企業(yè)管理規(guī)章制度制定原則

1、管理規(guī)章制度制定原則第一章總則第一條為了規(guī)范公司管理規(guī)章制度的制定程序，維護(hù)公司規(guī)章制度的統(tǒng)一性和嚴(yán)肅性，加強(qiáng)公司內(nèi)部溝通，提高工作效率，保證工作質(zhì)量，參照國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條 本辦法所稱的管理規(guī)章制度，是指由公司各部門依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定、結(jié)合公司實(shí)際組織起草的、以公司名義印發(fā)的有關(guān)公司經(jīng)營和管理等行為的規(guī)范性文件。包括制度、規(guī)定、辦法、須知、通知、意見等。第三條 制定管理規(guī)章制度的程序包括：立項(xiàng)、起草、征集意見、協(xié)商、審核、簽發(fā)、公布、備案、解釋、修改、廢止。其中起草、征集意見、協(xié)商、審核、簽發(fā)、公布是必要程 序。第四條 管理規(guī)章制度按業(yè)務(wù)性質(zhì)，分為業(yè)務(wù)管理類和綜合管理類，業(yè)務(wù)管理

2、類主要是指生產(chǎn)管理、營銷管理；綜合管理類主要是指行政人事管理類和財(cái)務(wù)管理類等。第五條制定管理規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：（一）堅(jiān)持依據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制定的原則；（二）堅(jiān)持從公司實(shí)際出發(fā)，認(rèn)真調(diào)查研究；（三）堅(jiān)持民主集中制原則。第二章立項(xiàng)第六條 立項(xiàng)應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）制定管理規(guī)章制度的目的；（二）管理規(guī)章制度的主要內(nèi)容；（三）擬完成的時(shí)間；（四）承辦人。第三章起草第七條 管理規(guī)章制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草工作、組織起草。涉及其它部門的，其 他部門為協(xié)助部門或承辦部門。第八條 管理規(guī)章制度內(nèi)容一般用條文表達(dá)，每條可分為款、項(xiàng)、目，款不編序號(hào)，另起自然段，項(xiàng)的序號(hào)用中文數(shù)字加括號(hào)依次表述，目的序

3、號(hào)用阿拉伯?dāng)?shù)字依次表述。內(nèi)容較多的，可以分章，章下設(shè)節(jié)。第九條 管理規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)條理清楚、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、用詞準(zhǔn)確、文字簡(jiǎn)明、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)正 確。第十條 管理規(guī)章制度草案應(yīng)對(duì)起草目的、適用范圍、具體規(guī)范和施行日期等作出明確規(guī)定。第十一條 管理規(guī)章制度應(yīng)注意與有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的銜接和協(xié)調(diào)。對(duì)同一事項(xiàng)，如果做出與法律、法規(guī)、規(guī)章等不一致的規(guī)定，應(yīng)在報(bào)送草案時(shí)說明。第十二條現(xiàn)行管理規(guī)章制度將被新的管理規(guī)章制度所取代時(shí)，應(yīng)在草案中注明予以 廢止。第四章征集意見第十三條 管理規(guī)章制度起草完畢，承辦部門應(yīng)通過公告（公司主頁或信息欄等）、個(gè)別征求意見等方式向各部門乃至全體職工征集意見。第十四條 全體職工及有關(guān)部門

4、應(yīng)在一周內(nèi)以書面方式提出意見。第十五條承辦部門應(yīng)當(dāng)對(duì)收到的意見進(jìn)行歸納整理。第五章協(xié)商第十六條 經(jīng)歸納，多數(shù)意見與管理規(guī)章制度草案某規(guī)定不一致時(shí)，承辦部門應(yīng)當(dāng)就 該規(guī)定與各部門進(jìn)行協(xié)商。 經(jīng)協(xié)商仍未取得一致意見的， 應(yīng)在報(bào)送管理規(guī)章制度草案時(shí)專門 提出并說明情況和理由。第六章審核第十七條管理規(guī)章制度經(jīng)征集意見并協(xié)商后，承辦部門應(yīng)將管理規(guī)章制度草案送法 務(wù)部，并附關(guān)于制訂 XXXX管理規(guī)章制度的說明和有關(guān)背景材料，一式二份。第十八條法務(wù)部主要從以下幾個(gè)方面對(duì)管理規(guī)章制度進(jìn)行審查、修改:（一）是否符合憲法、法律、法規(guī)、規(guī)章和國家有關(guān)規(guī)定；（二）是否符合公司發(fā)展戰(zhàn)略；（三）是否與現(xiàn)行管理規(guī)章制度相沖

