2021年人力資源個(gè)人年度工作總結(jié)精選

1、 專業(yè)報(bào)告樣本 / Professional report sample 編號(hào)： 人力資源個(gè)人年度工作總結(jié)The Short-Term Results Report By Individuals Or Institutions At Regular Or Irregular Times, Including Analysis, Synthesis, Innovation, Etc, Will Eventually Achieve Good Planning For The Future.報(bào)告人：XXXX日期：二 年 月 日人力資源個(gè)人年度工作總結(jié)溫馨提示：本報(bào)告文件應(yīng)用在個(gè)人或機(jī)構(gòu)組織在定時(shí)或

2、不定時(shí)情況下進(jìn)行的近期成果匯報(bào)，表達(dá)方式以敘述、說明為主，內(nèi)容包含分析，綜合，新意，重點(diǎn)等，最終實(shí)現(xiàn)對(duì)未來的良好規(guī)劃。文檔下載完成后可以直接編輯，請(qǐng)根據(jù)自己的需求進(jìn)行套用。以下是筆者整理的人力資源個(gè)人年度工作總結(jié), 歡迎大家瀏覽參考。更多相關(guān)信息請(qǐng)關(guān)注工作總結(jié)欄目。人力資源個(gè)人年度工作總結(jié)【一】時(shí)間一晃而過, 彈指之間, xx年又接近尾聲。在公司的領(lǐng)導(dǎo)與支持下, 在各位同事的幫助下, 本人愛崗敬業(yè), 恪盡職守, 作風(fēng)務(wù)實(shí), 思想堅(jiān)定, 較好地完成了自己的本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。在此期間我的工作能力也有極大的提升, 但這不僅是我個(gè)人的功勞, 也是公司領(lǐng)導(dǎo)給予我機(jī)會(huì)和工作上的支持。讓我在這短

3、短一年里得到了很好的成長?，F(xiàn)總結(jié)這一年來的工作：一、 規(guī)范辦理員工入、離職手續(xù)。上半年負(fù)責(zé)辦理所有人員的入職、離職手續(xù)及員工檔案的整理、歸檔和檢查工作。在這半年檔案管理中, 深知檔案管理的重要性。如果入職員工沒有遞交前公司的離職證明, 公司就有可能存在用工風(fēng)險(xiǎn)。在檔案管理中, 如員工的績效考核的評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲單據(jù)等, 重要的內(nèi)容及時(shí)歸入個(gè)人檔案, 以便為今后的人員選拔、獎(jiǎng)懲或勞資糾紛處理提供依據(jù)。二、勞動(dòng)關(guān)系方面, 包括入職離職的辦理和合同管理。較xx年相比, 公司的入職率和離職率都有所下降, 續(xù)簽合同的人數(shù)也逐漸減少, 公司人事變動(dòng)逐漸趨于穩(wěn)定。在工作中逐漸規(guī)范化和嚴(yán)謹(jǐn)化, 以最大限度地避免勞資

4、糾紛的出現(xiàn)。通過自身業(yè)務(wù)水平的提升, 目前已能站在公司利益角度上考慮問題, 并嘗試提出解決辦法。例如, 今年年初對(duì)以往的檔案從新整理歸類保存, 對(duì)個(gè)別人員存在漏洞的用工手續(xù)進(jìn)行了討論整改, 一方面可規(guī)避了公司的用工風(fēng)險(xiǎn), 另一方面也保障了員工的權(quán)益。三、考勤月報(bào)表數(shù)據(jù)的收集及制作。每月導(dǎo)出7樓同事的考勤記錄, 發(fā)給各部門負(fù)責(zé)考勤人員。制作本部門考勤表。收集各部門考勤表、加班審批表, 匯總制成電子板及文檔, 后入柜保存。四、工資。每月收集個(gè)部門的績效考核及業(yè)績報(bào)表, 根據(jù)業(yè)績表、員工績效考核、每月考勤情況制作每個(gè)部門分表, 然后匯總在工資總表報(bào)經(jīng)理審核, 最后發(fā)給財(cái)務(wù)核對(duì)。工資資料裝訂入柜保存。

