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文檔簡介
1、收入分配和社會公平教學設計一、教材分析收入分配與社會公平是高一政治必修 1 第三單元第 七課第二框的內(nèi)容。本框主要講述社會公平的重要體現(xiàn)以及 處理好效率與公平的關系。本框分兩個目,第一目“社會公 平的重要體現(xiàn)”的重心是幫助學生理解當前我國收入分配是 如何實現(xiàn)社會公平的。第二目“處理好效率與公平的關系” 介紹效率的含義和正確認識效率與公平的關系,重點和難點 在于理解我國為處理好好效率與公平的關系所采取的政策 措施。收入分配差距與社會公平是我國目前面臨的一個嚴峻 的現(xiàn)實問題,如何結合教材與現(xiàn)實,提高學生正視現(xiàn)實、理 解現(xiàn)實和分析現(xiàn)實的能力,是實現(xiàn)本課知識升華的關鍵點。二、教學目標(一)知識目標 、
2、理解公平及收入公平的含義;注重收入分配公平的意 義;實現(xiàn)公平的收入分配的舉措。2、懂得效率的含義;理解公平與效率的辯證關系和我 國處理效率與公平關系的政策措施。(二)能力目標、準確把握效率與公平之間關系的辯證思維能力。2、從收入分配角度對如何提高效率、調動人們的生產(chǎn) 積極性提出合理化建議的實踐能力。3、結合和諧社會建設,對如何更加注重公平提出合理 建議的實踐能力。(三)情感、態(tài)度與價值觀目標 通過本節(jié)學習,使學生認識到社會主義分配制度的優(yōu)越 性,并能正確認識和處理效率和公平的關系, 樹立效率意識, 培養(yǎng)公平精神。三、教學重點難點重點: 1、效率和公平的關系2收入分配如何實現(xiàn)社會公平 難點:怎樣
3、處理效率和公平的關系四、學情分析 剛步入高中的學生,對學習經(jīng)濟生活中與現(xiàn)實生活 密切聯(lián)系的收入問題、社會公平問題充滿好奇與興趣,但是 由于學生本身生活閱歷與視角的局限性,要全面確切地理解 “效率和公平的關系、怎樣處理效率和公平的關系、收入分 配如何實現(xiàn)社會公平”等問題是有難度的。所以如何深入淺 出地創(chuàng)設情境,啟動學生的思考與學習探究十分關鍵。五、教學方法 采用情景教學法、探究法、討論法、社會調查法等教學 方法,通過學生實地尋訪、收集、整理有關資料,并進行課 堂匯報等學生主體參與的教學形式,啟發(fā)學生思考探究,學 以致用。六、課前準備 教師利用對學生的了解情況,與教材內(nèi)容及學生的問題 進行整合,結
4、合國家政策法規(guī)導入新課。七、課時安排: 1 課時八、教學過程 預習檢查、總結疑惑 以按勞分配為主,多種分配方式并存的分配制度 (二)情景導入、展示目標。通過上節(jié)學習,我們知道了我國現(xiàn)階段實行以按勞分配 為主,多種分配方式并存的分配制度。在這種分配制度中體 現(xiàn)了效率優(yōu)先,兼顧公平的原則 , 即我們下面要學的內(nèi)容。(三)合作探究、精講點撥。招聘啟示 1:現(xiàn)在電腦城 A 店和 B 店均要招聘一批推銷員,推銷中學 生學習軟件,我們來看看他們各自的招聘要求和報酬。電腦城 A 店現(xiàn)要招聘一批推銷員, 推銷中學生學習軟件。 要求:會普通話,掌握一定的電腦知識。報酬:30 元/ 天。電腦城 B 店現(xiàn)要招聘一批
5、推銷員, 推銷中學生學習軟件。 要求:會普通話,掌握一定的電腦知識。報酬:底薪10 元/ 天,每推銷出一套學習軟件可抽取 10 元傭金。招聘啟事 1 與招聘啟事 2 對比A 店: 30 元 / 天10B店:底薪10元/天,每推銷出一套學習軟件可抽取元傭金對比招聘啟示 1 和 2,發(fā)現(xiàn)同樣是推銷中學生學習軟件, 招聘要求一樣, 但報酬卻是不同的, 請大家思考第一個問題: 、如果你是老板,你會采取哪種分配方式?為什么? 學生回答闡述理由:A 店老板的分配方式不能激發(fā)應聘者的工作積極性,每 天的工資是固定的, 所以干多干少一個樣, 干與不干一個樣 導致工作效率低下。B 店老板的分配方式能夠調動應聘者
6、的工作積極性,在 利益的驅動下,能刺激工作者不斷提高工作效率,促使工作 者在更短的時間內(nèi)推銷出更多的學習軟件。教師抓住學生所說的“工作效率” ,進行設問: 什么是效率? 板書:(一)效率與公平學生回答: 效率的含義:經(jīng)濟活動中投入與產(chǎn)出的比率,它表示資源有效利用的程度。我們講提高效率就是以最小的資源消耗 獲得最大的收益。思考第二個問題:、如果你是應聘者,你更愿意到哪家店工作?為什么? 學生回答由學生的回答總結出:(1)收入分配方式對效率有重要影響 如果分配方式有利于調動人們的生產(chǎn)積極性,那么就會 提高效率,促進生產(chǎn)的發(fā)展;反之,則會降低效率,阻礙生 產(chǎn)的發(fā)展。(2)一般來說什么樣的分配方式有利
