2016年4月公務(wù)員制度真題有答案

1、2016年4月公務(wù)員制度真題一、單項(xiàng)選擇題（本大題共 30小題，每小題1分，共30分）1資本主義國家的公務(wù)員制度是（）。A. 政黨政治的產(chǎn)物B. 市場經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物C. 工業(yè)革命的產(chǎn)物D. 殖民統(tǒng)治的產(chǎn)物【答案】A【解析】無論是資本主義的公務(wù)員制度還是社會主義的公務(wù)員制度，都是市場經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物， 其本質(zhì)特征都是實(shí)行民主化、科學(xué)化和法制化的管理原則。2我國干部認(rèn)識制度產(chǎn)生于（）。A. 革命戰(zhàn)爭年代B. 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代C. 市場經(jīng)濟(jì)年代D. 改革開放年代【答案】A【解析】我國干部認(rèn)識制度產(chǎn)生于革命戰(zhàn)爭年代。3服從命令是公務(wù)員的（）。A. 使命B. 權(quán)利C. 義務(wù)D. 任務(wù)【答案】C【解析】1.忠于憲法的義

2、務(wù)核心，對憲法的忠誠；2依法履職的義務(wù)；3為民服務(wù)的義務(wù)；4忠于國家的義務(wù)；5服從命令的義務(wù)；6保守秘密 的義務(wù)；7.保持操行的義務(wù)；8公正清廉的義務(wù)；9其他法定的義務(wù)。4公務(wù)員認(rèn)為機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的，可以向上級機(jī)關(guān)提出（）。A. 檢舉B. 控告C. 申訴D. 訴訟【答案】B【解析】1行政復(fù)議：公務(wù)員如對涉及本人的人事行政處理不服，在接到?jīng)Q定的一定期限內(nèi) 可向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)議；2申訴：公務(wù)員對涉及本人的人事處理決定不服，可在接到?jīng)Q定的一定期限內(nèi)，向同級國家機(jī)關(guān)人事部門提出申訴；3控告；4 :訴訟：公務(wù)員還可以通過司法訴訟的方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。5以“事”為對象的公務(wù)員分類體系

3、是（）。A. 品味分類B. 職位分類C. 崗位分類D. 職務(wù)分類【答案】B【解析】以“事”為對象的公務(wù)員分類體系是職位分類，側(cè)重職位的職責(zé)和職權(quán)。其分類的 依據(jù)是公務(wù)員職位的工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任大小和所需資格條件。以“人”為對象進(jìn)行 分類，叫品味分類，側(cè)重人的資歷條件，其分類的依據(jù)是公務(wù)員個(gè)人所具備的條件與身份。6. 公務(wù)員的權(quán)利屬于（）。A. 法定權(quán)利B. 政治權(quán)利C. 民主權(quán)利D. 自由權(quán)利【答案】A【解析】公務(wù)員的權(quán)利即法律設(shè)定的公務(wù)員應(yīng)該享有的權(quán)利。7. 屬于公務(wù)員錄用限制性資格條件的是（）。A. 曾受警告處分的B. 曾受記過處分的C. 曾受撤職處分的D. 曾被開除公職的【答案】D

4、【解析】一是曾受犯罪受過刑事處罰的；二是曾被開除公職的； 三是有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。8. 必要時(shí)省級公務(wù)員主管部門可以授權(quán)其組織本轄區(qū)公務(wù)員錄用工作的機(jī)關(guān)是（）。A. 縣級公務(wù)員主管部門B. 社區(qū)的市級公務(wù)員主管部門C. 縣級政府的各個(gè)工作部門D. 設(shè)區(qū)的市級政府的各個(gè)工作部門【答案】B【解析】1.中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用主管部門。2.省級公務(wù)員錄用主管部。3.必要時(shí)省級公務(wù)員主管部門可以授權(quán)其組織本轄區(qū)公務(wù)員錄用工作的機(jī)關(guān)是設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部 門。9. 定期考核的對象是（）。A. 全體公務(wù)員B. 擔(dān)任部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員C. 擔(dān)任部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員D. 擔(dān)任非領(lǐng)

