專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育試題及答案1

1、2017 年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育試題及答案1. 下列選項(xiàng)中， 不是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的必須條件的是 （ B. 失業(yè)前為初次就 業(yè)）。2. 全國專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部門是（ A. 人力資源社會(huì)保 障部）。3. 公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、 社會(huì)團(tuán)體的工作人員因工作遭 受事故傷害或者患職業(yè)病的，由支付費(fèi)用由（ A. 所在單位）支付。4. 下列條款中，不屬于勞動(dòng)合同的必備條款的是（ D. 培訓(xùn)、保守秘密、 補(bǔ)充保險(xiǎn)）5. 關(guān)于復(fù)核，下列說法錯(cuò)誤的是（ B. 復(fù)核不適用于扣減福利待遇等違規(guī) 行為）。6. 下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（ D 員工非因工負(fù)傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后

2、不能從事原工作和用人單位另行安排的工作）7. 下列職業(yè)中，不需要設(shè)置準(zhǔn)入限制的是（ C. 國際商貿(mào)談判師）8. 下列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（ C. 民營企業(yè)高管）。9. 王某將與李某合作的作品以自己單獨(dú)創(chuàng)作作品的名義發(fā)表， 王某侵犯了 李某的（B. 署名權(quán)）。10. 下列合同中，不能約定試用期的是 （C. 以完成一定工作任務(wù)為期限的 勞動(dòng)合同）。11. 下列案件中，適用一裁終局的是（ AB ）。A. 追討工傷醫(yī)療費(fèi)且數(shù)額 特別巨大的爭議 B. 因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等 方面發(fā)生的爭議12. 下列勞動(dòng)合同中，屬于無效合同的有（ CB ）B. 以欺詐、脅迫的手段

3、 或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同 C. 違反法律、 行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同13. 國家設(shè)置行政許可類職業(yè)資格的依據(jù)有（ ABCD ）。 A. 國務(wù)院決定B. 行政法規(guī)C. 法律 D. 行業(yè)協(xié)會(huì)規(guī)定14. 對于違反服務(wù)期約定的違約金，下列說法中正確的有（ ABD ）A. 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用B. 用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng) 分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用D. 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金15. 國家發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)的原則是（ ABC ）。 o A. 市場調(diào)節(jié) B. 銀行投資 C

4、. 政府主導(dǎo)16. 關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益，下列說法正確的有（ ABCD ）。A. 作為特殊職業(yè)群體， 專業(yè)技術(shù)人員與其他人員相比， 通常還擁有著一定的 與履行其職責(zé)密切相關(guān)的職業(yè)權(quán)利B. 作為社會(huì)人，專業(yè)技術(shù)人員享有作為生命個(gè)體所固有的人身和人格等基本 人權(quán) C. 作為勞動(dòng)者，享有自由、平等擇業(yè)等勞動(dòng)權(quán)利D. 作為國家公民，享有憲法和法律規(guī)定的基本權(quán)利17. 下列發(fā)明創(chuàng)造中，屬于職務(wù)成果的有（ ABD ）A. 履行本單位交付的本職工作之外的任務(wù)所作出的發(fā)明創(chuàng)造 B. 在本職工 作中作出的發(fā)明創(chuàng)造 D. 利用本單位的物質(zhì)條件完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造18. 在崗位績效工資制度下，工資的組成包括（ AB

5、CD ）A. 津貼補(bǔ)貼 B. 薪級工資 C .績效工資 D. 崗位工資19. 根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列 哪些組織申請調(diào)解？（ ABC ）A. 企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì) B. 依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C. 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織? 20. 在專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育方面，國家負(fù)有的職責(zé)有（ ABC ）。（多選 題 4 分）得分： 0 分ooo A. 加強(qiáng)繼續(xù)教育公共管理 B. 完善繼續(xù)教育公共服務(wù) C. 為參加繼續(xù)教 育的專業(yè)技術(shù)人員提供資金支持得分：3 分 ? 21. 當(dāng)事人申請仲裁后，可以自行和解，但無論是否達(dá)成和解 協(xié)議，均不可以撤回仲裁

6、申請。（判斷題 3 分）o 錯(cuò)誤得分：3? 22. 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng) 者發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以列新的用人單位為第三人。（判斷題 3 分）分o 正確? 23. 執(zhí)業(yè)許可必須依照行政許可法進(jìn)行必要性審查。（判斷題3分）得分： 3 分o 正確得分：3 分 ? 24. 工資可以以法定貨幣支付，也可以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨 幣支付。（判斷題 3 分）o 錯(cuò)誤25. 從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)知識，提高安 全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。（判斷題 3 分） 分o 得分： 3 正確得分：3 分 ? 26. 無論企業(yè)職員還是機(jī)關(guān)工作人員，其職業(yè)年

