2021年員工獎(jiǎng)勵(lì)制度

1、 精編范文 員工獎(jiǎng)勵(lì)制度溫馨提示：本文是筆者精心整理編制而成，有很強(qiáng)的的實(shí)用性和參考性，下載完成后可以直接編輯，并根據(jù)自己的需求進(jìn)行修改套用。篇一：公司員工獎(jiǎng)懲制度 某某股份員工獎(jiǎng)懲制度 （試行） 第一章 總 則 第一條 為增強(qiáng)公司員工的主人翁責(zé)任感, 鼓勵(lì)其自律性、積極性和創(chuàng)造性, 保證公司規(guī)章制度的有效執(zhí)行, 維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序, 提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率, 構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系, 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和中華人民共和國勞動(dòng)合同法等法律法規(guī), 結(jié)合公司實(shí)際, 特制定本制度。 第二條 公司員工必須遵守國家的政策、法律、法令, 遵守勞動(dòng)紀(jì)律, 遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度, 愛護(hù)公共財(cái)

2、產(chǎn), 學(xué)習(xí)和掌握本員工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能, 團(tuán)結(jié)協(xié)作, 完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。員工應(yīng)當(dāng)自覺接受公司及所屬部門的管理。 第三條 公司獎(jiǎng)懲以_為指導(dǎo), 做到以人為本, 把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來。在獎(jiǎng)勵(lì)上, 堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合, 以精神鼓勵(lì)為主的原則；對(duì)違規(guī)違紀(jì)的員工, 堅(jiān)持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。 第四條 公司總經(jīng)辦和工會(huì)抓好員工的思想教育工作, 幫助和引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)了解、遵照?qǐng)?zhí)行公司的規(guī)章制度, 大力宣傳員工中的好人好事和典型事跡, 同時(shí)有力地糾正員工的違規(guī)違紀(jì)行為。 第五條 對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)和違規(guī)違紀(jì)的懲處要以事實(shí)為依據(jù)、公平公正、寬嚴(yán)適度、及時(shí)到位。無論獎(jiǎng)

3、勵(lì)還是懲罰, 都要起到對(duì)本人或他人的教育啟示作用。 第六條 公司員工對(duì)他人的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰不當(dāng)有建議權(quán), 對(duì)本人的處罰不當(dāng)有申訴權(quán)。 第二章 獎(jiǎng) 勵(lì) 第七條 對(duì)于有下列表現(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)： （一）在恪盡職守完成生產(chǎn)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量、提高生產(chǎn)或工作成效等方面做出顯著成績的。 （二）在改進(jìn)公司基礎(chǔ)管理或?qū)ｍ?xiàng)管理, 節(jié)約公司資財(cái)和能源, 提高管理成效、經(jīng)濟(jì)效益等方面有突出業(yè)績的。 （三）在改進(jìn)公司經(jīng)營管理, 開拓市場, 擴(kuò)大銷售或項(xiàng)目建設(shè)等方面做出較大貢獻(xiàn)的。 （四）在生產(chǎn)、科研、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、勞動(dòng)條件改善等方面有發(fā)明、創(chuàng)新、技術(shù)改進(jìn)等行動(dòng)并取得顯著成效的。 （五）提出合理化建議或?qū)?/p>

4、施合理化建議取得顯著效果的。 （六）在保護(hù)公共財(cái)產(chǎn), 預(yù)防或挽救事故有功, 使本公司和其它社會(huì)組織的利益免受重大損失的。 （七）符合公司有關(guān)專項(xiàng)制度中的獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定必須給予獎(jiǎng)勵(lì)的。 （八）公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為或基層建議應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。 第八條 獎(jiǎng)勵(lì)可以于年終集中進(jìn)行, 也可以平時(shí)分散進(jìn)行。 第九條 第七條中的第（一）（二）（三）項(xiàng)于年終進(jìn)行, 結(jié)合年度考核工作的開展, 分設(shè)如下獎(jiǎng)項(xiàng)： （一）全勤獎(jiǎng)：全年出勤（含夜班、加班折算）不少于275個(gè)工作日, 獎(jiǎng)勵(lì)400元。工作時(shí)間不足6個(gè)月者沒有全勤獎(jiǎng)。 （二）考核獎(jiǎng)：年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不定三個(gè)等次, 比例為271。對(duì)全勤者, 按考核結(jié)果獎(jiǎng)勵(lì), 優(yōu)秀80

