2021年信息公司請(qǐng)假、休假管理制度

1、制度2021年信息公司請(qǐng)假、休假管理制度單位名稱：XXXX部門：XXXX日期：2021年XX月XX日管理制度2021年信息公司請(qǐng)假、休假管理制度信息公司請(qǐng)假、休假管理制度第一節(jié)有薪假第一條員工依法享受國(guó)家法定節(jié)假日和休息日，如因工作需要加班可作補(bǔ)休處理。法定節(jié)假日包括：元旦1天、春節(jié)7天、清明節(jié)1天、端午節(jié)1天、五一節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天，共計(jì)11天。第二條婚假：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女滿23周歲，男滿25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。以上婚假均為有薪假期，婚假包括公休假和法定假。第三條產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為90天;

2、晚育的增加產(chǎn)假三十天，產(chǎn)假期間只享受基本工資(基本工資數(shù)額另定)。男員工可享受護(hù)理假三日，發(fā)放基本工資。第四條喪假：直系親屬去世，給予3天有薪假期。第五條年假：工作滿一年后，可享受有薪假期;工作滿1-4年內(nèi)，可享受5天有薪假期;工作滿5年(含)以上，可享受10天有薪假期;工作滿十年(含)，可享受15天有薪假期。依此類推。第二節(jié)事假和病假第六條事假：下列情形員工可以請(qǐng)事假(一個(gè)月事假累計(jì)不得超過3次)：?jiǎn)T工及配偶的直系親屬(祖父母、父母、兄弟姐妹、子女、配偶)結(jié)婚、生產(chǎn)、生日、生病、住院、去世;員工孩子的家長(zhǎng)會(huì)、孩子的突發(fā)事件;以及其他必須本人親自辦理的事項(xiàng)。第七條病假：病假1天以上需有醫(yī)院病假

3、單證明，半天以內(nèi)由部門經(jīng)理證明。特發(fā)病假可先電話通知，后補(bǔ)假單。第三節(jié)請(qǐng)假審批程序第八條員工填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)行政人事部審核，再報(bào)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。1、請(qǐng)假兩天以內(nèi)：行政人事部經(jīng)理審核部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。2、請(qǐng)假兩天以上：行政人事部經(jīng)理審核部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)總經(jīng)理批準(zhǔn)(人事部經(jīng)理不能定奪的，行政人事總監(jiān)審批)第九條較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。假滿回公司銷假，通報(bào)人事部，并交接工作。第十條員工請(qǐng)假期間，需保持通訊暢通，或留下緊急聯(lián)系人的電話，以備緊急聯(lián)絡(luò)。第十一條其他未明事宜參照國(guó)家相關(guān)法令執(zhí)行。物業(yè)經(jīng)理人： 篇2：休假管理制度休假管理制度以下基本工資指：市最低

4、工資標(biāo)準(zhǔn)1工傷假1.1員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況，并當(dāng)即做出處理，并將處理結(jié)果報(bào)告至公司領(lǐng)導(dǎo)和行政部。1.2公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。1.3員工休工傷假享受全薪(基本工資+公司繳交部分的社醫(yī)保)1.4員工休工傷假期間，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的要求按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。2婚假2.1婚假包括公休假和法定假;2.2依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假15天;2.3婚假必須提前至少15天向主管申請(qǐng)并附上結(jié)婚證書復(fù)印件;2.4婚假期間工資待遇：月薪照發(fā)(基本工資+公司繳交部分的社醫(yī)保)。3產(chǎn)假3.1于2021年廈門最新國(guó)家產(chǎn)假規(guī)定第六十二條規(guī)定：女職工

5、生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。3.2女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時(shí)，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。3.3女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。產(chǎn)假期間

6、，與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系處于續(xù)存狀態(tài)，社保必須持續(xù)，公司部分公司承擔(dān)，個(gè)人部分必須個(gè)人承擔(dān)。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不同，規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。4.5.8男方陪產(chǎn)假：法定3.498天產(chǎn)假期后繼續(xù)休產(chǎn)假，公司不承擔(dān)工資和公司繳交部分的醫(yī)社保。4喪假4.1直系親屬包括父母、配偶、子女、岳父母或公婆，酌情給予職工7天的喪假;4.2喪假期間工資待遇：月薪照發(fā)(基本工資+公司繳交部分的醫(yī)社保)5公共假日除中秋節(jié)1天，春節(jié)休息待定，其他假日不休，輪候休。6事假6.1員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資(不含公司繳交部分的醫(yī)社保)/26.5天;6.2員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資(不含公司繳交

