人力資源部職務(wù)說明書

1、人力資源部職務(wù)說明書5. 2. 42人力資源/行政經(jīng)理職務(wù)說明書職務(wù)名稱：人力資源/行政經(jīng)理職務(wù)編號(hào)：LN-HR-001直屬上級(jí)：行政總監(jiān)所屬部門：人力資源/行政部工資級(jí)別：直接管理人數(shù)：12崗位目的：編制并實(shí)施李寧公司人力資源規(guī)劃，健全人力資源管理體系工作內(nèi)容：1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制公司人力資源規(guī)劃；2建立健全公司人力資源管理制度；3）提出公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整建議；4）組織制定公司考核制度，定期組織實(shí)施員工考核；5）制定員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，督促培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施；6）編制薪酬計(jì)劃，審核各部門的分配方案；7）制定公司的年度招聘計(jì)劃；8）完成公司行政管理工作；9）參與公司規(guī)章制度的制定和修訂；10）完

2、成上級(jí)交辦的其它工作。權(quán)限與責(zé)任：1 .權(quán)限：1）公司規(guī)章制度調(diào)整的建議權(quán)；2）本部門員工的任免權(quán)及工作監(jiān)督權(quán)；3）各部門薪酬分配方案的審核權(quán)。2 .責(zé)任：1）對(duì)公司的人力資源規(guī)劃的制定與實(shí)施負(fù)責(zé)；2）對(duì)公司培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃落實(shí)負(fù)責(zé)；3）對(duì)公司的薪酬設(shè)計(jì)方案負(fù)責(zé)；4）對(duì)提交的公司年度招聘計(jì)劃負(fù)責(zé)。與上級(jí)的溝通方式：接受來自行政總監(jiān)的方向性指導(dǎo)同級(jí)溝通：向信息發(fā)展部、銷售部、生產(chǎn)部、質(zhì)檢部等部門經(jīng)理提供建議及協(xié)助所予下級(jí)的指導(dǎo)：給予行政主管、人力資源專員、培訓(xùn)專員、秘書等工作分配與業(yè)務(wù)指導(dǎo)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)指標(biāo)項(xiàng)目量化目標(biāo)指標(biāo)權(quán)重新員工招聘報(bào)告100分20%1.2.員工培訓(xùn)報(bào)告100分25%3.人力資源

3、制度建立與規(guī)范報(bào)告100分15%4.人員考核工作報(bào)告100分25%5.公司薪酬工作報(bào)告100分15%資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。崗位資格要求：教育背景大學(xué)本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)崗位技能要求：專業(yè)知識(shí)：熟悉國(guó)家有關(guān)政策法令；掌握國(guó)際人力資源管理模式 ；了解國(guó)內(nèi)人力資源動(dòng)態(tài)。 能力與技能：傾聽;計(jì)劃與組織；解決問題的能力；影響能力；說服力 職業(yè)發(fā)展：晉升行政總監(jiān)、總經(jīng)理5. 2. 43人力資源專員1職務(wù)說明書職務(wù)名稱：人力資源專員職務(wù)編號(hào)：LN-HR-002直屬上級(jí)：人力資源/行政經(jīng)理所屬部門：人力資源/行政部工資級(jí)別：

4、直接管理人數(shù)：無崗位目的：工作內(nèi)容：1）在部門經(jīng)理的指導(dǎo)下，制訂并負(fù)責(zé)實(shí)施公司年度招聘計(jì)劃；2）負(fù)責(zé)組織調(diào)整公司組織結(jié)構(gòu)、各崗位職位說明書、績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)；3）定期組織實(shí)施公司全員績(jī)效考評(píng)估及年度考評(píng)工作；4）負(fù)責(zé)公司內(nèi)部溝通平臺(tái)的建立及日常維護(hù)5） 參與公司人力資源管理制度的制定和修訂；6） 負(fù)責(zé)組織并實(shí)施校園招聘工作，定向招聘培養(yǎng)應(yīng)屆畢業(yè)生；7） 定期提交人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告，對(duì)公司各部門人員崗位匹配狀況提出建議；8） 負(fù)責(zé)對(duì)公司人工成本狀況提出建議；9）完成上級(jí)交辦的其它工作權(quán)限與責(zé)任：1 .權(quán)限：1）公司規(guī)章制度調(diào)整的建議權(quán)；2）公司新進(jìn)人員的建議權(quán)；3）公司各部門人員結(jié)構(gòu)建議權(quán)；2 .責(zé)任

5、：1）對(duì)公司的人力資源規(guī)劃的實(shí)施負(fù)責(zé)；2）對(duì)提交的公司年度招聘計(jì)劃負(fù)責(zé)。所受上級(jí)的指導(dǎo)：接受來自人力資源部經(jīng)理的方向性指導(dǎo)同級(jí)溝通：與公司各相關(guān)單位保持良好的溝通所予下級(jí)的指導(dǎo)：關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)指標(biāo)項(xiàng)目量化目標(biāo)指標(biāo)權(quán)重1、招聘定期總結(jié)報(bào)告100分20%2、試用期員工經(jīng)過轉(zhuǎn)正人數(shù)100分5%3、面試流程組織100分10%4、職務(wù)說明書修訂及時(shí)100分15%5、人員配置合理報(bào)告100分30%6、KPI考核組織100分20%崗位資格要求_:教育背景大學(xué)本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)：1年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)崗位技能要求：專業(yè)知識(shí)：熟悉國(guó)家有關(guān)政策法令；掌握國(guó)際人力資源管理模式 ；了解國(guó)內(nèi)人力資源動(dòng)態(tài)。能力與