5、導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員【答案】A【解析】定期考核的對象是全體公務(wù)員。10. 對“履行職責(zé)的工作能力較弱”的公務(wù)員的考核等次應(yīng)確定為（）。A. 優(yōu)秀B. 稱職C. 基本稱職D. 不稱職【答案】C【解析】根據(jù)規(guī)定，確定基本稱職等次的標(biāo)準(zhǔn)有思想政治素質(zhì)一般；履行職責(zé)的工作能力較弱；工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯的不足；能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)童不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤（優(yōu)秀等次、稱職等次、基本稱職等 次、不稱職等次、）。11. 考核等次最終決定權(quán)的行使者是（）。A. 主管領(lǐng)導(dǎo)B. 機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人C. 機(jī)關(guān)人事部門D. 考核委員會【答案】B【解析】在主管領(lǐng)導(dǎo)是指公務(wù)員的上一級行

6、政首長。對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核，強(qiáng)調(diào)由主管領(lǐng)導(dǎo)提出考核等次建議，是實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)首長負(fù)責(zé)制的要求。有的機(jī)關(guān)公務(wù)員人數(shù)較多，層次復(fù)雜，加之年度考核工作時(shí)間短，要求高、工作量大，機(jī)關(guān) 負(fù)責(zé)人可以授權(quán)組成一個(gè)專門的考核委員會，負(fù)責(zé)本機(jī)關(guān)的公務(wù)員年度考核大會。年度考核工作要在機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人的主持下進(jìn)行，他們對考核結(jié)果有最后的決定權(quán)。12. 從任職方式的角度看，副鄉(xiāng)長屬于（）。A. 選任制公務(wù)員B. 委任制公務(wù)員C. 考任制公務(wù)員D. 聘任制公務(wù)員【答案】A【解析】A.選任制公務(wù)員一一選舉的方式或者通過、任命都是以表決形式進(jìn)行并遵循少數(shù) 服從多數(shù)的原則。B. 委任制公務(wù)員一一任免機(jī)關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi)直接委派工

7、作人員擔(dān)任一定職務(wù)的任用 形式。D.聘任制公務(wù)員一一機(jī)關(guān)和所聘公務(wù)員按照協(xié)商一致、自愿的原則，簽訂聘任合同，確定 雙方權(quán)利、義務(wù)的一種任職方式。13公務(wù)員提任縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有（）。A. 5年以上工齡和2年以上基層工作經(jīng)歷B. 5年以上工齡或2年以上基層工作經(jīng)歷C. 10年以上工齡和5年以上基層工作經(jīng)歷D. 10年以上工齡或5年以上基層工作經(jīng)歷【答案】A【解析】公務(wù)員提任縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有 5年以上工齡和2年以上基層工作經(jīng) 歷。14. 公務(wù)員考核的重點(diǎn)是（）。A. 德B. 能C. 勤D. 績【答案】D【解析】在全面考核德、能。勤、績、廉的基礎(chǔ)上，對公務(wù)員的考核要著重考核

8、工作實(shí)績， 把工作實(shí)績作為評價(jià)公務(wù)員的主要依據(jù)。15. 初任培訓(xùn)的對象是（）。A. 新錄用的在試用期間的公務(wù)員B. 晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員C. 從事某項(xiàng)專門業(yè)務(wù)的公務(wù)員D. 所有公務(wù)員【答案】A【解析】初任培訓(xùn)的對象是新錄用的在試用期間的公務(wù)員；認(rèn)知培訓(xùn)的對象，是晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員；專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)的對象，一般是擬從事某項(xiàng)專門業(yè)務(wù)的公務(wù)員。16公務(wù)員交流工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)是（）。A. 組織需要B. 適才適用C. 照顧個(gè)人D. 依法進(jìn)行【答案】B【解析】公務(wù)員交流工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)是適才適用原則，原因在于交流適配的目的就是實(shí)現(xiàn)組織獲得德才兼?zhèn)淙瞬排c個(gè)人最大限度發(fā)揮自身才能的有機(jī)統(tǒng)一。17.屬于公

9、務(wù)員降職的條件是（）。A. 連續(xù)曠工15天B. 不履行公務(wù)員義務(wù)C. 年度考核不稱職D. 不能勝任現(xiàn)職工作【答案】C【解析】還有一條本人不稱職，不能勝任現(xiàn)任工作。18公務(wù)員受記過處分的期間為（）。A. 6個(gè)月B. 12個(gè)月C. 18個(gè)月D. 24個(gè)月 【答案】B【解析】警告：六個(gè)月； 記過：十二個(gè)月； 記大過：十八個(gè)月； 降級：二十四個(gè)月； 撤職：二十四個(gè)月； 開除：不存在有限的處分期間。19. 要求公務(wù)員培訓(xùn)注重實(shí)際效果的原則是（）。A. 理論聯(lián)系實(shí)際原則B. 學(xué)用一致原則C. 按需施教原則D. 講求實(shí)效原則【答案】D【解析】要求公務(wù)員培訓(xùn)注重實(shí)際效果的原則是講求實(shí)效原則。20. 公務(wù)員錄用

