2021年員工獎勵制度

1、 精編范文 員工獎勵制度溫馨提示：本文是筆者精心整理編制而成，有很強的的實用性和參考性，下載完成后可以直接編輯，并根據自己的需求進行修改套用。篇一：公司員工獎懲制度 某某股份員工獎懲制度 （試行） 第一章 總 則 第一條 為增強公司員工的主人翁責任感, 鼓勵其自律性、積極性和創(chuàng)造性, 保證公司規(guī)章制度的有效執(zhí)行, 維護正常的生產秩序和工作秩序, 提高勞動生產率和工作效率, 構建和諧穩(wěn)定的勞動關系, 根據中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法等法律法規(guī), 結合公司實際, 特制定本制度。 第二條 公司員工必須遵守國家的政策、法律、法令, 遵守勞動紀律, 遵守公司的各項規(guī)章制度, 愛護公共財

2、產, 學習和掌握本員工作所需要的文化技術業(yè)務知識和技能, 團結協作, 完成生產任務和工作任務。員工應當自覺接受公司及所屬部門的管理。 第三條 公司獎懲以_為指導, 做到以人為本, 把思想政治工作同經濟手段結合起來。在獎勵上, 堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合, 以精神鼓勵為主的原則；對違規(guī)違紀的員工, 堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。 第四條 公司總經辦和工會抓好員工的思想教育工作, 幫助和引導員工學習了解、遵照執(zhí)行公司的規(guī)章制度, 大力宣傳員工中的好人好事和典型事跡, 同時有力地糾正員工的違規(guī)違紀行為。 第五條 對員工的獎勵和違規(guī)違紀的懲處要以事實為依據、公平公正、寬嚴適度、及時到位。無論獎

3、勵還是懲罰, 都要起到對本人或他人的教育啟示作用。 第六條 公司員工對他人的獎勵或處罰不當有建議權, 對本人的處罰不當有申訴權。 第二章 獎 勵 第七條 對于有下列表現的員工給予獎勵： （一）在恪盡職守完成生產或工作任務、提高產品或服務質量、提高生產或工作成效等方面做出顯著成績的。 （二）在改進公司基礎管理或專項管理, 節(jié)約公司資財和能源, 提高管理成效、經濟效益等方面有突出業(yè)績的。 （三）在改進公司經營管理, 開拓市場, 擴大銷售或項目建設等方面做出較大貢獻的。 （四）在生產、科研、工藝設計、產品設計、勞動條件改善等方面有發(fā)明、創(chuàng)新、技術改進等行動并取得顯著成效的。 （五）提出合理化建議或實

4、施合理化建議取得顯著效果的。 （六）在保護公共財產, 預防或挽救事故有功, 使本公司和其它社會組織的利益免受重大損失的。 （七）符合公司有關專項制度中的獎勵規(guī)定必須給予獎勵的。 （八）公司領導認為或基層建議應當給予獎勵的。 第八條 獎勵可以于年終集中進行, 也可以平時分散進行。 第九條 第七條中的第（一）（二）（三）項于年終進行, 結合年度考核工作的開展, 分設如下獎項： （一）全勤獎：全年出勤（含夜班、加班折算）不少于275個工作日, 獎勵400元。工作時間不足6個月者沒有全勤獎。 （二）考核獎：年度考核結果分為優(yōu)秀、合格、不定三個等次, 比例為271。對全勤者, 按考核結果獎勵, 優(yōu)秀80

5、0元、合格600元、不定400元。對不全勤者, 按折算工作日除以275打折計算。工作日時間不足6個月者不參加年度考核。 （三）先進員工獎： （1）按部門人員總數的15%比例評選先進工作者, 給予張榜表揚, 發(fā)給獎金400元。 （2）按先進工作者總數的20%比例（相當于全員的3%）評選明星員工, 給予張榜表揚, 發(fā)給嘉獎證書和獎金1000元（不重復享受前項獎金）。 （3）按明星員工總數的1/3比例（相當于全員的1%）評選模范員工, 給予張榜表揚, 發(fā)給記功證書和獎金3000元（不重復享受前項獎金）。 （4）其它可設單項工作先進個人, 如安全工作先進個人、環(huán)保工作先進個人, 比例嚴格控制, 發(fā)給獎

