工資管理制度精華版

1、遼 雙 塑 人 字 2 0 1 2 2 號工資管理制度1 目的為了完善公司薪酬體制， 通過動態(tài)工資和獎金等激勵性工資的設(shè)計，激發(fā)員工工作積極性，特制定本制度。2 適用范圍2.1 公司全體員工。2.2 公司下屬分廠、辦事處可參照本制度執(zhí)行。3 工資結(jié)構(gòu)3.1 結(jié)構(gòu)工資3.1.1 固定工資包括：基本工資、崗位工資、工齡工資、三險、節(jié)日補助、帶薪休假、加班、特殊假補助。3.1.2 浮動工資包括：績效工資、效益工資、獎金。3.2 非結(jié)構(gòu)工資3.2.1 固定工資包括：日工資、工齡工資、三險、節(jié)日補助、加班、特殊假補助。3.2.2 浮動工資包括：計件工資、獎金。4 工資標準4. 1 基本工資、崗位工資、績

2、效工資崗位基本工資崗位工資（元）績效工資（元）名稱（元）崗位等級崗位檔次工資標準績效檔次工資標準總 經(jīng) 理2000一級五檔5500十檔2500九檔2200四檔4000八檔2000七檔1800三檔3000六檔1600五檔1400二檔2500四檔1300三檔1200一檔2000二檔1100一檔1000副 總 經(jīng) 理1500二級五檔4000十檔2500九檔2200四檔3000八檔2000七檔1800三檔2500六檔1600五檔1400二檔2000四檔1300三檔1200一檔1500二檔1100一檔1000崗位 名稱基本工資 （元）崗位工資（元）績效工資（元）崗位等級崗位檔次工資標準績效檔次工資標準部

3、1000三級五檔3500十檔1500門 經(jīng) 理九檔1300四檔2700八檔1100七檔900三檔2000六檔700五檔600二檔1300四檔500三檔400一檔800二檔300一檔200車 間 主 任、 主 管1000四級五檔2400十檔1100九檔1000四檔2000八檔900七檔800三檔1600六檔700五檔600二檔1200四檔500三檔400一檔800二檔300一檔200崗位 名稱基本工資 （元）崗位工資（元）績效工資（元）崗位等級崗位檔次工資標準績效檔次工資標準班 長800五級五檔1200十檔1000九檔900四檔1000八檔800七檔700三檔800六檔600五檔500二檔600

4、四檔400三檔300一檔400二檔200一檔100員 工600六級五檔900十檔1000九檔900四檔700八檔800七檔700三檔500六檔600五檔500二檔300四檔400三檔300一檔100二檔200一檔1004. 1.1 表 4. 1說明：本表分為基本工資 6 個級別（總經(jīng)理級、副 總經(jīng)理級、部門經(jīng)理級、車間主任及主管級、班長級、員工級） ，每 1 級基本工資含 5 個級別的崗位工資及 10 個級別的績效工資。4. 1.1.1 基本工資：員工生活的基本保證。4.1.1. 2崗位工資：按照崗位來確定的工資4. 1.1. 3績效工資：每月衡量員工工作成績的工資。4. 2 計件工資，細則依

5、照 2012 年 2 月 20 日傳閱的遼雙塑產(chǎn)字 20121 號文件生產(chǎn)部門計件員工工資標準執(zhí)行。4. 3 節(jié)日補助、帶薪休假補助、特殊假補助依照 2011年 4 月 30 日傳閱的員工休假及待遇規(guī)定執(zhí)行。4. 4 三險：包括養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險。經(jīng)總經(jīng)理批準 后予以參保。4. 5工齡工資：為了增加員工的歸屬感，特設(shè)定員工每滿 1 年增 加 50元，10 年封頂。員工必須在公司連續(xù)工作才能計算工齡，中途 離開工齡工資重新計算， 細則依照 2011年 5 月 16 日傳閱的遼雙塑人 字20111 號文件工齡工資管理規(guī)定執(zhí)行。每月申報，經(jīng)總經(jīng) 理批準后發(fā)放。4. 6 獎金：公司認為有突出

6、貢獻者，臨時發(fā)放的工資。由各部門 以書面形式提出后，經(jīng)總經(jīng)理批準后發(fā)放。4. 7 效益工資：公司在每個財務(wù)年度結(jié)束后或在規(guī)定一段時期 內(nèi)，根據(jù)當年或當期的經(jīng)營業(yè)績、綜合考核成績等酌情發(fā)放的工資， 經(jīng)總經(jīng)理批準后發(fā)放。4. 8 日工：需提供日工報告單及考核標準，經(jīng)總經(jīng)理批準后 發(fā)放。工資標準及流程依照 2012 年 2 月 20 日傳閱的遼雙塑產(chǎn)字 20122 號文件關(guān)于日工申報審批及驗收流程執(zhí)行。4. 9 加班：需預(yù)先填寫加班申請表 ，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可加 班，分為以下 2 種：4. 9.1 計件員工的加班仍按照計件工資標準來計算加班費。4. 9.2 除計件以外員工的加班按照以下公式來計算：加班費 = 月工資額當月天數(shù)工作時間數(shù)（ 8 小時）加班時間數(shù) 5 工資扣除項5. 1 包括：養(yǎng)老保險的個人承擔部分、罰款、押金、衛(wèi)生費。6 工資發(fā)放6.1 工資經(jīng)人力資源部審核、總經(jīng)理審批并簽字方可生效。6.2 公司下屬分廠、辦事處的工資報于總廠審核、匯總，統(tǒng)一發(fā) 放。6.3 考勤表、工資報表、績效考核表于每個月于 2 日前報至人力 資源部匯總， 5 日前報至財務(wù)部做工資， 8 日下發(fā)至各部門復(fù)核， 10 日報至總經(jīng)理審批。6.4 工資的