2012年集團(tuán)目標(biāo)責(zé)任制考核實(shí)施管理辦法2

1、廣東美的企業(yè)集團(tuán)文件廣美集字 (2012) 016 號(hào) 簽發(fā)人：何享健2012年集團(tuán)目標(biāo)責(zé)任制考核實(shí)施管理辦法第一章 總則第一條 為對(duì)集團(tuán)有關(guān)單位及人員的工作與貢獻(xiàn)進(jìn)行公正、客 觀(guān)地評(píng)價(jià)，特制訂本管理辦法。第二條 本管理辦法適用于 2012 年集團(tuán)簽訂了目標(biāo)責(zé)任制的總 部職能部門(mén)與各經(jīng)營(yíng)單位及其第一責(zé)任人。第二章 考核責(zé)任部門(mén)第三條 集團(tuán)考評(píng)小組是績(jī)效考評(píng)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)， 集團(tuán)人力資源部 是責(zé)任制考核的日常管理部門(mén)。 在考核協(xié)議承擔(dān)有關(guān)管理責(zé)任的有關(guān) 職能部門(mén)負(fù)責(zé)相應(yīng)資料的收集、審核工作。2012年考評(píng)小組名單：組長(zhǎng)：張河川副組長(zhǎng)：梁結(jié)銀成員：戴裕東 顧炎民 徐泓泉 楊 敏 李 勝 孟 鳴 第四條

2、 績(jī)效考評(píng)作為集團(tuán)完善激勵(lì)與約束機(jī)制的重要組織部 分，各考核責(zé)任部門(mén)應(yīng)根據(jù)所承擔(dān)的責(zé)任指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)有關(guān)績(jī)效考評(píng) 指標(biāo)的收集、審核和匯總工作。第三章 考核內(nèi)容第五條 2012 年集團(tuán)對(duì)事業(yè)部及各經(jīng)營(yíng)單位的考核內(nèi)容為： （一）考核事業(yè)部指標(biāo)：1、經(jīng)營(yíng)任務(wù)指標(biāo)2、風(fēng)險(xiǎn)控制指標(biāo)（二）考核事業(yè)部第一責(zé)任人指標(biāo)：1、 經(jīng)營(yíng)任務(wù)指標(biāo)2、 風(fēng)險(xiǎn)控制指標(biāo)3、管理績(jī)效指標(biāo)第六條 2012 年集團(tuán)對(duì)總部職能部門(mén)及第一責(zé)任人考核內(nèi)容為：1、 工作目標(biāo)考核2、 管理績(jī)效考核第七條 2012 年集團(tuán)績(jī)效考核實(shí)行差異化考核，根據(jù)各單位的 不同情況，由考評(píng)小組與被考核部門(mén)及人員同時(shí)確定各項(xiàng)考核指標(biāo)及 權(quán)重。第八條 由于 20

3、12 年為實(shí)行目標(biāo)責(zé)任考核的第一年，根據(jù)上半 年各項(xiàng)指標(biāo)考核的完成情況，經(jīng)考評(píng)小組與被考核者雙方協(xié)商同意， 可對(duì)考核指標(biāo)及權(quán)重進(jìn)行調(diào)整。第九條 因機(jī)構(gòu)及人員調(diào)整，或其它客觀(guān)條件發(fā)生變化，影響 到有關(guān)考核指標(biāo)的執(zhí)行時(shí)， 可由集團(tuán)考評(píng)小組及相關(guān)部門(mén)及人員共同 協(xié)商，調(diào)整有關(guān)指標(biāo)及權(quán)重。第四章 考評(píng)程序第十條各考核責(zé)任部門(mén)應(yīng)確定專(zhuān)人負(fù)責(zé)考評(píng)統(tǒng)計(jì)，并將人員報(bào)人力資源部備案。 專(zhuān)人應(yīng)根據(jù)考評(píng)方案要求收集所需資料， 以報(bào)表 形式加以匯總， 于每個(gè)統(tǒng)計(jì)周期后 5 日內(nèi)交人力資源部。 由人力資源 部負(fù)責(zé)匯總。第十一條 考評(píng)小組應(yīng)在人力資源部有關(guān)匯總資料的基礎(chǔ)上， 每季度后 10 日內(nèi)召開(kāi)評(píng)估會(huì)，聽(tīng)取各經(jīng)營(yíng)單位