6、狀和400元以下的獎金。 第十_大隱患知情不報；虛報業(yè)績而蓄意獲取成績、榮譽和個人私利； 7在履行工作職責方面有輕度失誤, 造成公司經濟損失在千元以上萬元以下或有較大負面影響；篇二：公司員工獎懲制度大全 公司員工獎懲制度 第一章 總則 第一條 為了使員工明確獎懲考核的標準、依據和方法, 使獎懲公開、公平、公正, 從而更好地規(guī)范公司及員工的行為, 特制訂本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定為配合公司考核管理制度員工考勤和勞動紀律管理制度的配套文件, 對于公司業(yè)務開展中涉及的重大問題或影響效果在較長時期內存在的行為予以規(guī)范。 第三條 獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質上的滿足, 又要達到激勵員工勤懇工作,

7、 奮發(fā)向上, 爭取更好業(yè)績的目的。 第四條 懲戒的目的在于既要促使員工達到并保持應有的工作水準, 又要保障公司和員工共同利益和長遠利益。 第五條 本規(guī)定適用于牧尼夫全體員工。 第二章 獎懲的原則 第六條 公司對員工的基本要求包括：公司的各項規(guī)章制度、員工的崗位描述、工作目標(承包指標)和臨時工作任務。公員工的日常行為要接受月度的考核評價, 其分值將決定員工的工資水平。 第七條 員工的表現較大地超過公司對員工的基本要求, 或者其行為可以在較長時期內為企業(yè)帶來收益, 除在當期考評得分上予以反映外, 還可以通過獎勵的形式予以表彰, 以起到宣傳、鼓勵的推動作用。 第八條 員工的表現達不到公司對員工的基

8、本要求, 根據情節(jié)不同, 均要給予相應懲戒。 第九條 處罰和過失單必須及時通達本人, 本人有向上級申訴的權利。第十_大職權、參與決策等。 榮譽獎勵包括嘉獎、記功、記大功、授予優(yōu)秀員工、合理建議獎、創(chuàng)造性 勞動獎、拾金不昧獎、最佳門派、優(yōu)秀俠客、行俠仗義獎最佳綠葉團隊獎、江湖新秀獎、個人突破獎、幸運獎、項目突破獎、最佳管理獎、伯樂獎等 稱號。 以上三種獎勵可分別施行, 也可合并執(zhí)行。 第十_大或特殊交辦任務者； 領導有方, 使主管業(yè)務工作拓展有相當成效者； 每月初評各部門選出上月表現最佳者或業(yè)績完成NO.1者, 相片制作成X展架 同時展示自己的工作心得, 讓大家膜拜；(四) (五) (六) (七

9、) (八) (九) 預防事故或搶修工程使正常經營不致受到較大影響者； 品行端正, 一貫忠于職守, 堪為全體員工楷模者； 增收節(jié)支5萬元(含)以上, 10萬元(不含)以下者； 全年考勤記錄無缺勤者； 合理化建議在應用中取的一定效果者； 對顧客服務熱情, 服務品質高, 被顧客表揚的, 本月有好評的, 創(chuàng)造出優(yōu) 異成績者； (十_大者適用專項獎勵）； (十_大活動過程中（如倉庫搬家、雙十_大者； 有效地防止公司失竊或拾金不昧的員工, 經調查屬實的給予通報表揚。 發(fā)現職責以外的故障, 予以上報或妥善處理。 第十_大貢獻的； （五）開源節(jié)流（節(jié)約物料或節(jié)省開支）, 有突出貢獻者； （六）維護企業(yè)重大利益

10、, 避免重大損失者； （七）創(chuàng)建特殊功跡, 在社會上產生良好影響的。 第二十_大功, 記大功在全體員工大會上宣布。 (一) (二) (三) (四) (五) (六) (七) 第二十_大風險, 挽救公司財產, 較十_大貢獻的； 合理化建議在應用中取得重大效果者。 表現優(yōu)異, 績效考核結果符合本部門晉升條件者； 在本工作崗位做出某項突出成績者； 有突出才能, 為公司急需者； 為同行業(yè)競相爭取者； 其他符合晉級(薪、職)條件者。專項獎 第二十_大的財物（現金數額5000元以上或價值5000元以上）并交給公司處理的員工授予拾金不昧獎。 第二十_大客戶中心提供數據, 人事部提供入職日期篇三：員工獎懲制度(

11、參考) 員工獎懲制度 1.目的及適用范圍 為明確獎懲的依據、標準、種類、辦法和程序, 使獎懲公開、公平、公正, 更好地規(guī)范員工的行為, 鼓勵先進, 維護公司正常的工作秩序, 根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法, 結合本公司實際情況, 特制定本制度。 本制度適用于公司所有員工, 包括接受勞務派遣的員工、勞務協議工以及試用期員工。 2.獎懲審批程序 2.1對員工實施的獎罰均需填寫“獎罰單”, 原則上由員工的直接上級（區(qū)域經理、車間主任級以上主管）填寫。其他人員如發(fā)現員工有涉及公司獎罰行為的, 應與員工的直接上級（區(qū)域經理、車間主任級以上主管）或行政人事部主管反映。接到反映的直接上級

