20072008學年度紀監(jiān)部調(diào)研報告

1、2007-2008 學年度紀監(jiān)部調(diào)研報告一、 本次調(diào)研的基本情況（一）調(diào)研背景隨著社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展和改革開放的不斷深入，大學生的思想觀念、 學習和生活方式都出現(xiàn)了新的變化， 高校學生社團日益成為大學校園中頗具影響力和凝聚力的群體。多年來， 我校團委在推動學生社團全面發(fā)展和繁榮，加強社團文化陣地建設(shè)， 發(fā)揮社團在豐富校園文化生活和推動學校精神文明建設(shè)方面起到了積極作用。我校學生社團作為校園文化建設(shè)的生力軍， 精神文明建設(shè)的重要力量， 全面培養(yǎng)大學生綜合素質(zhì)的有效陣地，通過開展各種活動寓教其中， 促進青年學生由單一型向復(fù)合型人才發(fā)展，彌補課堂教育不足， 拓寬了學生視野，陶冶了學生情操，鍛

2、煉和培養(yǎng)了學生的綜合能力。至2008 學年我校共成立了53個學生社團，各種新社團不斷涌現(xiàn)，社團數(shù)量不斷增加。社團呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的趨勢，但它們在自身發(fā)展過程中也出現(xiàn)了不少問題，一個良好的氛圍會更加促進社團的發(fā)展?；诖耍覀冊诮衲晏岢隽艘陨鐖F發(fā)展為主題的調(diào)研方案。矚慫潤厲釤瘞睞櫪廡賴賃軔朧。（二）調(diào)研內(nèi)容社團主要負責人對社團發(fā)展的認識。即什么是社團發(fā)展，怎樣社團才算發(fā)展社團主要負責人對擴大社團影響和照顧會員利益之間關(guān)系的認識以及協(xié)調(diào)對品牌活動 /常規(guī)活動的認識以及對普通會員參與度的認識社團發(fā)展過程中所遇到的問題以及急需解決的問題學生社團干部兼職情況以及社團干部工作動力調(diào)查。社團干部與學生會、班委

3、干部工作以及待遇差別。 （包括工作量、所受指導、獎學金、組織發(fā)展等項）學生社團對社團聯(lián)合會工作滿意度調(diào)查以及工作建議。滿意度調(diào)查包括：工作方向、 工作態(tài)度、工作成績、服務(wù)社團等項工作建議需具體聞創(chuàng)溝燴鐺險愛氌譴凈禍測樅。學生社團主要負責人對外聯(lián)、宣傳等工作的認識。學生社團主要干部對制度化建設(shè)的認識學生社團主要干部對社團干部培養(yǎng)的認識、策略以及建議對社團中長期發(fā)展規(guī)劃的認識以及是否有中長期的發(fā)展規(guī)劃學生社團主要干部對學生社團自身發(fā)展以及提高對院校發(fā)展貢獻率之間關(guān)系的認識以及如何協(xié)調(diào)提高學生社團對社團聯(lián)合會與學生社團干部交流與掛職鍛煉制度的意見其中，加粗部分為調(diào)研的重點內(nèi)容。（三）調(diào)研的過程本次調(diào)

4、研的是隨機抽取的28 個社團，涉及各種類別，各個院系。從3 月 27 日紀監(jiān)部分別28 個社團的負責人以座談會的方式交流。調(diào)研過程中，我們特意把新成立的社團或是新?lián)Q屆的社團與老社團安排在一起，有對比性的了解社團情況。殘騖樓諍錈瀨濟溆塹籟婭騍東。（四）調(diào)研的不足目前社團數(shù)量較多， 調(diào)研時間有限， 調(diào)研方式較為單一，參與的人員較少， 分布層次較集中。此次調(diào)研主要以座談會的形式展開，參與調(diào)研的社團只有28個，參與人員也只是社團的主要負責人， 我們了解問題的來源較窄，沒有深入到普通社員中了解他們的看法和意見。在今后的活動中，我們會注意這些問題，進一步改進我們的工作方式。釅錒極額閉鎮(zhèn)檜豬訣錐顧葒鈀。二、

