小組匯報量化評分表

1、“海汽公司HR變革實踐”小組匯報量化評分表匯報組別：匯報主題：匯報人：評價者：評價者組別：一級指標二級指標分值等級得分作品的內(nèi)容（32 分）觀點明確，設(shè)計的匯報方案有一定的創(chuàng)造性5好（4-5） 一般（2-3）欠佳 （0-1）條理清晰5好（4-5） 一般（2-3）欠佳（0-1）內(nèi)容無科學性錯誤5好（4-5） 一般（2-3）欠佳 （0-1）內(nèi)容完整7好（5-7） 一般（2-4）欠佳 （0-1）體現(xiàn)了“海汽變革之道”的主要內(nèi)容10好（8-10） 一般（4-7）欠佳 （0-3）作品的制作水平（12分）排版合理3好（3）一般（2）欠佳 （0-1）無鏈接錯誤3好（3）一般（2）欠佳 （0-1）界面美觀3好

2、（3）一般（2）欠佳 （0-1）能恰當?shù)氖褂枚嗝襟w元素（如圖片、圖表、音 頻、視頻）3好（3）一般（2）欠佳 （0-1）匯報者的表現(xiàn)（24分）表情自然5好（4-5） 一般（2-3）欠佳 （0-1）表達清晰5好（4-5） 一般（2-3）欠佳 （0-1）回答問題有針對性9好（7-9） 一般（3-6）欠佳 （0-3）能在規(guī)定時間內(nèi)完成5好（4-5） 一般（2-3）欠佳 （0-1）小組協(xié)作學 習（32分）小組成員內(nèi)部分工明確8好（6-8） 一般（3-6）欠佳 （0-3）匯報前組員間能夠統(tǒng)一協(xié)調(diào)、及時分享資料5好（4-5） 一般（2-3）欠佳 （0-1）匯報過程中組員間能發(fā)揮合作精神、銜接無縫10好（8

3、-10） 一般（4-7）欠佳 （0-3）整個小組精神面貌積極，集體榮譽感強烈9好（7-9） 一般（3-6）欠佳 （0-3）合計得分聽完匯報后我的問題：評價意見:優(yōu)點:需改進之處:附:我們先討論出小組匯報評價的關(guān)鍵指標，最后確定為四個，四大指標的分數(shù)分配我們商量后決定用兩兩對比的方法評出所占比例，然后賦值，具體方法如下：作品內(nèi)容制作水平匯報者表現(xiàn)小組協(xié)作學習合計作品內(nèi)容3328制作水平1113匯報者表現(xiàn)1326小組協(xié)作學習2338注：用橫列的元素與縱列的元素比較，重要性分為五個等級，如果橫列的元素遠比縱列的元素重要則得 4,如果橫列的元素比縱列的元素 較為重要則得3,如果橫列的元素與縱列的元素同等重要則得2,如果橫列的元素不及縱列的元素重要則得1，如果橫列的元素遠不及縱列的元素重要則得0,最后合計每一個元素行值，得到上述四個元素 的權(quán)重分值如下：作品內(nèi)容：100*8/25=32分制作水平：100*3/25=12分匯報者表現(xiàn)：100*6/25=24分小組協(xié)作學習：100*8/25=32分 按照這種方法， 對每個二級指標進行同樣步的驟得到各個二級指標所 對應的分值，每項評價元素分為好、一般、欠佳三個等級，每個等級 都對應有相應的分數(shù)段或分值， 評價人員可以在最后一欄的得分中寫 下自己給出的分