關(guān)于公司女工產(chǎn)假管理規(guī)章制度

1、請產(chǎn)假的制度為了規(guī)范產(chǎn)假制度，理順產(chǎn)假薪酬體系，在國家法定條件下，結(jié) 合本公司實際情況，特制定本制度：一、適用范圍：本制度適用于被公司正式錄取并且已于公司簽定勞 動合同且合法生育的員工。二、產(chǎn)假期限規(guī)定：正常產(chǎn)假 90天，多胞胎每多一胎加15天，難 產(chǎn)可另享受15天。三、工資的發(fā)放辦法：請產(chǎn)假人員只享受產(chǎn)假期限規(guī)定所在崗位的 基礎(chǔ)工資。在公司工作滿三年及三年以上的員工產(chǎn)假期間公司 按正常在崗職工負責(zé)交納三個月的相關(guān)保險金。四、請產(chǎn)假程序：1、請產(chǎn)假人員必須在請產(chǎn)假前一月寫書面申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準后，上報人力資源部。2、請產(chǎn)假時辦理移交手續(xù)。3、請產(chǎn)假時依照長期請假條的標(biāo)準認真填寫。4、請假條和

2、移交手續(xù)一式二份交辦公室和人力資源部備案。五、請產(chǎn)假員工上崗要求：1、請產(chǎn)假人員按照產(chǎn)假期限規(guī)定到假后， 按時上崗者，工資按照所在 崗位的原工資發(fā)放。2、延長產(chǎn)假期限規(guī)定一個月至二個月的員工， 上崗前如繼續(xù)從事原工 作的，需實習(xí)一個月，實習(xí)期滿后寫轉(zhuǎn)正申請報人力資源部進行考核。3、延長產(chǎn)假期限規(guī)定一個月至二個月的員工， 上崗前如更換工種，需 到新崗位實習(xí)一到二個月，實習(xí)期滿后寫轉(zhuǎn)正申請報人力資源部進行 考核。4、延長產(chǎn)假期限規(guī)定一個月至二個月的員工， 實習(xí)期間工資按照本人所在崗位的基礎(chǔ)工資發(fā)放 5、請產(chǎn)假超出三個月（包括三個月）的員工，上崗前需重新實習(xí)，并 按新員工的實習(xí)工資發(fā)放，工齡從重零算

3、起。六、請產(chǎn)假如需延長期限，應(yīng)提前一個星期來人力資源部辦理請假 手續(xù)，并交納請假其間的醫(yī)保和社保費，未在規(guī)定時間內(nèi)辦理， 將一切醫(yī)保、社保停辦。七、產(chǎn)假期限到，未在一個星期內(nèi)到人力資源部辦理產(chǎn)假延續(xù)手續(xù)， 人力資源部視為自動離職。八、本規(guī)定從2015年1月1日執(zhí)行，以前相關(guān)規(guī)定同時作廢。九、本規(guī)定由辦公室負責(zé)解釋。辦公室2015年1月1日編制:審核:批準:請產(chǎn)假條同志在廣東威立瑞科技有限公司公司任 一職，于年月日至年月日請產(chǎn)假，現(xiàn)產(chǎn)假期限已 到，由于原因，需延續(xù)請假時間，從 年 月日至 年月日，并交納醫(yī)保費 ，社保 費。財務(wù)部審核:董事長批準:人力資源批示:總經(jīng)理批準：請產(chǎn)假條同志在廣東威立瑞科技有限公司公司任 一職，于年月日至年月日請產(chǎn)假，現(xiàn)產(chǎn)假期限已 到，由于原因，需延續(xù)請假時間，