幼兒園教師崗位目標責任合同書

1、百度文庫-讓每個人平等地提升自我 幼兒園教師崗位目標責任合同書 為了強化幼兒園工作內(nèi)部管理，提高辦園效益，增大社會認同感 和知名度，明確工作人員個人的責任、權力與利益，調(diào)動全體工作人 員的工作積極性，學校（幼兒園）特與所聘教師簽訂本學期崗位目標 責任合同書。 / 甲方：X X幼兒園（以下簡稱甲方） 乙方：所聘教師（以下簡稱乙方） 一、甲方職責 1、依法治園，以德治園，建立健全適合園情的各項規(guī)章制度。 2、及時提供辦園的各項硬件和軟件需求，不斷改善辦園條件。 3、為幼兒園工作人員創(chuàng)造良好的生活和工作環(huán)境。 4、保護幼兒園工作人員的合法權益。 5、建立獎懲制度，以獎為主，以懲為輔，獎優(yōu)罰劣，獎勤罰

2、懶。 6、有章必依，執(zhí)章必嚴，做到公正、公平、公開。 7、合同一定一學期，嚴格執(zhí)行合同的規(guī)定，規(guī)定面前人人平等。 只允許有特殊的待遇，不允許有特殊的教師。一般情況下中途不隨意 解聘工作人員。 安全無小事；生命不保，何談教育？ 11、組織教師業(yè)務學習，不斷提高教師的業(yè)務能力。今后要做 到每學年組織一次幼兒園工作人員的業(yè)務能力考試，并將考試成績與 下學年度的續(xù)聘、工資待遇掛鉤。 12、把好招聘條件關，基本條件為： 年齡45歲以下，有一定教學經(jīng)驗。 最低學歷標準為初中畢業(yè)，今后逐步提高要求。 熱愛幼兒教育。 服從領導，聽從安排 遵紀守規(guī)，愛崗敬業(yè)。 X 安全意識強，安全知識廣。 、甲方權力: 1、有

3、管理權。對幼兒園的人、財、物、信、時、教學等擁有依 法行使管理的權力。 2、有人事權。有對幼兒園工作人員的組成、任用、辭退、續(xù)聘、 解聘等依法規(guī)（合同）實行動態(tài)管理（合同一定一學期）的權力，工 作人員下一學期是否續(xù)聘要看幼兒園辦班班數(shù)的增減、公辦教師在幼 兒園工作的人數(shù)多少、個人綜合素質、個人平時工作表現(xiàn)、先來后到 和園長的意見等因素而定。 3、有財經(jīng)權。工作人員工資標準的認定、獎勵和懲罰額度的規(guī) 定、添置和維修費用的支出、收費和生活標準的確定等財經(jīng)支配權等 屬于甲方。 4、有制定幼兒園管理辦法并組織實施的權力。 5、有獎懲權。甲方有根據(jù)工作需要和工作人員的工作表現(xiàn)制定 獎懲的權力。 三、甲方

4、主要利益： 1、安全利益：要齊抓共管，避免發(fā)生重大安全責任事故。 2、社會效益：要辦出特色，辦出特長，辦出實效，使幼兒園的 辦園模式得到家長的認可和擁護。社會反響好。 3、經(jīng)濟利益：每一學期都有一定的盈利，以彌補學校辦學經(jīng)費 不足和保證教師福利支出費用。 4、內(nèi)部管理有序、齊心協(xié)力、團結和諧。 四、乙方職責： 1、熱愛幼兒教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)。 2、服從組織領導，聽從組織安排。 3、遵守幼兒園制定的各項規(guī)章制度，尤其是考勤制度，不隨意 請假。 4、安全責任意識強，安全防范措施得力。 5、對每個幼兒都要有愛心、耐心和責任心；對每一位幼兒家長 都要熱情接待，服務周到，細心解釋和宣傳幼兒園的相關具體舉

5、措。 /6、工作齊心協(xié)力，既要分工明確責任到人，又要團結協(xié)作，做 到全園、全校一盤棋。 7、人際關系和諧，不能因個人意氣而影響工作和幼兒園的整體 形象，要注意交流溝通的方式方法。 &對幼兒的教育和監(jiān)護，每個班的配班老師要盡職盡責，做到 每一個幼兒“全天候”都在老師的監(jiān)護范圍之內(nèi)。 9、“兩操”要做到以身示范，與幼兒一起參加活動。 10、中心工作（如預防各類傳染?。┮e極主動，要親力親為， 要通力配合，要雷厲風行。 11、教研工作要主動承擔教研任務，積極參加各項教研活動。 12、教學工作要不斷改進和完善教學方法。 13、有組織幼兒入園的責任，每學期開始要配合幼兒園完成招 生工作。 五、乙方權利：

