)間飲酒規(guī)定、酒后鬧事、酒后管理造成不良影響的；犯有其他嚴(yán)重 錯(cuò)誤，不適宜在學(xué)校從事教育教學(xué)工作的。五、待聘人員的待遇和安置在聘用中，拒聘、未聘、解聘等人員為待聘人員。1、待聘期間的待遇： 待聘人員不能被評(píng)為各種先進(jìn)稱號(hào)； 年度考核不能被確定為優(yōu)秀檔次； 不能參加聘任高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。2、安置渠道： 校內(nèi)待聘。待聘人員參加學(xué)?？记冢才排R時(shí)性工作，不享受績效工資 等。如出現(xiàn)崗位空缺，可競聘補(bǔ)缺，學(xué)校辦理聘任手續(xù)。 本人申請(qǐng)，組織批準(zhǔn)可以退職，

9、自謀職業(yè)。 待聘人員不服從學(xué)校的安排，按擅自脫離工作崗位處理，經(jīng)區(qū)教育體育 局批準(zhǔn)，停發(fā)工資、停評(píng)職稱、停止考核，不發(fā)績效工資和所有福利待遇。待 聘后無理取鬧，影響、擾亂學(xué)校正常工作者，視其情節(jié)，嚴(yán)肅處理。六、幾點(diǎn)說明1、本方案如有與上級(jí)已有文件相抵觸之處或與新出臺(tái)文件不相符合之 處，均以上級(jí)已有或新出臺(tái)文件為準(zhǔn)。2、對(duì)于教職工距離離崗年齡2年（以檔案年齡為準(zhǔn)）在學(xué)校工作安排 允許的情況下，可以給予適當(dāng)照顧，原則上每人每周擔(dān)任的工作量為教學(xué)崗 位教師平均工作量的二分之一（含 1/2 ）以上時(shí)，視為同類崗位職工的平均 工作量（不含附加工作量）；不滿二分之一時(shí)，視為同類崗位職工平均工作 量（不含附

10、加工作量）的2/3。3、新分配到學(xué)校的教師，見習(xí)期第一年內(nèi)學(xué)校優(yōu)先安排一定的教學(xué)任務(wù)以 便對(duì)青年教師進(jìn)行培養(yǎng)，從任教的第二年開始參加崗位競聘。4、按照程序聘任上教學(xué)崗位的教師，如因身體等方面的原因，不能勝任該 教學(xué)崗位工作時(shí)，在填寫崗位申請(qǐng)表時(shí)，可注明，以便學(xué)校聘任小組能夠及時(shí) 進(jìn)行調(diào)配。5、崗位聘任年限：級(jí)部主任2年聘任一次，一線教師、班主任、教輔人員、 工勤人員每年聘任一次。7、教職工工作量考核得分=滿分值X （教職工個(gè)人周平均課時(shí)數(shù)/全校教師 中最高周平均課時(shí)數(shù)）注：適用于學(xué)校各類考核。8、在下次崗位競聘之前，若由于人事變動(dòng)等原因，需要做出局部調(diào)整時(shí)， 由學(xué)校聘任工作委員會(huì)商定解決。9、

11、教師監(jiān)考一場按2課時(shí)計(jì)入工作量，閱卷0.5天按3課時(shí)計(jì)入工作量； 從事教輔崗位的教師在學(xué)校需要時(shí)，必須服從學(xué)校安排，參加臨時(shí)性代課、學(xué) 校組織的監(jiān)考、閱卷等工作，并計(jì)入工作量。10、學(xué)校以后將盡可能按照以下四類人員進(jìn)行考核：管理人員（局負(fù)責(zé)考核的教育干部）、一線教師（具有具體課堂教學(xué)任務(wù)的人員）、教輔人員（具有 專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員）、工勤人員。11、競聘到考查學(xué)科崗位的教師，必須上交學(xué)校一定數(shù)量的優(yōu)秀學(xué)生作品 或進(jìn)行匯報(bào)展演，體育教師每周要有一節(jié)健康教育教案。12、 （1）推薦分A B C三個(gè)檔次，代表分值為：A100分，B 90分， C 80分；（2）推薦A與C檔人數(shù)不超過總數(shù)30%本方案解釋

