中移公司勞務(wù)派遣員工管理辦法(試行)

1、甘肅中移通信技術(shù)工程有限公司勞務(wù)派遣員工管理辦法（試行）第一章總則第一條為規(guī)范甘肅中移通信技術(shù)工程有限公司（以下簡稱公司）勞務(wù)派遣員工管理，根據(jù)國家、省政府和上級(jí)有關(guān)規(guī)定， 結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法適用于公司使用勞務(wù)派遣員工的管理。第二章勞務(wù)派遣用工形式及勞務(wù)派遣員工第三條勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣公司按公司所需招聘或派遣勞務(wù)人員的一種用工方式。勞務(wù)派遣員工是由勞務(wù)派遣公司按公 司用工要求，派遣至公司使用的人員。第四條勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣員工建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。公司是勞務(wù)派 遣員工的用工單位，與勞務(wù)派遣公司存在勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議關(guān)系。第五條公司人力資

2、源部負(fù)責(zé)公司所屬各單位勞務(wù)派遣員工編制的核定，并負(fù)責(zé)公司使用勞務(wù)派遣員工錄用等相關(guān)事宜的 辦理。第三章勞務(wù)派遣員工錄用第六條（一） 試用的確定公司各單位因經(jīng)營業(yè)務(wù)變化或勞務(wù)派遣員工調(diào)動(dòng)、退返等原因，確有用工需求時(shí)，應(yīng)首先考慮在本部門范圍內(nèi)合理調(diào)配人員，確實(shí)無法內(nèi)部解決時(shí)可提出用工申請(qǐng)。第七條用工申請(qǐng)1、 公司各單位根據(jù)用工需要，提交勞務(wù)派遣員工需求表 （附件 1）報(bào)公司人力資源部，公司人力資源部根據(jù)公司勞務(wù)派 遣員工定員編制進(jìn)行審核。2、 公司人力資源部審核后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審 批，審批通過后，由公司人力資源部在公司內(nèi)部選用或委托勞務(wù) 派遣公司推薦人員。第八條內(nèi)部選用1、 審批確定在用

3、工需求單位內(nèi)部調(diào)配時(shí)，用工需求單位應(yīng) 在本部門內(nèi)的勞務(wù)派遣員工中進(jìn)行調(diào)配，調(diào)配后報(bào)公司人力資源 部。2、 審批確定在公司范圍內(nèi)調(diào)配時(shí)，由人力資源部負(fù)責(zé)在公 司勞務(wù)派遣員工范圍內(nèi)組織調(diào)配。第九條勞務(wù)派遣公司推薦1、 公司人力資源部委托勞務(wù)派遣公司通過網(wǎng)上、人才市場 發(fā)布廣告等形式招聘。2、 公司人力資源部應(yīng)對(duì)勞務(wù)派遣公司的招聘廣告進(jìn)行審 核并存檔，主要審核招聘條件、職位要求、工作地點(diǎn)等。第十條錄用程序1、 勞務(wù)派遣公司確定初選人員時(shí)，應(yīng)根據(jù)需求職位要求對(duì) 應(yīng)聘者基本信息和資料進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)后，確定推薦人員。2、 確定推薦人員后，由勞務(wù)派遣公司將應(yīng)聘人員信息表（附件 2）和應(yīng)聘人員應(yīng)聘相關(guān)資料提交公

4、司人力資源部，經(jīng)公 司人力資源部審核后，向用工需求單位直接推薦，由用工需求單 位試用。3、 勞務(wù)派遣公司推薦的人員多于用工單位需求時(shí)，由公司 人力資源部公同相關(guān)單位進(jìn)行考試或面試。4、 考試或面試按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。根據(jù)考試或面試的成 績，結(jié)合用工單位需求的人數(shù)，采用末位淘汰的方式確定試用人 員。5、 考試或面試淘汰的人員退返勞務(wù)派遣公司。第十一條確定的試用人員，由用工需求單位填寫勞務(wù)派遣員工試用審批表（附件 3）報(bào)公司人力資源部，由人力資源部 呈請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)（分管領(lǐng)導(dǎo)）審批。第十二條勞務(wù)派遣員工試用期為 1 個(gè)月，試用期間如遇特殊情況確需延長試用期時(shí)，由用工單位報(bào)人力資源部審核。第十三條試用期