5、0元、合格600元、不定400元。對(duì)不全勤者, 按折算工作日除以275打折計(jì)算。工作日時(shí)間不足6個(gè)月者不參加年度考核。 （三）先進(jìn)員工獎(jiǎng)： （1）按部門人員總數(shù)的15%比例評(píng)選先進(jìn)工作者, 給予張榜表揚(yáng), 發(fā)給獎(jiǎng)金400元。 （2）按先進(jìn)工作者總數(shù)的20%比例（相當(dāng)于全員的3%）評(píng)選明星員工, 給予張榜表揚(yáng), 發(fā)給嘉獎(jiǎng)證書和獎(jiǎng)金1000元（不重復(fù)享受前項(xiàng)獎(jiǎng)金）。 （3）按明星員工總數(shù)的1/3比例（相當(dāng)于全員的1%）評(píng)選模范員工, 給予張榜表揚(yáng), 發(fā)給記功證書和獎(jiǎng)金3000元（不重復(fù)享受前項(xiàng)獎(jiǎng)金）。 （4）其它可設(shè)單項(xiàng)工作先進(jìn)個(gè)人, 如安全工作先進(jìn)個(gè)人、環(huán)保工作先進(jìn)個(gè)人, 比例嚴(yán)格控制, 發(fā)給獎(jiǎng)

6、狀和400元以下的獎(jiǎng)金。 第十_大隱患知情不報(bào)；虛報(bào)業(yè)績而蓄意獲取成績、榮譽(yù)和個(gè)人私利； 7在履行工作職責(zé)方面有輕度失誤, 造成公司經(jīng)濟(jì)損失在千元以上萬元以下或有較大負(fù)面影響；篇二：公司員工獎(jiǎng)懲制度大全 公司員工獎(jiǎng)懲制度 第一章 總則 第一條 為了使員工明確獎(jiǎng)懲考核的標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)和方法, 使獎(jiǎng)懲公開、公平、公正, 從而更好地規(guī)范公司及員工的行為, 特制訂本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定為配合公司考核管理制度員工考勤和勞動(dòng)紀(jì)律管理制度的配套文件, 對(duì)于公司業(yè)務(wù)開展中涉及的重大問題或影響效果在較長時(shí)期內(nèi)存在的行為予以規(guī)范。 第三條 獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足, 又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作,

7、 奮發(fā)向上, 爭取更好業(yè)績的目的。 第四條 懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn), 又要保障公司和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益。 第五條 本規(guī)定適用于牧尼夫全體員工。 第二章 獎(jiǎng)懲的原則 第六條 公司對(duì)員工的基本要求包括：公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工的崗位描述、工作目標(biāo)(承包指標(biāo))和臨時(shí)工作任務(wù)。公員工的日常行為要接受月度的考核評(píng)價(jià), 其分值將決定員工的工資水平。 第七條 員工的表現(xiàn)較大地超過公司對(duì)員工的基本要求, 或者其行為可以在較長時(shí)期內(nèi)為企業(yè)帶來收益, 除在當(dāng)期考評(píng)得分上予以反映外, 還可以通過獎(jiǎng)勵(lì)的形式予以表彰, 以起到宣傳、鼓勵(lì)的推動(dòng)作用。 第八條 員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基