4、及各職能部門(mén)關(guān)于經(jīng) 營(yíng)管理及工作進(jìn)度的報(bào)告。并對(duì)有關(guān)資料進(jìn)行評(píng)議。第十二條 2012年 1 月 15 日前，考評(píng)小組及集團(tuán)人力資源部應(yīng) 對(duì)各責(zé)任部門(mén)提供的數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總和評(píng)估，并得出初步考核結(jié)果。第十三條 2012年 1 月 31 日前，集團(tuán)考評(píng)小組應(yīng)完成對(duì)考核結(jié) 果的確認(rèn)工作。報(bào)董事局及總裁批準(zhǔn)后，通知被考核單位及個(gè)人。第五章 考評(píng)結(jié)果運(yùn)用及申訴第十四條 考評(píng)結(jié)果與被考核單位及個(gè)人的收益掛鉤，辦法如下： （一）集團(tuán)總部職能部門(mén)：1部門(mén)目標(biāo)責(zé)任制考核結(jié)果實(shí)行百分制， 最終得分結(jié)果分為六 級(jí)，分別是 S級(jí)： 95分以上， A 級(jí)：9095 分，B 級(jí)： 8090分， C 級(jí)：7080 分，D 級(jí)：

5、6070 分，E 級(jí)：60 分以下；以上分?jǐn)?shù)段 中的得分值包括上限不包括下限。2考核等級(jí)結(jié)果與其部門(mén)第一責(zé)任人及中高層管理人員獎(jiǎng)勵(lì)年薪的發(fā)放比例掛鉤，掛鉤辦法見(jiàn)下表：考核結(jié)果SABCDE獎(jiǎng)勵(lì)年薪發(fā)放比例105%100%90%80%70%03目標(biāo)責(zé)任制考核結(jié)果和職能部門(mén)第一責(zé)任人述職評(píng)價(jià)結(jié)果與集團(tuán) 2002 年是否續(xù)聘第一責(zé)任人及其年薪標(biāo)準(zhǔn)掛鉤（二）事業(yè)部及其總經(jīng)理：1、事業(yè)部總體考核：考核結(jié)果與事業(yè)部利潤(rùn)分成的發(fā)放比例掛鉤，辦法如下：考核結(jié)果95分90-95 分80-90 分80分利潤(rùn)分成發(fā)放比率100%95%90%80%注：以上分?jǐn)?shù)段中的得分值包括上限不包括下限。2、事業(yè)部第一責(zé)任人考核：（1）考核得分為六級(jí)， 分別是 S：100 分以上， A：90 100分， B：8090分， C：70 80分， D：6070 分，E：60分以下；以上 分?jǐn)?shù)段中的得分值包括上限不包括下限。（ 2）考核結(jié)果與總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)年薪的發(fā)放比例掛鉤， 具體掛鉤辦法如下：考核結(jié)果SABCDE獎(jiǎng)勵(lì)年薪的發(fā) 放比例110%100%90%80%70%0掛鉤后的總經(jīng)理應(yīng)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)年薪如超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)，超過(guò)部分由集團(tuán)支付；如低于標(biāo)準(zhǔn)，節(jié)余部分由集團(tuán)支配。第十五條 如被考核人對(duì)考評(píng)結(jié)果有異議， 可向集團(tuán)董事局提出復(fù) 議申請(qǐng)。董事局在 15 日內(nèi)予以答復(fù)，董事局復(fù)議結(jié)果為最終結(jié)果。第六章 附則第十六條 本