開(kāi)題報(bào)告論勞動(dòng)合同的解除

1、西安交通大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院畢業(yè)論文開(kāi)題報(bào)告論文題目 論勞動(dòng)合同的解除班級(jí)學(xué)號(hào)姓名聯(lián)系方式指導(dǎo)教師提交日期一、選題的理論意義與實(shí)際意義用人單位單方解除勞動(dòng)合同是指在符合法定的條件下，用人單位單方解除與勞動(dòng)者之間簽訂 的有效或者無(wú)效的勞動(dòng)合同，以維護(hù)自身的合法利益。正是因?yàn)橛萌藛挝皇巧鐣?huì)中利用勞動(dòng)力最 主要的主體，我國(guó)勞動(dòng)合同法賦予了用人單位這一重要的權(quán)利以確保用人單位通過(guò)對(duì)用工自 主權(quán)的調(diào)節(jié)，使得勞動(dòng)力資源得以的自由流動(dòng)和合理配置，最終實(shí)現(xiàn)國(guó)家勞動(dòng)力政策的預(yù)定目標(biāo)， 促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展和社會(huì)的和諧穩(wěn)定。實(shí)踐中用人單位在行使法律賦予的單方解除勞動(dòng)合同權(quán) 利時(shí)存在諸多問(wèn)題，一方面表現(xiàn)為我國(guó)勞動(dòng)合同法中

2、關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的相關(guān) 條文本身存在不足，另一方面主要是因?yàn)橛萌藛挝怀鲇谧陨斫?jīng)濟(jì)利益的考慮可能會(huì)濫用單方解除 權(quán)，而相關(guān)法律對(duì)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的限制性條款本身也存在較多的不足。針對(duì)于此 對(duì)于該課題進(jìn)行了相關(guān)的研究，以期能夠完善完善我國(guó)用人單位單方解除勞動(dòng)合同，能夠更好的 保障員工的合法的權(quán)益，具有一定的現(xiàn)實(shí)的意義。二、論文綜述 國(guó)內(nèi)外有關(guān)的學(xué)者對(duì)于勞動(dòng)合同的解除進(jìn)行了相關(guān)的研究，并且取得了一定的研究的結(jié)果， 具體的研究的結(jié)果如下所示：（一）國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀范艷（ 2018）認(rèn)為：雇傭單位僅僅是名義上的雇傭方，并不使用勞動(dòng)者的勞動(dòng)力，勞動(dòng)者與 派遣單位之間處于分離的關(guān)系，在勞動(dòng)

3、者完成了自身的勞動(dòng)工作后，如果產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)的爭(zhēng)議， 需要和派遣單位以及用工單位協(xié)商進(jìn)行處理。因?yàn)橛霉挝慌c勞動(dòng)者之間只是單純的用工關(guān)系， 而無(wú)實(shí)質(zhì)的用工協(xié)議，所以不能進(jìn)行單方面的合同解除。李王超（ 2018 ）協(xié)議解除的對(duì)象，應(yīng)當(dāng)包括之間解除的合意，也應(yīng)當(dāng)包括用工單位對(duì)被派遣 勞動(dòng)者的考慮，用工單位從自身扮演的角色出發(fā)，實(shí)現(xiàn)自身利益的最大化，本無(wú)可厚非，但是用 工單位濫用這種合同的解除權(quán)，會(huì)使被派遣勞動(dòng)者利益遭受損失。從派遣勞動(dòng)者的角度進(jìn)行考慮， 實(shí)現(xiàn)這種利益的均衡，必須考慮到協(xié)議解除主體的責(zé)任，在用工單位行使這種權(quán)利的時(shí)候，需要 進(jìn)行考慮。劉珊（ 2018）用人單位的原因而產(chǎn)生爭(zhēng)議，需要支付

4、相應(yīng)的補(bǔ)償。協(xié)議解除的動(dòng)議應(yīng)該是用 工單位進(jìn)行協(xié)商來(lái)執(zhí)行的，代表的是用工單位的單方意志，協(xié)議解除的提出應(yīng)該考慮的是勞動(dòng)者 的利益。（二）國(guó)外研究現(xiàn)狀Karsten Giese （2015）認(rèn)為：防止用工單位任意地利用自身的優(yōu)勢(shì)地位來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)于勞動(dòng)者的使 用，也防止用工單位利用信息的不對(duì)稱來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)于勞動(dòng)者的使用。將被派遣勞動(dòng)者在用工單位中 的地位進(jìn)行衡量，找出被派遣勞動(dòng)者在用工單位表現(xiàn)的真實(shí)信息，通過(guò)被派遣勞動(dòng)者的真實(shí)表現(xiàn)， 進(jìn)行被派遣勞動(dòng)者的真實(shí)表現(xiàn)評(píng)分。Becky Roselius Haney （ 2008）認(rèn)為：企業(yè)形式改革的過(guò)程中，內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系也更加復(fù)雜化和 多樣化，用工制度也在原有的基礎(chǔ)

