人力資源管理系統(tǒng)功能需求

1、人力資源管理系統(tǒng)功能需求子系統(tǒng)模塊名稱說明需求能力素質(zhì)模型素質(zhì)指標(biāo)庫1）分析和設(shè)計(jì)能力素質(zhì)指標(biāo)，并定義各級(jí)標(biāo)準(zhǔn)；2）為后備人才管理及績(jī)效考核管理提供素質(zhì)指標(biāo)；3）指導(dǎo)招聘活動(dòng)：為人才面試、測(cè)評(píng)及錄用提供依據(jù)；4）任職資格管理：為職位及職務(wù)的管理與界定；5）人職素質(zhì)符合度管理：根據(jù)職員能力等級(jí)與職位能力要求的符合程度，分析其 勝任能力，并引導(dǎo)職員的職涯規(guī)劃。素質(zhì)指標(biāo)級(jí)別能力素質(zhì)測(cè)評(píng)根據(jù)能力素質(zhì)模型，建立任職者評(píng)估目標(biāo)，通過自定義的評(píng)估流程，實(shí)現(xiàn)員工自 評(píng)、直接上級(jí)/間接上級(jí)或其他相關(guān)人員參與評(píng)估的能力素質(zhì)評(píng)估，并可將評(píng)估結(jié) 果直接記錄到職員能力素質(zhì)等級(jí)記錄中，幫助企業(yè)對(duì)任職者能力素質(zhì)進(jìn)行評(píng)定組織

2、管理組織機(jī)構(gòu)設(shè)立企業(yè)內(nèi)各種類型組織單元、確定組織單元間的職責(zé)權(quán)限、相互關(guān)系以及形成 的企業(yè)組織框架，對(duì)企業(yè)組織的單元進(jìn)行創(chuàng)建、修改、移動(dòng)、排序、查詢等。主 要內(nèi)容包括：組織的基本信息，該組織的工作職責(zé)，該組織內(nèi)的職員列表和職位 列表。職位說明管理組織機(jī)構(gòu)各職位的信息，職位信息的內(nèi)容包括：職位編號(hào)、職位名稱、職位 描述以及崗位級(jí)另惰息等。本模塊還包括對(duì)職位的各種操作，如添加職位、查看 和修改一個(gè)職位信息和刪除一個(gè)職位等。并支持打印規(guī)范的職位說明書。組織架構(gòu)圖依據(jù)設(shè)定的樹狀組織架構(gòu)，系統(tǒng)自動(dòng)生成對(duì)應(yīng)的組織架構(gòu)圖，圖中的字體、顏色、 展現(xiàn)層級(jí)等形式可自由定義。通過組織架構(gòu)圖，可以了解整個(gè)企業(yè)內(nèi)部的職

3、位和 人員設(shè)置情況。通過相應(yīng)功能按鈕可以設(shè)置展示層次及連接屬性。并可將調(diào)整好 的組織架構(gòu)圖轉(zhuǎn)為jpg或jpeg格式的圖片保存。員工組管理可根據(jù)不同業(yè)務(wù)模塊設(shè)置不同的員工組，確定員工組間的職責(zé)權(quán)限、相互關(guān)系， 對(duì)員工組進(jìn)行創(chuàng)建、修改、移動(dòng)、排序、查詢等。主要內(nèi)容包括：組織的基本信 息，該組織的工作職責(zé)，該組織內(nèi)的職員列表和職位列表。不同的員工組可設(shè)置 不同的薪酬計(jì)算公式、考核方案、工資制度等。人力規(guī)劃每一職位確定對(duì)應(yīng)的編制，編制數(shù)在一定程度上限制當(dāng)前職位可以任職的人數(shù)。 系統(tǒng)可以對(duì)職位體系的編制是否允許超編進(jìn)行控制，如果系統(tǒng)設(shè)置為“不允許占 編制人數(shù)超過職位編制”，則在編人數(shù)不能大于編制數(shù)。各部