5、間的工作由用工單位根據(jù)本單位工作安排，主要考察試用人員完成工作的能力。第十四條試用考核試用期滿前，用工需求單位應(yīng)組織理論知識(shí)書面考試和實(shí)際 操作技能考核，根據(jù)考核結(jié)果，結(jié)合試用期工作表現(xiàn)，在試用期 滿前 3 天，提出綜合評(píng)定意見。（二）正式錄用第十五條根據(jù)勞務(wù)派遣員工的試用情況，用工需求單位填寫勞務(wù)派遣員工錄用審批表（附件 4），經(jīng)公司人力資源部審核后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)（分管領(lǐng)導(dǎo)）審批。第十六條勞務(wù)派遣員工錄用審批同意后，用工需求單位負(fù)責(zé)人受公司法定代表人委托，按照中國移動(dòng)通信集團(tuán)甘肅有限 公司勞務(wù)用工職位聘任協(xié)議（以下簡稱職位聘任協(xié)議，附件 5） 范本，與勞務(wù)派遣員工簽訂職位聘任協(xié)議，并簽訂職位聘

6、任 協(xié)議報(bào)公司人力資源部留存。第十七條 職位聘任協(xié)議終止期限與勞務(wù)派遣服務(wù)合 同期限保持一致。勞務(wù)派遣服務(wù)合同續(xù)訂時(shí)，職位聘任協(xié) 議自動(dòng)續(xù)訂，勞務(wù)派遣服務(wù)合同解除或終止時(shí)，職位聘任 協(xié)議自動(dòng)解除或終止。第四章勞務(wù)派遣員工的日常管理 （一） 調(diào)動(dòng)和借調(diào)第十八條調(diào)動(dòng)是指勞務(wù)派遣員工在公司內(nèi)各單位或本單位內(nèi)職位的變化（含借調(diào)）。第十九條調(diào)動(dòng)需求單位可根據(jù)工作需要，對(duì)所屬勞務(wù)派遣員工，直接在本單位范圍內(nèi)不同職位間進(jìn)行合理調(diào)動(dòng)，但應(yīng)及時(shí) 填報(bào)調(diào)動(dòng)審批表（附件 6）報(bào)人力資源部審核備案。第二十條在公司各單位間，需調(diào)入其它單位勞務(wù)派遣員工的，經(jīng)與擬調(diào)勞務(wù)派遣員工所在單位協(xié)商同意，并征得擬調(diào)勞務(wù) 派遣員工初步

7、同意后，由調(diào)動(dòng)需求單位填寫調(diào)動(dòng)審批表，經(jīng)人 力資源部審核后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)（分管領(lǐng)導(dǎo)）審批，審批同意后由 人力資源部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。第二十一條借調(diào)是由于公司各單位間工作的需要，臨時(shí)相互借用人員。借調(diào)比照調(diào)動(dòng)辦理，借調(diào)的時(shí)間根據(jù)工作情況確定。 第二十二條 勞務(wù)派遣員工應(yīng)自覺服從公司的調(diào)動(dòng)安排，在接到調(diào)動(dòng)通知后，須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理完畢工作移交并赴新崗 位工作。無故逾期不報(bào)到的，視為曠工，并按有關(guān)規(guī)定處理。（二）考勤管理第二十三條工作時(shí)間1、 公司各單位不需連續(xù)工作的勞務(wù)派遣員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) 制。工作日每日工作 7 小時(shí)半，上午 830 1200 ，下午 2 30 600 。2、 因工作特殊性，需連續(xù)作

8、業(yè)的崗位，實(shí)行輪班、值班制。 工作時(shí)間由公司各單位根據(jù)法律法規(guī)要求，按工作實(shí)際情況合理 安排，并將各崗位實(shí)行的工作時(shí)間情況報(bào)公司人力資源部備案。第二十四條簽到、請(qǐng)銷假制度、考勤記錄、請(qǐng)假審批流程、假期計(jì)算、假期薪酬待遇和考勤結(jié)果處理等參照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。第二十五條勞務(wù)派遣員工假期種類1、 勞務(wù)派遣員工享受國家法定節(jié)假日（元旦 1 天、春節(jié) 3 天、清明節(jié) 1 天、勞動(dòng)節(jié) 1 天、端午節(jié) 1 天、國慶節(jié) 3 天、中秋 節(jié) 1 天）待遇，為有薪假期。2、 試用期勞務(wù)派遣員工除喪假外不得請(qǐng)假，如有特殊情況， 經(jīng)批準(zhǔn)后不得超過 3 天。3、 勞務(wù)派遣員工連續(xù)或一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)病、事假超過 30 天 時(shí)

