企業(yè)管理規(guī)章制度制定原則

1、管理規(guī)章制度制定原則第一章總則第一條為了規(guī)范公司管理規(guī)章制度的制定程序，維護公司規(guī)章制度的統(tǒng)一性和嚴肅性，加強公司內(nèi)部溝通，提高工作效率，保證工作質(zhì)量，參照國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條 本辦法所稱的管理規(guī)章制度，是指由公司各部門依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定、結(jié)合公司實際組織起草的、以公司名義印發(fā)的有關(guān)公司經(jīng)營和管理等行為的規(guī)范性文件。包括制度、規(guī)定、辦法、須知、通知、意見等。第三條 制定管理規(guī)章制度的程序包括：立項、起草、征集意見、協(xié)商、審核、簽發(fā)、公布、備案、解釋、修改、廢止。其中起草、征集意見、協(xié)商、審核、簽發(fā)、公布是必要程 序。第四條 管理規(guī)章制度按業(yè)務性質(zhì)，分為業(yè)務管理類和綜合管理類，業(yè)務管理

2、類主要是指生產(chǎn)管理、營銷管理；綜合管理類主要是指行政人事管理類和財務管理類等。第五條制定管理規(guī)章制度，應當遵循下列原則：（一）堅持依據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制定的原則；（二）堅持從公司實際出發(fā)，認真調(diào)查研究；（三）堅持民主集中制原則。第二章立項第六條 立項應包括以下內(nèi)容：（一）制定管理規(guī)章制度的目的；（二）管理規(guī)章制度的主要內(nèi)容；（三）擬完成的時間；（四）承辦人。第三章起草第七條 管理規(guī)章制度由人力資源部負責起草工作、組織起草。涉及其它部門的，其 他部門為協(xié)助部門或承辦部門。第八條 管理規(guī)章制度內(nèi)容一般用條文表達，每條可分為款、項、目，款不編序號，另起自然段，項的序號用中文數(shù)字加括號依次表述，目的序

3、號用阿拉伯數(shù)字依次表述。內(nèi)容較多的，可以分章，章下設節(jié)。第九條 管理規(guī)章制度應當條理清楚、結(jié)構(gòu)嚴謹、用詞準確、文字簡明、標點符號正 確。第十條 管理規(guī)章制度草案應對起草目的、適用范圍、具體規(guī)范和施行日期等作出明確規(guī)定。第十一條 管理規(guī)章制度應注意與有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的銜接和協(xié)調(diào)。對同一事項，如果做出與法律、法規(guī)、規(guī)章等不一致的規(guī)定，應在報送草案時說明。第十二條現(xiàn)行管理規(guī)章制度將被新的管理規(guī)章制度所取代時，應在草案中注明予以 廢止。第四章征集意見第十三條 管理規(guī)章制度起草完畢，承辦部門應通過公告（公司主頁或信息欄等）、個別征求意見等方式向各部門乃至全體職工征集意見。第十四條 全體職工及有關(guān)部門

4、應在一周內(nèi)以書面方式提出意見。第十五條承辦部門應當對收到的意見進行歸納整理。第五章協(xié)商第十六條 經(jīng)歸納，多數(shù)意見與管理規(guī)章制度草案某規(guī)定不一致時，承辦部門應當就 該規(guī)定與各部門進行協(xié)商。 經(jīng)協(xié)商仍未取得一致意見的， 應在報送管理規(guī)章制度草案時專門 提出并說明情況和理由。第六章審核第十七條管理規(guī)章制度經(jīng)征集意見并協(xié)商后，承辦部門應將管理規(guī)章制度草案送法 務部，并附關(guān)于制訂 XXXX管理規(guī)章制度的說明和有關(guān)背景材料，一式二份。第十八條法務部主要從以下幾個方面對管理規(guī)章制度進行審查、修改:（一）是否符合憲法、法律、法規(guī)、規(guī)章和國家有關(guān)規(guī)定；（二）是否符合公司發(fā)展戰(zhàn)略；（三）是否與現(xiàn)行管理規(guī)章制度相沖

5、突、重復；（四）格式是否符合要求；（五）是否具有法律風險；（六）其他應當說明的情況。第十九條 經(jīng)過法務部審查的管理規(guī)章制度，由法務部出具審查意見書后，送總經(jīng)理 辦公室簽發(fā)。第七章簽發(fā)第二十條 經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核的管理規(guī)章制度，報請總經(jīng)理或分管領(lǐng)導以公司名義 簽發(fā)。第二十一條 經(jīng)簽發(fā)的管理規(guī)章制度，總經(jīng)理辦公室應統(tǒng)一編號，并轉(zhuǎn)交人力資源部 辦理印發(fā)事宜。第二十二條 經(jīng)簽發(fā)的管理規(guī)章制度，應注明生效時間，規(guī)定“自發(fā)布之日起執(zhí)行” 或明確注明具體的生效時間。第八章公布第二十三條 經(jīng)簽發(fā)的管理規(guī)章制度，人力資源部應當在簽發(fā)之日兩日內(nèi)在公司內(nèi)部 主頁或信息欄公布。第二十四條 管理規(guī)章制度未經(jīng)公布不生效。