5、突、重復(fù)；（四）格式是否符合要求；（五）是否具有法律風(fēng)險(xiǎn)；（六）其他應(yīng)當(dāng)說明的情況。第十九條 經(jīng)過法務(wù)部審查的管理規(guī)章制度，由法務(wù)部出具審查意見書后，送總經(jīng)理 辦公室簽發(fā)。第七章簽發(fā)第二十條 經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核的管理規(guī)章制度，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)以公司名義 簽發(fā)。第二十一條 經(jīng)簽發(fā)的管理規(guī)章制度，總經(jīng)理辦公室應(yīng)統(tǒng)一編號(hào)，并轉(zhuǎn)交人力資源部 辦理印發(fā)事宜。第二十二條 經(jīng)簽發(fā)的管理規(guī)章制度，應(yīng)注明生效時(shí)間，規(guī)定“自發(fā)布之日起執(zhí)行” 或明確注明具體的生效時(shí)間。第八章公布第二十三條 經(jīng)簽發(fā)的管理規(guī)章制度，人力資源部應(yīng)當(dāng)在簽發(fā)之日兩日內(nèi)在公司內(nèi)部 主頁或信息欄公布。第二十四條 管理規(guī)章制度未經(jīng)公布不生效。

6、第二十五條 人力資源部應(yīng)當(dāng)自管理規(guī)章制度發(fā)布之日起一周內(nèi)組織全體職工進(jìn)行學(xué) 習(xí)并簽字確認(rèn)。第九章備案第二十六條 簽發(fā)后的管理規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)送法務(wù)部備案。第十章解釋與修改第二十七條 管理規(guī)章制度由人力資源部或人力資源部授權(quán)部門負(fù)責(zé)解釋。第二十八條 實(shí)施過程中，人力資源部發(fā)現(xiàn)管理規(guī)章制度有不完善或與法律、法規(guī)相 抵觸之處，應(yīng)按照本法所規(guī)定的程序及時(shí)進(jìn)行修改或廢止。第二十九條 工會(huì)或者職工或其他部門認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向人力資源部提出修改建 議。第十一章附則第三十條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。第三一條 執(zhí)行過程中，發(fā)現(xiàn)本辦法有不完善之處，人力資源部可按照本辦法規(guī)定 的程序進(jìn)行修改。管理規(guī)章制度制定流程編

7、號(hào)流程責(zé)權(quán)人說明和要求1立項(xiàng)人力資源部根據(jù)公司需要，提出制定、修改和完善公司內(nèi)部 相關(guān)管理規(guī)章制度的立項(xiàng)。2起草人力資源部/承辦部門根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)和公司的實(shí)際情況，起草相 關(guān)管理規(guī)章制度。3征集意見人力資源部/承辦部門通過公告、個(gè)別征求意見等方式向各部門乃至全 體職工征集意見。4協(xié)商人力資源部/承辦 部門/相關(guān)管理人 員經(jīng)歸納，多數(shù)意見與管理規(guī)章制度草案某規(guī)定不 一致時(shí)，承辦部門應(yīng)當(dāng)就該規(guī)定與各部門進(jìn)行協(xié) 商。5審核人力資源部/法務(wù) 部/相關(guān)管理人員會(huì)審制度的合理合法性、可操作性、規(guī)范性等。6簽發(fā)總經(jīng)理辦公室/總經(jīng)理對(duì)提交的制度審核、簽批、統(tǒng)一編號(hào)。7公布人力資源部公布制度，并組織學(xué)習(xí)、培