4、門人員在未經(jīng)批準(zhǔn) 增加編制時(shí)，系統(tǒng)會(huì)提岀警告并終止作業(yè)，增加編制才可錄入增加的員工。任職資格管理設(shè)置維護(hù)不同大小類別的任職資格類型，并對(duì)任職資格進(jìn)行詳細(xì)的界定描述。人事管理職員信息單個(gè)或批量處理企業(yè)中職員的各類屬性信息，系統(tǒng)以大小分類頁簽的方式記錄。職員狀態(tài)管理預(yù)設(shè)常用的5大類：在職、不在職、離職、離退休、返聘。用戶可根據(jù)業(yè)務(wù)需要 自定義小類別，或?qū)⒏鞣N類別重新組合成適合本企業(yè)的分類方式，分類管理、查 看、維護(hù)人員信息。人員的狀態(tài)發(fā)生轉(zhuǎn)變時(shí)，可在系統(tǒng)中實(shí)現(xiàn)審核轉(zhuǎn)換處理。查詢分析可以進(jìn)行符合條件的人事信息查詢分析。職員人事管理系統(tǒng)提供職員人事信息維護(hù)功能。在相應(yīng)下拉列表中選擇：基本信息、任職信息

5、、 獎(jiǎng)懲信息、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)表等人事信息進(jìn)行維護(hù)。人事報(bào)表系統(tǒng)提供人數(shù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表、員工流動(dòng)情況匯總表、員工動(dòng)態(tài)分析表、職員花名冊(cè)等多種人事報(bào)表，支持自定義報(bào)表及報(bào)表的導(dǎo)岀、打印。招聘管理招聘需求各用人部門可根據(jù)人力規(guī)劃情況實(shí)時(shí)提出用人需求申請(qǐng)，審批通過后能被招聘活動(dòng)直接拉取，并可把職位信息發(fā)布到外部招聘網(wǎng)站上；招聘需求人數(shù)有變化，可通過調(diào)整單予以調(diào)整，最終調(diào)需求人數(shù)反饋到申請(qǐng)單上。用工情況查詢根據(jù)各部門的招聘申請(qǐng)和部門員工數(shù)量編制，進(jìn)行相應(yīng)部門的用工情況查詢，以 便掌握招聘員工申請(qǐng)數(shù)量。招聘活動(dòng)管理在招聘活動(dòng)中可設(shè)置招聘職位信息設(shè)置應(yīng)聘人 設(shè)置面試階段等信息，并能把招聘活動(dòng)中設(shè)置的相關(guān)信息發(fā)布到招聘網(wǎng)

6、站上；支持內(nèi)部招聘，內(nèi)部員工通過在線申請(qǐng)職位，也可在招聘活動(dòng)中把內(nèi)部員工設(shè)為應(yīng)聘人，再走面試流程，通過后走異動(dòng)流程到新的職位。招聘成本管理招聘費(fèi)用可受公司人力資源費(fèi)用預(yù)算約束，在費(fèi)用開支達(dá)到預(yù)警線時(shí)會(huì)提岀警示。試題庫管理對(duì)招聘試題庫的管理包括對(duì)類別、科目的管理，以及對(duì)每個(gè)科目試題的管理，包 括試題的增加、修改和刪除?？梢灾苯訌脑囶}庫中的相關(guān)科目中抽取若干道試題 組成一張新試卷對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核。面試管理記錄和管理面試過程中各個(gè)階段的狀況，面試考官可為應(yīng)聘者打分，記錄自己的 面試意見，招聘專員可監(jiān)控到各個(gè)面試流程的進(jìn)展，督促流程的執(zhí)行，必要時(shí)， 可重新調(diào)整面試的流程，同時(shí)還可設(shè)置應(yīng)聘者的準(zhǔn)入職信息

7、（如工作地點(diǎn)薪點(diǎn)），一旦錄用，這些信息自動(dòng)帶入到入職申請(qǐng)單。錄用管理應(yīng)聘者通過所有面試后，進(jìn)入錄用管理階段，通過錄用申請(qǐng)單走錄用審批流程后 才確定錄用，系統(tǒng)可發(fā)送通知給被錄用人和公司內(nèi)部相關(guān)人員說明錄用結(jié)果，錄用 管理可觸發(fā)人事事務(wù)流程中的入職和異動(dòng)辦理流程，相關(guān)的基礎(chǔ)人事資料如姓名、 性別、身份證號(hào)、年齡等無需重復(fù)輸入，直接帶入到員工管理模塊。后備人才庫管理記錄和管理后備人才的目標(biāo)職位，培養(yǎng)計(jì)劃及執(zhí)行跟蹤，個(gè)人發(fā)展意愿和組織各 階段評(píng)審考核結(jié)果，將后備人才的管理轉(zhuǎn)變?yōu)槿膛囵B(yǎng)、全程服務(wù)、全程考核的 過程管理。招聘報(bào)表系統(tǒng)提供應(yīng)聘人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表、招聘需求匯總表、招聘達(dá)成情況分析表 等多種報(bào)表，并

