波導公司質(zhì)量管理部管理大綱

1、word 文檔 可自由復制編輯 質(zhì)量管理部質(zhì)量管理部 管理大綱管理大綱 編制人：編制人： 審核人：審核人： 編制日期：編制日期： word 文檔 可自由復制編輯 第一部分 部門組織機構(gòu)及職能 .5 一、質(zhì)量管理部組織機構(gòu)圖 .5 二、質(zhì)量管理部職能說明書 .6 三、質(zhì)量管理部崗位編制表 .7 四、質(zhì)量管理部各崗位職務說明書 .9 1、質(zhì)量管理部經(jīng)理職務說明書 .9 1.1 質(zhì)量管理部經(jīng)理助理職務說明書 .10 2、設計質(zhì)量控制處處長職務說明書 .11 2.1 GSM 設計控制室主管職務說明書.12 2.1.1 GSM 測試工程師職務說明書.13 2.2 CDMA 設計控制室主管職務說明書 .1

2、4 2.2.1 CDMA 測試工程師職務說明書 .15 3、OQC 處長職務說明書.16 3.1 售后 OQC 室主管職務說明書.17 3.1.1 OQC 質(zhì)檢工程師職務說明書.18 3.1.2 OQC 拉長職務說明書.19 3.1.2.1 OQC 質(zhì)檢員職務說明書.20 3.2 OQC 質(zhì)量統(tǒng)計員職務說明書.21 3.3.1.1 OQC 質(zhì)檢員職務說明書.22 4、質(zhì)量計劃處處長職務說明書 .23 4.1 質(zhì)量改進室主管職務說明書 .24 4.1.1 質(zhì)量工程師職務說明書 .25 4.2 質(zhì)量體系室主管職務說明書 .26 4.2.1 體系工程師職務說明書 .27 4.3 標準化室主管職務說明

3、書 .28 4.3.1 標準化工程師職務說明書 .29 5、進料質(zhì)量控制處處長職務說明書 .30 5.1 進料質(zhì)量控制工程師職務說明書 .31 5.1.1 IQC 拉長職務說明書 .32 5.1.1.1 IQC 檢驗員職務說明書 .33 6、系統(tǒng)實驗室處長職務說明書 .34 6.1 計量工程師職務說明書 .36 6.2 實驗工程師職務說明書 .37 6.3 實驗室拉長職務說明書 .38 6.3.1 實驗員職務說明書 .39 第二部分 各項管理制度及流程圖 .40 一、設計質(zhì)量控制處相關制度及流程圖 .40 1、SKD 產(chǎn)品批量生產(chǎn)流程圖及說明 .40 1.1 SKD 產(chǎn)品批量生產(chǎn)流程圖 .40

4、 1.2 SKD 產(chǎn)品批量生產(chǎn)流程圖說明 .41 2、自行開發(fā)產(chǎn)品（CKD）批量生產(chǎn)流程圖及說明.42 3、移動電話測試流程圖 .43 3、產(chǎn)品質(zhì)量反饋改進流程圖及說明 .44 word 文檔 可自由復制編輯 二、OQC 處相關制度及流程圖.45 1、質(zhì)量信息反饋說明及流程 .45 1、售后翻修車間 OQC 工作流程圖.46 2、產(chǎn)品制造部 OQC 工作流程圖.47 三、進料質(zhì)量控制處相關制度及流程圖 .48 1、新器件確認、批量試驗相關規(guī)定及流程圖 .48 1.1 新器件確認 .48 1.2 新器件確認相關規(guī)定 .49 1.3 批量試驗安排、審批流程 .50 1.4 批量試驗安排、審批相關規(guī)

5、定 .51 2、關于企劃產(chǎn)品設計的確認流程圖及說明 .52 3、結(jié)構(gòu)件新器件確認相關規(guī)定及流程圖 .53 4、來料檢驗操作文件規(guī)定及流程圖 .55 5、來料檢測不良處理相關文件規(guī)定及流程圖 .57 51 來料檢測不良處理流程 .57 52 品質(zhì)異常處理具體內(nèi)容 .58 6、不良來料及退庫料檢測操作文件規(guī)定及流程圖 .59 7、來料檢測操作文件規(guī)定及流程圖 .61 四、質(zhì)量計劃處相關制度及流程圖 .62 11 標準化工作組織、任務、職責 .62 12 波導企業(yè)標準制定 .64 13 標準的實施 .65 14 標準資料的收集、管理 .65 2、波導公司標準資料查詢、借閱制度 .66 五、系統(tǒng)實驗室

6、相關制度及流程圖 .66 1、系統(tǒng)實驗室相關制度 .66 11 系統(tǒng)實驗室衛(wèi)生管理制度 .66 12 系統(tǒng)實驗室人員管理制度 .67 13 系統(tǒng)實驗室設備管理制度 .69 14 系統(tǒng)實驗室進出管理制度 .70 15 試驗物料（樣品）管理制度 .72 2、系統(tǒng)實驗室相關流程 .73 11 系統(tǒng)實驗室 IQC(SKD)試驗流程.73 12 系統(tǒng)實驗室例行試驗流程 .74 第三部分 相關信息表單 .76 一、設計質(zhì)量控制處表單 .76 1、產(chǎn)品測試任務書 .76 2、產(chǎn)品測試計劃進程表 .78 3、軟件測試報告 .80 4、生產(chǎn)質(zhì)量分析報告 .81 5、試產(chǎn)前準備情況調(diào)查表 .83 6、試生產(chǎn)評審報

7、告 .84 7、維修分析報告 .85 8、硬件、附件實驗總表 .87 word 文檔 可自由復制編輯 9、質(zhì)量分析會議紀要 .88 10、手機入網(wǎng)送檢資料、物品檢驗書 .89 二、OQC 處表單.90 三、IQC 處表單 .90 1、新器件確認書表格 .90 2、IQC 檢驗記錄表格 .91 3、IQC 來料器件例行試驗委托書 .92 4、小批量檢測報告記錄表格 .93 5、批量試驗委托書表格 .94 6、不良來料檢測報告表格 .96 四、質(zhì)量計劃處表單 .97 1、試生產(chǎn)評審報告 .97 2、手機維修分析報告 .98 3、手機質(zhì)量分析會議紀要 .100 五、系統(tǒng)實驗室表單 .101 1、充電

8、器測試報告 .101 2、電流測試記錄表 .102 3、功能性故障記錄表 .103 4、環(huán)境測試表格 .104 5、機械性能表格 .106 6、結(jié)構(gòu)件試驗報告 .107 7、靜電抗擾度試驗報告 .108 8、鋰電池測試報告 .109 9、軟件模擬檢測報告 .110 10、實驗充電記錄表 .111 11、系統(tǒng)實驗室進出登記表 .112 word 文檔 可自由復制編輯 第一部分第一部分 部門組織機構(gòu)及部門組織機構(gòu)及職能職能 一、質(zhì)量管理部組一、質(zhì)量管理部組織機構(gòu)圖織機構(gòu)圖 實驗工程師 系統(tǒng)實驗系統(tǒng)實驗 室處長室處長 質(zhì)量管理部經(jīng)理 設計質(zhì)量控設計質(zhì)量控 制處處長制處處長 OQC 處長處長 測試工程