7、金的繳納都是 自愿行為。（判斷題 3 分）o 正確? 27. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點(diǎn)工資，夜班、高溫、低溫、井下、有毒 等特殊條件下的津貼以及法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者享受的福利待遇。 （判斷題 3 分）錯(cuò)誤 得分： 3 分? 28. 事業(yè)單位工資實(shí)行分級分類管理，并應(yīng)加強(qiáng)宏觀調(diào)控，規(guī)范分配秩序， 理順分配關(guān)系。（判斷題 3 分）o 得分： 3 分 正確得分：3 分 ? 29. 我國的收入分配制度改革不鼓勵(lì)資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參 與收益分配。（判斷題 3 分）o 錯(cuò)誤得分：3 分 ? 30. 平等權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán) 利，可以不履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。（判斷題

8、3 分）o 錯(cuò)誤 前 10 道單選題（ 3 分）1. 王某將與李某合作的作品以自己單獨(dú)創(chuàng)作作品的名義發(fā)表， 王某侵犯了李 某的（ 署名權(quán)）。2. 全國專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部門是（人力資源社會(huì)保障部）3. 水平評價(jià)類職業(yè)資格的改革方向是（完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評價(jià)辦 法，提高社會(huì)化程度 ）。4. 事業(yè)單位現(xiàn)在實(shí)行的工資制度是（崗位績效工資制度 ）。5. 職稱制度改革中， 專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及的人員是 （事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人 員）6. 下列解除勞動(dòng)合同的情形中， 用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?（用人單位 提議協(xié)商解除勞動(dòng)合同）。7. 關(guān)于復(fù)核，下列說法錯(cuò)誤的是 （復(fù)核不適用于扣減福利待

9、遇等違規(guī)行為）8. 公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、 社會(huì)團(tuán)體的工作人員因工作遭受 事故傷害或者患職業(yè)病的，由支付費(fèi)用由（所在單位）支付。9. 下列選項(xiàng)中，可以授予專利的是 （對產(chǎn)品的形狀所做出的富有美感并適于 工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計(jì)）。10. 行政許可類職業(yè)資格改革的方向是（規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準(zhǔn)入，依法 嚴(yán)格管理）。11. 在基本社會(huì)保險(xiǎn)中，不需要職工繳費(fèi)的是（工傷和生育保險(xiǎn)）12. 下列職業(yè)中，不需要設(shè)置準(zhǔn)入限制的是（ 國際商貿(mào)談判師 ）。13. 勞動(dòng)者有工資支付保障權(quán)，按照規(guī)定工資至少（ 每月）支付一次。14. 水平評價(jià)類職業(yè)資格的改革方向是（完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評價(jià)辦 法，提高社會(huì)

10、化程度 ）。15. 專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益是指從事專業(yè)技術(shù)工作所需要的（經(jīng)常性、共 同性的 ）權(quán)利，是公民基本權(quán)利在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的集中體現(xiàn)。16 職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于（ 該單位 ）。17. 列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（ 民營企業(yè)高管）。18. 人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，下列選項(xiàng)中屬于身份權(quán)的是（配偶權(quán)）19. 關(guān)于企業(yè)所得稅法實(shí)施條例所稱工資薪金，下列說法錯(cuò)誤的是（工 資薪金指企業(yè)支付給在職員工的勞動(dòng)報(bào)酬，受雇員工的勞動(dòng)報(bào)酬不屬于工資薪 金）20. 下列條款中，不屬于勞動(dòng)合同的必備條款的是（培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充 保險(xiǎn) ）21. 下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（員工非因

11、工負(fù)傷，在規(guī) 定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作 ）。22. 下列選項(xiàng)中， 不是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的必須條件的是 （ 失業(yè)前為初次就業(yè) ）23. 下列作品中，受著作權(quán)法保護(hù)的是（ 獲得諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng)的小說）。24. 基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納的部分（全 部劃入個(gè)人賬戶）。25. 關(guān)于仲裁案件當(dāng)事人，下列說法中錯(cuò)誤的是（工傷爭議中員工未成年子 女不可以作為第三方）。26. 專業(yè)技術(shù)人員全面實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)是（樹立權(quán)利意識， 重視自身權(quán)益保護(hù)）。27. 著作權(quán)人的下列權(quán)利中，不受法律永久保護(hù)的是（財(cái)產(chǎn)權(quán) ）。28. 在合同的履行權(quán)方面，下列說法中錯(cuò)誤

12、的是（勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行期 限內(nèi)應(yīng)征入伍或離職履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的， 用人單位應(yīng)當(dāng)與其立即終止勞 動(dòng)關(guān)系 ）。29. 對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和人民政府作出的復(fù)核決定不服提出的申訴， 由（ 縣級事業(yè) 單位人事綜合管理部門 ）管轄。30. 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、 計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，（用人單位 ）負(fù)責(zé)舉證。31. 關(guān)于保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益對用人單位的意義，下列說法錯(cuò)誤的是（保 護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是企業(yè)上市融資的必要前提 ）。后 10 道多選題1. 專利權(quán)的特征有（ ABCD ）。（多選題 4 分）o A. 專有性 o B. 時(shí)間性 o C.

