開題報告論勞動合同的解除

1、西安交通大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院畢業(yè)論文開題報告論文題目 論勞動合同的解除班級學(xué)號姓名聯(lián)系方式指導(dǎo)教師提交日期一、選題的理論意義與實際意義用人單位單方解除勞動合同是指在符合法定的條件下，用人單位單方解除與勞動者之間簽訂 的有效或者無效的勞動合同，以維護自身的合法利益。正是因為用人單位是社會中利用勞動力最 主要的主體，我國勞動合同法賦予了用人單位這一重要的權(quán)利以確保用人單位通過對用工自 主權(quán)的調(diào)節(jié)，使得勞動力資源得以的自由流動和合理配置，最終實現(xiàn)國家勞動力政策的預(yù)定目標， 促進經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展和社會的和諧穩(wěn)定。實踐中用人單位在行使法律賦予的單方解除勞動合同權(quán) 利時存在諸多問題，一方面表現(xiàn)為我國勞動合同法中

2、關(guān)于用人單位單方解除勞動合同的相關(guān) 條文本身存在不足，另一方面主要是因為用人單位出于自身經(jīng)濟利益的考慮可能會濫用單方解除 權(quán)，而相關(guān)法律對于用人單位單方解除勞動合同的限制性條款本身也存在較多的不足。針對于此 對于該課題進行了相關(guān)的研究，以期能夠完善完善我國用人單位單方解除勞動合同，能夠更好的 保障員工的合法的權(quán)益，具有一定的現(xiàn)實的意義。二、論文綜述 國內(nèi)外有關(guān)的學(xué)者對于勞動合同的解除進行了相關(guān)的研究，并且取得了一定的研究的結(jié)果， 具體的研究的結(jié)果如下所示：（一）國內(nèi)研究現(xiàn)狀范艷（ 2018）認為：雇傭單位僅僅是名義上的雇傭方，并不使用勞動者的勞動力，勞動者與 派遣單位之間處于分離的關(guān)系，在勞動

3、者完成了自身的勞動工作后，如果產(chǎn)生關(guān)于勞動的爭議， 需要和派遣單位以及用工單位協(xié)商進行處理。因為用工單位與勞動者之間只是單純的用工關(guān)系， 而無實質(zhì)的用工協(xié)議，所以不能進行單方面的合同解除。李王超（ 2018 ）協(xié)議解除的對象，應(yīng)當包括之間解除的合意，也應(yīng)當包括用工單位對被派遣 勞動者的考慮，用工單位從自身扮演的角色出發(fā)，實現(xiàn)自身利益的最大化，本無可厚非，但是用 工單位濫用這種合同的解除權(quán)，會使被派遣勞動者利益遭受損失。從派遣勞動者的角度進行考慮， 實現(xiàn)這種利益的均衡，必須考慮到協(xié)議解除主體的責(zé)任，在用工單位行使這種權(quán)利的時候，需要 進行考慮。劉珊（ 2018）用人單位的原因而產(chǎn)生爭議，需要支付

4、相應(yīng)的補償。協(xié)議解除的動議應(yīng)該是用 工單位進行協(xié)商來執(zhí)行的，代表的是用工單位的單方意志，協(xié)議解除的提出應(yīng)該考慮的是勞動者 的利益。（二）國外研究現(xiàn)狀Karsten Giese （2015）認為：防止用工單位任意地利用自身的優(yōu)勢地位來實現(xiàn)對于勞動者的使 用，也防止用工單位利用信息的不對稱來實現(xiàn)對于勞動者的使用。將被派遣勞動者在用工單位中 的地位進行衡量，找出被派遣勞動者在用工單位表現(xiàn)的真實信息，通過被派遣勞動者的真實表現(xiàn)， 進行被派遣勞動者的真實表現(xiàn)評分。Becky Roselius Haney （ 2008）認為：企業(yè)形式改革的過程中，內(nèi)部勞動關(guān)系也更加復(fù)雜化和 多樣化，用工制度也在原有的基礎(chǔ)

5、上產(chǎn)生重要變化，勞動雇傭以及用工制度等領(lǐng)域中均出現(xiàn)各種 新問題和新情況，如果勞動合同的總體簽訂率低，則容易造成合同短期化，用人單位無法有效地 鞏固勞動關(guān)系，并且勞動者自身的合法權(quán)益也無法得到有效保障，長此以往，則嚴重影響勞動合 同穩(wěn)定性與和諧行。雖然國內(nèi)外有關(guān)的學(xué)者對于勞動合同的解除問題進行了相關(guān)的研究，雖然已經(jīng)取得了一定的 研究的成果，但是在從單位方面進行研究比較匱乏，所以對于該課題進行了相關(guān)的研究。三、論文提綱1 引言1.1 研究背景1.2 研究意義2 相關(guān)理論概述2.1 解除勞動合同的涵義2.2 解除勞動合同的特征2.3 勞動合同解除的程序2.4 勞動合同解除的方式2.4.1 當事人協(xié)商

6、解除勞動合同2.4.2 勞動者自行解除勞動合同2.4.3 用人單位單方解除勞動合同3 解除勞動合同中存在的問題3.1 用人單位濫用法定解除條款3.2 用人單位不當行使單方解除權(quán)3.3 缺乏對解除異議制度及其救濟條款的規(guī)定4 解除勞動合同問題的完善建議4.1 完善情勢變更制度的規(guī)定4.2 完善用人單位單方解除權(quán)行使的規(guī)定4.3 完善勞動者解除異議制度總結(jié)參考文獻致謝四、與選題相關(guān)的主要參考文獻1 范艷我國無固定期限勞動合同的解除與完善J.法制博覽，2018(21):189.2 李王超.勞動合同的解除以及離職補償問題的思考J.現(xiàn)代國企研究,2018(12):160.3 劉珊.勞動合同協(xié)議解除制度的

7、漏洞及其填補一一以黃彩嫦訴日廣電子廠案為例J.南華大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版),2018,19(02):92-97.4 徐驥.我國無固定期限勞動合同制度的立法完善D.江西財經(jīng)大學(xué),2018.5 雷蕾.勞動者單方解除勞動合同研究D.安徽大學(xué),2018.6 劉鎮(zhèn).違法解除或終止勞動合同時賠償金支付要件之“違法性”J.中國勞動，2017(12):68-74.7 梁振宇.被迫解除勞動合同的認定J.中國勞動,2017(11):74-76.8 余朝陽.勞動者行使單方解除權(quán)之法律責(zé)任J.中國勞動,2017(07):35-39.9 毛亞楓.在勞動合同中約定合同解除事由的法律效力J.天津市工會管理干部學(xué)院學(xué)報,201

8、7,31(01):24-27.10 龔琪.小微企業(yè)單方解除勞動合同的問題與對策研究D.西南政法大學(xué),2017.11 The psychological con tract in Chin ese-Africa n in formal labor relati on sJ . Karste n Giese,Ale naThiel. The Intern ati onal Journal of Huma n Resource Man ageme nt . 2015 (14)12 The Relatio nship Betwee n Labor Market Structure and Clergy Compe nsati on in Protesta ntDenomin ati on sJ . Becky Roselius Han ey.Atla ntic Econo mic Jour nal . 2008 (1)五、論文寫作進