8、支持報(bào)表的導(dǎo)岀、打印。合同管理合同模板分類定義各種合同模板的基本信息，包括該合同模板的生效日期和實(shí)效日期，以 及可以上傳電子版的合同模板附件。員工合同管理系統(tǒng)可按照勞動(dòng)合同、保密合同、培訓(xùn)合同等等多種類型對(duì)合同模板進(jìn)行分類管 理，可將合同電子文件正本以附件形式保存在模板中，以備查驗(yàn)。人員在企業(yè)期 間簽署的所有合同信息都可單個(gè)或批量記錄在系統(tǒng)中。實(shí)現(xiàn)了合同由新簽、變更、 續(xù)簽、終止直到解除這一完整的業(yè)務(wù)流程管理，簽字的正式合同也可以掃描轉(zhuǎn)換 為電子文件以附件形式保存在個(gè)人合同檔案中，以備查驗(yàn)。合同提示試用期到期、勞動(dòng)合同到期自動(dòng)提醒，提前的天數(shù)可以靈活定義，以便及時(shí)處理。合同報(bào)表對(duì)已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合

9、同的信息進(jìn)行自定義查詢，對(duì)查詢結(jié)果可實(shí)現(xiàn)附件查看和導(dǎo)出 功能。薪酬管理計(jì)薪人員通過計(jì)薪人員管理，記錄并審核企業(yè)計(jì)薪人員的范圍、計(jì)薪開始日期、計(jì)薪地區(qū)、 采用的計(jì)稅方案、以及用于薪酬發(fā)放的銀行賬號(hào)、社保賬號(hào)等，并可針對(duì)每個(gè)計(jì) 薪人員的所屬薪酬方案進(jìn)行維護(hù)。薪點(diǎn)方案通過薪點(diǎn)方案，企業(yè)可建立固定薪酬項(xiàng)目與職務(wù)、職位、職等、學(xué)歷、工齡等人 員屬性之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系，輕松實(shí)現(xiàn)企業(yè)中常見的職務(wù)工資、崗位工資、學(xué)歷工資、 年功工資等企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)薪酬體系建設(shè)。定級(jí)定薪定級(jí)定薪管理，用于確定企業(yè)員工薪酬體系中固定部分的數(shù)據(jù)來源（浮動(dòng)部分通過期末輸入等功能來實(shí)現(xiàn)），可基于薪點(diǎn)方案來自動(dòng)產(chǎn)生計(jì)薪人員的固定薪酬項(xiàng)目數(shù) 據(jù)，也

10、可在定級(jí)定薪中獨(dú)立進(jìn)行企業(yè)的定級(jí)定薪業(yè)務(wù)處理，來確定每個(gè)計(jì)薪人員 的工資標(biāo)準(zhǔn)或具體金額。薪酬方案薪酬方案管理，是以方案的形式，將一系列有著共同的薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬計(jì)算規(guī)則 的人員作為一個(gè)的集合，來進(jìn)行后續(xù)的企業(yè)薪酬核算和發(fā)放業(yè)務(wù)；一個(gè)計(jì)薪人員 可同時(shí)在多個(gè)薪酬方案中進(jìn)行核算發(fā)放，例如工資方案和獎(jiǎng)金方案；一個(gè)薪酬方 案在一個(gè)薪資期間可進(jìn)行多次核算發(fā)放，例如一個(gè)月不定期多次的獎(jiǎng)金發(fā)放等。費(fèi)用分配設(shè)置企業(yè)薪酬數(shù)據(jù)如果需要傳遞到財(cái)務(wù)系統(tǒng)生成憑證，就可通過費(fèi)用分配設(shè)置功能， 以行政組織（和員工狀態(tài)）為單位，批量設(shè)置薪酬項(xiàng)目和借方科目、貸方科目、以 及核算項(xiàng)目之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系；在薪酬發(fā)放完成后，可自動(dòng)生成費(fèi)用分