9、師GSM 設計控制室主管 CDMA設計控制室主管 質(zhì)檢工程師 OQC 拉長 質(zhì)檢員 OQC 拉長質(zhì)檢員 售后 OQC 室主管 OQC 質(zhì)量統(tǒng)計員 質(zhì)檢工程師 進料質(zhì)量控進料質(zhì)量控 制處處長制處處長 結(jié)構(gòu)件線拉長 檢驗員 元器件線拉長檢驗員 拆機線拉長檢驗員 計量工程師 拉長實驗員 標準化工程師 測試工程師 經(jīng)理助理 質(zhì)量計劃處質(zhì)量計劃處 處長處長 體系室主管 標準化組主管 質(zhì)量改進室主管質(zhì)量工程師 體系工程師 結(jié)構(gòu)件檢驗工程師 元器件檢驗工程師 拆機件檢驗工程師 word 文檔 可自由復制編輯 二、質(zhì)量管理部職能說明書二、質(zhì)量管理部職能說明書 部門概況部門概況 部門名稱：質(zhì)量管理部 部門編號：

10、此項由人力資源部統(tǒng)一填寫。 部門級別：一級部門 部門在組織機構(gòu)中的位置部門在組織機構(gòu)中的位置（具體參見部門的組織機構(gòu)圖） 上級部門（直屬上級）：總經(jīng)理辦公會 下級部門（直屬下級）：設計質(zhì)量控制處、進料質(zhì)量控制處、OQC、質(zhì)量計劃處、質(zhì)量改 進處、系統(tǒng)實驗室。 部門職能范圍部門職能范圍（用一句話概括部門的主要職能或設置目的） 處理與公司產(chǎn)品質(zhì)量有關的一切事務；負責公司質(zhì)量管理體系的建立、運行和改進。 部門主要職能部門主要職能（具體到部門的各個崗位，不必具體到崗位上的每個人：如具體到部門內(nèi) 各個處或組的職能即可，不宜超過 10 項。 ） 1、定期組織召開質(zhì)量分析會議，協(xié)調(diào)解決各種質(zhì)量問題； 2、負

11、責組織處理質(zhì)量事故； 3、負責本部門資金使用計劃的編制和費用的控制； 4、設計質(zhì)量控制處：負責組織新品測試和評審工作； 5、質(zhì)量改進處：了解產(chǎn)品生產(chǎn)過程、市場上質(zhì)量狀況，組織質(zhì)量會議，采取措施，改進產(chǎn) 品質(zhì)量； 6、質(zhì)量計劃處：負責公司質(zhì)量管理體系的建立、運行和改進； 7、IQC：來料檢驗、部分樣品/新品確認、批量試驗安排、不良來料報告撰寫； 8、OQC：最終成品的檢驗、例行實驗安排； 9、系統(tǒng)實驗室：批量抽檢樣品的例行實驗。 word 文檔 可自由復制編輯 三、質(zhì)量管理部崗位編制表三、質(zhì)量管理部崗位編制表 部門名稱部門名稱質(zhì)質(zhì) 量量 管管 理理 部部 現(xiàn)有編制人數(shù)現(xiàn)有編制人數(shù)210今年計劃定

12、員人數(shù)今年計劃定員人數(shù)244 崗位名稱崗位名稱 崗位崗位 現(xiàn)有人數(shù)現(xiàn)有人數(shù) 現(xiàn)有人員名單現(xiàn)有人員名單 今年計劃今年計劃 定員人數(shù)定員人數(shù) 人員增減理由人員增減理由 1、部門經(jīng)理1呂兵1 1.0 經(jīng)理助理1姚慈平1 2、 設計控制處7孫躍東,吳雪波等15 2.0 設計控制處處 長 1姚慈平1 2.1 設計控制處/ GSM 設計控制室主管 1孫躍東1 2.1.1 測試工程師3 李明霞、沈清政 張志娟 8 2.2 設計控制處/ CDMA設計控制室主管 01 2.2.1 測試工程師2夏德俊、薛文彬4 3、 OQC 處102張貴峰、梁曉慶等114 3.0 OQC 處長1張貴峰1 3.1 OQC 處/ 售

13、后 OQC 室主管 1梁曉慶1 3.1.1 質(zhì)檢工程師1袁霞2 3.1.2 OQC 拉長6 鮑寶琴、周銀銀、 呂幸娜、陳維吉、 肖玉春、呂汪芳 6 3.1.2.1 質(zhì)檢員4545 3.2 OQC 質(zhì)量統(tǒng)計員01 3.3.1.1 質(zhì)檢員5858 4、 質(zhì)量計劃 處 8陳長龍、沈杰等15 4.0 質(zhì)量計劃處 處長 1陳長龍1 4.1 質(zhì)量計劃處/ 質(zhì)量改進室主管 01 4.1.1 質(zhì)量工程師3 劉延波、鄔巧蕓、 沈杰 6 word 文檔 可自由復制編輯 4.2 質(zhì)量計劃處/ 體系室主管 1劉磊1 4.2.1 體系工程師1王雙3 4.3 質(zhì)量計劃處/ 標準化室主管 01 4.3.1 標準化工程師2范

14、超群、張平2 5、進料質(zhì)量控制處78翁賢額、應立娟等79 5.0 進料質(zhì)量控制處 處長 1翁賢額1 5.1 進料質(zhì)量控制處/ 進料質(zhì)量控制工程師 5 周麗芳、余翔、曾 禮平、賈君虎、徐 賽軍 5 5.1.1 結(jié)構(gòu)組拉長1江魯珍2 5.1.1.1 檢驗員1111 5.1.2 元器件組拉長2周佩娜、竺士娟2 5.1.2.1 檢驗員2727 5.1.3 拆機件組拉長1張建民1 5.1.3.1 檢驗員3131 6、 系統(tǒng)實驗室1420 6.0 系統(tǒng)實驗室處長1盛永超1 6.1 計量工程師01 6.2 拉長1王甩飛1 6.2.1 實驗員1114 6.3 實驗工程師1張培華3 編制人：毛劍蕾 編制日期：2

15、003-1-25 審核人：呂兵 批準人：2003/2/11 說明說明： 1.崗位名稱中，序號 1 表示一級部門經(jīng)理，1.0 表示經(jīng)理助理； 2.29 表示部門內(nèi)二級管理崗位名稱，2.0、3.0 等表示部門二級管理崗位的主管名稱，如 二級部門經(jīng)理和一級部門的各處處長； 3.2.1、3.1 等小數(shù)點后帶一位數(shù)字的序號表示部門內(nèi)三級管理崗位名稱，如二級部門的各 處、一級部門的各崗位名稱； 4.2.1.1、3.1.1 等小數(shù)點后帶二位數(shù)字的序號表示部門內(nèi)四級崗位名稱，如二級部門內(nèi)各處 的各個崗位名稱。依此類推。 word 文檔 可自由復制編輯 四、四、質(zhì)量管理部各崗位職質(zhì)量管理部各崗位職務說明書務說明

16、書 1、質(zhì)量管理部經(jīng)理職務說明書、質(zhì)量管理部經(jīng)理職務說明書 質(zhì)量管理部經(jīng)理職務說明書質(zhì)量管理部經(jīng)理職務說明書 崗位名稱崗位名稱質(zhì)量管理部經(jīng)理崗位編號崗位編號由人力資源部統(tǒng)一填寫（暫缺） 崗位級別崗位級別一級部門現(xiàn)任職者現(xiàn)任職者呂兵 隸屬部門隸屬部門質(zhì)量管理部分支機構(gòu)分支機構(gòu) 直接上級直接上級馬曉健(副總經(jīng)理)直接下級直接下級經(jīng)理助理、各處處長 一、工作概述一、工作概述： 處理與公司產(chǎn)品質(zhì)量有關的一切事務；負責公司質(zhì)量管理體系的建立、運行和改進。 二、主要工作職責：二、主要工作職責： 1.定期組織召開質(zhì)量分析會議，協(xié)調(diào)解決各種質(zhì)量問題； 2.負責公司質(zhì)量管理體系的建立、運行和改進； 3.負責組織