5、調(diào)研成果（一）優(yōu)點1.各社團創(chuàng)新意識加強。創(chuàng)新是一個社團發(fā)展的靈魂。在本次調(diào)研過程中，各社團都有意識的進行創(chuàng)新，主要體現(xiàn)在宣傳方式，活動內(nèi)容和方式等方面。首先，社團在進行宣傳時打破1 / 4以往僅僅以海報和宣傳板塊的途徑，各個宿舍樓下的小黑板，教室的黑板以及網(wǎng)上的宣傳等資源的利用，增加了宣傳途徑這，擴大了社團的影響。其次，活動形式的轉(zhuǎn)變，活動內(nèi)容的充實， 社團跳出以比賽性質(zhì)為主的活動形式的束縛，密切聯(lián)系現(xiàn)實社會時事，文化展演，百家講壇， 奧運體育運動項目等的引入充實了活動內(nèi)容，增加了活動的趣味性， 吸引更多人的關(guān)注，為社團發(fā)展帶來新鮮活力。彈貿(mào)攝爾霽斃攬磚鹵廡詒爾膚。2.會員利益得到基本保障。

6、會員是一個社團得以存在的基礎(chǔ)，較之于去年來說，會員的基本利益得到保障， 社團與會員的聯(lián)系更加密切。 部分較為成熟的學生社團總結(jié)高規(guī)格、匯報式的大型品牌活動要求高、耗時長、機會少、會員參與不足的教訓，在確保活動品牌的同時，進行品牌活動低標準、 多頻率試點工作， 進一步擴大會員活動參與度， 實現(xiàn)社團和會員協(xié)調(diào)發(fā)展， 并取得了不錯的成績。部分公益類社團圍繞社團宗旨，帶領(lǐng)廣大會員服務(wù)社會，受到校內(nèi)外的好評。 一些興趣愛好類社團紛紛對會員開展技能培訓，以提高會員專業(yè)技能，實現(xiàn)會員入會的目的。 謀蕎摶篋飆鐸懟類蔣薔點鉍雜。3.各個社團能夠根據(jù)自身情況著眼未來制定中長期發(fā)展規(guī)劃。正確的規(guī)劃是指引一個社團良好

7、發(fā)展的航標， 各個社團以有利于會員利益、 有利于社團發(fā)展、有利于先進校園文化建設(shè)為標準， 來制訂自身的發(fā)展規(guī)劃。在原有基礎(chǔ)上增加新的活動方式，打響品牌活動， 規(guī)范常規(guī)活動，加強宣傳，擴大社團影響力，注重社團自身文化建設(shè)，營造良好的文化氛圍，進一步完善制度化建設(shè)等等，這些都是社團制定規(guī)劃的主要方面廈礴懇蹣駢時盡繼價騷巹癩龔。4.對后備干部培養(yǎng)策略日趨成熟?！肮び破涫?，必先利其器 ”。后備干部素質(zhì)的高低是社團能否可持續(xù)發(fā)展德的關(guān)鍵，因此必須重視對后備干部的培養(yǎng)和選拔，經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)各社團對后備干部的培養(yǎng)策略日趨成熟。社團干部選舉的民主化程度加大， 干部選拔逐漸實行公平競爭、公開選拔。 社團主要干部在