12、或行政人事部主管應經核實后, 由員工的直接上級或由行政人事部開出獎罰單。 2.2獎罰單填寫后, 根據公司組織構架規(guī)定的上下級關系及公司管理權限規(guī)定的程序, 逐級審批。 2.3所有獎懲單, 均需經行政人事部總監(jiān)（負責人）審核后, 報分管副總經理、總經理批準, 由行政人事部實施。 2.4獎罰的書面和記錄由行政人事部存入人事檔案和電腦系統。 3.獎勵的原則、種類、標準 3.1獎勵的原則 公司對有突出表現和貢獻的員工予以獎勵。獎勵必須有事實依據, 嚴禁弄虛作假、伸手要獎、賄獎等丑惡行為, 否則將嚴厲查處, 相關人員將予以開除。 3.2獎勵的種類： 3.2.1嘉獎：對于有下列表現之一的公司員工, 將給予

13、嘉獎。 A)拾獲貴重物品而不昧, 值得表揚者； B)發(fā)現職責外的問題, 予以速報或妥善處理避免公司損失者； C)所在團隊或個人被評為公司優(yōu)秀團隊或個人者； D)對于原材料、工具等節(jié)約或廢物利用, 細心維護公司設備等, 有顯著節(jié)省成本成效 者； E)有其它突出成績者。3.2.2記功：對于有下列表現之一的員工, 將給予記功。 A)對于營運策略、生產流程、物料管制、服務項目等提出改進建議或方案, 經采納實施有顯著成效者； B)提案改善產品與加工方法、降低成本, 或實施質量管理卓有成效者； C)對于原材料節(jié)約或廢物利用, 取得重大成效者； D)有小創(chuàng)造發(fā)明、小改小革, 經施行有顯著成效者； E)發(fā)生非

14、常事故或災害或發(fā)現重大隱患、重大質量問題或重大機械設備故障時, 勇于負責, 及時處理, 避免公司損失者； F)舉報盜竊案件, 檢舉營私舞弊、拿回扣等危害公司利益的行為或企圖, 及時制止或使案件得以及時破獲, 奮不顧身維護正常的生產秩序和工作秩序以及社會治安者； G)一貫忠于職守、兢兢業(yè)業(yè)、認真負責、不斷改進、廉潔奉公, 本職工作業(yè)績突出、事跡突出者； I)其他有顯著績效者； 3.2.3記大功：對于有下列表現之一的員工, 將給予記大功。 A)發(fā)生意外事故時, 不避艱險, 為保護公司財產或員工安全, 臨危不懼, 奮不顧身而減少公司損失者； B)對各項生產設備、工藝有重要發(fā)明、創(chuàng)造、技術改進或提出合

15、理化建議, 取得重大成效者； C)預防重大故障隱患或搶修工程提早完成, 使生產顯著增加, 成績卓著者； D)在改進企業(yè)經營管理, 提高經濟效益方面作出顯著成績者； E)奮不顧身, 同壞人、壞事作斗爭, 對維護正常的生產秩序和工作秩序以及社會治安方面有顯著功績者； F)維護財經紀律, 抵制歪風邪氣, 維護公司財產和利益, 避免重大損失, 事跡突出者； G)其它維護公司重大利益, 作出重大的功績者； 3.2.4.晉級：對于有下列表現的公司員工, 可晉級。 A)對研究發(fā)明或革新生產設備、工藝或提高質量、改革管理, 確有特殊功績, 且具備較高的專業(yè)素質或管理能力, 明顯超出原崗位的要求, 可以勝任更高

16、級別崗位要求 者, ； B)具備豐富業(yè)務或管理經驗, 對業(yè)務有特殊貢獻, 或使成本降低、利潤顯著增加, 能擔當重任者；C)在同一年度累計記大功兩次者； D)按考核制度應予以晉級者； 3.2.5其它獎勵：如質量管理獎勵、5S管理獎勵、公司主題活動獎勵等, 根據具體的獎勵標 準和細則執(zhí)行。另外, 年度”優(yōu)秀員工”, 在每個工作年度結束前, 由人事部按相關規(guī)定組織評選。此外公司還可根據需要設勞動競賽或技能比武獎、創(chuàng)造發(fā)明獎、小改革獎、合理化建議獎等, 并經審批具體公布獎勵辦法。 3.3 獎勵的標準： 3.3.1嘉獎：一次性獎勵100元, 同時公告表揚。 3.3.2記功：一次性獎勵300元, 同時公告