6、第二十五條 人力資源部應當自管理規(guī)章制度發(fā)布之日起一周內(nèi)組織全體職工進行學 習并簽字確認。第九章備案第二十六條 簽發(fā)后的管理規(guī)章制度，應當送法務部備案。第十章解釋與修改第二十七條 管理規(guī)章制度由人力資源部或人力資源部授權(quán)部門負責解釋。第二十八條 實施過程中，人力資源部發(fā)現(xiàn)管理規(guī)章制度有不完善或與法律、法規(guī)相 抵觸之處，應按照本法所規(guī)定的程序及時進行修改或廢止。第二十九條 工會或者職工或其他部門認為不適當?shù)?，有?quán)向人力資源部提出修改建 議。第十一章附則第三十條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。第三一條 執(zhí)行過程中，發(fā)現(xiàn)本辦法有不完善之處，人力資源部可按照本辦法規(guī)定 的程序進行修改。管理規(guī)章制度制定流程編

7、號流程責權(quán)人說明和要求1立項人力資源部根據(jù)公司需要，提出制定、修改和完善公司內(nèi)部 相關(guān)管理規(guī)章制度的立項。2起草人力資源部/承辦部門根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)和公司的實際情況，起草相 關(guān)管理規(guī)章制度。3征集意見人力資源部/承辦部門通過公告、個別征求意見等方式向各部門乃至全 體職工征集意見。4協(xié)商人力資源部/承辦 部門/相關(guān)管理人 員經(jīng)歸納，多數(shù)意見與管理規(guī)章制度草案某規(guī)定不 一致時，承辦部門應當就該規(guī)定與各部門進行協(xié) 商。5審核人力資源部/法務 部/相關(guān)管理人員會審制度的合理合法性、可操作性、規(guī)范性等。6簽發(fā)總經(jīng)理辦公室/總經(jīng)理對提交的制度審核、簽批、統(tǒng)一編號。7公布人力資源部公布制度，并組織學習、培

8、訓，簽字確認。8備案法務部備案、歸檔。9施行全體員工學習和了解公司制度，認真執(zhí)行。管理規(guī)章制度征集意見通知書為了完善公司管理規(guī)章制度，維護公司和員工的權(quán)益，依據(jù)相關(guān)法律和* 有限公司管理規(guī)章制度制定辦法，現(xiàn)就*規(guī)定（草案）向公司各部門、各 分公司、工會及公司全體員工征求意見和建議。各部門、各分公司、工會、公司 員工如有任何意見或建議，可以書面方式向人力資源部提出。意見征集截止時間 為 年 月 日下午點整。特此通知。*有限公司年 月 日附：*規(guī)定（草案）發(fā)：公司各部門、各分公司、工會管理規(guī)章制度平等協(xié)商會議紀要*年*月*日，*有限公司人力資源部與工會就*規(guī)定（草案）提出的意 見進行討論，并就*規(guī)

9、定（草案）的修改進行了協(xié)商，會議紀要如下：1. *年*月*日，*有限公司發(fā)出征集意見通知，就*規(guī)定（草案）向全體員工連續(xù)7天征求意見和建議，工會對該事實予以見證。2. 工會意見：1）2）3）3. 人力資源部回應：1）2）3）4. 共識1）2）3）*有限公司人力資源部（蓋章）有限公司工會（蓋章）主席（簽字）部長（簽字）年 月曰管理規(guī)章制度公告通知根據(jù)*有限公司勞動管理規(guī)章制度制定辦法，*規(guī)定（編號：）已 按照民主程序制定，經(jīng)總經(jīng)理于*年*月*日簽發(fā)?，F(xiàn)將最終確定*規(guī)定（編號：） 公布，自*年*月*日公布之日起施行。*有限公司 年 月 日 附：*規(guī)定（草案）發(fā)：公司各部門、各分公司、工會管理規(guī)章制