11、配單，然后 轉(zhuǎn)換為財(cái)務(wù)系統(tǒng)憑證。薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整功能模塊，可支持企業(yè)年度薪資全員普調(diào)、個(gè)別人員不定期薪資調(diào)整等 各類薪酬變動(dòng)的申請(qǐng)和審批處理等業(yè)務(wù)；入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等人員異動(dòng)信息也會(huì) 自動(dòng)傳遞到薪酬模塊，并可直接觸發(fā)對(duì)應(yīng)的薪酬調(diào)整業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)人事變化和薪酬 變化的聯(lián)動(dòng)效應(yīng)；調(diào)薪結(jié)果可通過調(diào)整值計(jì)算功能直接計(jì)算岀調(diào)薪數(shù)據(jù)來參與薪 酬核算發(fā)放。行政組織獎(jiǎng)金包分配支持直線職能式管理企業(yè)的行政組織獎(jiǎng)金包分配業(yè)務(wù)的綜合管理；可針對(duì)部門人 員的職等、職位或者學(xué)歷來制定標(biāo)準(zhǔn)額度表；以部門薪資方案為載體，通過總額 計(jì)劃編制和下達(dá)，多級(jí)分配、部門負(fù)責(zé)人明細(xì)分配等一系列計(jì)劃、分配、審批流 程，來實(shí)現(xiàn)企業(yè)當(dāng)中以行政組

12、織為單位的獎(jiǎng)金包的分配管理業(yè)務(wù)。項(xiàng)目小組獎(jiǎng)金包分配支持矩陣式管理企業(yè)的項(xiàng)目小組獎(jiǎng)金包分配業(yè)務(wù)的綜合管理；可輕松組建虛擬項(xiàng) 目小組、指定項(xiàng)目小組負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)；以部門薪資方案為載體，通過總額計(jì) 劃編制和下達(dá)，項(xiàng)目小組負(fù)責(zé)人明細(xì)分配等一系列計(jì)劃、分配、審批流程，來實(shí) 現(xiàn)企業(yè)當(dāng)中以項(xiàng)目小組為單位的獎(jiǎng)金包的分配管理業(yè)務(wù)。核算發(fā)放期末輸入和補(bǔ)扣補(bǔ)發(fā)，用于確定和處理企業(yè)員工薪酬體系中浮動(dòng)部分的數(shù)據(jù)來源； 薪酬方案將固定部分和浮動(dòng)部分的薪酬項(xiàng)目全部匯總起來，通過預(yù)先設(shè)置好的公 式和函數(shù)進(jìn)行薪酬核算；薪酬發(fā)放可支持工作流審批和直接審核；審核通過的最 終結(jié)果可按照各個(gè)銀行要求的格式導(dǎo)岀成為電子文件；支持電子工

13、資條和紙質(zhì)工 資條，并支持工資條的短信通知和郵件通知等功能所得稅管理計(jì)稅方案可針對(duì)企業(yè)員工的不同計(jì)稅類別來設(shè)置起征點(diǎn)和計(jì)稅公式，支持“國家 標(biāo)準(zhǔn)稅率表計(jì)稅公式”和“全年一次性獎(jiǎng)金計(jì)稅公式”，還支持企業(yè)自定義計(jì)稅 公式；可按年度或者季度進(jìn)行個(gè)稅歷史查詢。薪酬結(jié)算薪酬方案核算發(fā)放完成后，系統(tǒng)可根據(jù)費(fèi)用分配設(shè)置自動(dòng)生成費(fèi)用分配單，然后 再根據(jù)單據(jù)轉(zhuǎn)換規(guī)則自動(dòng)生成財(cái)務(wù)憑證；薪酬方案結(jié)賬后，自動(dòng)滾動(dòng)到下一個(gè)新 的薪資期間；支持反結(jié)賬。薪酬報(bào)表薪酬報(bào)表提供了企業(yè)常用的統(tǒng)計(jì)和分析報(bào)表，包括固定薪酬表、固定薪酬 調(diào)整表、個(gè)人薪資明細(xì)表、薪資匯總表、薪酬統(tǒng)計(jì)表、個(gè)人薪 資匯總表、員工工資差異表、員工所得稅明細(xì)表