7、部分的醫(yī)社保)/26.5天/7小時(shí);6.3事假批準(zhǔn)權(quán)限，見表：6.4請(qǐng)假程序：?jiǎn)T工填寫請(qǐng)假單(附件八),報(bào)行政部批準(zhǔn)后，送至辦公室篇3：網(wǎng)絡(luò)科技股份公司考勤與請(qǐng)休假管理制度(試行)XX網(wǎng)絡(luò)科技股份公司考勤與請(qǐng)休假管理制度(試行)第一章總則第一條 為維護(hù)員工合法權(quán)益，保障陜西XX網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司(簡(jiǎn)稱XX科技)正常工作秩序，規(guī)范考勤管理，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本制度。第二條 工作時(shí)間內(nèi)的工作紀(jì)律和行為規(guī)范以公司相關(guān)規(guī)章制度為準(zhǔn)。第二章 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間第三條 XX科技每周的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為周一至周五。第四條 XX科技工作時(shí)間為上午9：00 至12：30，下午13：30 至18

8、：00。作息時(shí)間如有變動(dòng)，以公司通知為準(zhǔn)。特殊崗位可申請(qǐng)彈性工作制，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、行政人力部負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理簽字同意并在行政人力部備案后方可實(shí)行。彈性工作制的日平均工時(shí)不得少于8 小時(shí)，按月度進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。第五條 元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)及其他法定休假節(jié)日，依照國(guó)家全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三章 考勤管理第六條 出勤(一)員工依據(jù)XX科技制度按時(shí)堅(jiān)守本職崗位并履行崗位職責(zé)視為出勤，依每日指紋打卡記錄為實(shí)際出勤依據(jù)。員工上班9：00 前、下班18：00 后打卡，每天第一次刷卡和最后一次刷卡時(shí)間作為當(dāng)日上下班考勤時(shí)間。(二)如下情況可按出勤處理：1.經(jīng)公

9、司批準(zhǔn)，脫產(chǎn)參加與本專業(yè)有關(guān)的培訓(xùn)活動(dòng);2.經(jīng)公司批準(zhǔn)的其他情況;3.履行法律、法規(guī)規(guī)定義務(wù)的各種情況。第七條加班(一)員工如因工作需要加班，需提前提交加班申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)行政人力部存檔備案后可確認(rèn)為加班。休息日和法定節(jié)假日期間，員工如因突發(fā)工作任務(wù)需要，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人申報(bào)、分管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)行政人力部的加班申請(qǐng)可確認(rèn)為加班。由于工作進(jìn)度、個(gè)人因素等產(chǎn)生的工作時(shí)間以外非指令性工作不計(jì)加班。(二)經(jīng)批準(zhǔn)備案為加班情況的員工，需按時(shí)刷卡，不可出現(xiàn)刷卡后不在崗或偽造加班時(shí)長(zhǎng)等情況，一旦發(fā)現(xiàn)此類舞弊情況，屬個(gè)人誠(chéng)信問題，公司將從嚴(yán)處理，決不姑息。(三)加班需提前申請(qǐng)，如有特殊緊急情況

10、，需在兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊手續(xù)，每月考勤截止日期過后，不再接受加班審批，下月不再進(jìn)行核算。(四)所有經(jīng)批準(zhǔn)備案的加班應(yīng)首先安排換休。如不能安排換休的，將按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定發(fā)放加班工資。法定節(jié)日期間，員工因工作需要加班的，按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定發(fā)放加班工資。第八條 遲到與早退員工遲到、早退三十分鐘以內(nèi)，每次扣50 元;大于30分鐘小于等于1 小時(shí)，扣100 元/次;大于一小時(shí)小于等于三小時(shí)扣半天日工資。三小時(shí)以上的，依據(jù)實(shí)際情況按照請(qǐng)假或曠工處理。第九條 曠工(一)員工如遇以下情況按曠工處理：1.員工未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自離開本職崗位者;2.事先不請(qǐng)假、事后補(bǔ)假，且無正當(dāng)理由者;3.請(qǐng)假期