17、新品測試和評審工作； 4.負責組織處理質(zhì)量事故； 5.負責對樣品/新品確認報告、批量試驗報告的審批； 6.負責本部門資金使用計劃的編制和費用的控制； 7.處理其他有關的質(zhì)量管理工作。 三、工作關系三、工作關系： 內(nèi)部：與產(chǎn)品制造部、客戶服務部、物資管理部、產(chǎn)品計劃部、人力資源部等部門就生產(chǎn)質(zhì)量狀況、 市場質(zhì)量狀況、來料供應質(zhì)量狀況、新機型測試進展狀況、人力資源培養(yǎng)等保持緊密聯(lián)系。 外部：與所在地質(zhì)量技術監(jiān)督部門保持聯(lián)系。 四、工作權(quán)限四、工作權(quán)限： 1.批準新產(chǎn)品的試產(chǎn)和批量生產(chǎn)； 2.審批樣品/新品確認報告、批量試驗報告、不合格來料報告； 3.批準產(chǎn)品的最終放行； 4.審批下屬各處級部門的季

18、度考核、年度考核報告； 5.5.對公司新產(chǎn)品引進提出建議。 五、任職資格與要求五、任職資格與要求： 學歷：學歷：工科本科及以上； 工作經(jīng)歷：工作經(jīng)歷：有研究開發(fā)、生產(chǎn)工程管理或質(zhì)量管理工作經(jīng)歷 2 年以上； 要求具備的勝任特質(zhì)：要求具備的勝任特質(zhì)： 1.有電子、機械相關專業(yè)知識，有質(zhì)量管理專業(yè)技術知識； 2.熟悉公司研究開發(fā)、生產(chǎn)制造、物資管理等相關業(yè)務流程； 3.有較強的溝通、協(xié)調(diào)、表達能力； 4.4.工作態(tài)度認真積極、工作方式嚴謹。 編制人：編制人： 呂兵呂兵 編制日期：編制日期：2003-1-23 審核人：呂兵審核人：呂兵 審核日期：審核日期：2003-1-23 批準人：批準人： 批準日

19、期：批準日期： word 文檔 可自由復制編輯 1.1 質(zhì)量管理部經(jīng)理助理職務說明書質(zhì)量管理部經(jīng)理助理職務說明書 質(zhì)量管理部經(jīng)理助理職務說明書質(zhì)量管理部經(jīng)理助理職務說明書 崗位名稱崗位名稱質(zhì)量管理部經(jīng)理助理崗位編號崗位編號由人力資源部統(tǒng)一填寫（暫缺） 崗位級別崗位級別二級現(xiàn)任職者現(xiàn)任職者 隸屬部門隸屬部門質(zhì)量管理部分支機構(gòu)分支機構(gòu) 直接上級直接上級質(zhì)量管理部經(jīng)理直接下級直接下級各處處長 一、工作概述一、工作概述： 協(xié)助部門經(jīng)理處理部門日常事物。 二、主要工作職責：二、主要工作職責： 協(xié)助部門經(jīng)理做好以下工作： 1、定期組織召開質(zhì)量分析會議，協(xié)調(diào)解決各種質(zhì)量問題； 2、負責組織新品測試和評審工作

20、； 3、負責組織處理質(zhì)量事故； 4、處理其他有關的質(zhì)量管理工作。 三、工作關系三、工作關系： 內(nèi)部：與產(chǎn)品制造部、客戶服務部、物資管理部、產(chǎn)品計劃部、人力資源部等部門就生產(chǎn)質(zhì)量狀況、 市場質(zhì)量狀況、來料供應質(zhì)量狀況、新機型測試進展狀況、人力資源培養(yǎng)等保持緊密聯(lián)系。 外部：與所在地質(zhì)量技術監(jiān)督部門保持聯(lián)系。 四、工作權(quán)限四、工作權(quán)限： 1、協(xié)助部門經(jīng)理做新產(chǎn)品的試產(chǎn)和批量生產(chǎn)決定； 2、協(xié)助部門經(jīng)理審批樣品/新品確認報告、批量試驗報告、不合格來料報告； 3、協(xié)助部門經(jīng)理做產(chǎn)品的最終放行決定； 4、審批下屬各處級部門的季度考核、年度考核報告； 5、與部門經(jīng)理一起對公司新產(chǎn)品引進提出建議。 五、任職

21、資格與要求五、任職資格與要求： 學歷：學歷：工科本科及以上； 工作經(jīng)歷：工作經(jīng)歷：有生產(chǎn)技術支持或質(zhì)量檢驗、控制工作 2 年以上； 要求具備的勝任特質(zhì)：要求具備的勝任特質(zhì)： 1、有電子、機械相關專業(yè)知識，有質(zhì)量檢驗方面知識； 2、熟悉公司生產(chǎn)制造、物資管理等相關業(yè)務流程； 3、有較強的溝通、協(xié)調(diào)、表達能力； 4、工作態(tài)度認真積極、工作方式嚴謹。 編制人：編制人： 姚慈平姚慈平 編制日期：編制日期：2003-1-23 審核人：審核人： 呂呂 兵兵 審核日期：審核日期：2003-1-23 批準：批準： word 文檔 可自由復制編輯 2、設計質(zhì)量控制處處長職務說明書、設計質(zhì)量控制處處長職務說明書

22、設計質(zhì)量控制處處長職務說明書設計質(zhì)量控制處處長職務說明書 崗位名稱崗位名稱設計質(zhì)量控制處處長崗位編號崗位編號由人力資源部統(tǒng)一填寫（暫缺） 崗位級別崗位級別二級現(xiàn)任職者現(xiàn)任職者姚慈平 隸屬部門隸屬部門質(zhì)量管理部分支機構(gòu)分支機構(gòu) 直接上級直接上級質(zhì)量管理部經(jīng)理直接下級直接下級 GSM 測試組主管、 CDMA 測試組主管 一、工作概述一、工作概述：（用一句話概括為什么設立這個崗位和它對公司工作的主要影響） 是保證產(chǎn)品質(zhì)量合格的源頭，對整個產(chǎn)品的后續(xù)市場反饋起到至關重要的影響。 二、主要工作職責二、主要工作職責：（確定 5-10 項此崗位的關鍵職責，按職責重要性或工作流程的順序填寫） 1、負責接受、分

23、配測試任務，參與新開發(fā)項目； 2、審核并評審測試項目計劃表； 3、及時反饋、組織處理各種測試、認證以及生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)的技術問題； 4、組織或參與試生產(chǎn)前準備會議，試生產(chǎn)后評審會議； 5、審閱上報的各種測試方案、測試規(guī)范等資料，不斷完善各項測試規(guī)范； 6、負責健全設控處規(guī)章制度，并組織實施； 7、負責設控處的日常工作，按計劃保質(zhì)保量完成各項任務； 8、負責及時向上級匯報設控處的工作。 三、工作關系三、工作關系：（該崗位與公司內(nèi)部平級同僚的關系和公司外部人員的工作關系） 內(nèi)部：與研究開發(fā)部、手機事業(yè)部、產(chǎn)品制造部、物資管理部、以及 JV 質(zhì)管部有緊密的聯(lián)系 外部：與各認證機構(gòu)。以及引進產(chǎn)品的合作商單位