14、、 工資結(jié)構(gòu)分析表、HR虛體組織報(bào)表、薪酬預(yù)算對(duì)比表；這些薪酬報(bào)表都支持跨HR組織、多薪酬方案的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)查詢。目標(biāo)評(píng)估 表單配置 方案可以通過該方案靈活的配置評(píng)估表單表頭字段以及表體中各字段的隱藏、凍結(jié)、 順序調(diào)整，滿足用戶自定義配置的個(gè)性樣式?？?jī)效管理組織目標(biāo)考核管理用于組織KPI績(jī)效考核，通過設(shè)置基本信息、目標(biāo)評(píng)估規(guī)則、評(píng)估對(duì)象、考核周 期、目標(biāo)評(píng)估流程、績(jī)效目標(biāo)，完成考核方案中相關(guān)要素的定義。目標(biāo)下達(dá)方式 支持：統(tǒng)一下達(dá)、不統(tǒng)一下達(dá)、直接錄入考核結(jié)果三中方式滿足客戶不同的目標(biāo) 下達(dá)業(yè)務(wù)。個(gè)人目標(biāo)考核管理用于個(gè)人KPI績(jī)效考核，通過設(shè)置基本信息、目標(biāo)評(píng)估規(guī)則、評(píng)估對(duì)象、考核周 期、目標(biāo)評(píng)估

15、流程、績(jī)效目標(biāo)，完成考核方案中相關(guān)要素的定義。目標(biāo)下達(dá)方式 支持：統(tǒng)一下達(dá)、不統(tǒng)一下達(dá)、直接錄入考核結(jié)果三中方式滿足客戶不同的目標(biāo) 下達(dá)業(yè)務(wù)。組織360度考核管理用于組織全方位績(jī)效考核，通過設(shè)置基本信息、評(píng)估規(guī)則、評(píng)估對(duì)象、考核周期、 評(píng)價(jià)分組，完成考核方案中相關(guān)要素的定義?？己朔绞椒譃橹付ㄔu(píng)價(jià)關(guān)系、評(píng)估 對(duì)象自選評(píng)估人、直接錄入評(píng)估結(jié)果。個(gè)人360度考核管理HR績(jī)效專員可在自選評(píng)估人跟蹤自選的情況，對(duì)于自選情況可打回或?qū)徍送ㄟ^， 并發(fā)放問卷。通過評(píng)分進(jìn)度監(jiān)控了解評(píng)分情況，對(duì)于未及時(shí)評(píng)分的評(píng)估人可進(jìn)行 郵件和消息的催辦，對(duì)于無法進(jìn)行評(píng)分的評(píng)估人可取消評(píng)估資格或重新指定評(píng)估 人。綜合績(jī)效考核管理

16、用于個(gè)人述職績(jī)效考核，通過設(shè)置基本信息、評(píng)估項(xiàng)、評(píng)估對(duì)象、考核周期、評(píng) 估流程，完成考核方案中相關(guān)要素的定義，考核方式分為統(tǒng)一考核模式和直接錄 入考核結(jié)果兩種。匯總考核管理用于各種績(jī)效結(jié)果的匯總處理，通過設(shè)置基本信息、參與匯總?cè)藛T、匯總項(xiàng)目與 公式，完成考核方案中相關(guān)要素的定義?？?jī)效專員可通過匯總項(xiàng)目獲取各種考核 結(jié)果，并設(shè)置計(jì)算公式，得岀最終的考核結(jié)果。社保管理基礎(chǔ)設(shè)置實(shí)現(xiàn)社保中常用各類要素的定義。如險(xiǎn)種類別（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、 工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金等），險(xiǎn)種項(xiàng)目（基數(shù)、個(gè)人當(dāng)月繳納、公司 當(dāng)月繳納、個(gè)人累計(jì)繳納金額、公司累計(jì)繳納金額、賬戶余額、個(gè)人繳納金利息、 公司繳