8、訓(xùn)，簽字確認(rèn)。8備案法務(wù)部備案、歸檔。9施行全體員工學(xué)習(xí)和了解公司制度，認(rèn)真執(zhí)行。管理規(guī)章制度征集意見通知書為了完善公司管理規(guī)章制度，維護(hù)公司和員工的權(quán)益，依據(jù)相關(guān)法律和* 有限公司管理規(guī)章制度制定辦法，現(xiàn)就*規(guī)定（草案）向公司各部門、各 分公司、工會(huì)及公司全體員工征求意見和建議。各部門、各分公司、工會(huì)、公司 員工如有任何意見或建議，可以書面方式向人力資源部提出。意見征集截止時(shí)間 為 年 月 日下午點(diǎn)整。特此通知。*有限公司年 月 日附：*規(guī)定（草案）發(fā)：公司各部門、各分公司、工會(huì)管理規(guī)章制度平等協(xié)商會(huì)議紀(jì)要*年*月*日，*有限公司人力資源部與工會(huì)就*規(guī)定（草案）提出的意 見進(jìn)行討論，并就*規(guī)

9、定（草案）的修改進(jìn)行了協(xié)商，會(huì)議紀(jì)要如下：1. *年*月*日，*有限公司發(fā)出征集意見通知，就*規(guī)定（草案）向全體員工連續(xù)7天征求意見和建議，工會(huì)對(duì)該事實(shí)予以見證。2. 工會(huì)意見：1）2）3）3. 人力資源部回應(yīng)：1）2）3）4. 共識(shí)1）2）3）*有限公司人力資源部（蓋章）有限公司工會(huì)（蓋章）主席（簽字）部長（簽字）年 月曰管理規(guī)章制度公告通知根據(jù)*有限公司勞動(dòng)管理規(guī)章制度制定辦法，*規(guī)定（編號(hào)：）已 按照民主程序制定，經(jīng)總經(jīng)理于*年*月*日簽發(fā)?，F(xiàn)將最終確定*規(guī)定（編號(hào)：） 公布，自*年*月*日公布之日起施行。*有限公司 年 月 日 附：*規(guī)定（草案）發(fā)：公司各部門、各分公司、工會(huì)管理規(guī)章制

10、度培訓(xùn)簽到表培訓(xùn)時(shí)間:培訓(xùn)地點(diǎn):培訓(xùn)內(nèi)容:本人參加了 *有限公司舉辦*規(guī)定的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)。經(jīng)過認(rèn)真學(xué)習(xí)，本 人對(duì)于其全部內(nèi)容已經(jīng)充分知悉，愿意嚴(yán)格遵守。部門姓名工號(hào)簽字管理規(guī)章制度簽收表本人于*年*月*日收到*規(guī)定（編號(hào)：）一份。*規(guī)定（草案）已 向全體員工連續(xù)7天征求意見和建議，我對(duì)*規(guī)定（編號(hào)：）的民主程序 不持異議，對(duì)其全部內(nèi)容亦已經(jīng)充分知悉，愿意嚴(yán)格遵守。簽收人（簽字）：管理文件（通知）簽收欄本人于*年*月*日收到*通知（編號(hào)：）一份。我對(duì)*通知（編號(hào)：） 全部內(nèi)容已經(jīng)充分知悉，愿意嚴(yán)格遵守。簽收人（簽字）：這世上，別指望人人都對(duì)你好，對(duì)你好的人一輩子也不會(huì)遇到幾個(gè)。人心只有一顆，能放在

