春節(jié)加班費(fèi)申請報(bào)告(精選篇)

1、春節(jié)加班費(fèi)申請報(bào)告春節(jié)加班費(fèi)申請報(bào)告 因一年一度的新春佳節(jié)即將來臨，根據(jù)縣里要求，為加強(qiáng)春節(jié) 期間我公司的安全不出現(xiàn)各類事故， 為確保鄖縣廠區(qū)及工業(yè)園春節(jié)期 間的防火、防盜工作萬無一失，期間我部有 13 人正常上班，為了充 分調(diào)動值班人員的工作積極性，確保 24 小時值班不離人，我部特申 請給予春節(jié)加班補(bǔ)助。加班補(bǔ)助計(jì)算方式：按每人 100元 13 人，另外購一條香煙 0 元。 合計(jì)：壹仟伍佰元整 （10 元）; 。以上妥否，敬請批準(zhǔn)，謝謝 !范文二公司領(lǐng)導(dǎo) （董事長）：根據(jù)單位有關(guān)規(guī)定 ，春節(jié)加班的員工申請發(fā)放春節(jié)加班伙食用餐補(bǔ) 貼費(fèi)。具體補(bǔ)助如下：1 、折合到工資里，和工資一并發(fā)放。2 、

2、可以申請領(lǐng)取補(bǔ)貼費(fèi)以上意見妥屬實(shí)，請董事長批示。申請人年月日范文三我自 xx 至 xx 入職 xx 發(fā)展有限公司，并簽訂 xx 市勞動合同，合同 約定;第三條 工作時間和休息 休假【 一】甲、乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時間。 具體工作時間如下 ;周一至周五 ; 上午 9;00 至 12;00 下午 14;00 至 18;00周六;上午;9;00 至11;00 下午14;00 至17;00第四條 關(guān)于 勞動報(bào)酬 【一】乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)【計(jì)算加班工資基數(shù)】按下列 第 1 種形式執(zhí)行， 并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)時工資 ;27/ 一月【二】乙

3、方試用期工資為 / 一月 甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按【勞動法】第四十四條的規(guī)定支付 加班費(fèi)。 而實(shí)際上 ;我們現(xiàn)在的工作人員從入職之日起， 一直為每天 工作 8 小時，每月休息 4 天，具體上班考勤為 ;早班 ;08;00 至 16;00中班 ;16;00 至 00;00晚班 ;00;00 至 08;00行政班 ;12;00 至;002 、加班費(fèi)計(jì)算的工資基數(shù)為 ;14 元 / 月 由此可見公司違反合同約定， 我們每星期存在一天休息超時加班費(fèi)， 根據(jù)【勞動法】 工資分配，應(yīng)當(dāng)遵守按勞務(wù)分配的原則實(shí)行同工同酬 及以下列相關(guān)條款 ;第三十條 ; 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定， 向勞動者

4、及 時足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未及時足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向 當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿?人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令， 責(zé)令用人 單位支付勞動者報(bào)酬。第三十八條 ; 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)， 不得強(qiáng)迫或者變 相強(qiáng)迫勞動者加班。 用人單位安排加班的， 應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向 勞動者支付加班費(fèi)。1 、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。2 、未及時足額支付勞動者報(bào)酬的。3 、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。4 、用人單位的規(guī)章制度違反法律，法規(guī)的規(guī)定的，損害勞動者權(quán)益 的。5 、因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。6 、法律，行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以

5、解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、 威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者的， 或者用人單位違章指揮， 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的， 勞動 者可以立即解除勞務(wù)合同，不需要事先告知用人單位。第四十條; 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知 勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。1. 勞動者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工 作，也不能從事由用人單位另外安排的工作的。2. 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任 工作的。3. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同 無法履行， 經(jīng)用人單位與勞動者

6、協(xié)商， 未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成 協(xié)議的。第四十六條 有一下情形之一的， 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償。1. 勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。2. 用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并 與勞動者協(xié)商一致解除勞務(wù)合同的。3. 用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。4, 用人單位依照本法四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。5. 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動 者不同意續(xù)訂的情形下， 依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定定 期限勞動合同。6. 依照本法第四十四條第四項(xiàng)，第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的。7. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

7、第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限， 每滿一年支付 一個月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付， 六個月以上不滿一年的， 按一年 計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布 的本地區(qū)上半年度職工平均工資的三倍支付， 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo) 準(zhǔn)按職工月工資的三倍的數(shù)額支付， 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟?超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的 平均工資。第四十八條、 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同， 勞動 者要求繼續(xù)履行勞動合同的， 用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行， 勞動者不要求 繼續(xù)履行勞動合同

8、或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的， 用人單位應(yīng)當(dāng) 依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十五條、 用人單位有下列情形之一的， 由勞動行政部門責(zé)令限 期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ; 勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY 標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分 ; 逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付 百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。1. 未按照勞動合同的約定或者國家及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的。2. 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。3. 安排加班不支付加班費(fèi)的。4. 解除或者終止勞動合同， 未依照本法規(guī)定向勞動者支付賠償金的。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的， 應(yīng)當(dāng) 依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的 2 倍向勞動者支付賠償 金。綜與所述，請公司按勞動合同、勞動法、確