勞務(wù)派遣合作協(xié)議通用版

1、編號：勞務(wù)派遣服務(wù)合同甲 方：乙 方：簽訂日期： 年 月 日協(xié)議簽署地：勞務(wù)派遣協(xié)議甲 方： XXXX 公司法人代表：地 址：乙 方： XX 人力資源管理有限公司法人代表：地 址：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國合同法 、中華人民共和國勞動法 、中華人民共和國勞動 合同法及國家、上海市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，本著平等互利的原則，就勞務(wù)派遣事宜簽訂 如下協(xié)議：一、派遣協(xié)議期限：協(xié)議有效期為 貳 年 : 自 2013 年 1 月 2 日至 2015 年 1 月 1 日止。協(xié) 議期限屆滿，因乙方派遣員工在甲方工作存續(xù)的，本協(xié)議隨之順延至乙方派遣員工在甲方 工作的情形全部消失而終止。二、勞務(wù)派遣崗位及人數(shù) 甲方

2、使用乙方派遣勞務(wù)人員的崗位及人數(shù)以雙方簽字蓋章的附件為準(zhǔn)。三、勞動合同的制訂和執(zhí)行：甲乙雙方應(yīng)共同制訂勞動合同 ，乙方應(yīng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動 合同，明確甲方、乙方及乙方派遣人員三方之間的權(quán)利和義務(wù)。四、勞務(wù)人員招聘 1甲方應(yīng)提前三天向乙方提供招工信息和要求，招用勞務(wù)人員的條件、工作崗位、工作地 點、職業(yè)危害、工資待遇、工作期限及其他條件。2乙方應(yīng)按甲方要求提供面試的勞務(wù)人員須攜帶身份證、學(xué)歷文憑、技能證書等證件，人 數(shù)應(yīng)多于甲方招用人數(shù)（視勞動力市場而定） 。3甲方有權(quán)選擇乙方派遣的勞務(wù)人員，同時根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，在本企業(yè)內(nèi)部安排勞務(wù)人 員的工作崗位。4 在乙方不能滿足甲方

3、用工需求的情況下， 甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)需要 ，代乙方招用勞務(wù)人員， 并在七天內(nèi)告知乙方，由乙方與其簽訂勞動合同 ，建立勞動關(guān)系，并到勞動部門辦理 招工手續(xù)。5甲方應(yīng)與勞務(wù)人員簽訂崗位協(xié)議并明確崗位職責(zé)。五、勞動保護1乙方在派遣前對勞務(wù)人員進(jìn)行崗前的職業(yè)道德、交通安全法規(guī)等教育。2甲方負(fù)責(zé)入職后的勞動紀(jì)律和安全教育，并將甲方有關(guān)的規(guī)章制度和工作行為規(guī)范及違規(guī)處理辦法，以書面形式告知勞務(wù)人員。3甲方應(yīng)向勞務(wù)人員提供符合國家規(guī)定的工作場所和勞防用品。六、勞動報酬1由乙方派遣的勞務(wù)人員享有與甲方的勞動者同工同酬的權(quán)利。 2甲方遵循按勞分配原則，且根據(jù)經(jīng)濟效益確定工資分配方式和工資水平，以貨幣形式按 月支付

4、。3甲方可根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和經(jīng)濟效益調(diào)整勞務(wù)人員的工資水平，不得低于上海市規(guī) 定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4勞務(wù)人員在甲方工作期間，甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的用工制度。 5乙方每月按甲方對勞務(wù)人員考核的依據(jù)結(jié)算勞務(wù)工資，不得克扣勞務(wù)人員的勞動報酬， 并在約定的時間委托銀行代發(fā) , 并負(fù)責(zé)代扣代繳個人所得稅， 且及時將工資簽收單提供給 甲方。七、社會保險和福利待遇 1甲方按國家規(guī)定承擔(dān)本市戶籍的勞務(wù)人員城鎮(zhèn)社會保險、小城鎮(zhèn)社會保險、生育保險金、 工傷保險基金、殘疾人就業(yè)保障及其他應(yīng)繳納的保險金費用。2乙方負(fù)責(zé)對派遣到甲方工作的勞務(wù)人員到區(qū)社保中心申報繳費手續(xù)，如因乙方漏繳、錯 繳產(chǎn)生的一切經(jīng)濟與法律糾紛