11、心上的人畢竟不多；感情就那么一塊，心里一直裝著你其實(shí)是難得。愛人者，人恒愛之；敬人者，人恒敬之；寬以濟(jì)猛，猛以濟(jì)寬，政是以和。將軍額上能跑馬，宰相肚里能撐船。最高貴的復(fù)仇是寬容。有時(shí)寬容引起的道德震動(dòng)比懲罰更強(qiáng)烈。君子賢而能容罷，知而能容愚，博而能容淺，粹而能容雜。寬容就是忘卻，人人都有痛苦，都有傷疤，動(dòng)輒去揭，便添新創(chuàng)，舊痕新傷難愈合，忘記昨日的是非，忘記別人先前對(duì)自己的指責(zé)和謾罵，時(shí)間是良好的止痛劑，學(xué)會(huì)忘卻，生活才有陽 光，才有歡樂。不要輕易放棄感情，誰都會(huì)心疼；不要沖動(dòng)下做決定，會(huì)后悔一生。也許只一句分手，就再也不見；也許只一次主動(dòng)，就能挽回遺憾。世界上沒有不爭(zhēng)吵的感情，只有不肯包容的

12、心靈；生活中沒有不會(huì)生氣的人，只有不知原諒的心。感情不是游戲，誰也傷不起；人心不是鋼鐵，誰也疼不起。好緣分，憑的就是真心真意；真感情，要的就是不離不棄。愛你的人，舍不得傷你；傷你的人，并不愛你。你在別人心里重不重要，自己可以感覺到。所謂華麗的轉(zhuǎn)身，都有旁人看不懂的情深。動(dòng)了真情，情才會(huì)最難割；付出真心，心才會(huì)最難舍。你在誰面前最蠢，就是最愛誰。其實(shí)戀愛就這么簡(jiǎn)單，會(huì)讓你智商下降，完全變了性格，越來越不果斷。所以啊，不管你有多聰明，多有手段，多富有攻擊性，真的愛上人時(shí)，就一點(diǎn)也用不上。這件事情告訴我們。誰在你面前很聰明，很有手段，誰就真的不愛你呀。遇到你之前，我以為愛是驚天動(dòng)地，愛是轟轟烈烈抵死

13、纏綿；我以為愛是蕩氣回腸，愛是熱血沸騰幸福滿滿。我以為愛是窒息瘋狂，愛是炙熱的火炭。婚姻生活牽手走過酸甜苦辣溫馨與艱難，我開始懂得愛是經(jīng)得起平淡。愛人者，人恒愛之；敬人者，人恒敬之；寬以濟(jì)猛，猛以濟(jì)寬，政是以和。將軍額上能跑馬，宰相肚里能撐船。最高貴的復(fù)仇是寬容。有時(shí)寬容引起的道德震動(dòng)比懲罰更強(qiáng)烈。君子賢而能容罷，知而能容愚，博而能容淺，粹而能容雜。寬容就是忘卻，人人都有痛苦，都有傷疤，動(dòng)輒去揭，便添新創(chuàng)，舊痕新傷難愈合，忘記昨日的是非，忘記別人先前對(duì)自己的指責(zé)和謾罵，時(shí)間是良好的止痛劑，學(xué)會(huì)忘卻，生活才有陽 光，才有歡樂。不要輕易放棄感情，誰都會(huì)心疼；不要沖動(dòng)下做決定，會(huì)后悔一生。也許只一句

14、分手，就再也不見；也許只一次主動(dòng)，就能挽回遺憾。世界上沒有不爭(zhēng)吵的感情，只有不肯包容的心靈；生活中沒有不會(huì)生氣的人，只有不知原諒的心。感情不是游戲，誰也傷不起；人心不是鋼鐵，誰也疼不起。好緣分，憑的就是真心真意；真感情，要的就是不離不棄。愛你的人，舍不得傷你；傷你的人，并不愛你。你在別人心里重不重要，自己可以感覺到。所謂華麗的轉(zhuǎn)身，都有旁人看不懂的情深。人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人卻很少。誰在默默的等待，誰又從未走遠(yuǎn)，誰能為你一直都在？這世上，別指望人人都對(duì)你好，對(duì)你好的人一輩子也不會(huì)遇到幾個(gè)。人心只有一顆，能放在心上的人畢竟不多；感情就那么一塊，心里一直裝著你其實(shí)是難得。動(dòng)了真情，情才會(huì)最難割；付出真心，