24、有緊密的聯(lián)系。 四、工作權(quán)限四、工作權(quán)限：（必須咨詢更高一級的主管并且遵守公司所有程序） 1、 協(xié)助質(zhì)量管理部經(jīng)理決定軟件是否可以采用； 2 2、 協(xié)助質(zhì)量管理部經(jīng)理做好審批新器件確認單； 3 3、 審批處下的各員工的年度、季度考核表； 五、任職資格與要求五、任職資格與要求：（描述本崗位可接受的工作質(zhì)量所需要達到的最低標準） 學歷：學歷：大學本科及以上學歷 工作經(jīng)歷：工作經(jīng)歷：本行業(yè)必須二年以上經(jīng)歷 要求具備的勝任特質(zhì)要求具備的勝任特質(zhì)（如掌握的專業(yè)工作知識、能勝任的專業(yè)工作能力等要求）： 機電、電子、通信行業(yè)相關專業(yè)畢業(yè)。 英語水平良好 具備獨立創(chuàng)新的能力、責任性強、有一定協(xié)調(diào)、領導能力。

25、編制人：編制人： 姚慈平姚慈平 編制日期：編制日期：2003/1/23 審核人：審核人： 姚慈平姚慈平 審核日期：審核日期：2003/1/23 批準人：批準人： 呂兵呂兵 批準日期：批準日期：2003/1/23 word 文檔 可自由復制編輯 2.1 GSM 設計控制室主管職務說明書設計控制室主管職務說明書 GSM 設計控制室主管職務說明書設計控制室主管職務說明書 崗位名稱崗位名稱GSM 設計控制室主管崗位編號崗位編號由人力資源部統(tǒng)一填寫（暫缺） 崗位級別崗位級別現(xiàn)任職者現(xiàn)任職者 隸屬部門隸屬部門質(zhì)量管理部分支機構(gòu)分支機構(gòu) 直接上級直接上級設計質(zhì)量控制處處長直接下級直接下級測試工程師 一、工作

26、概述一、工作概述：（用一句話概括為什么設立這個崗位和它對公司工作的主要影響） 是保證產(chǎn)品質(zhì)量合格的源頭，對整個產(chǎn)品的后續(xù)市場反饋起到至關重要的影響。 二、主要工作職責二、主要工作職責：（確定 5-10 項此崗位的關鍵職責，按職責重要性或工作流程的順序填寫） 1、負責接受、分配測試任務，參與新開發(fā)項目； 2、編制并初審測試項目計劃表； 3、及時反饋、組織處理各種測試、認證以及生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)的技術問題； 4、組織或參與試生產(chǎn)前準備會議，試生產(chǎn)后評審會議； 5、組織整理各種測試方案、測試規(guī)范等資料，不斷完善各項測試規(guī)范； 6、遵守設控處規(guī)章制度； 7、遵守設控處的日常工作，按計劃保質(zhì)保量完成各項任務；

27、8、負責及時向上級匯報工作。 三、工作關系三、工作關系：（該崗位與公司內(nèi)部平級同僚的關系和公司外部人員的工作關系） 內(nèi)部：與研究開發(fā)部、手機事業(yè)部、產(chǎn)品制造部、物資管理部、以及 JV 質(zhì)管部有緊密的聯(lián)系 外部：與各認證機構(gòu)。以及引進產(chǎn)品的合作商單位有緊密的聯(lián)系。 四、工作權(quán)限四、工作權(quán)限：（必須咨詢更高一級的主管并且遵守公司所有程序） 1、 協(xié)助設計質(zhì)量控制處處長評審軟件是否可以采用； 2 2、 有權(quán)對上級的工作安排提出相應的合理意見。 3、 有權(quán)對下屬測試員工進行合理的獎罰措施； 五、任職資格與要求五、任職資格與要求：（描述本崗位可接受的工作質(zhì)量所需要達到的最低標準） 學歷：學歷：大學本科及

28、以上學歷 工作經(jīng)歷：工作經(jīng)歷：本行業(yè)必須一年以上經(jīng)歷 要求具備的勝任特質(zhì)要求具備的勝任特質(zhì)（如掌握的專業(yè)工作知識、能勝任的專業(yè)工作能力等要求）： 機電、電子、通信行業(yè)相關專業(yè)畢業(yè)。 英語水平良好 具備獨立創(chuàng)新的能力、責任性強、有一定協(xié)調(diào)、領導能力。 編制人：編制人： 姚慈平姚慈平 編制日期：編制日期：2003/1/23 審核人：審核人： 姚慈平姚慈平 審核日期：審核日期：2003/1/23 批準人：批準人： 呂兵呂兵 批準日期：批準日期：2003/1/23 word 文檔 可自由復制編輯 2.1.1 GSM 測試工程師職務說明書測試工程師職務說明書 GSM 測試工程師職務說明書測試工程師職務說

29、明書 崗位名稱崗位名稱測試工程師崗位編號崗位編號由人力資源部統(tǒng)一填寫（暫缺） 崗位級別崗位級別現(xiàn)任職者現(xiàn)任職者 隸屬部門隸屬部門質(zhì)量管理部分支機構(gòu)分支機構(gòu) 直接上級直接上級GSM 設計控制室主管直接下級直接下級 一、工作概述一、工作概述：（用一句話概括為什么設立這個崗位和它對公司工作的主要影響） 是保證產(chǎn)品質(zhì)量合格的源頭，對整個產(chǎn)品的后續(xù)市場反饋起到至關重要的影響。 二、主要工作職責二、主要工作職責：（確定 5-10 項此崗位的關鍵職責，按職責重要性或工作流程的順序填寫） 1、負責接受測試任務，定期參與新開發(fā)項目； 2、編制測試項目計劃進程表； 3、及時反饋、組織處理各種測試、認證以及生產(chǎn)中發(fā)

30、現(xiàn)的技術問題； 4、參與試生產(chǎn)前準備會議，試生產(chǎn)后評審會議； 5、整理各種測試方案、測試規(guī)范等資料，不斷完善各項測試規(guī)范； 6、遵守設控處規(guī)章制度； 7、遵守設控處的日常工作，按計劃保質(zhì)保量完成各項任務； 8、負責及時向上級匯報工作。 三、工作關系三、工作關系：（該崗位與公司內(nèi)部平級同僚的關系和公司外部人員的工作關系） 內(nèi)部：與研究開發(fā)部、手機事業(yè)部、產(chǎn)品制造部、物資管理部、以及 JV 質(zhì)管部有緊密的聯(lián)系 外部：與各認證機構(gòu)，以及引進產(chǎn)品的合作商單位有緊密的聯(lián)系。 四、工作權(quán)限四、工作權(quán)限：（必須咨詢更高一級的主管并且遵守公司所有程序） 1、協(xié)助設計控制室主管初審軟件是否可以采用； 2、有權(quán)對