12、權(quán)屬于學(xué)校聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組。附件：1、附件一：教職工全員崗位聘任領(lǐng)導(dǎo)小組2、附件二：教學(xué)崗位設(shè)置表文案大全實(shí)用文案3、附件三：教輔崗位設(shè)置及主要職責(zé)4、附件四:工勤崗位設(shè)置及主要職責(zé)5、附件五:級(jí)部主任、教研組長、備課組長主要職責(zé)6附件八：教職工聘任申請(qǐng)表附件一：教職工全員崗位聘任領(lǐng)導(dǎo)小組組長:成員:領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在學(xué)校辦公室，由XXX同志任組長，XXX同志任辦公室主任附件二：教學(xué)崗位設(shè)置表附件三：教輔崗位設(shè)置及主要職責(zé)教輔崗位崗位數(shù)量主要職責(zé)及要求電 教 中 心化學(xué)實(shí)驗(yàn)室、器材室1實(shí)驗(yàn)室、儀器室的管理與維護(hù)、使用，演示實(shí) 驗(yàn)、學(xué)生實(shí)驗(yàn)的準(zhǔn)備；安全及衛(wèi)生；協(xié)助任課教師 上好實(shí)驗(yàn)課

13、；服從學(xué)校安排參加臨時(shí)性代課、學(xué)校組織的監(jiān)考、閱卷等臨時(shí)性工作。物理實(shí)驗(yàn)室、器材室1生物實(shí)驗(yàn)室、器材室1數(shù)字化實(shí)驗(yàn)室、 德育展室、語音室1后 勤 處圖書室2圖書分類建賬，圖書、報(bào)刊、雜志的管理、維 護(hù)、借閱、裝訂；室內(nèi)安全與衛(wèi)生；定期向師生推 薦閱讀書目及其它臨時(shí)性工作。學(xué)生閱覽室兼職（3課 時(shí)/周）文案大全實(shí)用文案體育器材至、運(yùn)動(dòng)場地管理1體育器材驗(yàn)收、建賬、借用、維修等管理工作； 運(yùn)動(dòng)場地的管理、使用與維護(hù)；體育器材室的安全 與衛(wèi)生等其它臨時(shí)性工作。要求：必須晚走。教務(wù)處教工閱覽室1圖書分類建賬，圖書、報(bào)刊、雜志的管理、維 護(hù)、借閱、裝訂；閱覽室安全、衛(wèi)生；定期向師生 推薦閱讀書目；更換學(xué)

14、校報(bào)欄內(nèi)容；學(xué)校及師生報(bào) 刊雜志的征訂、收發(fā)等它臨時(shí)性工作。教輔崗位崗位數(shù)量主要職責(zé)及要求教 科 室電教器材設(shè)備管 理、網(wǎng)絡(luò)維修維護(hù)1學(xué)校網(wǎng)絡(luò)的管理與維修，網(wǎng)站的建設(shè)和維護(hù)， 多媒體、電腦的維護(hù)等臨時(shí)性工作。教科員1史、地專用教室、 技術(shù)教室、各電教室1管理與維護(hù)，使用、安全及衛(wèi)生，協(xié)助任課教 師上好課等臨時(shí)性工作。德 育 處德育員2專職或兼職抓好學(xué)生的思想政治教育、組織紀(jì)律、勞動(dòng)衛(wèi) 生及日常管理；協(xié)助政教主任、團(tuán)委書記、值班領(lǐng) 導(dǎo)抓好學(xué)生的檢查及違紀(jì)、偶發(fā)事件的處理；材料整理歸檔、更換宣傳欄內(nèi)容等臨時(shí)性工作。心理咨詢員1 （兼職）（2課時(shí)/ 周）學(xué)校心理咨詢員職責(zé)等臨時(shí)性工作衛(wèi)生保健員1 （

15、兼職）（2課時(shí)/ 周）衛(wèi)生保健員職責(zé)；每學(xué)期組織學(xué)生查體一次， 做好記錄、數(shù)據(jù)分析、材料上報(bào)等臨時(shí)性工作。教輔崗位崗位數(shù)量主要職責(zé)及要求團(tuán) 委干事1 （兼職）1、學(xué)校日常信息報(bào)導(dǎo)（兼任信息員）；2、協(xié)助團(tuán)委書記做好日常工作等。教務(wù)處教務(wù)員3專職或兼職課程表及其它各種表冊(cè)的編制、學(xué)籍管理、考務(wù) 工作與成績統(tǒng)計(jì)；師生用書及資料的征訂、教師辦公用品的發(fā)放；材料的收集、整理及檢查材料的準(zhǔn) 備等臨時(shí)性工作。要求：熟悉計(jì)算機(jī)，有文字功底。辦 公 室辦公室職員11文字信息的處理，各種檢查材料的準(zhǔn)備及其他日 常事務(wù)等臨時(shí)性工作。要求：具有一定文字功底， 熟悉計(jì)算機(jī)。辦公室職員21打字、油印、復(fù)印、小接待室安全