8、本要求, 根據(jù)情節(jié)不同, 均要給予相應(yīng)懲戒。 第九條 處罰和過失單必須及時(shí)通達(dá)本人, 本人有向上級(jí)申訴的權(quán)利。第十_大職權(quán)、參與決策等。 榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)包括嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予優(yōu)秀員工、合理建議獎(jiǎng)、創(chuàng)造性 勞動(dòng)獎(jiǎng)、拾金不昧獎(jiǎng)、最佳門派、優(yōu)秀俠客、行俠仗義獎(jiǎng)最佳綠葉團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)、江湖新秀獎(jiǎng)、個(gè)人突破獎(jiǎng)、幸運(yùn)獎(jiǎng)、項(xiàng)目突破獎(jiǎng)、最佳管理獎(jiǎng)、伯樂獎(jiǎng)等 稱號(hào)。 以上三種獎(jiǎng)勵(lì)可分別施行, 也可合并執(zhí)行。 第十_大或特殊交辦任務(wù)者； 領(lǐng)導(dǎo)有方, 使主管業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者； 每月初評(píng)各部門選出上月表現(xiàn)最佳者或業(yè)績完成NO.1者, 相片制作成X展架 同時(shí)展示自己的工作心得, 讓大家膜拜；(四) (五) (六) (七

9、) (八) (九) 預(yù)防事故或搶修工程使正常經(jīng)營不致受到較大影響者； 品行端正, 一貫忠于職守, 堪為全體員工楷模者； 增收節(jié)支5萬元(含)以上, 10萬元(不含)以下者； 全年考勤記錄無缺勤者； 合理化建議在應(yīng)用中取的一定效果者； 對(duì)顧客服務(wù)熱情, 服務(wù)品質(zhì)高, 被顧客表揚(yáng)的, 本月有好評(píng)的, 創(chuàng)造出優(yōu) 異成績者； (十_大者適用專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)）； (十_大活動(dòng)過程中（如倉庫搬家、雙十_大者； 有效地防止公司失竊或拾金不昧的員工, 經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的給予通報(bào)表揚(yáng)。 發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障, 予以上報(bào)或妥善處理。 第十_大貢獻(xiàn)的； （五）開源節(jié)流（節(jié)約物料或節(jié)省開支）, 有突出貢獻(xiàn)者； （六）維護(hù)企業(yè)重大利益

10、, 避免重大損失者； （七）創(chuàng)建特殊功跡, 在社會(huì)上產(chǎn)生良好影響的。 第二十_大功, 記大功在全體員工大會(huì)上宣布。 (一) (二) (三) (四) (五) (六) (七) 第二十_大風(fēng)險(xiǎn), 挽救公司財(cái)產(chǎn), 較十_大貢獻(xiàn)的； 合理化建議在應(yīng)用中取得重大效果者。 表現(xiàn)優(yōu)異, 績效考核結(jié)果符合本部門晉升條件者； 在本工作崗位做出某項(xiàng)突出成績者； 有突出才能, 為公司急需者； 為同行業(yè)競相爭取者； 其他符合晉級(jí)(薪、職)條件者。專項(xiàng)獎(jiǎng) 第二十_大的財(cái)物（現(xiàn)金數(shù)額5000元以上或價(jià)值5000元以上）并交給公司處理的員工授予拾金不昧獎(jiǎng)。 第二十_大客戶中心提供數(shù)據(jù), 人事部提供入職日期篇三：員工獎(jiǎng)懲制度(

11、參考) 員工獎(jiǎng)懲制度 1.目的及適用范圍 為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、種類、辦法和程序, 使獎(jiǎng)懲公開、公平、公正, 更好地規(guī)范員工的行為, 鼓勵(lì)先進(jìn), 維護(hù)公司正常的工作秩序, 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法, 結(jié)合本公司實(shí)際情況, 特制定本制度。 本制度適用于公司所有員工, 包括接受勞務(wù)派遣的員工、勞務(wù)協(xié)議工以及試用期員工。 2.獎(jiǎng)懲審批程序 2.1對(duì)員工實(shí)施的獎(jiǎng)罰均需填寫“獎(jiǎng)罰單”, 原則上由員工的直接上級(jí)（區(qū)域經(jīng)理、車間主任級(jí)以上主管）填寫。其他人員如發(fā)現(xiàn)員工有涉及公司獎(jiǎng)罰行為的, 應(yīng)與員工的直接上級(jí)（區(qū)域經(jīng)理、車間主任級(jí)以上主管）或行政人事部主管反映。接到反映的直接上級(jí)