31、上級的工作安排提出相應的合理意見。 五、任職資格與要求五、任職資格與要求：（描述本崗位可接受的工作質(zhì)量所需要達到的最低標準） 學歷：學歷：大學本科及以上學歷 要求具備的勝任特質(zhì)要求具備的勝任特質(zhì)（如掌握的專業(yè)工作知識、能勝任的專業(yè)工作能力等要求）： 機電、電子、通信行業(yè)相關專業(yè)畢業(yè)。 英語水平良好 具備獨立創(chuàng)新的能力、責任性強、有一定協(xié)調(diào)、領導能力。 編制人：編制人： 姚慈平姚慈平 編制日期：編制日期：2003/1/23 審核人：審核人： 姚慈平姚慈平 審核日期：審核日期：2003/1/23 批準人：批準人： 呂兵呂兵 批準日期：批準日期：2003/1/23 word 文檔 可自由復制編輯 2

32、.2 CDMA 設計控制室主管職務說明書設計控制室主管職務說明書 CDMA 設計控制室主管職務說明書設計控制室主管職務說明書 崗位名稱崗位名稱CDMA 設計控制室主管崗位編號崗位編號由人力資源部統(tǒng)一填寫（暫缺） 崗位級別崗位級別現(xiàn)任職者現(xiàn)任職者 隸屬部門隸屬部門質(zhì)量管理部分支機構(gòu)分支機構(gòu) 直接上級直接上級設計質(zhì)量控制處處長直接下級直接下級測試工程師、 一、工作概述一、工作概述：（用一句話概括為什么設立這個崗位和它對公司工作的主要影響） 是保證產(chǎn)品質(zhì)量合格的源頭，對整個產(chǎn)品的后續(xù)市場反饋起到至關重要的影響。 二、主要工作職責二、主要工作職責：（確定 5-10 項此崗位的關鍵職責，按職責重要性或工

33、作流程的順序填寫） 1、負責接受、分配測試任務，參與新開發(fā)項目； 2、編制并初審測試項目計劃表； 3、及時反饋、組織處理各種測試、認證以及生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)的技術問題； 4、組織或參與試生產(chǎn)前準備會議，試生產(chǎn)后評審會議； 5、組織整理各種測試方案、測試規(guī)范等資料，不斷完善各項測試規(guī)范； 6、遵守設控處規(guī)章制度； 7、遵守設控處的日常工作，按計劃保質(zhì)保量完成各項任務； 8、負責及時向上級匯報工作。 三、工作關系三、工作關系：（該崗位與公司內(nèi)部平級同僚的關系和公司外部人員的工作關系） 內(nèi)部：與研究開發(fā)部、手機事業(yè)部、產(chǎn)品制造部、物資管理部、以及 JV 質(zhì)管部有緊密的聯(lián)系 外部：與各認證機構(gòu)。以及引進產(chǎn)品的

34、合作商單位有緊密的聯(lián)系。 四、工作權(quán)限四、工作權(quán)限：（必須咨詢更高一級的主管并且遵守公司所有程序） 1、協(xié)助設計質(zhì)量控制處處長評審軟件是否可以采用； 2、有權(quán)對上級的工作安排提出相應的合理意見。 3、有權(quán)對下屬測試員工進行合理的獎罰措施； 五、任職資格與要求五、任職資格與要求：（描述本崗位可接受的工作質(zhì)量所需要達到的最低標準） 學歷：學歷：大學本科及以上學歷 工作經(jīng)歷：工作經(jīng)歷：本行業(yè)必須一年以上經(jīng)歷 要求具備的勝任特質(zhì)要求具備的勝任特質(zhì)（如掌握的專業(yè)工作知識、能勝任的專業(yè)工作能力等要求）： 機電、電子、通信行業(yè)相關專業(yè)畢業(yè)。 英語水平良好 具備獨立創(chuàng)新的能力、責任性強、有一定協(xié)調(diào)、領導能力。

35、 編制人：編制人： 姚慈平姚慈平 編制日期：編制日期：2003/1/23 審核人：審核人： 姚慈平姚慈平 審核日期：審核日期：2003/1/23 批準人：批準人： 呂兵呂兵 批準日期：批準日期：2003/1/23 word 文檔 可自由復制編輯 2.2.1 CDMA 測試工程師職務說明書測試工程師職務說明書 CDMA 測試工程師職務說明書測試工程師職務說明書 崗位名稱崗位名稱測試工程師崗位編號崗位編號由人力資源部統(tǒng)一填寫（暫缺） 崗位級別崗位級別現(xiàn)任職者現(xiàn)任職者 隸屬部門隸屬部門質(zhì)量管理部分支機構(gòu)分支機構(gòu) 直接上級直接上級CDMA 設計控制室主管直接下級直接下級 一、工作概述一、工作概述：（用

36、一句話概括為什么設立這個崗位和它對公司工作的主要影響） 是保證產(chǎn)品質(zhì)量合格的源頭，對整個產(chǎn)品的后續(xù)市場反饋起到至關重要的影響。 二、主要工作職責二、主要工作職責：（確定 5-10 項此崗位的關鍵職責，按職責重要性或工作流程的順序填寫） 1、負責接受測試任務，定期參與新開發(fā)項目； 2、編制測試項目計劃進程表； 3、及時反饋、組織處理各種測試、認證以及生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)的技術問題； 4、參與試生產(chǎn)前準備會議，試生產(chǎn)后評審會議； 5、整理各種測試方案、測試規(guī)范等資料，不斷完善各項測試規(guī)范； 6、遵守設控處規(guī)章制度； 7、遵守設控處的日常工作，按計劃保質(zhì)保量完成各項任務； 8、負責及時向上級匯報工作。 三、工

37、作關系三、工作關系：（該崗位與公司內(nèi)部平級同僚的關系和公司外部人員的工作關系） 內(nèi)部：與研究開發(fā)部、手機事業(yè)部、產(chǎn)品制造部、物資管理部、以及 JV 質(zhì)管部有緊密的聯(lián)系 外部：與各認證機構(gòu)，以及引進產(chǎn)品的合作商單位有緊密的聯(lián)系。 四、工作權(quán)限四、工作權(quán)限：（必須咨詢更高一級的主管并且遵守公司所有程序） 1、協(xié)助設計控制室主管初審軟件是否可以采用； 2、有權(quán)對上級的工作安排提出相應的合理意見。 五、任職資格與要求五、任職資格與要求：（描述本崗位可接受的工作質(zhì)量所需要達到的最低標準） 學歷：學歷：大學本科及以上學歷 要求具備的勝任特質(zhì)要求具備的勝任特質(zhì)（如掌握的專業(yè)工作知識、能勝任的專業(yè)工作能力等要

38、求）： 機電、電子、通信行業(yè)相關專業(yè)畢業(yè)。 英語水平良好 具備獨立創(chuàng)新的能力、責任性強、有一定協(xié)調(diào)、領導能力。 編制人：編制人： 姚慈平姚慈平 編制日期：編制日期：2003/1/23 審核人：審核人： 姚慈平姚慈平 審核日期：審核日期：2003/1/23 批準人：批準人： 呂兵呂兵 批準日期：批準日期：2003/1/23 word 文檔 可自由復制編輯 3、OQC 處長職務說明書處長職務說明書 OQC 處長職務說明書處長職務說明書 崗位名稱崗位名稱OQC 處長崗位編號崗位編號由人力資源部統(tǒng)一填寫（暫缺） 崗位級別崗位級別二級現(xiàn)任職者現(xiàn)任職者 隸屬部門隸屬部門質(zhì)量管理部分支機構(gòu)分支機構(gòu)售后 OQ