17、納金利息、個(gè)人繳納入賬戶余額金額、公司繳納入賬戶余額金額等）、賬 戶類型。險(xiǎn)種計(jì)算規(guī)則建立各地社保政策和人員的對(duì)應(yīng)關(guān)系，指定人員的社保數(shù)據(jù)只能被某個(gè)薪酬方案引用，醫(yī)療保險(xiǎn)繳納入個(gè)人賬戶可按年齡段分設(shè)不同比例等。社保賬戶維護(hù)各類人員社保賬戶的繳納狀態(tài)、賬號(hào)、適用社保規(guī)則、建檔日期等賬戶相關(guān)信息，賬戶的維護(hù)可逐個(gè)手工維護(hù)也支持批量處理，能按繳納狀態(tài)集中查詢?nèi)藛T，支持設(shè)置當(dāng)月異動(dòng)人員的社保業(yè)務(wù)是在原部門還是新部門中處理。初始化數(shù)據(jù)處理在用系統(tǒng)前員工的社保數(shù)據(jù)（累計(jì)繳納的社保金額），可分多次在初始化數(shù)據(jù)處理 中添加進(jìn)來，累計(jì)到用系統(tǒng)后的社保數(shù)據(jù)中。社保核算按照預(yù)先設(shè)置的社保規(guī)則，在操作社?；鶖?shù)輸入、利

18、息輸入、補(bǔ)繳補(bǔ)扣后，執(zhí)行社保核算功能，計(jì)算岀各險(xiǎn)種項(xiàng)目的明細(xì)數(shù)據(jù)，核算完后可分批審核（不同地區(qū)分子 公司社保業(yè)務(wù)處理時(shí)間往往有差異），支持反審核，審核后根據(jù)參數(shù)設(shè)置社保數(shù)據(jù) 即能被薪酬模塊引用。期末處理可查詢員工各社保期間社保繳納的明細(xì)數(shù)據(jù)，其中補(bǔ)繳補(bǔ)扣的數(shù)據(jù)用顏色特別標(biāo)識(shí)岀來，結(jié)賬后滾動(dòng)到下個(gè)社保期間。統(tǒng)計(jì)報(bào)表系統(tǒng)提供了社保核算表、賬戶明細(xì)表、社會(huì)保險(xiǎn)報(bào)表、企業(yè)年金 報(bào)表、補(bǔ)繳補(bǔ)扣報(bào)表假勤項(xiàng)目根據(jù)企業(yè)假期政策，將企業(yè)規(guī)定的假期的類型進(jìn)行定義。系統(tǒng)已內(nèi)置了多種假勤 項(xiàng)目例如：考勤項(xiàng)目（遲到、早退、曠工、岀差）、假期項(xiàng)目（年休假、調(diào)休 假、病假、事假、婚假、喪假）、加班項(xiàng)目（普通加班、周末加班、

19、假日加班）時(shí)間管理考勤事務(wù)實(shí)現(xiàn)假勤業(yè)務(wù)中常見的各類請(qǐng)假和銷假業(yè)務(wù)處理；支持單獨(dú)或批量的操作，可直 接審批或自定義多級(jí)審批流程；在審批時(shí)，系統(tǒng)還提供請(qǐng)假人歷史已完成假期數(shù) 據(jù)方便參考。年假管理可以為不同類別的人員設(shè)定不同的年假規(guī)則，系統(tǒng)依據(jù)規(guī)則自動(dòng)計(jì)算相應(yīng)人員的 年假，并記錄和管理剩余額度，支岀等詳細(xì)的年假狀況，不同年度的年假可按規(guī) 則轉(zhuǎn)結(jié)到下一年度。假期管理假期日常管理工作繁雜、工作量大、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確要求高的特點(diǎn)，使得企業(yè)假期管理 面臨的較大的挑戰(zhàn)。假期數(shù)據(jù)除了可以實(shí)現(xiàn)單筆手工輸入，還可以由外部按照一 定的規(guī)范格式大批量導(dǎo)入。確認(rèn)后的假期數(shù)據(jù)可以實(shí)現(xiàn)每一筆都定位關(guān)聯(lián)到某薪 資期間某薪酬方案，數(shù)據(jù)在