5、由乙方全權(quán)負(fù)責(zé)。3甲方按國家規(guī)定承擔(dān)外省市勞務(wù)工在上海市的社會保險費用。4乙方負(fù)責(zé)對派遣到甲方工作的外來從業(yè)人員到區(qū)外勞所申報繳費手續(xù)。 5乙方每月按時向甲方報送加蓋公章的派遣人員參保繳費清冊（社保、鎮(zhèn)保等） 。6勞務(wù)人員在甲方工作期間，可享受法定的節(jié)假日及婚、喪、產(chǎn)、哺乳、年休等假期待遇 及工作崗位相關(guān)的福利待遇。7勞務(wù)人員在甲方工作期間，加班、節(jié)假日上班，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付加班工資。八、工傷處理1勞務(wù)人員在務(wù)工期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)首先采取急救措施，同時通知乙方到場共同處理。 2甲方應(yīng)向乙方提供工傷相關(guān)的證據(jù)資料，以便乙方向勞動及有關(guān)部門申報。3甲方應(yīng)積極配合協(xié)助乙方做好善后處理工作。 4

6、乙方按上海市工傷保險實施辦法和上海市外來從業(yè)人員社會保險暫行辦法配合 處理，工傷事故處理過程中發(fā)生賠付及以外的具有法律依據(jù)的相關(guān)合理費用由甲方承擔(dān)。九、甲方（用工單位） 與勞務(wù)工的合同解除和終止及支付經(jīng)濟補償金的或者勞務(wù)工與甲方工單位）的合同解除和終止，一律按勞動合同法第四章執(zhí)行。十、乙方違反中華人民共和國勞動合同法第八十一條、第八十二條、第八十三條、第八十四條、第九十一條、第九十二條的應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任或支付賠償金。十一、甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守中華人民共和國勞動合同法第八十五條、第八十八條之規(guī)定 十二、發(fā)生下列情況甲方可將派遣人員退還給乙方：1甲乙雙方派遣協(xié)議期滿的；2甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營情況發(fā)生變化，原派

7、遣協(xié)議無法履行，甲乙雙方提前終止協(xié)議的；3被派遣人員提前三十日書面通知甲方（乙方），要求終止使用關(guān)系或勞動關(guān)系的；4試用期被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的； 5嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度的（勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度中應(yīng)有明確的應(yīng)當(dāng)解除 勞動合同勞務(wù)關(guān)系的條款，并以書面形式告知派遣人員） ；6. 如發(fā)現(xiàn)冒名頂替或使用假的身份證和假的證明或發(fā)現(xiàn)簡歷和個人資料與事實不符合的；7嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用工單位造成損害的；8被司法部門依法追究刑事責(zé)任的；9患病或非因工或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的；10違反計劃生育的；11. 玩忽職守，違反公司規(guī)章制度的；12不能勝任工作，

8、通過培訓(xùn)仍不能勝任工作的；13甲方與乙方訂立派遣協(xié)議時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使與派遣人員協(xié)商不能達(dá)成一致的；14除與乙方建立勞動關(guān)系外，還與其他用人單位建有勞動關(guān)系，經(jīng)提出拒不改正的； 16以欺詐、脅迫或乘人之危等手段使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的； 16法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。以上情形中甲方依法承擔(dān)用工期內(nèi)的經(jīng)濟補償?shù)确煞ㄒ?guī)規(guī)定的相關(guān)責(zé)任；需要甲方提 供相應(yīng)證據(jù)的，甲方應(yīng)提供證據(jù)。十三、有下列情形產(chǎn)生的費用由甲方負(fù)擔(dān)：1勞務(wù)人員在協(xié)議期間由于甲方原因停工，根據(jù)本市有關(guān)規(guī)定向其支付報酬。2乙方應(yīng)以甲方要求辦妥派遣人員錄用手續(xù)，因甲方情況變化取消與乙方的派遣合作，