39、C 組 直接上級直接上級質(zhì)量管理部經(jīng)理直接下級直接下級OQC 質(zhì)檢工程師、OQC 拉長 一、工作概述一、工作概述：（用一句話概括為什么設立這個崗位和它對公司工作的主要影響） 按照要求負責公司最終產(chǎn)品質(zhì)量標準的制訂、質(zhì)量檢驗、質(zhì)量保證，對員工進行日常工作的管 理。 二、主要工作職責二、主要工作職責：（確定 5-10 項此崗位的關鍵職責，按職責重要性或工作流程的順序填寫） 1、 服從質(zhì)量管理部經(jīng)理的指揮，全面負責最終產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗、質(zhì)量保證。 2、 對新編制和修改的工藝卡片進行審核確認，確保各項目的合理性和完整性。 3、 及時發(fā)現(xiàn)和反饋檢驗中的重大和異常質(zhì)量情況，確保產(chǎn)品質(zhì)量信息傳遞的及時性和準確

40、性。 4、 制定和修改新產(chǎn)品的測試項目，監(jiān)督、確認技術員對各新產(chǎn)品的測試。 5、 分析檢測質(zhì)量情況，來制定合理的產(chǎn)品質(zhì)量指標。 6、 協(xié)調(diào)有關部門，針對各種產(chǎn)品的檢測項目制定合理的檢驗標準，并監(jiān)督檢驗人員的實施情況。 7、 制定培訓計劃，對員工進行培訓，提高檢驗質(zhì)量，減少員工的各種錯檢和漏檢。 8、 對技術員、班長的工作進行指導監(jiān)督，并指導工人嚴格按照工藝操作。 9、 對日質(zhì)量報表數(shù)據(jù)進行審核，每月提供一份各機型的月報表，若有新機型則每周提供一份新機 型 周報表。 10 、對本部門員工進行日常管理，根據(jù)實際情況合理調(diào)配員工工作。對技術員、拉長、工人的獎、 罰、雇、辭有審核權(quán)。 三、工作關系三、

41、工作關系：（該崗位與公司內(nèi)部平級同僚的關系和公司外部人員的工作關系） 內(nèi)部：發(fā)現(xiàn)并及時反饋質(zhì)量信息、協(xié)同其它部門一起制訂質(zhì)量檢驗標準。 外部：對供應商提出一些質(zhì)量方面的合理化建議，提高來料的質(zhì)量。 四、工作權(quán)限四、工作權(quán)限：（必須咨詢更高一級的主管并且遵守公司所有程序） 1 1、 決定拉長的任免。決定拉長的任免。 2 2、 審核對下級員工的處罰決定。審核對下級員工的處罰決定。 2 2、參與產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗標準的制定。、參與產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗標準的制定。 五、任職資格與要求五、任職資格與要求：（描述本崗位可接受的工作質(zhì)量所需要達到的最低標準） 學歷：學歷：大專及以上學歷，電子或通訊專業(yè)。 工作經(jīng)歷：工

42、作經(jīng)歷：從事質(zhì)量方面工作一年以上。 要求具備的勝任特質(zhì)要求具備的勝任特質(zhì)（如掌握的專業(yè)工作知識、能勝任的專業(yè)工作能力等要求）： 1、熟悉手機類產(chǎn)品國家檢驗標準； 2、熟悉相關生產(chǎn)工藝流程； word 文檔 可自由復制編輯 3、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力。 編制人：張貴峰編制人：張貴峰 編制日期：編制日期：2003.01.20 審核人：姚慈平審核人：姚慈平 審核日期：審核日期：2003.01.20 批準人：呂兵批準人：呂兵 批準日期：批準日期：2003.01.26 3.1 售后售后 OQC 室主管職務說明書室主管職務說明書 售后售后 OQC 室主管職務說明書室主管職務說明書 崗位名稱崗位名稱售后 OQ

43、C 室主管 崗位編號崗位編號由人力資源部統(tǒng)一填寫（暫缺） 崗位級別崗位級別現(xiàn)任職者現(xiàn)任職者 隸屬部門隸屬部門質(zhì)量管理部分支機構(gòu)分支機構(gòu)售后返修 OQC 拉長、 直接上級直接上級OQC 處長直接下級直接下級OQC 拉長 一、工作概述一、工作概述：（用一句話概括為什么設立這個崗位和它對公司工作的主要影響） 按照要求負責公司最終產(chǎn)品質(zhì)量標準的制訂、質(zhì)量檢驗、質(zhì)量保證并對員工進行日常工作的管 理。 二、主要工作職責二、主要工作職責：（確定 5-10 項此崗位的關鍵職責，按職責重要性或工作流程的順序填寫） 1、 服從 OQC 處長的指揮，協(xié)助處長負責最終產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗、質(zhì)量控制。 2、 根據(jù)新產(chǎn)品或新工

44、位的增加，編制新工藝卡片。根據(jù)檢驗項目等的變化，對工藝卡片進行修改。 3、 監(jiān)督指導工人嚴格按照工藝進行操作。協(xié)助處長對工人進行培訓、指導。 4、 對生產(chǎn)線上的各產(chǎn)品定期進行抽檢，以實現(xiàn)對產(chǎn)品質(zhì)量的有效把關，杜絕批量性質(zhì)量問題。 5、 對檢驗中出現(xiàn)的故障能進行確認分析，對重要和異常質(zhì)量情況或超過規(guī)定的產(chǎn)品質(zhì)量指標時， 及時向上級匯報，并知會相關部門。 6、 根據(jù)新產(chǎn)品測試項目對新產(chǎn)品進行測試，并寫新產(chǎn)品測試報告。 7、 對日生產(chǎn)主要質(zhì)量情況進行統(tǒng)計分析，每日寫日檢測質(zhì)量情況。每周寫周質(zhì)量分析報告。 8、 監(jiān)督指導員工正確使用設備、儀器等。對所使用的設備和儀器能進行基本的維護和維修。 對拉長和工

45、人的考核、獎、罰、雇、辭有確認權(quán)。 三、工作關系三、工作關系：（該崗位與公司內(nèi)部平級同僚的關系和公司外部人員的工作關系） 內(nèi)部：發(fā)現(xiàn)并及時反饋質(zhì)量信息、協(xié)同其它部門一起分析生產(chǎn)中出現(xiàn)的質(zhì)量問題并提出解決方 案。 外部：對供應商提出一些質(zhì)量方面的合理化建議，提高來料的質(zhì)量。 四、工作權(quán)限四、工作權(quán)限：（必須咨詢更高一級的主管并且遵守公司所有程序） 1 1、決定工人的雇傭、辭退。、決定工人的雇傭、辭退。 2 2、參與最終產(chǎn)品的放行標準。、參與最終產(chǎn)品的放行標準。 3 3、參與產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗標準的制訂、參與產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗標準的制訂 word 文檔 可自由復制編輯 五、任職資格與要求五、任職資格與要求

46、：（描述本崗位可接受的工作質(zhì)量所需要達到的最低標準） 學歷：大專及以上學歷，電子或通信專業(yè)。學歷：大專及以上學歷，電子或通信專業(yè)。 工作經(jīng)歷：從事質(zhì)量方面工作一年以上。工作經(jīng)歷：從事質(zhì)量方面工作一年以上。 要求具備的勝任特質(zhì)要求具備的勝任特質(zhì)（如掌握的專業(yè)工作知識、能勝任的專業(yè)工作能力等要求）： 有良好的組織協(xié)調(diào)能力、熟知相關產(chǎn)品質(zhì)量標準。有良好的組織協(xié)調(diào)能力、熟知相關產(chǎn)品質(zhì)量標準。 編制人：張貴峰編制人：張貴峰 編制日期：編制日期：2003.01.20 審核人：姚慈平審核人：姚慈平 審核日期：審核日期：2003.01.20 批準人：呂兵批準人：呂兵 批準日期：批準日期：2003.01.26