9、，公司有權(quán)將其退返勞務(wù)派遣公司。四、憑合法結(jié)婚證，給予勞務(wù)派遣員工婚假 5 天。 五、實(shí)行計(jì)劃生育的女性勞務(wù)派遣員工，正常生育的，給予產(chǎn)假 90 天，剖腹產(chǎn)根據(jù)醫(yī)院證明增加 15 天，產(chǎn)假期間停止發(fā)放 績效工資。六、勞務(wù)派遣員工本公司工作滿一年后，按國家及公司有關(guān) 規(guī)定每年享受帶薪年休假。第五章勞務(wù)派遣員工績效考核第二十六條勞務(wù)派遣員工的績效考核按照月度工作目標(biāo)考核和年度綜合績效考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。第二十七條 第二十八條核辦法執(zhí)行。 第二十九條勞務(wù)派遣員工績效考核以月度為單位進(jìn)行。 勞務(wù)派遣員工績效考核指標(biāo)按照公司績效考勞務(wù)派遣員工績效考核結(jié)果與其薪酬和職位調(diào)整直接掛鉤，是薪酬和職位調(diào)整的主

10、要依據(jù)。第三十條勞務(wù)派遣員工績效結(jié)果優(yōu)秀的，優(yōu)先給予晉級(jí)、培訓(xùn)、療養(yǎng)等待遇。第三十一條勞務(wù)派遣員工績效考核結(jié)果等級(jí)為欠佳及以下時(shí)，按公司有關(guān)績效考核辦法處理。第六章勞務(wù)派遣員工培訓(xùn)管理第三十二條勞務(wù)派遣員工試用時(shí)，用工單位應(yīng)對(duì)試用勞務(wù)派遣員工進(jìn)行試用期培訓(xùn)，主要培訓(xùn)內(nèi)容為公司概況，組織架構(gòu)， 企業(yè)文化，安全生產(chǎn)，所屬單位職能，員工行為規(guī)范，公司基本 管理制度等，崗位所要求的基本工作技能。第三十三條 重要依據(jù)。第三十四條勞務(wù)派遣員工試用期考核結(jié)果是正式錄用的勞務(wù)派遣員工錄用后，用工單位應(yīng)對(duì)勞務(wù)派遣員工定期進(jìn)行培訓(xùn)，主要培訓(xùn)內(nèi)容為：崗位職責(zé)、崗位基礎(chǔ)知識(shí) 和專業(yè)知識(shí)、基本操作技能、安全操作規(guī)程教育

11、、崗位相關(guān)管理 規(guī)范和規(guī)章制度。第三十五條公司將定期組織勞務(wù)派遣員工進(jìn)行各類專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)的時(shí)間、方式、人員由公司確定。第三十六條由公司全額出資參加外派培訓(xùn)或考核取證的，費(fèi)用累計(jì) 500 元以上時(shí)，培訓(xùn)人員必須與公司簽訂崗位培訓(xùn)協(xié) 議書（附件 7），約定培訓(xùn)結(jié)束在企業(yè)的服務(wù)年限。第三十七條員工簽訂崗位培訓(xùn)協(xié)議書后，在約定的服務(wù)期限內(nèi)，要求辭職或擅自離職的，勞務(wù)派遣員工要承擔(dān)相應(yīng)的 經(jīng)濟(jì)責(zé)任，公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第三十八條員工崗位培訓(xùn)協(xié)議約定企業(yè)服務(wù)年限和經(jīng)濟(jì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七章勞務(wù)派遣員工的職位管理第三十九條公司勞務(wù)派遣員工職位現(xiàn)設(shè) 5 類，分別為：綜合員、維護(hù)員、段維護(hù)管理

12、、維護(hù)督導(dǎo)員、駕駛員。第四十條公司勞務(wù)派遣員工職級(jí)現(xiàn)設(shè) 9 級(jí)，與職位對(duì)應(yīng)如下：職位綜合員職級(jí)1、1+、2維護(hù)員 段維護(hù)管理 維護(hù)督導(dǎo)員駕駛員1、1+、2、2+ 、3 2、2+、3、3+ 、4 3、3+、4、4+ 、51、1+、2、2+第四十一條公司人力資源部按照省公司相關(guān)規(guī)定，對(duì)公司各單位勞務(wù)派遣員工職位、職級(jí)和編制統(tǒng)一管理。第四十二條公司人力資源部將根據(jù)公司運(yùn)營情況，并根據(jù)勞務(wù)派遣員工績效考核情況進(jìn)行職位、職級(jí)調(diào)整。第四十三條因經(jīng)營業(yè)務(wù)或機(jī)構(gòu)變化等原因，確需增加編制時(shí)，需經(jīng)人力資源部報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)（分管領(lǐng)導(dǎo)）審批通過后執(zhí)行。第四十四條公司各單位在根據(jù)工作需要，對(duì)所使用的勞務(wù)派遣員工進(jìn)行職位、職