10、考試制度形成于（）。A. 日本B. 美國C. 英國D. 德國【答案】C【解析】公務(wù)員錄用考試制度形成于英國。21. 負(fù)責(zé)審批縣級政府各部門擬錄用人員名單的機(jī)關(guān)是（A. 縣政府公務(wù)員主管部門B. 設(shè)區(qū)的市政府公務(wù)員主管部門C. 省政府公務(wù)員主管部門D. 中央政府公務(wù)員主管部門【答案】B【解析】負(fù)責(zé)審批縣級政府各部門擬錄用人員名單的機(jī)關(guān)是設(shè)區(qū)的市政府公務(wù)員主管部門。22. 我國公務(wù)員的工時(shí)制度規(guī)定，公務(wù)員每周工作（）。A. 38小時(shí)B. 40小時(shí)C. 42小時(shí)D. 44小時(shí)【答案】B【解析】每日工作 8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。23. 參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理的機(jī)關(guān)是（）。A. 政黨機(jī)關(guān)B. 共青團(tuán)機(jī)

11、關(guān)C. 行政機(jī)關(guān)D. 政協(xié)機(jī)關(guān)【答案】B【解析】在我國，除港澳臺以外的內(nèi)地或大陸上，公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政機(jī)關(guān)編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員，包括政府機(jī)關(guān)、共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、 政協(xié)機(jī)關(guān)、民主黨派機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢查機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的工作人員，至于人民團(tuán) 體，如工會機(jī)關(guān)、共青團(tuán)機(jī)關(guān)、婦聯(lián)機(jī)關(guān)等則是參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理的機(jī)關(guān)，其工作人員的稱謂則不叫公務(wù)員。24我國公務(wù)員的工資制度是（）。A. 等級工資制B. 結(jié)構(gòu)工資制C. 職務(wù)工資制D. 職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制【答案】D【解析】職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制一一就是按照公務(wù)員的職務(wù)、級別、年功和實(shí)際貢獻(xiàn)， 確定工資標(biāo)準(zhǔn)

12、的一種工資制度。25. 屬于辭退公務(wù)員的條件是（）。A. 年度考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職B. 年度考核中被確定為不稱職C. 因公傷殘完全喪失工作能力D. 患病住院且在醫(yī)療期內(nèi)治療【答案】A【解析】屬于辭退公務(wù)員的條件是：1.年度考核中連續(xù)兩年被確定為不稱。2.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的。3.因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作， 本人拒絕合理安排的。4.不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變的，不適 合繼續(xù)相關(guān)工作，又不適宜給予開除處分的。5.礦工或者因公外出，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天，應(yīng)予以辭退。26. 具有暢

13、通出口的公務(wù)員管理機(jī)制是（）。A. 考核機(jī)制B. 保證機(jī)制C. 更新機(jī)制D. 競爭機(jī)制【答案】C【解析】1988實(shí)行公務(wù)員新陳代謝機(jī)制后，公務(wù)員的錄用、交流、晉升、開除等規(guī)定，從“進(jìn)口”上嚴(yán)格把關(guān)，選拔人才充實(shí)公務(wù)員隊(duì)伍，較好的解決了吸收新鮮血液、增加新的活力的問題。27. 規(guī)定公務(wù)員的義務(wù)與權(quán)利，有利于實(shí)現(xiàn)公務(wù)員管理的法制化、科學(xué)化和（）。A. 民主化B. 公開化C. 合理化D. 專業(yè)化【答案】A【解析】規(guī)定公務(wù)員的義務(wù)與權(quán)利，有利于實(shí)現(xiàn)公務(wù)員管理的法制化、科學(xué)化和民主化。28. 法律規(guī)定，我國對公務(wù)員最高的獎(jiǎng)勵(lì)種類是（）。A. 表揚(yáng)B. 嘉獎(jiǎng)C. 授予榮譽(yù)稱號D. 記三等功【答案】C【解析