7、于調動人們的積 極性?當一個人的報酬與他的貢獻相掛鉤時,就會調動人們的 積極性,如果一個人的報酬與他的貢獻不掛鉤時,就會挫傷 一個人的工作積極性。材料展示你選擇在 B 店工作了一段時間后了解了以下情況: 一套學習軟件市場價是 500 元,而包括各方面的成本總 共才 300 元,而從 300 元轉化為 500 元的過程絕大部分是通 過你的努力才得以實現(xiàn)的。但是 B 店的老板卻輕而易舉就獲 取凈利潤 200 元,你辛辛苦苦推銷一套軟件才獲得 10 元的 傭金,老板的收益是你的 19 倍。你認為這公平嗎?你還愿意干下去嗎? 那么什么是公平呢? 學生討論,教師總結: 、公平主要指收入分配中的公平。主要
8、表現(xiàn)為收入分配 的相對平等,允許收入差異的存在。這個差異是怎樣的?2、從公平含義看 B 店老板和你的收入差異公平嗎? 公平)還愿意干下去嗎?(不愿意)因此3、公平的收入分配的意義 有助于協(xié)調人們之間的經(jīng)濟利益關系 有利于實現(xiàn)經(jīng)濟的發(fā)展 有利于社會和諧和穩(wěn)定引導:在我國收入分配中既要講效率又要求公平,那么我們應 該怎樣處理和解決效率與公平的關系呢?下面我們來探究 第二個問題:板書(二)正確處理效率與公平的關系我們看圖片。 (大鍋飯的圖片)這是我國上個世紀六七十年代吃大鍋飯的圖片,它告訴 我們當時我們實行什么樣的分配制度?(平均主義)的特點 是什么?他把中國帶進富裕了嗎?學生(略)師:那么這樣的平
9、均主義,這樣的沒有效率的公平有意 義嗎?學生(略)那么我們要怎樣的公平?學生(略)要提高效率就要采取怎樣的分配方式?如果只講效率又會導致 怎樣的結果呢?學生(略)師:好,請個同學總結效率和公平之間是怎樣的關系?學生回答板書:、效率與公平的辯證關系一方面,效率是公平的物質前提。沒有效率作為前提和 基礎的公平,只能導致平均主義和普遍的貧窮。另一方面,公平是提高經(jīng)濟效率的保證。只有給勞動者 提供充分的利益和權利的分配的公平,才能激發(fā)勞動者發(fā)展 生產(chǎn)、提高經(jīng)濟效率的積極性。當然他們之間也有矛盾。那么我們國家對于“效率與公平”問題是如何作出選擇的?把什么放在第一位?板書:2、堅持“效率優(yōu)先、兼顧公平”的
10、原則 為什么要把效率放在第一位?什么是兼顧公平? 學生回答教師總結:把效率放在第一位,追求效率符合我國的國情,我國人 口眾多,人均自然資源相對貧乏,所以必須充分調動多方面 的積極因素,提高資源使用效率。同時還要將收入差距控制 在合理的范圍之內(nèi),使社會得到和諧穩(wěn)定發(fā)展。師導: 正是由于我們堅持效率優(yōu)先,使我國發(fā)生了翻天覆地的 變化,一部分人,一部分地區(qū)富裕了起來,我們一起來感受 一下改革開放取得的成就。播放走進新時代 。這些改革 開放取得的成就與我們前面短片灰色震撼反映的內(nèi)容形 成了鮮明對比。那么請大家對這一社會現(xiàn)象進行討論,如何才能做到既 堅持效率又兼顧公平?(請結合現(xiàn)實生活中的具體事例說明)
11、學生討論板書:3、我國收入分配是如何實現(xiàn)社會公平的? (1)、堅持按勞分配為主體,多種分配方式并存的分配 制度,是實現(xiàn)社會公平的制度保證。注意課本上的第一段第二句話,合理的收入分配制度是 社會公平的重要體現(xiàn)??匆曨l十七大報告的相關內(nèi)容 通過十七大報告內(nèi)容我們可以看出,我國的國民收入分 配可以分過初次分配和再次分配兩個方面。(2),初次分配是如何注重公平的 保證居民收入在國民收入中占合理比重,勞動報酬在初 次分配中占合理比重是實現(xiàn)社會公平的重要舉措。意義:有利于理順國家, 企業(yè),和個人三者之間的關系, 維護勞動者利益,也也有利于調整投資和消費的關系,促進 經(jīng)濟社會協(xié)調健康發(fā)展。措施:著力提高低收入者的收入,逐步提高最低生活工 資標準,建立企業(yè)職工工資正常增長機制和支付保障機制。(3)再分配更加注重公平是實現(xiàn)社會公平的另一重要 舉措。措施:加強政府對收入的調節(jié),保護合法收入,調節(jié)過 高收入,取締非法收入,通過強化稅收調節(jié)稅收調節(jié),把收 入差距控制在一定范圍之內(nèi),防止出現(xiàn)嚴重的兩極分化,實 現(xiàn)公平分配。(四)反思總結,當堂檢測。組織學生撰寫政治小論文,談談自己對當前分配制度中 堅持的效率優(yōu)先和公平原則的認識,從而引導學生關注社會, 關注生活。(五)發(fā)導學案、布置預習。通過這兩科的學習,我們知道了個人收入的分配方式, 那么國家收入又是怎么分配的呢,這就是
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