6、 1、有選舉權和被選舉權。學校（幼兒園）重大人事變動和決策、 各類模范等需要用選舉的方式征求意見時，乙方有選舉權和被選舉 權。 2、有選擇權。乙方有選擇是否參入幼兒園工作和合同期滿是否 繼續(xù)應聘的選擇權。 3、有建議權。通過正常渠道，如與領導個別交談、民主生活會、 書面建議等形式，乙方有對學校（幼兒園）工作提出自己建議的權力。 4、有監(jiān)督權。對幼兒園的管理過程、財經(jīng)運轉和利益分配等乙 方有監(jiān)督的權力。 5、有申訴、申辯權。對人事任用不滿、利益分配不公、重大事 務處理不當?shù)惹闆r，乙方可以向上級主管部門申訴，甲方應尊重公正 的裁決。 6、有享受部分福利照顧的權利。 （1）有享受“三八”婦女節(jié)和教師

7、節(jié)、中秋節(jié)相關福利待遇。 （2 ）乙方在全面履行職責的前提下，其子女（孫子女）在本校 （幼兒園）就讀時，每學期收取保教費，生活費全免。 7、有享受獎勵的權利。乙方工作的努力和付出，甲方應予尊重、 肯定和依方案進行獎勵，如教學工作獎勵、安全工作獎勵、模范班主 任工作獎勵和模范生活教師獎勵等。 乙方對幼兒園有突出貢獻，有優(yōu) 先續(xù)聘權。 &有個人收益權。乙方有按勞、按合同規(guī)定獲取個人報酬的權 力。 幼兒園代課老師基本待遇： 基礎工資：每人每月600元。 “勞保”工資：每人每月200元。 寒暑假工資：每學期按五個月計算，每個月按180元計發(fā)。 獎勵工資： 第一學歷為幼師或本科以上學歷的每月另加200元

8、，職后進修 所取得文憑，幼師每月加100元，本科及以上學歷每月加150元。 第一學歷為中師或?？茖W歷的每月另加150元，職后中師或專 科學歷的，每月加100元。 中?；蚋咧袑W歷的每月另加50元。 領取工資的方式： 按月取酬。從上班第一天算起，至下月的對應日為一個月，領 取本月的所得工資。 當工作時間不足一個月時，按天取酬。標準如下:滿3天按5天 計算，滿5天按7天計算，滿7天按10天計算，滿10天按15天計 算，滿15天按20天計算，滿20天按一個月計算，實發(fā)當月對應 日工資。日工資標準：50元/天。 班容量補貼：小班以每班 35人為標準，中班以每班 40人為標 準，大班以每班45人為標準，每

9、超標1人，按每生每月2元的標準， 分別補助給配班的兩名教師。 工齡補貼：（連續(xù)工齡，間斷的以間斷反返崗時算起）；工齡滿1 年不滿2年的每人每月補助10元，滿2年不滿3年的每人每月補助 20元，如此類推。 安全值日補助：按時值日并履行好值日職責的，每月每人給予 20元的值日補助。不值日沒有補助，履職不力者酌情扣款。此項與 月考核掛鉤。 安全工作獎勵：每月班級學生不出任何安全責任事故， 不與家長 因安全責任發(fā)生糾紛，不要單位報銷醫(yī)療藥費。符合“三不”要求的 班級，每月配班二人各獎勵40元。否則，不但沒有獎勵，還要在年 度考核時適當扣分或實行一票否決。此項與月考核掛鉤。 工作量月考核：能很好地履行各

10、項工作職責，分考勤、政教及安 全管理、教研教學工作，進行量化考核。給予每月總額 320的獎勵， 工作不到位的酌情扣除。 六、有下列情形之一（一票否決）者予以中途解聘或下學年 （下學期）不予續(xù)聘： 1、未能很好地履行乙方職責，造成工作失誤和惡劣影響的。 2、違反政策規(guī)定，寒暑假擅自補課的。 3、平時工作表現(xiàn)對幼兒園整體工作有明顯負面影響，續(xù)聘對幼 兒園工作不利的。 4、一年內(nèi)與多位同事鬧意氣，不能團結同事一道工作的。 5、工作紀律性差，曠工達1天以上或事假全學期累計達2天以 上的（父母喪葬、本人或子女結婚、個人做屋或大病住院等特殊事假 除外）。 6、安全和收費兩方面工作受到組織查處的。 7、考試舞弊的。 &無理頂撞領導，不服從領導安排的 七、人員調(diào)整（縮編減員）基本原則： 隨著國家對幼兒園教育資金投入的加大和社會對幼兒教育質量 要求的增高，今后逐年將會有更多的年輕化、 專業(yè)化的幼兒教師補充 到我們幼教職業(yè)中來，今后我園縮編減員的基本要求為： 1、九個一票否決。 2、年度考核名次靠后。 / 3