13、級(jí)調(diào)整時(shí)，需填寫調(diào)動(dòng)審批表報(bào)公司 人力資源部審核，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)（分管領(lǐng)導(dǎo)）審批同意后進(jìn)行調(diào)整。第八章勞務(wù)派遣員工薪酬福利管理（一）勞務(wù)派遣員工薪酬第四十五條 根據(jù)勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議有關(guān)條款，勞務(wù)派 遣員工的薪酬由勞務(wù)派遣公司委托公司代發(fā)。第四十六條勞務(wù)派遣員工試用期薪酬 650 元，自試用期開始日起按實(shí)際工作天數(shù)核發(fā)（按每月 30 天計(jì)算），不享受各項(xiàng)補(bǔ) 貼、福利待遇和績效工資，公司另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。第四十七條 勞務(wù)派遣員工正式錄用后薪酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位相 應(yīng)的職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第四十八條 勞務(wù)派遣員工正式錄用后薪酬結(jié)構(gòu)組成如下：一、固定收入：分職級(jí)薪資、年功工資兩部分。（1） 職級(jí)薪資。職級(jí)薪資與勞

14、務(wù)派遣員工確定的職級(jí)相對(duì)應(yīng)， 職級(jí)薪資屬基本工資，是計(jì)算勞務(wù)派遣員工加班工資和享受其他 福利待遇的基數(shù)。（2） 年功工資。按每服務(wù) 1 年 10 元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)（按年頭計(jì)算）。 二、變動(dòng)收入。中移技術(shù)公司使用的勞務(wù)派遣員工變動(dòng)收入是：月度績效工資、年度績效工資。（1） 月度績效工資按職級(jí)薪資的一定比例確定。（2） 年度績效工資按全年職級(jí)薪資的一定比例核發(fā)，個(gè)人綜 合績效評(píng)估等級(jí)為欠佳及以下的員工，不得兌現(xiàn)年度績效工資。第四十九條勞務(wù)派遣員工月補(bǔ)貼如下：1、 通信補(bǔ)貼按中移通信技術(shù)工程有限公司通信費(fèi)用管理 辦法（暫行）甘移技工發(fā) 201025 號(hào)文件精神執(zhí)行。2、 交通補(bǔ)貼均按 50 元/人、月核發(fā)

15、。3、 月度誤餐補(bǔ)助，發(fā)放方式是每月勞務(wù)派遣員工在月內(nèi)每 天出外勤一次達(dá) 6 小時(shí)后按 10 元計(jì)，每月按實(shí)際出勤次數(shù)計(jì)算核 發(fā)，最高為 200 元/人、月。第五十條勞務(wù)派遣員工固定收入按月發(fā)放，由公司在每月月末代發(fā)。月度績效工資于每月考核后發(fā)放。年度績效按公司有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）勞務(wù)派遣員工保險(xiǎn)待遇第五十一條勞務(wù)派遣公司為勞務(wù)派遣員工建立各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)賬戶，公司按國家有關(guān)規(guī)定按月承擔(dān)勞務(wù)派遣員工各項(xiàng)社會(huì) 保險(xiǎn)金。第五十二條公司使用的勞務(wù)派遣員工各類社會(huì)保險(xiǎn)為國家及省勞動(dòng)部門規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保 險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及意外傷害保險(xiǎn)和公積金。第五十三條勞務(wù)派遣員工各類社會(huì)保險(xiǎn)及公積

16、金按本人月薪酬（含職級(jí)薪資、月度績效工資）為繳費(fèi)基數(shù)。（三）勞務(wù)派遣員工福利待遇第五十四條公司使用的勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)保護(hù)用品年度按 200 元/人核發(fā)。防暑降溫費(fèi)、過節(jié)費(fèi)按期發(fā)放。第五十五條 日加班工資。在國家法定節(jié)日上班的勞務(wù)派遣員工享受節(jié)第九章勞務(wù)派遣員工退返第五十六條（一） 勞務(wù)派遣員工試用期退返試用期內(nèi)不能勝任崗位工作要求或試用考核不合格時(shí)，可將勞務(wù)派遣員工退返勞務(wù)派遣公司，但勞務(wù)派遣員 工所在單位需提前 3 日告知試用人員，并由試用人員本人在退 返通知單（附件 8）上簽名。第五十七條在發(fā)出退返通知單的當(dāng)日，勞務(wù)派遣員工所在單位應(yīng)及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)派遣公司，并報(bào)公司人力資源部備案。第五十八