8、活動中大膽下放權(quán)力，給新人更多的機會參與組織和策劃，從中發(fā)現(xiàn)人才，強化對人才的培養(yǎng)；定期進行交流，培養(yǎng)他們實事求是，腳踏實地的作風，進行差額選舉，進而選出踏實肯干，有責任心，積極進取的新一代社團負責人。煢楨廣鰳鯡選塊網(wǎng)羈淚鍍齊鈞。（二）不足1.制度化建設(shè)不完善。在學生社團建設(shè)中,健全一套切實可行的社團工作制度,通過制度來規(guī)范和保障社團的工作 ,有利于增強社團成員的組織觀念,有利于提高社團隊伍的整體素質(zhì),使社團發(fā)展制度化、規(guī)范化。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)社團的制度化建設(shè)仍需完善。一部分老社團，如：廣播通訊社， 法學協(xié)會， 環(huán)保協(xié)會等， 有一定的制度化建設(shè)但卻不能很好的適應(yīng)現(xiàn)在發(fā)展的需要，其他社團特別是新成立的

9、社團如：鹿明國學社、實戰(zhàn)先鋒、援孤社等，制度化建設(shè)不夠完善，因此社團在發(fā)展的同時要注重內(nèi)部制度化建設(shè)，以完善的制度帶動社團的發(fā)展。鵝婭盡損鵪慘歷蘢鴛賴縈詰聾。2.性質(zhì)和內(nèi)容重復(fù)的社團活動較多，給學生們造成視覺和心理的“審美疲勞 ”。通過平時活動考核和調(diào)研發(fā)現(xiàn)社團舉辦的活動在內(nèi)容、形式以及性質(zhì)等方面重復(fù)較多，如：演講與口才協(xié)會、健言社、 紅絲帶協(xié)會、 青年志愿者協(xié)會都舉行了不同方面的辯論賽；而另一些社團則 “不約而同 ”地舉行了主持人大賽或知識競賽等。同類活動的增多勢必會減小活動對同學們的吸引力，因此社團要把活動形式多樣性和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)作為重點任務(wù)?；[叢媽羥為贍僨蟶練淨櫧撻曉。3.社團在發(fā)展中

10、遇到各方面問題頗多。兩年多來，在校團委和學生社團聯(lián)合會的正確指導下，我校學生社團呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢社團隊伍不斷擴大，截止目前，我校共有53 個社團，總的來說社團發(fā)展形勢是好的，但社團在開展活動中也遇到不少的問題。資金匱乏是每個社團發(fā)展中遇到的最大困難，社團普遍反映外聯(lián)不不好拉，開展活動時資金不能及時到位，學校對社團活動的資金投入較少，進而影響社團活動的進程。場地不足， 活動需要的器材等硬件設(shè)施配備不完備， 是社團在發(fā)展過程中遇到的另一個大問題。青年活動中心， 多功能報告2 / 4廳等一些地點在活動密集期經(jīng)常會出現(xiàn)場地沖突，更換地點又會影響活動的整體效果。社團的掛靠單位對社團的支持力度不大，舉

11、辦活動時掛靠單位的投入不足，支持力度不大， 這樣的環(huán)境將會滯緩社團的發(fā)展。預(yù)頌圣鉉儐歲齦訝驊糴買闥齙。4.社團干部所受待遇問題。學生社團是學生自發(fā)組織的群眾性組織，是共青團“一體兩翼 ”的重要組成部分，社團干部為社團發(fā)展盡心盡力，但是得到的回報較少，比起學生會和班委，在榮譽分配方面社團人數(shù)眾多榮譽分配少，社團榮譽證書在綜合測評中沒有得到有效承認，進一步影響社團干部的組織發(fā)展。挫傷社團干部工作的積極性，造成人才流失， 阻礙社團的進一步發(fā)展。 滲釤嗆儼勻諤鱉調(diào)硯錦鋇絨鈔。（三）建議1.完善社團的制度化建設(shè)。制度建設(shè)是社團自身建設(shè)中根本性、長期性、保障性的建設(shè)，沒有制度的建設(shè)， 社團在思想、 組織等