11、滿逾期不歸且未續(xù)假者;4.不服從工作安排未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者。(二)處罰措施1. 曠工半天，予以通報(bào)批評(píng)，扣發(fā)全日工資;2. 曠工一天，予以警告處分，扣發(fā)3 日工資;3. 在職期間連續(xù)曠工2 天或近一年內(nèi)累計(jì)曠工3 天者，視為自動(dòng)辭職并停止發(fā)薪，公司有權(quán)視情況給予調(diào)崗、降職、降薪或解除勞動(dòng)關(guān)系。第十條 公出(一)上班期間外出聯(lián)系業(yè)務(wù)或處理公務(wù)者視為公出。(二)員工公出，應(yīng)前提前半小時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說明公出事由，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可公出，部門負(fù)責(zé)人公出必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，歸崗后的第一個(gè)工作日內(nèi)登陸OA系統(tǒng)補(bǔ)辦公出手續(xù)。(三)對(duì)于遇有特殊情況時(shí)，經(jīng)說明原因，得到本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后可按公出處理。第十

12、一條 出差員工因工作需要出差，需登陸個(gè)人OA 系統(tǒng)提前申請(qǐng),憑經(jīng)批準(zhǔn)的業(yè)務(wù)會(huì)簽單到考勤管理人員處備案。員工出差時(shí)間與前期計(jì)劃不符的，應(yīng)及時(shí)與各環(huán)節(jié)相應(yīng)審批人口頭報(bào)備，回來后應(yīng)在2 個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。員工出差時(shí)間與前期計(jì)劃不符，并未履行相應(yīng)的提前報(bào)備程序的，相應(yīng)審批人有權(quán)拒絕補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，無業(yè)務(wù)會(huì)簽單的出差按照無考勤處理。第十二條 考勤的日常管理(一)員工忘記刷卡，應(yīng)登陸本人OA 辦公系統(tǒng)，進(jìn)行提報(bào)審批，考勤結(jié)果依據(jù)審批結(jié)果核算。員工每月忘記刷卡次數(shù)不得超過2 次(含2 次)，超過2 次者將處以每超過一次50 元的罰款，罰款在其當(dāng)月工資中扣除。(二)特殊考勤因參加公司組織在外的集體活動(dòng)會(huì)議

13、、設(shè)備因故障及損壞、停電、極端天氣或不可抗力而無法刷卡時(shí)，由考勤管理員按實(shí)際情況統(tǒng)一處理。(三)考勤管理員無特殊原因或突發(fā)工作的情況下，每半個(gè)月進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)，并進(jìn)行異?？记诠炯疤峤唤攸c(diǎn)時(shí)間，當(dāng)月最后一周進(jìn)行全月總考勤統(tǒng)計(jì)，并公示全月異?？记趨R總及提交截點(diǎn)時(shí)間，超過截點(diǎn)時(shí)間，未提交的異?？记趯⒉辉偈芾聿?yán)格按照考勤管理制度處理，以此造成的考勤扣款將不在下月進(jìn)行補(bǔ)款。(四)考勤管理員的考勤數(shù)據(jù)處理應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)。經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)有故意虛報(bào)之處，視情節(jié)輕重影響考勤員績(jī)效結(jié)果。第十三條 員工請(qǐng)假實(shí)行事前逐級(jí)申請(qǐng)、逐級(jí)審批的請(qǐng)休假制度，填寫OA 系統(tǒng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。第四章 請(qǐng)休假第十四條 準(zhǔn)假權(quán)限(

14、一)員工：1-2 天(含2 天)：部門負(fù)責(zé)人審批;3天(含3 天)以上：由部門負(fù)責(zé)人、分管副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批。(二)部門負(fù)責(zé)人：由分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。(三)員工因特殊情況無法填寫OA請(qǐng)假單，需于上班前半小時(shí)向部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行電話請(qǐng)假并詳細(xì)說明請(qǐng)假事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，請(qǐng)假期滿歸崗的第一個(gè)工作日內(nèi)登陸OA 系統(tǒng)進(jìn)行補(bǔ)假。第十五條 病事假(一)病假1.員工因病不能正常出勤，需要治療或休息的，須持二甲以上醫(yī)院開具的證明，經(jīng)審批后方可休假。遇緊急情況不能及時(shí)請(qǐng)假者，應(yīng)先電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)病假，歸崗后第一個(gè)工作日內(nèi)登陸OA 系統(tǒng)進(jìn)行補(bǔ)假。病假按自然日計(jì)，假期期間含公休日及法定節(jié)假日。2.員工因病