17、條試用期內(nèi)，勞務(wù)派遣員工因個(gè)人原因要求終止試用時(shí)，需由本人填寫離職申請(qǐng)（附件 9）并簽名，提前 3 日交所在單位和勞務(wù)派遣公司。（二） 勞務(wù)派遣員工錄用后自動(dòng)離職第五十九條公司已正式錄用的勞務(wù)派遣員工因個(gè)人原因需提前結(jié)束服務(wù)期的，應(yīng)提前 30 日填寫離職申請(qǐng)并由本人簽 名后同時(shí)交所在單位和勞務(wù)派遣公司。第六十條勞務(wù)派遣員工所在單位在接到離職申請(qǐng)當(dāng)日，應(yīng)報(bào)人力資源部，由人力資源部報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)（分管領(lǐng)導(dǎo)）批示。第六十一條勞務(wù)派遣員工離職申請(qǐng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批示同意后，由人力資源部通知?jiǎng)趧?wù)派遣員工所在單位和勞務(wù)派遣公司。（三） 勞務(wù)派遣員工退返第六十二條公司根據(jù)勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議相關(guān)條款規(guī)定，在以下情形時(shí)可退返

18、勞務(wù)派遣員工：1、 在試用期內(nèi)不符合甲方工作要求的；2、 嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的；3、 嚴(yán)重工作失職，營私舞弊，給甲方造成損失的； 四、 有違法犯罪行為被依法追究法律責(zé)任的；5、 乙方未與勞務(wù)派遣員工簽訂勞動(dòng)合同的；6、 勞務(wù)派遣員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或被 派遣至其它用工單位從事工作，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重 影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；7、 在派遣時(shí)提供虛假個(gè)人信息的，以欺詐、脅迫的手段， 在違背真實(shí)意思的情況下接收派遣的；8、 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事 原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；9、 不能勝任甲方所安排工作的；十、 甲方

19、或乙方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 十一、 甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；二、 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，需裁減 人員的；三、 其 他因勞務(wù)派遣關(guān)系確定時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況 發(fā)生重大變化，致使勞務(wù)派遣關(guān)系無法履行的；第六十三條日常工作中，勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)違紀(jì)行為時(shí)，所在用工單位負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，同時(shí)做好文字記錄， 并由本人簽字。第六十四條對(duì)多次出現(xiàn)違紀(jì)行為，經(jīng)批評(píng)教育仍不悔改，或出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為的勞務(wù)派遣員工，由用工單位按照員工違 紀(jì)管理辦法要求，填寫違紀(jì)處理審批表（附件 10），附違紀(jì) 相關(guān)記錄和書面報(bào)告報(bào)人力資源部，公司依據(jù)員工違紀(jì)管理辦 法相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，如確需

20、退返的，在審批通過后由人力資 源部會(huì)同相關(guān)單位辦理退返相關(guān)手續(xù)。第六十五條由于第六十二條第八至十三款，非勞務(wù)派遣員工個(gè)人和勞務(wù)派遣公司原因，公司確需退返勞務(wù)派遣員工時(shí)，由 公司人力資源部負(fù)責(zé)組織相關(guān)單位辦理退返手續(xù)，并按國家勞動(dòng) 法律法規(guī)和勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議相關(guān)條款承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)償義務(wù)。（四） 勞務(wù)派遣員工離職后工作移交第六十六條勞務(wù)派遣員工因工作調(diào)動(dòng)、崗位調(diào)整、辭職和退返等原因離開工作崗位時(shí)，勞務(wù)派遣員工所在單位應(yīng)及時(shí)督促 離崗員工按公司要求完成工作移交，并填寫工作移交清單（附 件 11）報(bào)公司人力資源部。第六十七條勞務(wù)派遣員工離崗時(shí)，不但應(yīng)對(duì)辦公用品、辦公場地、辦公設(shè)備、儀器儀表、備品備料、工

21、服、工作牌等實(shí)物 進(jìn)行移交，也應(yīng)將工作資料（紙質(zhì)和電子資料）、在辦和待辦工作、 財(cái)務(wù)借款情況、工具和資料借用情況，以及工作使用的電子系統(tǒng) 相關(guān)數(shù)據(jù)等情況進(jìn)行完整移交。第六十八條公司各單位在勞務(wù)派遣員工離職時(shí)，應(yīng)認(rèn)真梳理和核查離職人員遺留問題，工作移交中存在的問題應(yīng)在工作 移交清單中特別說明，同時(shí)提出處理意見。第六十九條勞務(wù)派遣員工離職時(shí)，如未按規(guī)定完成工作移交或存在遺留問題，公司有權(quán)暫停核發(fā)所有薪酬。待遺留問題消 除或工作移交完成后再行核發(fā)。第七十條勞務(wù)派遣員工在試用期內(nèi)未提前 3 天，正式錄用后未提前 1 個(gè)月提出離職申請(qǐng)的，自離職之日起停止核發(fā)任何薪 酬。第七十一條 因勞務(wù)派遣員工違紀(jì)等個(gè)

