《2021縣鄉(xiāng)換屆情況匯報材料》.doc

1、精品文章2020縣鄉(xiāng)換屆情況匯報材料全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆視頻會議、市縣換屆暨干部監(jiān)督工作會議和領(lǐng)導班子換屆工作座談會召開以來，我們不斷加大研究探索力度、工作推進力度、氛圍營造力度，堅決把換屆工作各項目標任務落到實處。截至目前，已開展動員部署、宣傳教育、調(diào)查研究等工作，召開全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作會議，完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子換屆考察，正著手進行領(lǐng)導班子調(diào)整配備。主要做法是：1、著力營造環(huán)境，嚴明紀律正風氣。為貫徹落實省委提出的四個100%要求，我們在前期廣泛組織學習宣傳教育的基礎(chǔ)上，采取三個四措施著力營造風清氣正的換屆環(huán)境。一是實行四個承諾。全市1200多名副科級領(lǐng)導干部、80多名組工干部、21名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、42名

2、換屆考察組成員等四類人員分別簽署嚴肅換屆紀律承諾書，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記代表鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的承諾書全部在xx日報專版刊登，考察組組長代表考察組在換屆考察測評大會上作公開承諾，以廣泛承諾自覺抵制不正之風，堅決落實換屆紀律要求。二是開展四項調(diào)查。采取發(fā)放換屆紀律知曉率調(diào)查問卷、個別座談了解換屆風氣、民主測評領(lǐng)導班子成員是否存在拉票賄選等違反換屆紀律行為、書面舉報違反換屆紀律干部等四種方式開展換屆紀律情況調(diào)查，掌握動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)和處理苗頭性問題。三是暢通四個渠道。通過在xx組工網(wǎng)開辟紀律監(jiān)督欄目、設(shè)立舉報信箱、公布舉報熱線、安排專人負責換屆信訪接待等四個途徑，暢通意見渠道，健全問責機制，強化責任意識。目前我市

3、換屆風氣良好，沒有出現(xiàn)任何違反換屆紀律情況。2、著力探索創(chuàng)新，深入考察掌實情。堅持把鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子換屆考察作為換屆的基礎(chǔ)工作，在操作辦法上積極探索，在關(guān)鍵環(huán)節(jié)上大膽創(chuàng)新。6月中旬，從市委組織部、市紀委、市人社局、市委老干局等部門抽調(diào)精干力量組成7個考察組，對全市21個鎮(zhèn)（街道、園、場）領(lǐng)導班子進行了集中換屆考察。具體做到五個注重：一是注重嚴格程序?？疾烨?，開展考察組專題培訓，提前兩天發(fā)出書面考察預告，公布舉報電話和考察組成員名單;考察中，嚴格按照述職述廉、民主測評、征求意見、民主推薦后備干部、嚴肅換屆紀律問卷調(diào)查、個別座談、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、綜合分析等10項程序展開;考察后，及時召開

4、考察組碰頭會議，對班子和個人形成初步評價意見。二是注重擴大民主。在參會范圍上，除上級規(guī)定人員以外，延伸到市級及以上兩代表一委員，部分鎮(zhèn)級人大代表及規(guī)模以上企業(yè)負責人，確保各類人員都有代表;在投票形式上，采取單人單桌、獨立填寫、分輪投票方式，確保每個參會人員都能真實表達意愿;在測評項目上，增加任職征求意見和廉政建設(shè)評價，多角度了解干部表現(xiàn);在座談人員上，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)不少于40人，廣泛聽取各層面人員意見。三是注重思想引導。在前期市委書記約談鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記基礎(chǔ)上，結(jié)合換屆考察，市委組織部領(lǐng)導與鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子成員逐一談心談話，既談工作情況，也談思想動態(tài);既談個人訴求，也談意見建議。因座談中充分尊重干部本人話語

5、權(quán)，不硬性規(guī)定談話時間，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部普遍感覺機會難得，紛紛暢所欲言，談話熱情高漲，有的同志談話時間達2小時以上。通過談心談話，部分同志認為組織上能讓我充分表達意愿，即使不提拔也毫無怨言，有效理順了思想情緒，激發(fā)了工作熱情。四是注重實績分析。堅持實績論英雄，引入體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合考核評價辦法，收集各鄉(xiāng)鎮(zhèn)xx年以來經(jīng)濟社會發(fā)展情況及綜合考核結(jié)果，對主要經(jīng)濟指標進行統(tǒng)計、核實，對一票否決事項征求相關(guān)部門意見，既看增量也看增幅，既看位次也看基礎(chǔ)，既看顯績也看潛績，通過縱橫向?qū)Ρ?、全方位分析，全面深入了解領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部工作實績。五是注重綜合評價?？疾旖Y(jié)束后，各考察組堅持原則，不和

6、稀泥，不搞你好我好大家好，以考察情況為依據(jù)，客觀公正地對領(lǐng)導班子及成員形成綜合評價意見，按優(yōu)秀、較好、一般、較差劃分等次。在考察匯報會上，市委常委一致表示，此次考察全面掌握了鎮(zhèn)級領(lǐng)導班子配備和運行情況，與平時了解基本一致，考察真實度、可信度較高，為換屆調(diào)整提供了準確、有效參考依據(jù)。3、著力選優(yōu)配強，確定原則明方向。受直管市體制所限，以及近幾年撤鄉(xiāng)并鎮(zhèn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革等因素影響，我市干部積壓比較嚴重，班子結(jié)構(gòu)偏向老化，活力有所不足。為調(diào)動各方面積極性，我們在充分考察、分析結(jié)構(gòu)、專題匯報基礎(chǔ)上，由市委常委會集體研究通過了樹立正確用人導向、合理配備領(lǐng)導職數(shù)、選優(yōu)配強黨政正職、優(yōu)化領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)、加大

7、年輕干部使用力度、重視從基層一線選拔干部、妥善安排基層領(lǐng)導干部、解決干部職級待遇、加大干部交流輪崗力度、加強干部掛職鍛煉等10項換屆調(diào)整原則，嚴格按原則調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子。如依照樹立正確用人導向原則，對綜合評價優(yōu)秀的干部大膽提拔，對綜合評價較差的干部直接免職。依照選優(yōu)配強黨政正職原則，著重培養(yǎng)以40歲左右干部為主體的黨委書記隊伍，全市配備30歲左右的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職不少于3名。依照優(yōu)化領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)原則，在任職年齡上不搞一刀切，實行老中青相結(jié)合，保留一批45歲以上、經(jīng)驗豐富、能力突出的干部，形成以35歲至45歲干部為主體的梯次配備，充分調(diào)動各年齡段優(yōu)秀干部積極性。依照加大年輕干部使用力度原則，充分運用年輕干部成長工程培訓成果，計劃從年輕干部成長工程強化訓練班中選拔50%的學員充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線領(lǐng)導崗位甚至主職崗位培養(yǎng)鍛煉，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子補充配備30歲以下干部原則上從強化訓練班學員中選拔。依照重視從基層一線選拔干部原則，每個鎮(zhèn)內(nèi)部提拔1名優(yōu)秀干部進入領(lǐng)導班子。依照妥善安排基層領(lǐng)導干部原則，結(jié)合