12、各方面的建設(shè)就成為一句空話， 社團的不斷發(fā)展也就難以保證， 因此，制度化建設(shè)亟待完善。 社團要努力完善日常工作及其經(jīng)驗教訓的記錄總結(jié)制度，例會制度，后備干部選拔制度，社團內(nèi)部獎懲監(jiān)督制度等，進一步發(fā)揮章程、條例、以及工作歷史記錄在日常工作中的作用， 以完善高效的工作機制為基礎(chǔ)， 鞏固已有成果， 不失時機推陳出新為進，培養(yǎng)典型制度化學生社團，爭取實現(xiàn)大部分學生社團工作機制科學化、系統(tǒng)化、穩(wěn)定化，為社團長遠發(fā)展奠定基礎(chǔ)。鐃誅臥瀉噦圣騁貺頂廡縫勵羆。2.增強自身干部隊伍建設(shè)，提高與外界交涉的能力。高素質(zhì)的社團干部隊伍是社團發(fā)展的基礎(chǔ)，作為社團干部首先要提高自身素質(zhì)，不僅要以身作則，修身養(yǎng)性，知行合一

13、，而且要要勤于學習， 善于總結(jié)，樂于奉獻。社團要加強整體干部隊伍建設(shè)， 特別是外聯(lián)方面的人才培養(yǎng)。在此基礎(chǔ)上，加強與外部交流，充分依托社會力量，借助社會資源，積極嘗試與企業(yè)建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，為社團活動的開展提供長期穩(wěn)定的資金來源。擁締鳳襪備訊顎輪爛薔報贏無。3.優(yōu)化整合資源，全面提高社團活動的質(zhì)量。目前我校共有七大類社團，各社團特別是同種類型的社團經(jīng)常會舉辦同樣性質(zhì)的活動， 造成了一定程度上的資源浪費。 因此社團在日常工作中要多交流， 了解其他社團的活動開展情況， 盡可能共同舉辦同一性質(zhì)的活動， 走合作化、精品化道路，節(jié)省資源，提高活動的質(zhì)量。贓熱俁閫歲匱閶鄴鎵騷鯛漢鼉。4.建立有效的激

14、勵制度， 積極探索教育改革新形勢下把學生參加社團和學分制的管理考核機制，吸引大學生參加社團，參與社團活動。把加入社團與學分制，評獎評優(yōu)進行掛鉤，承認社團內(nèi)部榮譽會避免社團的人才流失現(xiàn)象，提高同學們加入社團的積極性，為社團發(fā)展開創(chuàng)一片新的廣闊天地。壇摶鄉(xiāng)囂懺蔞鍥鈴氈淚躋馱釣。社團對社聯(lián)工作的滿意度的調(diào)查， 也是這次調(diào)研的一個重點， 下面我們將這一方面的結(jié)果單獨列出。1.社聯(lián)工作得到一致好評。在調(diào)研過程中各社團對社聯(lián)的工作普遍感到滿意，特別是日常工作態(tài)度得到一致好評。 首先，社團普遍反映社聯(lián)與學生社團干部交流與掛職鍛煉制度和社團發(fā)展論壇為社團和社聯(lián)以及各社團之間的交流提供了便利， 社聯(lián)應(yīng)在下學年的工作中繼續(xù)開展此類性質(zhì)的活動，為社團提供良好的交流平臺。再者，社團對社聯(lián)的工作態(tài)度非常滿意，社聯(lián)應(yīng)繼承為社團服務(wù)的信念，繼續(xù)盡心盡力為社團服務(wù)，為社團發(fā)展提供有力的支持。蠟變黲癟報倀鉉錨鈰贅籜葦繯。2.社聯(lián)應(yīng)進一步提高工作效率。社聯(lián)工作效率不高是社團反映的一個大問題，申請批復(fù)如證書申請， 青年活動中心申請所需時間太長，因此社聯(lián)應(yīng)在保證各部門統(tǒng)一協(xié)作的基礎(chǔ)上進行明確分工，提高社聯(lián)整體的工作效率。買鯛鴯譖曇膚遙閆擷凄屆嬌擻。3.社聯(lián)應(yīng)加快動態(tài)網(wǎng)站建設(shè)。落后的靜態(tài)網(wǎng)頁已不能