新員工入職培訓總結(jié)

1、新員工入職培訓總結(jié)新員工入職培訓總結(jié)4篇人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站，每到一個 驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心 態(tài)，我們加入了杭州奧特品牌萊特直銷廣場這樣一個充滿生機活力 的團隊中，開始了我們的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的 開始中，迎來了維持四天的新員工培訓。這次培訓的內(nèi)容主要有團 隊拓展訓練、企業(yè)文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授有 關規(guī)章制度和自身經(jīng)驗的傳授等等，雖然整個培訓的時間并不長， 但在這短短的幾天經(jīng)歷中，我的知識得到了更新、團隊精神得到了 提高、情操得到了陶冶，使我們受益非淺、深有體會。一是要加強同事之間的溝通，努力提高

2、團隊精神。在培訓學習 中，我們深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和 團隊精神是我們工作取勝的關鍵。在我們今后的實際工作中，無論 自己從事哪個行業(yè)，哪個崗位，都離不開同事之間的配合，因為一 滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必須溝通，只 有不同部門之間、同時之間相互溝通、相互配合、團結(jié)一致，才能 提高工作效率，進步更快。二是從改造自己入手，適應企業(yè)生存環(huán)境。當我們進入公司的 第一天，我們就應該清楚的認識到自己已經(jīng)是公司的一名員工，我 們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己，當然改造的不僅 僅是知識結(jié)構(gòu)，還有素質(zhì)和道德等方面的改造，因為德才兼?zhèn)洳攀?人才。三是從細微工

3、作入手，積極調(diào)整個人心態(tài)。從學校到企業(yè)，環(huán) 境變化非常大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間 來適應，公司聘用了我們，在某些方面已經(jīng)得到了認可，但作為公 司的新員工，我們要低調(diào)，要實干，要在榮耀面前退一步、在困難 面前進一步，同時應該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大、做 人不計小，因為細節(jié)決定成敗。以上是我們在這次培訓中得到的一點體會，在此非常感謝公司領 導給了我們新員工的這次培訓，我們會將在培訓中學到的、體會到 的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去，同時在把自己優(yōu)越的 方而展現(xiàn)給公司外，我們還會時刻保持高昂的學習激情，不斷地補 充知識和努力改變自己的不足，使自己成為一名適應公司

4、發(fā)展需要 的優(yōu)秀員工。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份 收獲的道理；和我們一起奮進，去感受成功后的自豪；讓我們齊心 協(xié)力，為杭州奧特萊特品牌直銷廣場更輝煌的明天而奮斗。20xx年XX學校畢業(yè)后，進入了 XX供電公司，20xx年被分配到 變電工區(qū)XX運維站，XX運維站負責三個llOkV變電站、六個35kV 變電站共9個變電站的設備巡視、維護、操作工作，承擔了德令哈 市電網(wǎng)四分之三的安全運行維護重任。這是一個學習電力生產(chǎn)知識 的好場所，更是一個鍛煉人的地方，我有幸成為XX的師傅。XX通 過這二季度的培訓學習，理論知識水平、實際操作能力、得到很大 的提高，為今后立足本職工作，做一位合格

5、的電力人打下了良好的 基礎。具體有以下幾個方而的體會：一、工區(qū)領導對新員工的關懷工區(qū)各位領導經(jīng)常深入現(xiàn)場，走入新員工的中間，熱切關心新員 工的培訓工作和生活，希望新員工刻苦努力學習，學好技術及各類 規(guī)章制度。早H成為一名合格的變電運維人員，更好的服務于社會 和公司。二、基礎理論知識和基本技能的掌握根據(jù)工區(qū)“導師帶徒”的培訓計劃，要求他對變電站一、二次設 備及輔助設施、安規(guī)、儀器儀表、兩票管理規(guī)定等方面進行了培訓 學習。在進行理論培訓的同時，結(jié)合下站根據(jù)現(xiàn)場實際設備與理論 結(jié)合對他進行培訓，使他真正做到學以致用。為了了解他對培訓內(nèi)容掌握的情況，培訓完一個階段就對徒弟進 行一次摸底考試，進一步了解