22、人原因被退返時(shí)，或 拒不辦法離崗手續(xù)時(shí)，不再核發(fā)退返當(dāng)月所有薪酬福利。造成公 司損失的，公司有權(quán)要求賠償，必要時(shí)可追究法律責(zé)任。第十章其它第七十二條根據(jù)省公司規(guī)定，如需給勞務(wù)派遣員工發(fā)放工服的，用工需求單位負(fù)責(zé)人受公司法定代表人委托，按照省公司 勞務(wù)派遣員工標(biāo)志服裝和勞動(dòng)防護(hù)服裝配發(fā)協(xié)議（附件 12），與 勞務(wù)派遣員工簽訂勞務(wù)派遣員工標(biāo)志服裝和勞動(dòng)防護(hù)服裝配發(fā) 協(xié)議，交公司人力資源部留存。第七十三條 第七十四條議簽訂。 第七十五條本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。本辦法中相關(guān)協(xié)議范本如有修訂，按修訂后協(xié)本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。附件 1 申報(bào)單位：勞務(wù)派遣員工需求表所在部門（維護(hù)段等）：崗位名稱職

23、級(jí)崗位現(xiàn)有人數(shù)需聘人數(shù)崗位所屬單位崗位所在 部門（維護(hù) 段等）單位編制人數(shù)長期合同制：勞務(wù)派遣制：單位現(xiàn)人數(shù)長期合同制：勞務(wù)派遣制：所在部門編制人數(shù)長期合同制：勞務(wù)派遣制：所在部門現(xiàn)人數(shù)長期合同制：勞務(wù)派遣制：申請(qǐng)?jiān)蛏暾?qǐng)部門（維護(hù)段等蓋章）：負(fù)責(zé)人簽字：年月日用工需求單位意見用工需求單位（蓋章）：負(fù)責(zé)人簽字；年月日人力資源部意見負(fù)責(zé)人簽字：年月日分管領(lǐng)導(dǎo)意見簽字：年月日總經(jīng)理意見簽字：年月日需求職位如是新職位，請(qǐng)同時(shí)報(bào)職位說明書。備注附件 2應(yīng)聘人員信息表姓名性別曾用名籍貫出生年月健康狀況貼一寸照片民族身份證號(hào)婚否政治面貌入黨（團(tuán)） 時(shí)間身份證或戶口地址現(xiàn)住址戶口類型城市（ ）農(nóng)村（ ）最高

24、學(xué)歷學(xué)歷性質(zhì)所學(xué)專業(yè)畢業(yè)學(xué)校畢業(yè)時(shí)間學(xué)位移動(dòng)電話固定電話報(bào)到時(shí)間緊急聯(lián)系人姓名緊急聯(lián)系人住址是否與其它單位仍存 在勞動(dòng)關(guān)系用工單位緊急聯(lián)系人 與本人關(guān)系是（ ）否（ ）緊急聯(lián)系人電話應(yīng)聘人血型是否與原單位已簽訂 解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議應(yīng)聘崗位是（ ）否（ ）原單位名稱已參加社會(huì) 保險(xiǎn)項(xiàng)目養(yǎng)老（ ）醫(yī)療（ ） 失業(yè)（ ）工傷（ ）原單位用工身份何人承擔(dān)社保費(fèi)用退休（ ）內(nèi)退（ ）買斷（ ） 下崗（ ）辭職（ ）其它（ ）個(gè)人全部承擔(dān)（ ）個(gè)人與原單位分擔(dān)（ ） 原單位全部承擔(dān)（ ）特長愛好職稱與資格證學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)歷工作經(jīng)歷登記信息確認(rèn)本人確認(rèn)以上填寫內(nèi)容均為真實(shí)信息，如發(fā)現(xiàn)有虛假內(nèi)容或故意隱瞞，用工單位

25、 和用人單位可直接退返和辭退。應(yīng)聘人簽字（本人）：年月日銀行卡號(hào)：備注填表說明：招聘經(jīng)辦人員要指導(dǎo)應(yīng)聘人員認(rèn)真、完整地填寫表中內(nèi)容，確保人員信息的真實(shí)性。同時(shí)對(duì)身份 證（戶口本）、畢業(yè)證、資格證、體檢證明、勞動(dòng)關(guān)系證明等應(yīng)聘相關(guān)資料認(rèn)真核實(shí)并隨表附復(fù)印件上 報(bào)用人單位和用工單位。附件 3 申報(bào)單位：勞務(wù)派遣員工試用審批表所在部門（維護(hù)段等）：姓名最高學(xué)歷學(xué)歷性質(zhì)性別所學(xué)專業(yè)出生年月健康狀況職位試用期年月 日至年 月日工作經(jīng)歷資格證照用工單位意見部門負(fù)責(zé)人意見：負(fù)責(zé)人：薪酬管理意見：年月人事管理意見：日人力資源部意見簽名：年 月 日簽名：年 月 日簽名：年 月 日分管領(lǐng)導(dǎo)意見簽名：年月日總經(jīng)理意

