2021年公司勞動合同模板1

1、what we are most proud of is not that we never fall, but that we can get up every time we fall.（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）公司勞動合同模板 勞動合同根據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法等有關法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。合同期限第一條本合同期限采取下列形式：1、固定期限，合同期自_年_月_日起，至_年_月_日止。其中，本合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達

2、成合意的，本合同終止履行。工作內容和工作地點第二條乙方同意根據(jù)甲方需要，從事_崗位（工種）工作，乙方工作地點在_。第三條乙方應按照甲方關于本崗位生產（工作）任務和責任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質量指標和工作任務。第四條甲方應執(zhí)行國家和省、市有關政策法律的規(guī)定，依法建立和完善勞動規(guī)章制度。乙方應認真履行勞動義務，自覺遵守甲方依法制定并向職工公示或告知的各項規(guī)章制度。工作時間和休息休假第五條乙方所在的崗位實行下列第1種工時制。1、標準工時工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與乙方協(xié)商后可以延長工作時間,若在工作過程中遇見需要加班的情況，乙方需要提交加班

3、申請并由公司總經理簽字確認批準。2、綜合計算工時工作制。3、不定時工作制。第六條甲方保證乙方在合同期內依法享受國家規(guī)定的各項休息休假權利。勞動報酬第七條甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬。第八條(一)乙方正常出勤并在規(guī)定的工作時間內保質保量完成甲方安排的工作任務后，有權獲得勞動報酬。按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補助，乙方的基本工資為元，獎金和各項補助根據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定，另行簽訂補充協(xié)議。合同期內，甲方每日以(銀行轉賬、現(xiàn)金、支付寶)形式支付乙方上月工資。乙方領取工資前，須自行核對工資額，并在當月工資結算單上簽字。（二） 第十九條所列乙方工資報酬均為稅前收

4、入，乙方依法承擔的個人所得稅，由甲方從其工資中代為扣繳。（三） 乙方同意遵守甲方因自身經營狀況、經濟效益及有關情況發(fā)生變化而依法制訂的工資制度等規(guī)定。（四） 甲方有權根據(jù)工資制度或相關考核制度對乙方的勞動報酬進行合法、合理地調整，包括提高或降低。社會保險和福利待遇第九條在合同期內，甲、乙雙方必須依據(jù)有關法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，按時足額向社會保險機構繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。乙方患職業(yè)病或因工負傷、患病或非因工負傷、因工或非因工死亡等其它福利待遇按照國家和省、市或本單位集體合同的有關規(guī)定執(zhí)行。勞動保護勞動條件和職業(yè)危害防護第十條甲方應嚴格執(zhí)行國

5、家和省有關職工勞動安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，對乙方進行業(yè)務技術、安全衛(wèi)生等方面基礎知識的教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，保護乙方的安全和健康。甲方對工作中可能產生的職業(yè)病和其它危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等必須如實告知乙方。勞動合同履行與變更第十一條甲乙雙方應按照本合同約定，依法全面履行各自的義務，乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。乙方簽署了本合同意味著認可并熟悉甲方的各項規(guī)章制度。第十二條甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式，勞動合同變更書由甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方變更名稱、法定代表人、主要

6、負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。甲方發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。勞動合同的解除第十三條甲乙雙方經協(xié)商一致，本合同可以解除。第十四條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，并由上級簽字確認后，可以解除本合同。第十五條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力