5、在開始接觸做工資時(shí), 亂成一團(tuán), 常常補(bǔ)上這個(gè)又忘記了那個(gè), 手忙腳亂, 錯(cuò)漏百出。接下幾個(gè)月, 在做工資的過程中又發(fā)現(xiàn)了許多的錯(cuò)誤, 但是又發(fā)現(xiàn)有訣竅, 在經(jīng)理的悉心教導(dǎo)下, 錯(cuò)誤一點(diǎn)點(diǎn)改正, 慢慢的積累經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn), 盡量避免錯(cuò)誤。五、文體活動(dòng)方面。關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)方面, 協(xié)助部門舉辦了第一屆*羽毛球賽、員工生日活動(dòng)和湖南長沙紅色之旅活動(dòng)及創(chuàng)辦了企業(yè)文化之窗。雖然在協(xié)助過程中出現(xiàn)了不少錯(cuò)誤和考慮不夠全面, 但通過部門同事的幫助, 最終圓滿地完成了各項(xiàng)活動(dòng)。活動(dòng)過后很多同事都表示非常滿意, 并認(rèn)可了我們部門的工作, 這大大增強(qiáng)了我的信心。通過這些文體策劃工作, 我深刻感到作為人力資源部的一份子

6、, 自己的工作成績直接關(guān)系到整個(gè)部門的成績, 責(zé)任感也隨著不斷增強(qiáng), 在以后的工作中, 希望這份責(zé)任感和信心將鼓勵(lì)我更好地工作, 更好地為公司及同事們服務(wù)。通過以上種種工作, 對(duì)我以后自身對(duì)人力資源領(lǐng)域的學(xué)習(xí)有很大的幫助, 也積累了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)。我對(duì)我們部門在整個(gè)公司的運(yùn)作和定位及管理都有了較深刻的了解。人力資源部的作用不僅僅是、人員招聘、管理檔案、培訓(xùn)、辦理社保手續(xù)。人力資源部是公司各部門的紐帶, 人力資源部還擔(dān)當(dāng)了一個(gè)培養(yǎng)、培訓(xùn)的專家角色, 為其他部門的人力資源管理提供支持性服務(wù), 人力資源部的主要職責(zé)是輔助、監(jiān)督其他部門按統(tǒng)一制度實(shí)施人力資源管理, 確保每一位員工得到公正的對(duì)待。對(duì)于以

7、上幾點(diǎn)我在公司是深深的體會(huì)到我們?nèi)肆Y源部的重要性, 這也讓我對(duì)我的工作充滿了信心。在一年的工作中, 我也對(duì)公司有一定了解, 以下是我提兩點(diǎn)個(gè)人建議：一、企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)獨(dú)有的企業(yè)文化是企業(yè)向心力的源泉。我們需要繼續(xù)為公司企業(yè)文化建設(shè)做努力。1、希望能夠結(jié)合公司情況進(jìn)行人性化的管理氛圍, 同事間的友善熱情, 形成公平向上的企業(yè)精神。2、塑造品質(zhì)超群的產(chǎn)品形象, 打造物質(zhì)文化。企業(yè)物質(zhì)文化包括兩個(gè)方面：企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品和提供的服務(wù)。、企業(yè)的工作環(huán)境和生活環(huán)境。我們需要提高的是, 企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品和提供的服務(wù), 它們是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的成果, 它是企業(yè)物質(zhì)文化的首要內(nèi)容。3、激勵(lì)機(jī)制。企業(yè)文化管理的首要

8、任務(wù)是調(diào)動(dòng)人的積極性, 應(yīng)落實(shí)實(shí)行激勵(lì)機(jī)制。處理好用文化手段管理文化, 堅(jiān)持以文化引導(dǎo)人、培育人。二、培訓(xùn)。內(nèi)訓(xùn), 通過分層次有針對(duì)性的培訓(xùn), 公司員工對(duì)質(zhì)量體系文件有了了解, 提高了員工的質(zhì)量意識(shí)和能力, 達(dá)到了一定的效果。但從整體效果上看還未收到預(yù)期的、能夠滿足在日常生產(chǎn)經(jīng)營管理中運(yùn)用自如的要求。外訓(xùn), 外出培訓(xùn)可以開拓員工的視野, 不要僅僅局限與自己工作中所得知的知識(shí), 我們要提升員工的總體素質(zhì)?？偟膩碚f, 在這將近一年的工作時(shí)間里, 工作雖然取得了一定的成績, 但也存在一些不足, 主要是工作細(xì)心程度還不夠, 自身學(xué)習(xí)、整體協(xié)調(diào)、時(shí)間分配上還不夠, 和有經(jīng)驗(yàn)的同事比較還有一定差距。在今后