47、3.1.1 OQC 質(zhì)檢工程師職務說明書質(zhì)檢工程師職務說明書 OQC 質(zhì)檢工程師職務說明書質(zhì)檢工程師職務說明書 崗位名稱崗位名稱OQC 質(zhì)檢工程師崗位編號崗位編號由人力資源部統(tǒng)一填寫（暫缺） 崗位級別崗位級別四級現(xiàn)任職者現(xiàn)任職者 隸屬部門隸屬部門質(zhì)量管理部分支機構(gòu)分支機構(gòu) 直接上級直接上級OQC 處長直接下級直接下級OQC 拉長 一、工作概述一、工作概述：（用一句話概括為什么設立這個崗位和它對公司工作的主要影響） 按照要求負責公司最終產(chǎn)品質(zhì)量標準的制訂、質(zhì)量檢驗、質(zhì)量保證。 二、主要工作職責二、主要工作職責：（確定 5-10 項此崗位的關鍵職責，按職責重要性或工作流程的順序填寫） 1、服從 O

48、QC 處長的指揮，協(xié)助處長負責最終產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗、質(zhì)量控制。 2、根據(jù)新產(chǎn)品或新工位的增加，編制新工藝卡片。根據(jù)檢驗項目等的變化，對工藝卡片進行修改。 3、監(jiān)督指導工人嚴格按照工藝進行操作。協(xié)助處長對工人進行培訓、指導。 4、對生產(chǎn)線上的各產(chǎn)品定期進行抽檢，以實現(xiàn)對產(chǎn)品質(zhì)量的有效把關，杜絕批量性質(zhì)量問題。 5、對檢驗中出現(xiàn)的故障能進行確認分析，對重要和異常質(zhì)量情況或超過規(guī)定的產(chǎn)品質(zhì)量指標時，及 時向上級匯報，并知會相關部門。 6、 據(jù)新產(chǎn)品測試項目對新產(chǎn)品進行測試，并寫新產(chǎn)品測試報告。 7、 對日生產(chǎn)主要質(zhì)量情況進行統(tǒng)計分析，每日寫日檢測質(zhì)量情況。每周寫周質(zhì)量分析報告。 8、 監(jiān)督指導員工正確

49、使用設備、儀器等。對所使用的設備和儀器能進行基本的維護和維修。 對拉長和工人的考核、獎、罰、雇、辭有建議權(quán)。 三、工作關系三、工作關系：（該崗位與公司內(nèi)部平級同僚的關系和公司外部人員的工作關系） 內(nèi)部：發(fā)現(xiàn)并及時反饋質(zhì)量信息、協(xié)同相關部門人員一起分析生產(chǎn)中出現(xiàn)的質(zhì)量問題并提出解 決方案。 外部：對供應商提出一些質(zhì)量方面的合理化建議，提高來料的質(zhì)量。 四、工作權(quán)限四、工作權(quán)限：（必須咨詢更高一級的主管并且遵守公司所有程序） 1 1、對工人的雇傭、辭退有建議權(quán)。 2、參與產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗標準的制訂。 word 文檔 可自由復制編輯 五、任職資格與要求五、任職資格與要求：（描述本崗位可接受的工作質(zhì)量所

50、需要達到的最低標準） 學歷：學歷：大專及以上學歷，電子或通信專業(yè)。 工作經(jīng)歷：工作經(jīng)歷：從事質(zhì)量方面工作一年以上。 要求具備的勝任特質(zhì)要求具備的勝任特質(zhì)（如掌握的專業(yè)工作知識、能勝任的專業(yè)工作能力等要求）： 有良好的組織協(xié)調(diào)能力、熟知相關產(chǎn)品質(zhì)量標準。 編制人：張貴峰編制人：張貴峰 編制日期：編制日期：2003.01.20 審核人：姚慈平審核人：姚慈平 審核日期：審核日期：2003.01.20 批準人：呂兵批準人：呂兵 批準日期：批準日期：2003.01.26 3.1.2 OQC 拉長職務說明書拉長職務說明書 OQC 拉長職務說明書拉長職務說明書 崗位名稱崗位名稱OQC 拉長 崗位編號崗位編號

51、由人力資源部統(tǒng)一填寫（暫缺） 崗位級別崗位級別四級現(xiàn)任職者現(xiàn)任職者 隸屬部門隸屬部門質(zhì)量管理部分支機構(gòu)分支機構(gòu) 直接上級直接上級OQC 主管直接下級直接下級OQC 質(zhì)檢員 一、工作概述一、工作概述：（用一句話概括為什么設立這個崗位和它對公司工作的主要影響） 按照公司制訂的質(zhì)量檢驗標準，負責監(jiān)督、指導檢驗員對最終產(chǎn)品進行質(zhì)量檢驗、質(zhì)量控制。 二、主要工作職責二、主要工作職責：（確定 5-10 項此崗位的關鍵職責，按職責重要性或工作流程的順序填寫） 1、服從 OQC 主管的指揮，協(xié)助主管負責最終產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗、質(zhì)量控制。 2、根據(jù)生產(chǎn)任務的需要，合理調(diào)配各生產(chǎn)線 OQC 檢驗員。 3、監(jiān)督指導工人

52、嚴格按照工藝進行操作。協(xié)助主管對工人進行培訓、指導。 4、對生產(chǎn)線上的各產(chǎn)品定期進行抽檢，以實現(xiàn)對產(chǎn)品質(zhì)量的有效把關，杜絕批量性質(zhì)量問題。 5、對檢驗中出現(xiàn)的故障能進行確認，對重要和異常質(zhì)量情況或超過規(guī)定的產(chǎn)品質(zhì)量指標時，及時向 上級匯報。 6、 日生產(chǎn)主要質(zhì)量情況進行統(tǒng)計，每日寫日檢測質(zhì)量情況并提供給主管。 7、 監(jiān)督指導員工正確使用設備、儀器等。對所使用的設備和儀器能進行基本的維護和維修。 對工人的考核、獎、罰、雇、辭有建議權(quán)。 三、工作關系三、工作關系：（該崗位與公司內(nèi)部平級同僚的關系和公司外部人員的工作關系） 內(nèi)部：發(fā)現(xiàn)并及時反饋質(zhì)量信息、協(xié)同生產(chǎn)部門一起完成生產(chǎn)任務。 外部： 四、工

53、作權(quán)限四、工作權(quán)限：（必須咨詢更高一級的主管并且遵守公司所有程序） 1 1、根據(jù)生產(chǎn)任務有權(quán)安排檢驗員的輪休。 2、對檢驗員的考核、獎、懲、雇、辭有建議權(quán)。 word 文檔 可自由復制編輯 五、任職資格與要求五、任職資格與要求：（描述本崗位可接受的工作質(zhì)量所需要達到的最低標準） 學歷：學歷：高中及以上。 工作經(jīng)歷：工作經(jīng)歷：從事質(zhì)量檢驗工作一年以上。 要求具備的勝任特質(zhì)要求具備的勝任特質(zhì)（如掌握的專業(yè)工作知識、能勝任的專業(yè)工作能力等要求）： 有良好的組織協(xié)調(diào)能力、熟知相關產(chǎn)品質(zhì)量標準。 編制人：張貴峰編制人：張貴峰 編制日期：編制日期：2003.01.20 審核人：姚慈平審核人：姚慈平 審核日