5、上產(chǎn)生重要變化，勞動(dòng)雇傭以及用工制度等領(lǐng)域中均出現(xiàn)各種 新問(wèn)題和新情況，如果勞動(dòng)合同的總體簽訂率低，則容易造成合同短期化，用人單位無(wú)法有效地 鞏固勞動(dòng)關(guān)系，并且勞動(dòng)者自身的合法權(quán)益也無(wú)法得到有效保障，長(zhǎng)此以往，則嚴(yán)重影響勞動(dòng)合 同穩(wěn)定性與和諧行。雖然國(guó)內(nèi)外有關(guān)的學(xué)者對(duì)于勞動(dòng)合同的解除問(wèn)題進(jìn)行了相關(guān)的研究，雖然已經(jīng)取得了一定的 研究的成果，但是在從單位方面進(jìn)行研究比較匱乏，所以對(duì)于該課題進(jìn)行了相關(guān)的研究。三、論文提綱1 引言1.1 研究背景1.2 研究意義2 相關(guān)理論概述2.1 解除勞動(dòng)合同的涵義2.2 解除勞動(dòng)合同的特征2.3 勞動(dòng)合同解除的程序2.4 勞動(dòng)合同解除的方式2.4.1 當(dāng)事人協(xié)商

6、解除勞動(dòng)合同2.4.2 勞動(dòng)者自行解除勞動(dòng)合同2.4.3 用人單位單方解除勞動(dòng)合同3 解除勞動(dòng)合同中存在的問(wèn)題3.1 用人單位濫用法定解除條款3.2 用人單位不當(dāng)行使單方解除權(quán)3.3 缺乏對(duì)解除異議制度及其救濟(jì)條款的規(guī)定4 解除勞動(dòng)合同問(wèn)題的完善建議4.1 完善情勢(shì)變更制度的規(guī)定4.2 完善用人單位單方解除權(quán)行使的規(guī)定4.3 完善勞動(dòng)者解除異議制度總結(jié)參考文獻(xiàn)致謝四、與選題相關(guān)的主要參考文獻(xiàn)1 范艷我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除與完善J.法制博覽，2018(21):189.2 李王超.勞動(dòng)合同的解除以及離職補(bǔ)償問(wèn)題的思考J.現(xiàn)代國(guó)企研究,2018(12):160.3 劉珊.勞動(dòng)合同協(xié)議解除制度的

7、漏洞及其填補(bǔ)一一以黃彩嫦訴日廣電子廠案為例J.南華大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2018,19(02):92-97.4 徐驥.我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的立法完善D.江西財(cái)經(jīng)大學(xué),2018.5 雷蕾.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同研究D.安徽大學(xué),2018.6 劉鎮(zhèn).違法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)賠償金支付要件之“違法性”J.中國(guó)勞動(dòng)，2017(12):68-74.7 梁振宇.被迫解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定J.中國(guó)勞動(dòng),2017(11):74-76.8 余朝陽(yáng).勞動(dòng)者行使單方解除權(quán)之法律責(zé)任J.中國(guó)勞動(dòng),2017(07):35-39.9 毛亞楓.在勞動(dòng)合同中約定合同解除事由的法律效力J.天津市工會(huì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào),201

8、7,31(01):24-27.10 龔琪.小微企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題與對(duì)策研究D.西南政法大學(xué),2017.11 The psychological con tract in Chin ese-Africa n in formal labor relati on sJ . Karste n Giese,Ale naThiel. The Intern ati onal Journal of Huma n Resource Man ageme nt . 2015 (14)12 The Relatio nship Betwee n Labor Market Structure and Clergy Compe nsati on in Protesta ntDenomin ati on sJ . Becky Roselius Han ey.Atla ntic Econo mic Jour nal . 2008 (1)五、論文寫作進(jìn)