10、度培訓簽到表培訓時間:培訓地點:培訓內(nèi)容:本人參加了 *有限公司舉辦*規(guī)定的學習與培訓。經(jīng)過認真學習，本 人對于其全部內(nèi)容已經(jīng)充分知悉，愿意嚴格遵守。部門姓名工號簽字管理規(guī)章制度簽收表本人于*年*月*日收到*規(guī)定（編號：）一份。*規(guī)定（草案）已 向全體員工連續(xù)7天征求意見和建議，我對*規(guī)定（編號：）的民主程序 不持異議，對其全部內(nèi)容亦已經(jīng)充分知悉，愿意嚴格遵守。簽收人（簽字）：管理文件（通知）簽收欄本人于*年*月*日收到*通知（編號：）一份。我對*通知（編號：） 全部內(nèi)容已經(jīng)充分知悉，愿意嚴格遵守。簽收人（簽字）：這世上，別指望人人都對你好，對你好的人一輩子也不會遇到幾個。人心只有一顆，能放在

11、心上的人畢竟不多；感情就那么一塊，心里一直裝著你其實是難得。愛人者，人恒愛之；敬人者，人恒敬之；寬以濟猛，猛以濟寬，政是以和。將軍額上能跑馬，宰相肚里能撐船。最高貴的復仇是寬容。有時寬容引起的道德震動比懲罰更強烈。君子賢而能容罷，知而能容愚，博而能容淺，粹而能容雜。寬容就是忘卻，人人都有痛苦，都有傷疤，動輒去揭，便添新創(chuàng)，舊痕新傷難愈合，忘記昨日的是非，忘記別人先前對自己的指責和謾罵，時間是良好的止痛劑，學會忘卻，生活才有陽 光，才有歡樂。不要輕易放棄感情，誰都會心疼；不要沖動下做決定，會后悔一生。也許只一句分手，就再也不見；也許只一次主動，就能挽回遺憾。世界上沒有不爭吵的感情，只有不肯包容的

12、心靈；生活中沒有不會生氣的人，只有不知原諒的心。感情不是游戲，誰也傷不起；人心不是鋼鐵，誰也疼不起。好緣分，憑的就是真心真意；真感情，要的就是不離不棄。愛你的人，舍不得傷你；傷你的人，并不愛你。你在別人心里重不重要，自己可以感覺到。所謂華麗的轉(zhuǎn)身，都有旁人看不懂的情深。動了真情，情才會最難割；付出真心，心才會最難舍。你在誰面前最蠢，就是最愛誰。其實戀愛就這么簡單，會讓你智商下降，完全變了性格，越來越不果斷。所以啊，不管你有多聰明，多有手段，多富有攻擊性，真的愛上人時，就一點也用不上。這件事情告訴我們。誰在你面前很聰明，很有手段，誰就真的不愛你呀。遇到你之前，我以為愛是驚天動地，愛是轟轟烈烈抵死

13、纏綿；我以為愛是蕩氣回腸，愛是熱血沸騰幸福滿滿。我以為愛是窒息瘋狂，愛是炙熱的火炭。婚姻生活牽手走過酸甜苦辣溫馨與艱難，我開始懂得愛是經(jīng)得起平淡。愛人者，人恒愛之；敬人者，人恒敬之；寬以濟猛，猛以濟寬，政是以和。將軍額上能跑馬，宰相肚里能撐船。最高貴的復仇是寬容。有時寬容引起的道德震動比懲罰更強烈。君子賢而能容罷，知而能容愚，博而能容淺，粹而能容雜。寬容就是忘卻，人人都有痛苦，都有傷疤，動輒去揭，便添新創(chuàng)，舊痕新傷難愈合，忘記昨日的是非，忘記別人先前對自己的指責和謾罵，時間是良好的止痛劑，學會忘卻，生活才有陽 光，才有歡樂。不要輕易放棄感情，誰都會心疼；不要沖動下做決定，會后悔一生。也許只一句

14、分手，就再也不見；也許只一次主動，就能挽回遺憾。世界上沒有不爭吵的感情，只有不肯包容的心靈；生活中沒有不會生氣的人，只有不知原諒的心。感情不是游戲，誰也傷不起；人心不是鋼鐵，誰也疼不起。好緣分，憑的就是真心真意；真感情，要的就是不離不棄。愛你的人，舍不得傷你；傷你的人，并不愛你。你在別人心里重不重要，自己可以感覺到。所謂華麗的轉(zhuǎn)身，都有旁人看不懂的情深。人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人卻很少。誰在默默的等待，誰又從未走遠，誰能為你一直都在？這世上，別指望人人都對你好，對你好的人一輩子也不會遇到幾個。人心只有一顆，能放在心上的人畢竟不多；感情就那么一塊，心里一直裝著你其實是難得。動了真情，情才會最難割；付出真心，