有關勞動合同范文集錦六篇_精選

1、 實用范本 / DOCUMENT TEMPLATE 編號： 有關勞動合同范文集錦六篇Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result.甲 方：_乙 方：_日 期：_有關勞動合同范文集錦六篇說明：本文本適用于約定雙方經過談判、協(xié)商而共同承認、共同遵守的責任與義務，同時闡述確定的時間內達成約定的承諾結果。本文檔可直接下載或修改，使用時請詳細閱讀內容。有關勞動合同范文集錦六篇現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強, 合同的使用頻率呈上升

2、趨勢, 在達成意見一致時, 制定合同可以享有一定的自由。那么問題來了, 到底應如何擬定合同呢？以下是筆者整理的勞動合同6篇, 供大家參考借鑒, 希望可以幫助到有需要的朋友。勞動合同 篇1甲方：（單位名稱）石家莊XX公司法定代表人：乙方：（職工姓名）根據中華人民共和國勞動合同法及有關法律、法規(guī)的規(guī)定, 經甲乙雙方協(xié)商一致達成如下協(xié)議：第一條 勞動合同期限 本合同為 期限的勞動合同。自 年 月 日起至 年 月 日止, 期限為 年 個月；其中試用期為 個月, 自 年 月 日起至 年 月 日止。第二條 工作內容和工作地點 甲方安排乙方在 崗位工作, 工作地點 .因工作需要或客觀情況發(fā)生變化, 經雙方協(xié)

3、商可以變更乙方的工作內容和工作地點。第三條 勞動保護、工作條件和職業(yè)危害防護 乙方所從事的工作過程中, 可能產生 職業(yè)危害。甲方為乙方提供符合國家生產安全、防止職業(yè)危害規(guī)定的勞動環(huán)境和必要的勞動保護用品, 提供必須的生產工具和工作場所。甲方應按照國家規(guī)定和本單位工作特點, 安排職工的工作時間和休息休假制度。因工作需要加班, 應征得乙方同意。第四條 勞動報酬 甲方依據按勞分配原則實行 工資制度, 試用期滿后月工資為 元, 并執(zhí)行最低工資保障制度。工資的調整依據國家規(guī)定和集體合同的約定執(zhí)行。試用期間的工資不低于勞動合同法第二十_屆滿時即為終止, 甲乙雙方經協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。2.合同雙方在履行勞

4、動合同過程中, 如發(fā)生特殊情況, 無法履行勞動合同的有關內容, 經雙方協(xié)商一致后, 可變更勞動合同的有關內容, 但必須辦理變更手續(xù)。3.職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時, 勞動合同自然終止。4.在勞動合同期間, 任何一方要求解除勞動合同, 除屬上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定中的第十_屆滿;2、乙方達到法定退休條件的; 3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形第十_大損害的; (4)勞動合同法第三十_大損失或惡劣影響;(三)自動離職, 給甲方帶來一定損失;(四)離任后, 責任沒有完全消除, 對事故的出現(xiàn)仍須承擔主要責任。第十_大病等社會保險費。甲方還應按照薪酬管理辦法等甲方規(guī)

5、章規(guī)定中對應乙方層級的費率標準為乙方提供建立補充醫(yī)療保險、補充養(yǎng)老保險、住房公積金及給付勞動保費、報銷固定和移動電話費和準予帶薪休假的福利待遇。第二十_大變化, 致使本合同無法履行, 一方要求變更本合同相關內容的, 應當將變更要求以書面形式送交另一方, 另一方應當在15日內答復, 逾期不答復的, 視為不同意變更本合同;(五)乙方崗位變動、職務升降、被外單位借用、上學、脫產培訓或提前退養(yǎng)時, 本合同中的相關條款可予變更。第二十_大損害的;(四)被依法追究刑事責任或者被勞動教養(yǎng)的;(五)利用甲方提供的工作條件從事與甲方無關的牟利活動的;(六)在本合同第三條項下, 向甲方提供虛假證明或在本合同第四條

6、項下, 向甲方提供虛假承諾與保證的;(七)出國或赴港、澳、臺地區(qū)探親、訪友、旅游、出差逾期不歸的。第三十_大變化, 致使本合同無法履行, 經雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;(四)乙方于解聘待崗期間, 不服從甲方安排的新的崗位聘用機會累計達兩次的。第三十_大變化, 致使本合同無法履行, 經甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;(三)甲方裁減人員的。第四十_大損失的。(4)嚴重失職, 營私舞弊, 對甲方單位的利益造成重大損害。(5)被依法追究刑事責任的。6、有下列情形之一的, 甲方可以解除聘用合同, 但應提前三十_大變化, 致使已簽訂的聘用合同無法履行, 經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)商的。(4)乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的, 乙方可以通知單位解除聘用合同。(1)在試用期內的。(2)甲方未按聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。8、乙方要求解除聘用合同, 應當提前三十_大損害；3.因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任；4.不能勝任工作, 經過培訓或調整工作崗位后, 仍不能勝任從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。3）甲方有下列情形之一的, 乙方可以解除本協(xié)議：1甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強迫勞動；2長期拖欠工資, 無故三十日內不發(fā)放基本生活費；3從事違反國家法律法規(guī)的工作。4）乙方未經甲方同意, 單方解除協(xié)議, 所造成的經濟損