9、致使乙方終止與派遣人員的勞動合同，支付給派遣人員的經(jīng)濟補償由甲方承擔(dān)。3因甲方原因造成未及時辦理招工申報、繳納（社保、鎮(zhèn)保）勞務(wù)人員在務(wù)工期間發(fā)生工 傷或大病住院費用由甲方承擔(dān)。4因甲方未在規(guī)定時間內(nèi)（每月 1 日至 24 日雙休日提前）將退工名單書面告知乙方，而造 成的費用由甲方承擔(dān)。5因甲方未及時將勞務(wù)人員的工資及應(yīng)繳納的社會保險費和管理費通過銀行劃入乙方指定 帳戶，造成乙方不能在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)放勞務(wù)工資及繳納社會保險費用的由甲方承擔(dān)責(zé)任。十四、有下列情形產(chǎn)生的費用由乙方承擔(dān)1甲方在規(guī)定時間內(nèi)將退工的名單告知乙方, 因乙方未及時辦理退保而產(chǎn)生的費用由乙方承擔(dān)。2因乙方原因造成未及時辦理招工申

10、報，繳納社保費或鎮(zhèn)保費、勞務(wù)人員在務(wù)工派遣期間 發(fā)生工傷或大病住院的費用由乙方承擔(dān)。3甲方在約定的時間內(nèi)將勞務(wù)人員的勞務(wù)工資及社會保險費用和管理費通過銀行劃入乙方 指定帳戶 , 乙方未在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)放勞務(wù)人員的勞務(wù)工資及繳納社會保險費的由乙方承 擔(dān)責(zé)任。4乙方未在規(guī)定時間內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同而產(chǎn)生的費用由乙方承擔(dān)。 5乙方應(yīng)與派遣人員訂立無固定期限勞動合同，且未與其訂立勞動合同的而產(chǎn)生的費用由 乙方承擔(dān)。十五、費用結(jié)算1若派遣人員在 100 名以下，則甲方按每人每月 80 元（人民幣）按月向乙方支付勞務(wù) 工管理費；若派遣人員在 100-200 名之間，則甲方按每人每月 60 元（人民幣）按月

11、 向乙方支付勞務(wù)費； 200 名以上，則按每人每月 40 元（人民幣）支付。2本市社保員工，甲方還須支付每人每年內(nèi)檔案管理費 100 元，并按相關(guān)法律規(guī)定依法繳 納殘保金。3甲方應(yīng)在每月 15 日將勞務(wù)人員的勞務(wù)工資、社保費、管理費及其他應(yīng)支付的費用劃 入乙方指定的帳戶： 帳戶名：開戶行： 帳 號：以發(fā)票作甲方付款憑證。十六、管理責(zé)任1勞務(wù)人員在務(wù)工期間發(fā)生工傷或患職業(yè)病，由雙方共同處理，乙方做好善后工作（工傷 認(rèn)定、傷殘鑒定、工傷理賠等）和家屬工作及外來人員住院理賠工作。2乙方應(yīng)加強對勞務(wù)人員的思想教育，增強其法制觀念、安全意識、遵守用工方的廠紀(jì)廠 規(guī)，并做好對勞務(wù)人員的日常管理和跟蹤服務(wù)工

12、作。3乙方應(yīng)協(xié)調(diào)甲方與勞務(wù)人員之間的關(guān)系，處理勞務(wù)人員在甲方工作期間與甲方發(fā)生的勞 動爭議。4乙方處理勞務(wù)人員在甲方務(wù)工期間其他與務(wù)工有關(guān)的事宜。5若乙方有員工離職未提前通知時，乙方將對該員工作相應(yīng)的處罰并及時補充甲方空缺崗 位上的勞務(wù)人員。十七、協(xié)議的解除、終止及違約責(zé)任 協(xié)議期內(nèi)和協(xié)議期滿，任何一方要終止或解除本協(xié)議應(yīng)提前三十天以書面形式通知對方， 若一方違反約定未提前通知另一方，則應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額（該數(shù)額為雙方解除或終止協(xié) 議前個月的平均管理費用之和）的違約金。雙方協(xié)商一致后可終止或解除協(xié)議。任何一方 違約，由此而造成的全部損失由違約方承擔(dān)賠償責(zé)任。十八、爭議解決 在本協(xié)議履行期間，若雙方發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，雙方均 有權(quán)向甲方住所地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十九、其他約定1本協(xié)議內(nèi)容與中華人民共和國勞動合同法和國家、上海市法律法規(guī)有悖的，按國家 和上海市法律法規(guī)執(zhí)行。2本協(xié)議未盡事宜再商訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。3乙方有義務(wù)對已經(jīng)（或?qū)⒁┲さ?/p>