14、】B.嘉獎(jiǎng)：表現(xiàn)突出取得優(yōu)異成績的；C. 授予榮譽(yù)稱號：功績卓著，有特殊貢獻(xiàn)的；D. 記三等功：做出較大貢獻(xiàn)，取得顯著成績的。29. 下列公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)方式中，純粹屬于精神獎(jiǎng)勵(lì)的是（）。A. 公開表彰B. 獎(jiǎng)金C. 獎(jiǎng)品D. 晉升職務(wù)工資檔次【答案】A【解析】下列公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)方式中，純粹屬于精神獎(jiǎng)勵(lì)的是公開表彰。30. 可以面向社會公開選拔產(chǎn)生任職人選的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次是（）。A. 調(diào)研員B. 主任科員C. 副主任科員D. 科員【答案】A【解析】可以面向社會公開選拔產(chǎn)生任職人選的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次是調(diào)研員，公務(wù)員法中規(guī)定,副調(diào)研員以上及其他公開相當(dāng)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺，也可以公開選拔。二、多項(xiàng)選擇題（

15、本大題共 5小題，每小題2分，共10分）31. 公務(wù)員錄用的原則包括（）。A. 公開考試B. 平等競爭C. 嚴(yán)格考察D. 擇優(yōu)錄用E. 民主測評【答案】ABCD【解析】公務(wù)員錄用的原則包括公開考試、平等競爭、嚴(yán)格考察、擇優(yōu)錄用。32. 公務(wù)員培訓(xùn)的特點(diǎn)包括（）。A. 培訓(xùn)目標(biāo)的時(shí)代性B. 培訓(xùn)手段的多樣性C. 培訓(xùn)時(shí)間的持續(xù)性D. 培訓(xùn)方式的選擇性E. 培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性【答案】ABCDE【解析】公務(wù)員培訓(xùn)的特點(diǎn)包括培訓(xùn)目標(biāo)的時(shí)代性、培訓(xùn)手段的多樣性、培訓(xùn)時(shí)間的持續(xù)性、培訓(xùn)方式的選擇性、培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性。33公務(wù)員任職的方式包括（）。A. 選任制B. 委任制C. 聘任制D. 推薦制E. 考試制【

16、答案】ABC【解析】公務(wù)員任職的方式包括選任制、委任制、聘任制。34公務(wù)員提出申訴的程序包括（）。A. 一般申訴程序B. 徑直申訴程序C. 特別申訴程序D. 調(diào)查申訴程序E. 立案申訴程序【答案】ABC【解析】公務(wù)員提出申訴的程序包括一般申訴程序、徑直申訴程序、特別申訴程序。35公務(wù)員考核的原則包括（）。A. 全面考核和重點(diǎn)考核相結(jié)合B. 客觀公正C. 民主公開D. 分類考核E. 考用結(jié)合【答案】ABCDE【解析】公務(wù)員考核的原則包括全面考核和重點(diǎn)考核相結(jié)合、客觀公正、民主公開、分類考核、考用結(jié)合。三、簡答題（本大題共 4小題，每小題6分，共24分）36. 簡述公務(wù)員懲戒的種類?！敬鸢浮浚?

17、）警告；（2）記過；（3）記大過；（4）降級；（5）撤職；（6）開除。37. 簡述我國公務(wù)員交流的形式?！敬鸢浮浚? ）調(diào)任；（2）轉(zhuǎn)任；（3）掛職鍛煉。38. 簡述領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職的含義?！敬鸢浮款I(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職是指擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因工作嚴(yán)重失誤，失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的， 不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出 辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。39. 簡述公務(wù)員工資的構(gòu)成?！敬鸢浮浚? ）基本工資；（2）津貼；（3）補(bǔ)貼；（4）獎(jiǎng)金。四、論述題（本大題共 2小題，每小題13分，共26分）40. 試述公務(wù)員培訓(xùn)需求分析的主要方法?！敬鸢浮浚?）培訓(xùn)需求的問題分析法；（2）培訓(xùn)需求的全面分析法；（3）引入行為科學(xué)或社 會調(diào)查的一系列方法。41. 試述公務(wù)員任職回避的主要對象?！敬鸢浮浚? ）公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系 的不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職 務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作（2 ）領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女及其配偶以獨(dú)資、合伙或者較大份額參股的方式、經(jīng)營企業(yè)或 者舉經(jīng)營性民辦非企業(yè)單位的。該領(lǐng)導(dǎo)干部不得在上述企業(yè)