6、徒弟的學習情況，對他不清楚或不知 道的地方再詳細向他講解。XX從進入運維站以來，通過自身的不斷努力，無論思想上、學 習上還是工作上吃苦耐勞、認真仔細，掌握了電力系統(tǒng)的工作重點, 明白了變電運行的重要性。為了學到更多的知識，結(jié)合變電站技改 現(xiàn)場主動放棄休息，拋棄個人的利益。把工作放在首位。經(jīng)過緊張有序的鍛煉，感覺到他的工作能力上了一個新的臺階， 做每一項工作都有了明確的計劃和步驟，綜合素質(zhì)明顯提高。剛走出大學校門，我就很榮幸地成為南京巖土工程公司中的一員, 懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，開始了自己人生的新征程。為了讓我們更快地了解公司、適應工作，公司特地從7月14日 開始對我們進行了為期一

7、周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內(nèi) 容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹、 公司領導講座、各部門負責人講授相關專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授、 安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的.系統(tǒng)學習。經(jīng)過七天的 培訓，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公 司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專 業(yè)知識等。通過這次培訓，使我受益非淺、深有體會。首先，了解公司歷史沿革與公司機構(gòu)、企業(yè)文化。開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳 細，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨，見證企業(yè)的進化，也了 解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不

8、易的今天，激勵 我們更加努力去建設輝煌的明天。在同一天，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構(gòu)，使我們從 宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作，提高 工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了木公司的企業(yè)文 化。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至 是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中 能學習到很多的知識與技巧，放松則是心理上的，這正是“工作著 并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足。第二，培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與認識。我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識，可 以說，對于勘察測量這方而來說，我完全是個門外漢。這

9、一次培訓, 是我第一次系統(tǒng)接觸這方而的知識，真是受益不少，學到了很多新 的知識。經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓，我大致了解了公司的主要工作任務， 大概分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面，并分別有對應 的部門負責。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有 勘察、設計、治理、檢驗、監(jiān)測；測試中心主要負責原位測試、樁 基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的 了解，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業(yè)務都不清不楚 了。第三，學習了公司的安全管理與管理體系方而的知識用了一天的時間，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理體 系方而的知識。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說，還是比較陌

10、生的 知識。我認為其目的就是為了一、保證安全生產(chǎn)；二、提高工作效 率、三、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益最大化。在這基礎 上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意, 比如安全，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題，比 如人走斷電、防火、防盜，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全、 人員安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫 入制度，是安全管理更加規(guī)范。公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司，并有符合公 司實際情況的管理方針。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變 的管理模式，也就是pdca循環(huán)：從play （計劃）到do （實施）到 check

11、（分析檢查）到action （持續(xù)改進）。不管是qhsems、ems ohsms,這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細看，這一循環(huán)也適用于我們生 活各方而，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程，從不會到會，從不 好到好，從好到更好的一個過程。我相信，這個簡單而明確的循環(huán) 會伴隨我一生，成為我不斷進步的標尺。第四，學習了公司檔案與人事方面的知識最后一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主 要職能。由于我是在檔案室工作，并且己經(jīng)進行過2個月的實習， 對這一方而比較熟悉。我認為檔案的價值在于利用，在別人需要資 料的時候，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的 職責。公司的檔案室己有了 50幾年

12、的歷史，制度健全，庫房分類明 確。在實習中，我就深深的體會到，我沒有選錯單位。有好的基本 建設，有好的師傅，真正的讓我能學以致用，并能通過實踐體驗更 好地掌握理論知識。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理，并有 專門的閱覽室，是專業(yè)技術人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài)。人事方而，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期、職 稱等問題。我想這也應該是我們很關心的一個話題。李主任介紹得 很詳細，分別介紹了各部門的工資情況，我也覺得越透明越公平， 越公開越不敏感。我比較關心職稱的問題，檔案系列的職稱是要上 社會去考的，我想從現(xiàn)在開始就應該抓住專業(yè)知識不放松，爭取能 早日更上一層樓。最后，培訓中領導