9、工作中, 我一定認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn), 克服不足, 發(fā)揚(yáng)孜孜不倦的進(jìn)取精神, 力求把工作做得更好, 樹立起良好形象。對(duì)各項(xiàng)決策和出現(xiàn)的問題, 及時(shí)提出合理化建議和解決辦法供領(lǐng)導(dǎo)參考, 努力把工作做得更好, 為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量!人力資源個(gè)人年度工作總結(jié)【二】20xx年, 我在新的崗位上不斷地學(xué)習(xí)與摸索, 從略懂管理到必須掌握與運(yùn)用管理, 并在人力資源管理工作中尋求更高的工作技能, 且在調(diào)整中開展。在進(jìn)一步做好人力資源部基礎(chǔ)性工作的同時(shí), 不斷完善與改進(jìn), 加強(qiáng)定崗定員、管理制度完善, 把握招聘動(dòng)態(tài), 員工檔案的梳理, 社保公積金的基數(shù)調(diào)整及勞務(wù)勞資的修改。20xx年工作總結(jié)如下：(一)人事檔案及

10、相關(guān)資料整理員工檔案是隨時(shí)把握員工基本資料情況的資源庫, 也是建立員工人才儲(chǔ)備的一個(gè)重要環(huán)節(jié), 它包括員工手寫檔案以及電腦登記檔案, 包括在職人員員工檔案、離職人員員工檔案以及應(yīng)聘人員檔案存檔等三部分, 檔案的建立以及有效治理有利于人力資源部隨時(shí)把握在職人員以及人員流動(dòng)情況。我部將20年前人員信息及相關(guān)資料統(tǒng)一封存, 并將20xx年至今的人事資料進(jìn)行梳理, 分類管理。對(duì)各部門在職員工檔案完善齊全。對(duì)于凡事來到公司應(yīng)聘的人員(包括實(shí)習(xí)生), 都建立檔案資料, 作為人才儲(chǔ)備資料, 以便于部門需要人時(shí)隨時(shí)查閱, 作為公司人才儲(chǔ)備, 大大減低了招聘費(fèi)用。(二)勞資、福利情況1、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金按照

11、相關(guān)法律要求, 為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金, 及時(shí)辦理, 并為員工提供相關(guān)信息的咨詢工作。2、人力資源臺(tái)賬為便于日后工作的便捷, 我部特重新設(shè)計(jì)員工人力資源臺(tái)賬, 里面包括：人員情況表、員工薪酬明細(xì)表、法定福利明細(xì)表(社保、公積金臺(tái)賬)、非法定福利明細(xì)表(店齡工資、夜值費(fèi)等其他費(fèi)用)。3、考勤制度的完善20xx年年初, 我部在現(xiàn)有的考勤管理制度上做出了補(bǔ)充規(guī)定, 要求部門計(jì)劃性排班, 要求員工嚴(yán)格遵循打卡上下班, 合理利用現(xiàn)代化電子系統(tǒng)的操控, 進(jìn)一步規(guī)范了員工考勤方面的管理。(三)勞務(wù)勞資工作的流程與標(biāo)準(zhǔn)的梳理建立完善的招聘、離職、人事檔案、考勤、薪資、合同、福利、激勵(lì)等勞務(wù)勞資的工作流

12、程, 更好的做好人力資源部工作的統(tǒng)一化, 專業(yè)化。二、個(gè)人經(jīng)驗(yàn)總結(jié)：1、對(duì)個(gè)人來講應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí), 不斷提高自身專業(yè)素質(zhì), 才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn), 也才不會(huì)被淘汰。珍惜來之不易的機(jī)會(huì), 扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。2、做好長期人員儲(chǔ)備工作。便于部門缺編的補(bǔ)充。3、做好新進(jìn)人員維護(hù), 思想溝通等工作是穩(wěn)定員工的最好方法。4、杜絕勞資糾紛也是人力資源的重要工作部分。三、個(gè)人不足之處：1、處事態(tài)度和方法的不成熟, 有很多問題看得不夠透徹、想得不夠長遠(yuǎn), 或者還是以以前簡單的思維方式去思考復(fù)雜的問題, 以致有時(shí)會(huì)出現(xiàn)一些工作上的失誤和漏洞。2、不夠自信。自信需要底氣, 底氣源于資本, 只要我不斷的總結(jié)經(jīng)驗(yàn), 不斷的學(xué)習(xí)提高, 我相信一定能建立良好的自信心。3、表達(dá)溝通能力需要提高。雖然我不認(rèn)為做人力資源要像業(yè)務(wù)員那樣巧舌如簧但是也不否認(rèn), 語言上的過于直爽也是一個(gè)影響工作的缺點(diǎn)。