54、期：審核日期：2003.01.20 批準人：呂兵批準人：呂兵 批準日期：批準日期：2003.01.26 3.1.2.1 OQC 質(zhì)檢員職務說明書質(zhì)檢員職務說明書 OQC 質(zhì)檢員職務說明書質(zhì)檢員職務說明書 崗位名稱崗位名稱OQC 質(zhì)檢員 崗位編號崗位編號由人力資源部統(tǒng)一填寫（暫缺） 崗位級別崗位級別五級現(xiàn)任職者現(xiàn)任職者 隸屬部門隸屬部門質(zhì)量管理部分支機構(gòu)分支機構(gòu) 直接上級直接上級OQC 拉長直接下級直接下級 一、工作概述一、工作概述：（用一句話概括為什么設立這個崗位和它對公司工作的主要影響） 按照公司制訂的質(zhì)量檢驗標準，嚴格按照工藝對最終產(chǎn)品進行質(zhì)量檢驗、質(zhì)量控制。 二、主要工作職責二、主要工作

55、職責：（確定 5-10 項此崗位的關鍵職責，按職責重要性或工作流程的順序填寫） 1、服從 OQC 拉長的指揮，負責最終產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗、質(zhì)量控制。 2、對檢驗中出現(xiàn)的重要和異常質(zhì)量情況或超過規(guī)定的產(chǎn)品質(zhì)量指標時，及時向上級匯報。 3、對日生產(chǎn)質(zhì)量原始報表進行如實記錄。 4、根據(jù)生產(chǎn)要求，按時完成各項生產(chǎn)任務。 5、協(xié)助各生產(chǎn)線搞好衛(wèi)生、紀律。 三、工作關系三、工作關系：（該崗位與公司內(nèi)部平級同僚的關系和公司外部人員的工作關系） 內(nèi)部：發(fā)現(xiàn)并及時反饋質(zhì)量信息、協(xié)同生產(chǎn)部門一起完成生產(chǎn)任務。 外部： 四、工作權(quán)限四、工作權(quán)限：（必須咨詢更高一級的主管并且遵守公司所有程序） 五、任職資格與要求五、任職

56、資格與要求：（描述本崗位可接受的工作質(zhì)量所需要達到的最低標準） 學歷：學歷：高中及以上。 工作經(jīng)歷：工作經(jīng)歷： 要求具備的勝任特質(zhì)要求具備的勝任特質(zhì)（如掌握的專業(yè)工作知識、能勝任的專業(yè)工作能力等要求）： word 文檔 可自由復制編輯 編制人：張貴峰編制人：張貴峰 編制日期：編制日期：2003.01.20 審核人：姚慈平審核人：姚慈平 審核日期：審核日期：2003.01.20 批準人：呂兵批準人：呂兵 批準日期：批準日期：2003.01.26 3.2 OQC 質(zhì)量統(tǒng)計員職務質(zhì)量統(tǒng)計員職務說明書說明書 OQC 質(zhì)量統(tǒng)計員職務說明書質(zhì)量統(tǒng)計員職務說明書 崗位名稱：崗位名稱：OQC 質(zhì)量統(tǒng)計員崗位編

57、號：崗位編號：由人力資源部統(tǒng)一填寫（暫缺） 崗位級別崗位級別現(xiàn)任職者：現(xiàn)任職者： 隸屬部門：隸屬部門：OQC 處分支機構(gòu)分支機構(gòu) 直接上級：直接上級：OQC 處長直接下級：直接下級： 一、工作概述：一、工作概述：（用一句話概括為什么設立這個崗位和它對公司工作的主要影響） 按照公司制訂的質(zhì)量統(tǒng)計制度，收集原始質(zhì)量記錄表并進行統(tǒng)計匯總，發(fā)送到相關部門。 二、主要工作職責：二、主要工作職責：（確定 5-10 項此崗位的關鍵職責，按職責重要性或工作流程的順序填寫） 9、 服從 OQC 處長的指揮，負責收集原始質(zhì)量記錄表并進行統(tǒng)計匯總，并在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)送給相關 部門/人員。 10、協(xié)助處長整理統(tǒng)計其它相

58、關質(zhì)量數(shù)據(jù)。 三、工作關系：三、工作關系：（該崗位與公司內(nèi)部平級同僚的關系和公司外部人員的工作關系） 內(nèi)部： 外部： word 文檔 可自由復制編輯 四、工作權(quán)限：四、工作權(quán)限：（必須咨詢更高一級的主管并且遵守公司所有程序） 五、任職資格與要求：五、任職資格與要求：（描述本崗位可接受的工作質(zhì)量所需要達到的最低標準） 學歷：學歷：高中及以上。 工作經(jīng)歷：工作經(jīng)歷： 要求具備的勝任特質(zhì)要求具備的勝任特質(zhì)（如掌握的專業(yè)工作知識、能勝任的專業(yè)工作能力等要求）： 電腦文秘專業(yè)，能熟練操作 ExcelWord 應用軟件。 編制人：張貴峰編制人：張貴峰 編制日期：編制日期：2003.01.20 審核人：姚慈

59、平審核人：姚慈平 審核日期：審核日期：2003.01.20 批準人：呂兵批準人：呂兵 批準日期：批準日期：2003.01.26 3.3.1.1 OQC 質(zhì)檢員職務說明書質(zhì)檢員職務說明書 OQC 質(zhì)檢員職務說明書質(zhì)檢員職務說明書 崗位名稱崗位名稱OQC 質(zhì)檢員 崗位編號崗位編號由人力資源部統(tǒng)一填寫（暫缺） 崗位級別崗位級別五級現(xiàn)任職者現(xiàn)任職者 隸屬部門隸屬部門質(zhì)量管理部分支機構(gòu)分支機構(gòu) 直接上級直接上級OQC 拉長直接下級直接下級 一、工作概述一、工作概述：（用一句話概括為什么設立這個崗位和它對公司工作的主要影響） 按照公司制訂的質(zhì)量檢驗標準，嚴格按照工藝對最終產(chǎn)品進行質(zhì)量檢驗、質(zhì)量控制。 二、

60、主要工作職責二、主要工作職責：（確定 5-10 項此崗位的關鍵職責，按職責重要性或工作流程的順序填寫） 1、服從 OQC 拉長的指揮，負責最終產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗、質(zhì)量控制。 2、對檢驗中出現(xiàn)的重要和異常質(zhì)量情況或超過規(guī)定的產(chǎn)品質(zhì)量指標時，及時向上級匯報。 3、對日生產(chǎn)質(zhì)量原始報表進行如實記錄。 4、根據(jù)生產(chǎn)要求，按時完成各項生產(chǎn)任務。 5、協(xié)助各生產(chǎn)線搞好衛(wèi)生、紀律。 三、工作關系三、工作關系：（該崗位與公司內(nèi)部平級同僚的關系和公司外部人員的工作關系） 內(nèi)部：發(fā)現(xiàn)并及時反饋質(zhì)量信息、協(xié)同生產(chǎn)部門一起完成生產(chǎn)任務。 外部： word 文檔 可自由復制編輯 四、工作權(quán)限四、工作權(quán)限：（必須咨詢更高一級