12、或行政人事部主管應(yīng)經(jīng)核實(shí)后, 由員工的直接上級(jí)或由行政人事部開出獎(jiǎng)罰單。 2.2獎(jiǎng)罰單填寫后, 根據(jù)公司組織構(gòu)架規(guī)定的上下級(jí)關(guān)系及公司管理權(quán)限規(guī)定的程序, 逐級(jí)審批。 2.3所有獎(jiǎng)懲單, 均需經(jīng)行政人事部總監(jiān)（負(fù)責(zé)人）審核后, 報(bào)分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn), 由行政人事部實(shí)施。 2.4獎(jiǎng)罰的書面和記錄由行政人事部存入人事檔案和電腦系統(tǒng)。 3.獎(jiǎng)勵(lì)的原則、種類、標(biāo)準(zhǔn) 3.1獎(jiǎng)勵(lì)的原則 公司對(duì)有突出表現(xiàn)和貢獻(xiàn)的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)必須有事實(shí)依據(jù), 嚴(yán)禁弄虛作假、伸手要獎(jiǎng)、賄獎(jiǎng)等丑惡行為, 否則將嚴(yán)厲查處, 相關(guān)人員將予以開除。 3.2獎(jiǎng)勵(lì)的種類： 3.2.1嘉獎(jiǎng)：對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的公司員工, 將給予

13、嘉獎(jiǎng)。 A)拾獲貴重物品而不昧, 值得表揚(yáng)者； B)發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的問題, 予以速報(bào)或妥善處理避免公司損失者； C)所在團(tuán)隊(duì)或個(gè)人被評(píng)為公司優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)或個(gè)人者； D)對(duì)于原材料、工具等節(jié)約或廢物利用, 細(xì)心維護(hù)公司設(shè)備等, 有顯著節(jié)省成本成效 者； E)有其它突出成績者。3.2.2記功：對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工, 將給予記功。 A)對(duì)于營運(yùn)策略、生產(chǎn)流程、物料管制、服務(wù)項(xiàng)目等提出改進(jìn)建議或方案, 經(jīng)采納實(shí)施有顯著成效者； B)提案改善產(chǎn)品與加工方法、降低成本, 或?qū)嵤┵|(zhì)量管理卓有成效者； C)對(duì)于原材料節(jié)約或廢物利用, 取得重大成效者； D)有小創(chuàng)造發(fā)明、小改小革, 經(jīng)施行有顯著成效者； E)發(fā)生非

14、常事故或?yàn)?zāi)害或發(fā)現(xiàn)重大隱患、重大質(zhì)量問題或重大機(jī)械設(shè)備故障時(shí), 勇于負(fù)責(zé), 及時(shí)處理, 避免公司損失者； F)舉報(bào)盜竊案件, 檢舉營私舞弊、拿回扣等危害公司利益的行為或企圖, 及時(shí)制止或使案件得以及時(shí)破獲, 奮不顧身維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序以及社會(huì)治安者； G)一貫忠于職守、兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、不斷改進(jìn)、廉潔奉公, 本職工作業(yè)績突出、事跡突出者； I)其他有顯著績效者； 3.2.3記大功：對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工, 將給予記大功。 A)發(fā)生意外事故時(shí), 不避艱險(xiǎn), 為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)或員工安全, 臨危不懼, 奮不顧身而減少公司損失者； B)對(duì)各項(xiàng)生產(chǎn)設(shè)備、工藝有重要發(fā)明、創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)或提出合