20、審核確認(rèn)后，可參與該期間的薪資結(jié)算。同一人員同 一個(gè)月在不同公司的假期數(shù)據(jù)可以分為兩部分進(jìn)行管理及統(tǒng)計(jì)，可實(shí)現(xiàn)按日歸放 工資?？记诠芾砜记谌粘９芾砉ぷ鞣彪s、工作量大、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確要求高的特點(diǎn)，使得企業(yè)考勤管理 面臨的較大的挑戰(zhàn)?？记跀?shù)據(jù)除了可以實(shí)現(xiàn)單筆手工輸入，還可以由外部按照一 定的規(guī)范格式大批量導(dǎo)入。確認(rèn)后的考勤數(shù)據(jù)可以實(shí)現(xiàn)每一筆都定位關(guān)聯(lián)到某薪 資期間某薪酬方案，數(shù)據(jù)在審核確認(rèn)后，可參與該期間的薪資結(jié)算。同一人員同 一個(gè)月在不同公司的考勤數(shù)據(jù)可以分為兩部分進(jìn)行管理及統(tǒng)計(jì)，可實(shí)現(xiàn)按日歸放 工資。時(shí)間管理報(bào)表為了方便快捷的讓公司管理層和相關(guān)考勤管理人員清晰的了解各假勤數(shù)據(jù)狀況， 為用戶提供了時(shí)間

21、管理報(bào)表查詢功能。培訓(xùn)管理培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)計(jì)劃管理，以及培訓(xùn)執(zhí)行追蹤管理培訓(xùn)課程安排培訓(xùn)課程管理培訓(xùn)人員安排培訓(xùn)人員資料管理課件管理培訓(xùn)課件管理在線培訓(xùn)在線培訓(xùn)管理功能離線培訓(xùn)離線培訓(xùn)管理功能考試管理考試管理，以及考試成績(jī)自動(dòng)匯總功能培訓(xùn)報(bào)表培訓(xùn)相關(guān)報(bào)表匯總我的資料系統(tǒng)可以開放某些員工檔案供員工本人來查看、修改，保證員工檔案的真實(shí)、有 效、實(shí)時(shí)性，提高了人力資源檔案管理的效率。部分資料可開放權(quán)限給員工自己 修改，修改后的數(shù)據(jù)經(jīng) HR業(yè)務(wù)管理者的審核后，成為系統(tǒng)的正式數(shù)據(jù)。我的流程系統(tǒng)提供與個(gè)人相關(guān)的各類流程申請(qǐng)，如轉(zhuǎn)正申請(qǐng)、異動(dòng)申請(qǐng)、辭職申請(qǐng)、離退 休申請(qǐng)、請(qǐng)假申請(qǐng)、銷假申請(qǐng)等。結(jié)合人事事務(wù)自定義單據(jù)的功能及系統(tǒng)自定義 工作流的功能，為企業(yè)的不同工作管理方式提供了更多的靈活度。我的薪資根據(jù)企業(yè)的需要，人力資源管理薪酬管理人員可以設(shè)置個(gè)人薪資數(shù)據(jù)，供員工在 我的薪資當(dāng)中進(jìn)行查詢。員工可查詢多個(gè)薪酬期間自己薪酬的詳細(xì)數(shù)據(jù)。員工工作臺(tái)我的績(jī)效實(shí)現(xiàn)與個(gè)人相關(guān)的組織績(jī)效、個(gè)人績(jī)效、360度考核、綜合績(jī)效相關(guān)操作業(yè)務(wù)。個(gè)人績(jī)效考核中，可自定義考核指標(biāo)；考核過程中，可進(jìn)行自我工作計(jì)劃的編寫和 執(zhí)行總結(jié)，記錄關(guān)鍵時(shí)間，完成績(jī)效總結(jié)和自評(píng)、互評(píng)；全部考核工作完成后， 可查詢考核的最終結(jié)果。360度考核中，支持自選評(píng)估人的新型管理模式。支持問 卷的打分及最終結(jié)果查詢。我的培訓(xùn)員工可借助我的工作臺(tái)查詢