13、對我們提出的要求。這次培訓中我學到了很多知識，但感觸最深的是每一位領導基本 上都提到一個要求，那就是學習、學習、在學習。一刻也不能放松, 不僅要轉(zhuǎn)研木專業(yè)的知識，還要了解其他專業(yè)的知識，比如說我自 己，就應該多了解了解勘察、測量等方面的知識，這樣有利于我了 解檔案內(nèi)容，提高工作效率與質(zhì)量。此外，就是希望能盡快地進入 工作狀態(tài)，做好思想意識的轉(zhuǎn)變，從受者轉(zhuǎn)變成施者。我認為我在 這方面做得也比較到位，畢竟己經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習，感覺現(xiàn)在 也慢慢走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實地的工作，養(yǎng)成良 好的工作與生活習慣，為自己積累資本、為公司創(chuàng)造利益。到現(xiàn)在為止我己經(jīng)在公司工作了 3個月了，這次的職前

14、培訓讓我 對公司有了更深的了解，增進了不少知識，更重要的是讓我對自己 有了新的認識與新的奮斗目標，“水不流則腐，人不進則退”，在 今后的工作中，生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素質(zhì)。 在公司走“新、特、精”強企之路之際，我作為公司的一員，也要 有這樣的理念，發(fā)展自身的“新、特、精”，為適應公司不斷發(fā)展 的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化。相信自己能行，證明自己真行！入職xx公司已有2月有余，期間，公司組織了 1次新員工入職培 訓會。主由公司高層領導就公司的戰(zhàn)略發(fā)展思路，技術項目發(fā)展方向, 現(xiàn)代企業(yè)員工的觀念和公司的規(guī)章制度進行了 1次全面系統(tǒng)的培訓。此次培訓雖然時間就短短兩天

15、，但大家都感覺受益匪淺。不管是 從自身的修養(yǎng)還是本身工作狀況都得到了很多的幫助。我的工作崗 位是接待文秘，那么就此結(jié)合培訓談談我的工作情況。鄒總講解的有關公司戰(zhàn)略發(fā)展思路，需要站在一個高度來理解，但 是聽了之后，我對公司充滿了信心。王總和吳總的相關內(nèi)容對我而言 比較深刻,主要是純技術的問題，讓我了解了公司精湛的技術。與我 崗位息息相關且卬象深刻的內(nèi)容主要是關于現(xiàn)代企業(yè)員工應具備的 觀念，做事的方式方法和工作目標及計劃。鄒總講解的現(xiàn)代企業(yè)員工應具備的觀念：事業(yè)心，責任感,危機感 （憂患意識），競爭意識，民主意識，團隊精神和創(chuàng)新。這些觀念中我最有體會的是關于創(chuàng)新。剛來公司時總感覺工作很 多,朵且亂

16、，經(jīng)常工作只做了個表面，比如預交各項行政費用。公司所 有可報銷的手機的費用全部在木崗充值,先前認為只要單純地按標準 將費用充進各手機就完成此項工作了，根本沒有站在公司的角度深入 地考慮由我來做此項工作的直接目的。為此部門領導專門就此項工 作內(nèi)部進行了溝通要求將此項工作進行創(chuàng)新，告知行政人事部在做好 服務的同時也要把好管理關，行之有效地控制各項費用，為公司節(jié)省 費用成木。于是，我便時常會注意移動或聯(lián)通新開展的1系列的優(yōu)惠 套餐等服務，選擇并辦理相應的業(yè)務，以望在質(zhì)上節(jié)省。同時鄒總剖析了企業(yè)員工十種常見的錯誤觀念，形象生動，自己的 工作心態(tài)有了可比性，有則改之，更新自己錯誤的觀念。接待文秘隸屬于行政人事部，行政人事部的工作主要就是負責公 司上下瑣碎的事情。接待文秘同樣如此。自己原先定的工作計劃很 容易就會被臨時的工作任務所打亂。剛開始的時候，因為工作分不清 輕重緩急，沒有整體的系統(tǒng)性，導致工作越做越累，努力了，卻總達不 到預期理想的效果。唐總培訓的做事方法及張經(jīng)理的目標與計劃給了我 很大的啟示。做事的4步驟：第1,做事之前的態(tài)度,要知道自己在 為誰做事;第2,是