15、理化建議, 取得重大成效者； C)預(yù)防重大故障隱患或搶修工程提早完成, 使生產(chǎn)顯著增加, 成績卓著者； D)在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理, 提高經(jīng)濟(jì)效益方面作出顯著成績者； E)奮不顧身, 同壞人、壞事作斗爭, 對(duì)維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序以及社會(huì)治安方面有顯著功績者； F)維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律, 抵制歪風(fēng)邪氣, 維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和利益, 避免重大損失, 事跡突出者； G)其它維護(hù)公司重大利益, 作出重大的功績者； 3.2.4.晉級(jí)：對(duì)于有下列表現(xiàn)的公司員工, 可晉級(jí)。 A)對(duì)研究發(fā)明或革新生產(chǎn)設(shè)備、工藝或提高質(zhì)量、改革管理, 確有特殊功績, 且具備較高的專業(yè)素質(zhì)或管理能力, 明顯超出原崗位的要求, 可以勝任更高

16、級(jí)別崗位要求 者, ； B)具備豐富業(yè)務(wù)或管理經(jīng)驗(yàn), 對(duì)業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn), 或使成本降低、利潤顯著增加, 能擔(dān)當(dāng)重任者；C)在同一年度累計(jì)記大功兩次者； D)按考核制度應(yīng)予以晉級(jí)者； 3.2.5其它獎(jiǎng)勵(lì)：如質(zhì)量管理獎(jiǎng)勵(lì)、5S管理獎(jiǎng)勵(lì)、公司主題活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)等, 根據(jù)具體的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo) 準(zhǔn)和細(xì)則執(zhí)行。另外, 年度”優(yōu)秀員工”, 在每個(gè)工作年度結(jié)束前, 由人事部按相關(guān)規(guī)定組織評(píng)選。此外公司還可根據(jù)需要設(shè)勞動(dòng)競賽或技能比武獎(jiǎng)、創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、小改革獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)等, 并經(jīng)審批具體公布獎(jiǎng)勵(lì)辦法。 3.3 獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)： 3.3.1嘉獎(jiǎng)：一次性獎(jiǎng)勵(lì)100元, 同時(shí)公告表揚(yáng)。 3.3.2記功：一次性獎(jiǎng)勵(lì)300元, 同時(shí)公告

17、表揚(yáng)。 3.3.3記大功：一次性獎(jiǎng)勵(lì)600元, 并由總經(jīng)理簽署表彰證書, 公告表揚(yáng)。 3.3.4晉級(jí)：根據(jù)實(shí)際情況晉升1級(jí)2級(jí)工資。 3.3.5其它獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)公司相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)措施實(shí)施執(zhí)行。 4.處罰的原則、種類、標(biāo)準(zhǔn)以及處罰的申述 4.1處罰的原則 4.1.1公司本不愿處罰任何人, 然而為了給員工提供一個(gè)安全有序的環(huán)境, 對(duì)個(gè)別員工影響工 作秩序、損害大多數(shù)員工利益和公司利益、不道德等不當(dāng)行為必須進(jìn)行嚴(yán)肅而又公正的處理, 以保護(hù)大多數(shù)員工的利益和公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。 4.1.2 處罰指本公司對(duì)員工不服從管理、違反制度規(guī)范條例、損害多數(shù)員工利益或公司利益、 影響正常生產(chǎn)或工作秩序、違背道德等行為

18、做出的處理。若員工行為觸犯國家法律法規(guī), 則移送司法部門處理。 4.1.3處罰時(shí)將向被處罰的員工出示處罰單, 注明事實(shí)情況、違反條款、處理意見。員工在處 理單上簽字表示確認(rèn)知曉處罰單內(nèi)容, 但不需要其同意, 如拒絕簽字, 并不影響處理單的生效。如員工因被處罰而采取不當(dāng)行為, 包括但不限于本規(guī)定所列事項(xiàng), 將比照所列事項(xiàng)或按相關(guān)制度法規(guī)進(jìn)行進(jìn)一步處理。 4.1.4 處罰由相關(guān)負(fù)責(zé)人按制度規(guī)定填寫處罰單, 由行政人事部在批準(zhǔn)后執(zhí)行。 4.1.5被處罰者有申訴權(quán), 但應(yīng)按照下面規(guī)定的辦法進(jìn)行申訴, 不應(yīng)影響工作和公司的正常運(yùn) 作。 4.2 處罰的種類和標(biāo)準(zhǔn) 處罰包括行政扣分、通報(bào)批評(píng)、書面警告、辭退