26、見簽名：年月日備注附件 4 申報(bào)單位：勞務(wù)派遣員工錄用審批表所在部門（維護(hù)段等）：姓名性別出生年月最高學(xué)歷學(xué)歷性質(zhì)所學(xué)專業(yè)健康狀況試用期年月 日至年 月日主職位筆試考核成績主職位職級(jí)技能操作考 核成績兼職職位考核總成績用工單位試用期鑒定部門負(fù)責(zé)人意見：負(fù)責(zé)人簽名（蓋章）： 薪酬管理意見：年月 人事管理意見：日人力資源部意見簽名：年 月 日簽名：年 月 日簽名：年 月 日分管領(lǐng)導(dǎo)意見簽名：年月日總經(jīng)理意見簽名：年月日備注附件 5中國移動(dòng)通信集團(tuán)甘肅有限公司 勞務(wù)用工職位聘任協(xié)議書單位名稱： 部門名稱： 聘 任 人：受 聘 人： 聘任職位：中國移動(dòng)通信集團(tuán)甘肅有限公司總經(jīng)理授權(quán)：（以下簡稱聘任人）

27、與在本部門（單位）工作，由（勞務(wù)公司）派遣的勞務(wù)人員（以下簡稱受聘人）協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。雙方一致認(rèn)為本協(xié)議合法、有效，并鄭重承諾履行本協(xié)議規(guī)定的全部權(quán)利和義務(wù)。一 、 受 聘 職 位 和 聘 期 。同 意 被 聘 任 在_主職位和兼職職位工作，聘期自年月日起，至年月日止，共年。二、受聘人身份。受聘人確認(rèn)已與 （勞務(wù)公司） 簽訂勞動(dòng)合同，并知悉以勞務(wù)派遣形式受聘到單位 （單位或部門）工作。3、 崗位職責(zé)。受聘人確認(rèn)已全面閱讀受聘主職位和兼職職位 的職位說明書，明確了解受聘職位的工作目的、工作職責(zé)、日常工 作任務(wù)和任職要求。受聘人必須嚴(yán)格履行受聘主職位和兼職職位的 全部職責(zé)。4、 工作紀(jì)律。受

28、聘人確認(rèn)知悉公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。受聘人 必須嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。公司對(duì)受聘人實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，受聘人必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì) 律，對(duì)受聘人違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的情況，公司有權(quán)予以 處罰。五、薪酬福利。受聘人的職級(jí)為級(jí)，根據(jù)受聘人的職級(jí)確定其薪酬和相關(guān)福利待遇，并由 （勞務(wù)公司）為受 聘人建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、大病醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷 保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。6、 勞動(dòng)保護(hù)。公司為受聘人提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi) 生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)受聘人進(jìn)行安全生產(chǎn)教育。受聘 人必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。7、 培訓(xùn)。公司為受聘人提供職業(yè)技能培訓(xùn)和開展工作所必須

29、 的技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，受聘人必須按照培訓(xùn)協(xié)議，履行規(guī)定的義務(wù)，承 擔(dān)規(guī)定的責(zé)任。8、 績效管理。受聘人確認(rèn)知悉公司的績效管理政策。 聘任人有權(quán)對(duì)受聘人的工作進(jìn)行管理、監(jiān)督和指導(dǎo)，并依據(jù)受聘人承擔(dān)的主職位和兼職職位的全部職責(zé)，對(duì)受聘人開展業(yè)績?cè)u(píng)估 和績效考核。聘任人有責(zé)任對(duì)受聘人進(jìn)行績效指導(dǎo)、溝通和反饋， 并為受聘人正常開展工作提供必要的條件和信息。受聘人的績效考核結(jié)果同其薪酬待遇、職級(jí)調(diào)整和職位變動(dòng)緊 密掛鉤，如受聘人績效考核結(jié)果為欠佳及以下等級(jí)，公司有權(quán)按照 績效管理制度，采用降級(jí)、解除職位聘任、退回勞務(wù)派遣公司等形 式對(duì)其進(jìn)行考核處理。九、保守企業(yè)秘密。受聘人必須承擔(dān)保守公司秘密的責(zé)任，不 得