13、無形性 o D. 地域性2. 下列案件中，適用一裁終局的是（ AB ）。（多選題 4 分） o A. 追索勞 動(dòng)報(bào)酬且不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 12 個(gè)月金額的爭議o B. 因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、 休息休假、 社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的 爭議3. 非行政許可類職業(yè)資格的設(shè)置主體可以是（ BCD ）。（多選題 4 分） oB. 行業(yè)協(xié)會(huì) o C. 企業(yè) o D. 社會(huì)團(tuán)體4. 根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列哪 些組織申請調(diào)解？（ ABC ）（多選題 4 分）o A. 企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì) o B. 依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C. 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)

14、解職能的組織5. 當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（ ABCD ）。o A. 按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造B. 建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資正常調(diào)整機(jī)制， 使事業(yè)單位工作人員收入與 經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)o C. 以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度 o D. 搞活事 業(yè)單位內(nèi)部分配，增強(qiáng)事業(yè)單位活力6. 下列選項(xiàng)中，屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的是（ ACD ）。（多選題 4 分） o A. 職工困難補(bǔ)貼 o C. 交通補(bǔ)貼 o D. 探親假路費(fèi)7. 下列勞動(dòng)合同中， 屬于無效合同的有 （BCD ）。（多選題 4 分） o B. 以 欺詐、脅迫的手段或者乘人之危， 使對方

15、在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合 同 o C. 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同 o D. 免除用人單位自己的 法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同8. 在崗位績效工資制度下， 工資的組成包括 （ABCD ）。（多選題 4 分） o A. 薪級工資 o B. 津貼補(bǔ)貼 o C. 崗位工資 o D. 績效工資9. 關(guān)于著作權(quán)，下列說法正確的有（ ACD ）。（多選題 4 分）A. 著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則 o C. 著作權(quán)也稱版權(quán)，是知 識產(chǎn)權(quán)的一種，是法律賦予文學(xué)、 藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對其創(chuàng)作的作品所享有 的專有民事權(quán)利o D. 著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生10. 在安

16、全生產(chǎn)方面，從業(yè)人員具有的權(quán)利有（ ABCD ）。（多選題 4 分） o A. 知情權(quán) o B. 要求賠償權(quán) o C. 批評建議權(quán) o D. 緊急情況處置權(quán)11. 國家發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)的原則是 （ 社會(huì)參與、 政 府主導(dǎo) 、市場調(diào)節(jié)）。12. 在專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育方面， 國家負(fù)有的職責(zé)有 （ 加強(qiáng)繼續(xù)教育公共 管理 ；為繼續(xù)教育提供法制保護(hù)； 完善繼續(xù)教育公共服務(wù)）。13. 在保護(hù)員工的財(cái)產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（不得違法扣押員工金錢 和其他財(cái)物等；不得拖欠克扣員工工資等收入； 不得違法對員工進(jìn)行罰款）。14. 專利權(quán)的客體有（實(shí)用新型；外觀設(shè)計(jì)；發(fā)明）。15. 關(guān)于著

17、作權(quán)，下列說法正確的有（ 著作權(quán)也稱版權(quán)， 是知識產(chǎn)權(quán)的一種， 是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權(quán) 利 ；著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則；著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日 起產(chǎn)生）。16. 影響職業(yè)安全衛(wèi)生的物質(zhì)要素有（化學(xué)和生物制劑； 工作場所和環(huán)境； 機(jī)器設(shè)備）。17. 下列情形中， 可以對勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更的有 （ 因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、 重大技 術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整等經(jīng)濟(jì)性因素導(dǎo)致勞動(dòng)合同需要變更 ；勞動(dòng)合同中的部 分條款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸 ；由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害，用人單位確 實(shí)無法全面履行勞動(dòng)合同）。18. 事業(yè)單位工作人員的工資應(yīng)與（實(shí)際貢獻(xiàn)；工

18、作業(yè)績；崗位職責(zé)）緊密 聯(lián)系。19. 合同履行權(quán)保護(hù)的原則有（ 全面履行原則；親自履行原則 ；實(shí)際履行 原則；協(xié)作履行原則 ）。20. 對于違反服務(wù)期約定的違約金，下列說法正確的是（用人單位要求勞動(dòng) 者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用 ；違約金的 數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用 ；勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照 約定向用人單位支付違約金）21. 當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（）A 以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度 B 搞活事業(yè)單 位內(nèi)部分配，增強(qiáng)事業(yè)單位活力 C 按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵(lì)創(chuàng) 新創(chuàng)造 D 建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資

19、正常調(diào)整機(jī)制，使事業(yè)單位工作人員收 入與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)22. 下列情形中，仲裁員應(yīng)該申請回避的有（ . 仲裁員與案件有利害關(guān)系； 仲裁員與案件代理人存在可能影響公正仲裁的關(guān)系； 仲裁員是案件的當(dāng)事人或者 當(dāng)事人、代理人的近親屬 ）。23. 下列情況中，可以視同工傷的有（在工作崗位上突發(fā)疾病 48 小時(shí)之內(nèi) 經(jīng)搶救無效死亡； 在工作時(shí)間和工作崗位， 突發(fā)疾病死亡； 在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國 家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害； . 職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)負(fù)傷致殘，已取 得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)）。（多選題 4 分）24. 在保護(hù)員工的財(cái)產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（不得違法對員工進(jìn)行罰 款；不得違法扣押員工金錢和其他財(cái)物等；不得拖欠克扣員工工資等收入