19、等, 根據(jù)情節(jié)和性質(zhì), 可以同時(shí)處以降薪、降職、調(diào)崗、凍結(jié)薪資調(diào)整、留用察看、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)雀郊犹幜P。 4.2.1行政扣分根據(jù)公司和所在部門各項(xiàng)管理制度, 對(duì)有違反的按制度給予行政扣分。 4.2.2通報(bào)批評(píng) 如員工有發(fā)生如下行為, 公司予以通報(bào)批評(píng)的同時(shí), 給予扣除行政分3分的處罰： A)違反公司制度規(guī)定且情節(jié)較為嚴(yán)重的, 或按制度規(guī)定應(yīng)予以通報(bào)批評(píng)的； B)對(duì)生產(chǎn)或工作秩序造成一定影響的； C)不服從管理或公司要求, 影響工作/生產(chǎn)進(jìn)度或造成一定損失的； D) 違反制度或規(guī)范, 或不認(rèn)真負(fù)責(zé), 造成一定損失的； E) 因不當(dāng)行為造成一定不良影響的； 4.2.3書面警告 如員工有發(fā)生如下行為, 公

20、司予以書面警告并通報(bào)批評(píng), 同時(shí)給予扣行政分5分的處罰。 A. 違反公司制度規(guī)定、情節(jié)較為嚴(yán)重且不聽勸告者, 或按制度應(yīng)予以警告的； B. 影響生產(chǎn)或工作秩序且不聽勸告的, 或?qū)ιa(chǎn)/工作秩序造成較大影響的； C. 非故意給公司造成較大損失者； D. 有較嚴(yán)重的違背道德、職業(yè)素養(yǎng)行為, 造成較嚴(yán)重的不良影響或潛在損失的； E. 非故意對(duì)大多數(shù)員工利益或公司利益造成較大損害的； 4.2.4 辭退 符合以下任一條件的, 即構(gòu)成嚴(yán)重違反公司, 公司有權(quán)予以立即辭退, 情節(jié)嚴(yán)重的送司法機(jī)關(guān)處理。被辭退者自處罰當(dāng)月起不再享受所有獎(jiǎng)金和績效工資, 勞動(dòng)解除手續(xù)由行政人事部辦理。 A., 或本年度行政扣分累

21、計(jì) B. 年度累計(jì)被通報(bào)批評(píng)達(dá)三次者； C. 年度累計(jì)被書面警告達(dá)兩次者； D. 直接觸犯“辭退”條款者； E. 違反國家的法律、法規(guī), 或被追究刑事責(zé)任的； F. 有任何打架、斗毆、酗酒、賭博、吸毒或偷盜行為的； G. 泄漏公司商業(yè)秘密、秘密文件或資料, 或?qū)⒃诠鹃_發(fā)知曉的技術(shù)、軟件、客戶 資料等據(jù)為己有或泄漏給他人的, 或以不正當(dāng)?shù)氖侄胃`取公司的專有技術(shù)或商業(yè) 秘密的；H. 非因工作目的, 私自刪除、拷貝公司的電子文檔, 私自復(fù)印、外發(fā)（通過傳真或 郵件）公司文件的； I. J. 對(duì)公司員工或顧客進(jìn)行誣告、誹謗、侮辱、暴力威脅、毆打, 造成惡劣影響的； 非法集會(huì)、煽動(dòng)怠工或罷工、聚眾鬧事, 或蓄意制造事端, 破壞生產(chǎn)或工作秩序； K. 不服從管理, 有意拖延工作或怠工, 影響公司的正常運(yùn)作, 給公司造成損失或惡 劣影響的