16、與衛(wèi)生管理；來 人招待、提（燒）開水等臨時(shí)性工作。辦公室職員31拿取上級(jí)下發(fā)文件、報(bào)送學(xué)校材料；大接待室安 全、衛(wèi)生管理；來人接待、提（燒）開水、公用文 字資料的膠（復(fù)）印，職工日?？己说扰R時(shí)性工作。檔案管理1學(xué)校日常檔案的收集、整理、管理，文字和信息 處理；各種檢查材料的準(zhǔn)備、收集、整理歸檔等臨 時(shí)性工作。說明1、以上崗位設(shè)置沒有注明的，皆為專職崗位；2、專職崗位工作量按每人 8課時(shí)/周計(jì)算；3、 若專職崗位被兼職，工作量按 3課時(shí)/周計(jì)算。4、其它崗位工作量設(shè)置由學(xué)校聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組參照有關(guān)教 輔崗位工作量的設(shè)置決定。附件四：工勤崗位設(shè)置及主要職責(zé)崗位崗位數(shù)量主要職責(zé)及要求后 勤 處報(bào)賬事

17、務(wù)員1報(bào)賬員職責(zé)及臨時(shí)性工作。要求熟悉計(jì)算機(jī)及會(huì)計(jì)相關(guān)業(yè) 務(wù)，做到及時(shí)辦理學(xué)校交給的工作任務(wù)。干事兼資產(chǎn)管 理員、校舍安全管理員1學(xué)生各種保險(xiǎn)、校服辦理；物品米購；資產(chǎn)管理員職 責(zé)；組織校舍安全檢查；上報(bào)文件與拿去材料；教職工各 種關(guān)系的辦理等臨時(shí)性工作。后勤倉庫保管 員1物品驗(yàn)收、建賬、管理、發(fā)放；倉庫安全與衛(wèi)生等臨時(shí)性工作音樂、美術(shù)器材室、廣播室1廣播員職責(zé)；音樂、美術(shù)器材室的管理與維護(hù)、 使用、 安全及衛(wèi)生，協(xié)助任課教師上好課等臨時(shí)性工作。衛(wèi)生工3辦公樓廁所衛(wèi)生、垃圾清運(yùn)（1人），教學(xué)樓走廊、樓梯、 衛(wèi)生間衛(wèi)生（2人，南北樓各一人）等臨時(shí)性工作，具體 工作要求由后勤處安排。電工1學(xué)校用電

18、管理、維修，階梯教室安全與衛(wèi)生管理等臨 時(shí)性工作；維修維護(hù)及其 他人員n日常維修、維護(hù)等臨時(shí)性工作，具體工作由后勤處安排。保衛(wèi)科學(xué)校保衛(wèi)2負(fù)責(zé)全校師生人身、公共財(cái)物及私人財(cái)產(chǎn)的安全保 衛(wèi)、消防、自行車管理。維護(hù)師生工作、學(xué)習(xí)、生活秩序， 值勤巡邏，與公安部門的聯(lián)系工作等臨時(shí)性工作。附件五：級(jí)部主任、教研組長、備課組長主要職責(zé)及要求級(jí)部主任（8人）1、級(jí)部教師與學(xué)生管理；2、級(jí)部校產(chǎn)管理、安全與衛(wèi)生工作；3、教師調(diào)課、代課安排；4、級(jí)部教師課務(wù)分工、任課教師課程表安排及級(jí) 部考務(wù)工作；5、檢查本級(jí)部教師教學(xué)業(yè)務(wù)材料，參加對(duì)本級(jí)部教師業(yè)務(wù) 考核；6、領(lǐng)導(dǎo)本級(jí)部班主任工作；7學(xué)校安排的其他臨時(shí)性工作等。保衛(wèi)科長（1 人）1、在后勤校長領(lǐng)導(dǎo)下具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施學(xué)校的安全保衛(wèi)工作。2、負(fù)責(zé)全校師生人身、公共財(cái)物及私人財(cái)產(chǎn)的安全保衛(wèi)、消防、自