17、表揚。 3.3.3記大功：一次性獎勵600元, 并由總經理簽署表彰證書, 公告表揚。 3.3.4晉級：根據實際情況晉升1級2級工資。 3.3.5其它獎勵：根據公司相關獎勵措施實施執(zhí)行。 4.處罰的原則、種類、標準以及處罰的申述 4.1處罰的原則 4.1.1公司本不愿處罰任何人, 然而為了給員工提供一個安全有序的環(huán)境, 對個別員工影響工 作秩序、損害大多數員工利益和公司利益、不道德等不當行為必須進行嚴肅而又公正的處理, 以保護大多數員工的利益和公司正常的生產經營秩序。 4.1.2 處罰指本公司對員工不服從管理、違反制度規(guī)范條例、損害多數員工利益或公司利益、 影響正常生產或工作秩序、違背道德等行為

18、做出的處理。若員工行為觸犯國家法律法規(guī), 則移送司法部門處理。 4.1.3處罰時將向被處罰的員工出示處罰單, 注明事實情況、違反條款、處理意見。員工在處 理單上簽字表示確認知曉處罰單內容, 但不需要其同意, 如拒絕簽字, 并不影響處理單的生效。如員工因被處罰而采取不當行為, 包括但不限于本規(guī)定所列事項, 將比照所列事項或按相關制度法規(guī)進行進一步處理。 4.1.4 處罰由相關負責人按制度規(guī)定填寫處罰單, 由行政人事部在批準后執(zhí)行。 4.1.5被處罰者有申訴權, 但應按照下面規(guī)定的辦法進行申訴, 不應影響工作和公司的正常運 作。 4.2 處罰的種類和標準 處罰包括行政扣分、通報批評、書面警告、辭退

19、等, 根據情節(jié)和性質, 可以同時處以降薪、降職、調崗、凍結薪資調整、留用察看、經濟賠償等附加處罰。 4.2.1行政扣分根據公司和所在部門各項管理制度, 對有違反的按制度給予行政扣分。 4.2.2通報批評 如員工有發(fā)生如下行為, 公司予以通報批評的同時, 給予扣除行政分3分的處罰： A)違反公司制度規(guī)定且情節(jié)較為嚴重的, 或按制度規(guī)定應予以通報批評的； B)對生產或工作秩序造成一定影響的； C)不服從管理或公司要求, 影響工作/生產進度或造成一定損失的； D) 違反制度或規(guī)范, 或不認真負責, 造成一定損失的； E) 因不當行為造成一定不良影響的； 4.2.3書面警告 如員工有發(fā)生如下行為, 公

20、司予以書面警告并通報批評, 同時給予扣行政分5分的處罰。 A. 違反公司制度規(guī)定、情節(jié)較為嚴重且不聽勸告者, 或按制度應予以警告的； B. 影響生產或工作秩序且不聽勸告的, 或對生產/工作秩序造成較大影響的； C. 非故意給公司造成較大損失者； D. 有較嚴重的違背道德、職業(yè)素養(yǎng)行為, 造成較嚴重的不良影響或潛在損失的； E. 非故意對大多數員工利益或公司利益造成較大損害的； 4.2.4 辭退 符合以下任一條件的, 即構成嚴重違反公司, 公司有權予以立即辭退, 情節(jié)嚴重的送司法機關處理。被辭退者自處罰當月起不再享受所有獎金和績效工資, 勞動解除手續(xù)由行政人事部辦理。 A., 或本年度行政扣分累

21、計 B. 年度累計被通報批評達三次者； C. 年度累計被書面警告達兩次者； D. 直接觸犯“辭退”條款者； E. 違反國家的法律、法規(guī), 或被追究刑事責任的； F. 有任何打架、斗毆、酗酒、賭博、吸毒或偷盜行為的； G. 泄漏公司商業(yè)秘密、秘密文件或資料, 或將在公司開發(fā)知曉的技術、軟件、客戶 資料等據為己有或泄漏給他人的, 或以不正當的手段竊取公司的專有技術或商業(yè) 秘密的；H. 非因工作目的, 私自刪除、拷貝公司的電子文檔, 私自復印、外發(fā)（通過傳真或 郵件）公司文件的； I. J. 對公司員工或顧客進行誣告、誹謗、侮辱、暴力威脅、毆打, 造成惡劣影響的； 非法集會、煽動怠工或罷工、聚眾鬧事, 或蓄意制造事端, 破壞生產或工作秩序； K. 不服從管理, 有意拖延工作或怠工, 影響公司的正常運作, 給公司造成損失或惡 劣影響的