15、住院,需持二級(jí)甲等醫(yī)院的住院通知到行政人力部辦理病休手續(xù)。員工因健康原因超過應(yīng)享受的醫(yī)療期繼續(xù)請(qǐng)休病假的，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期滿病愈后恢復(fù)工作的員工，必須持有定點(diǎn)醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)總辦會(huì)審議批準(zhǔn)后方可上班，因身體原因不能從事原工作的，公司有權(quán)對(duì)期進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪處理。3.員工1 年內(nèi)累計(jì)病假滿1 日至7 (含7)個(gè)自然日以內(nèi)的，按工作日天數(shù)扣發(fā)日績(jī)效工資;累計(jì)病假滿7日至15(含15)個(gè)自然日，按工作日天數(shù)扣發(fā)日績(jī)效工資、各類補(bǔ)貼，只發(fā)放基本工資;累計(jì)病假超過15 個(gè)自然日至醫(yī)療期滿，只發(fā)放基本工資的50%，同時(shí)不低于當(dāng)年社會(huì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其他各項(xiàng)福利暫停發(fā)放。(二)事假1. 員

16、工有事可以請(qǐng)事假，事假按工作日扣除全額工資。2. 事假優(yōu)先沖抵年假，當(dāng)年年假?zèng)_抵完后，有調(diào)休假的，可沖抵調(diào)休假。(三)一年內(nèi)病事假累計(jì)超過三十天者，影響年度績(jī)效并影響相應(yīng)激勵(lì)。第十六條 工傷假(一)員工上班期間內(nèi)負(fù)傷，經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定符合為工傷條件的，經(jīng)二甲以上醫(yī)院出具醫(yī)療休息證明可休工傷假，工傷假按自然日計(jì)，假期期間含公休日及法定節(jié)假日。(二)工傷醫(yī)療期及工傷期間薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家工傷保險(xiǎn)條件執(zhí)行。第十七條 婚假(一)員工入司以后結(jié)婚，且符合法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22 周歲)的，可享受3 天婚假。依法辦理結(jié)婚登記的夫妻在結(jié)婚登記前參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，在國(guó)家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上增加假期10

17、天。(二)婚假申請(qǐng)有效期為結(jié)婚登記一年內(nèi)，婚假按自然日計(jì)，假期期間含公休日及法定節(jié)假日，原則上不能分割使用。如因工作安排等特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)可分割為兩次使用。(三)婚假期間各項(xiàng)薪資福利補(bǔ)貼全額發(fā)放。第十八條 喪假(一)員工父母/配偶/配偶父母/子女去世，可以請(qǐng)喪假，假期5 天;員工祖父母/外祖父母/兄弟姐妹去世，假期2 天。喪假按自然日計(jì)，假期期間含公休日及法定節(jié)假日。(二)喪假不可分隔使用，期間各項(xiàng)薪資福利補(bǔ)貼全額發(fā)放。第十九條 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假(一)女員工產(chǎn)假為98 天，其中產(chǎn)前假15 天，產(chǎn)后假83 天，產(chǎn)前假不足15 天的與產(chǎn)后假合并使用。職工合法生育子女的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假60

18、天。女職工參加孕前檢查的，在法定基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假10 天(需持相關(guān)孕前檢查證明)。(二)女職工難產(chǎn)增加產(chǎn)假15 天，多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15 天。(三)懷孕未滿4 個(gè)月流產(chǎn)者，享受15 天產(chǎn)假;懷孕滿4 個(gè)月流產(chǎn)者，享受42 天產(chǎn)假。(四)配偶生產(chǎn)，男員工可享受15 天陪產(chǎn)假，需持出生證明或其他相關(guān)證明。(五)產(chǎn)假與陪產(chǎn)假均按自然日計(jì)算，假期期間含公休日及法定節(jié)假日，不可分割使用。女員工產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資;男員工陪產(chǎn)假期間各項(xiàng)薪資福利補(bǔ)貼全額發(fā)放。第二十條 產(chǎn)檢假(一)懷孕1-7 個(gè)月，每月可享受1 天的產(chǎn)檢假;懷孕8 個(gè)月以上，每月可享受2 天的產(chǎn)檢假。提交產(chǎn)檢假申請(qǐng)需附二級(jí)甲等醫(yī)院產(chǎn)檢證明。(二)產(chǎn)檢假期間各項(xiàng)薪資福利補(bǔ)貼全額發(fā)放。第二十一條 哺乳假(一)有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天在工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次30 分鐘，兩次哺乳時(shí)間可合并使用。(二)哺乳假期間各項(xiàng)薪資福利補(bǔ)貼全額發(fā)放。第二十二條 年休假(一)凡連續(xù)工作12 個(gè)月的員工，均可享受年休假。累計(jì)工齡滿1 年不滿10 年，年休假5 天;累計(jì)工齡滿10年(含)不滿20 年，年休假10 天;滿20 年(含)以上的，年休假15 天。(二)有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1. 當(dāng)