個(gè)人勞務(wù)合同樣本

1、個(gè)人勞務(wù)合同范文甲方： 性別 居民身份證號(hào)碼 出生日期 年 月 日 家庭住址 郵政編碼 _ 乙方： 性別 居民身份證號(hào)碼 出生日期 年 月 日 家庭住址 郵政編碼 _ 鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，雇傭乙方為甲方提供勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商訂 立雇傭合同書(shū)如下：一、合 同 期 限第一條 本合同于 年 月 日生效，期限 年，其中試用期至 年 月 日止。 如雙方需要，可在合同期滿前一個(gè)月協(xié)商續(xù)簽雇傭合同。如合同期已滿，雙方 不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結(jié)束，則合同應(yīng)順延至有 關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié)束。二、甲、乙雙方的義務(wù)和責(zé)任 第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔(dān) 工作。第三條 乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方

2、規(guī)定該崗位職責(zé)的要求和甲方對(duì)該崗位之特別 規(guī)定。第四條 乙方每周工作時(shí)間為 天，每天工作 小時(shí); 乙方應(yīng)按照工作職責(zé)保 證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)。第五條 乙方應(yīng)接受甲方的績(jī)效考核。第六條 未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責(zé)相關(guān)的個(gè)人業(yè)務(wù)。 第七條 甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承擔(dān)工作中必需的工作條件。第八條 按國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納的各類社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用及乙方檔案，均由乙 方原單位保管繳納。第九條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的附加條款。三、勞務(wù)報(bào)酬第十條 甲方每月 11 日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報(bào)酬，標(biāo)準(zhǔn)為 元/ 月 乙方在試用期間的勞務(wù)報(bào)酬為轉(zhuǎn)正后的 80%。 甲方在以下情況有權(quán)扣除乙 方相應(yīng)額度的勞務(wù)

3、報(bào)酬：1、因乙方的過(guò)失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的 ; 2、乙方違反甲方管理制度的。四、合同的終止與解除第十一條 合同期滿如未續(xù)簽，則視為雇傭合同書(shū)自行終止，雙方應(yīng)及 時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（ 一 ） 在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;（ 二 ） 嚴(yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的 ;（ 三 ） 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的 ;（ 四 ） 被依法追究刑事責(zé)任的。五、雙方約定的其他內(nèi)容 第十四條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：一、乙方有義務(wù)向甲方提供真實(shí)的個(gè)人信息與相關(guān)證明

4、，并如實(shí)填寫(xiě)勞 務(wù)人員登記表，否則甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同，并且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、甲方有權(quán)對(duì)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修改、完善。修改后的內(nèi)容對(duì)本合同具有同 等效力。三、甲方可以在合同有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作范 圍，勞務(wù)報(bào)酬等事項(xiàng)也將做出相應(yīng)調(diào)整。乙方愿意服從甲方的安排。四、乙方在合同期內(nèi)承擔(dān)的甲方的工作及責(zé)任的，在該項(xiàng)目未結(jié)束前，乙 方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。五、甲方將定期或不定期對(duì)乙方進(jìn)行工作績(jī)效考核，考核不合格者，甲方 有權(quán)解除或終止本合同。六、本合同到解除日期時(shí)，乙方應(yīng)辦理離職手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除或拒 絕支付乙方勞務(wù)報(bào)酬。第十五條 本合同的附件如下 附件一：保密協(xié)議 ; 附件二

5、：崗位職責(zé)書(shū) ; 附件三：甲方制定的員工手冊(cè)及有關(guān)規(guī)定。 第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方（ 簽字 ）： 乙方（簽字）：簽訂日期： 年 月 日制度說(shuō)明制度是以執(zhí)行力為保障的。制度”之所以可以 對(duì)個(gè)人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí) 行力為前提的，即有強(qiáng)制力保證其執(zhí)行和實(shí) 施，否則制度的約束力將無(wú)從實(shí)現(xiàn)，對(duì)人們 的行為也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通 過(guò)執(zhí)行的過(guò)程制度才成為現(xiàn)實(shí)的制度，就像 是一把標(biāo)尺，如果沒(méi)有被用來(lái)劃線、測(cè)量， 它將無(wú)異于普通的木條或鋼板，只能是可能 性的標(biāo)尺，而不是現(xiàn)實(shí)的標(biāo)尺。制度亦并非 單純的規(guī)則條文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài) 的，而制度是對(duì)人們的行為發(fā)生作用的，動(dòng) 態(tài)的，而且是操作靈活，時(shí)常變化的。