30、以任何形式、任何理由泄露公司秘密，一旦發(fā)生泄露公司秘密的 現(xiàn)象，公司有權(quán)依法追究其法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。十、職位解聘。受聘人因職位變動(dòng)或根據(jù)公司管理制度需解聘 職位的，聘任人與受聘人必須簽訂解除職位聘任協(xié)議書，并交人 力資源部門統(tǒng)一保存。十一、協(xié)議變更、續(xù)訂。出現(xiàn)以下情況，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行協(xié)議變更：（1） 受聘人職位變動(dòng)或工作調(diào)動(dòng)后，必須及時(shí)終止原職位聘 任協(xié)議，簽訂新的職位聘任協(xié)議。（2） 受聘人在聘期內(nèi)聘任人發(fā)生變動(dòng)，必須及時(shí)終止原職位 聘任協(xié)議，同新聘任人重新簽訂職位聘任協(xié)議。受聘人聘期屆滿，若其職位和聘任人均未發(fā)生變化，并同意繼 續(xù)聘任的，可辦理協(xié)議續(xù)訂手續(xù)，簽訂職位聘任協(xié)議續(xù)訂書，不再 簽訂新的

31、聘任協(xié)議。十二、雙方約定的其它事項(xiàng)。本協(xié)議簽訂后交人力資源部門統(tǒng)一保管。聘任人（簽名）：受聘人（簽名）聘用部門（蓋章） 簽訂日期：簽訂日期：職位聘任協(xié)議續(xù)訂書年月與本部門（單位）勞務(wù)派遣人員 日 簽 訂 職 位 聘 任 協(xié) 議 ， 聘 任于在主職位期已于年月和兼職職位工作，聘日到期，雙方同意在不變更聘任協(xié)議內(nèi)容的基礎(chǔ)上，續(xù)訂職位聘任協(xié)議。聘任協(xié)議 自年月日起，至年月日止，續(xù)訂期限 共年聘任人（簽名）：受聘人（簽名）聘用部門（蓋章） 簽訂日期：簽訂日期：解除職位聘任協(xié)議書甲方：中國移動(dòng)通信集團(tuán)甘肅有限公司 乙方：乙方與甲方于年月日簽訂了職位聘任協(xié)議，根據(jù)該協(xié)議規(guī)定的相關(guān)條款，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成

32、以下協(xié)議： 一、甲乙雙方同意解除職位聘任協(xié)議。二、其他約定：甲方（委托代理人）：乙方：年 月 日年 月 日（注：本協(xié)議簽訂后交人力資源部門統(tǒng)一保存。）附件 6申報(bào)單位（蓋章）：調(diào) 動(dòng) 審 批 表所在部門（維護(hù)段等）：擬調(diào)員工姓名學(xué)歷現(xiàn)工作單位性別所學(xué)專業(yè)人員類別專業(yè)技術(shù)資格擬調(diào)入單位正式員工（ ） 勞務(wù)用工（ ）調(diào)動(dòng)類型借調(diào)（ ）調(diào)動(dòng)（ ）調(diào)動(dòng)到崗時(shí)間借調(diào)持續(xù)時(shí)間現(xiàn)崗位現(xiàn)崗位職級(jí)擬調(diào)崗位擬調(diào)崗位職級(jí)調(diào)動(dòng)原因或借調(diào)理由調(diào)出單位意見負(fù)責(zé)人簽名（蓋章）：年 月 日調(diào)入單位意見負(fù)責(zé)人簽名（蓋章）：年 月 日人力資源部意見負(fù)責(zé)人簽名（蓋公章）：年 月 日分管領(lǐng)導(dǎo)意見簽名：年 月 日總經(jīng)理意見簽名：年 月

33、 日備注附件 7勞務(wù)派遣人員培訓(xùn)協(xié)議甲方：（用工單位） 乙方：（勞務(wù)用工）根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，乙方由公司派遣至甲方的崗位工作。為提高乙方工作能力、技能，保證乙方技能符合甲方生產(chǎn)經(jīng)營要求，甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展和乙方職業(yè)生涯發(fā)展需要， 負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行專項(xiàng)思想教育和崗位技能、安全防護(hù)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 甲乙雙方充分協(xié)商，達(dá)成協(xié)議如下：1、 培訓(xùn)事項(xiàng)2、 培訓(xùn)時(shí)間與方式（一）培訓(xùn)時(shí)間：自年月日至年月日。（二）培訓(xùn)方式：脫產(chǎn)。三、培訓(xùn)項(xiàng)目與內(nèi)容（1） 培訓(xùn)項(xiàng)目： 。（2） 培訓(xùn)內(nèi)容：1、 ；2、 。 四、培訓(xùn)效果與要求乙方在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，要保證達(dá)到以下水平與要求：（一）取得培訓(xùn)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的成績單、相關(guān)證書、

34、證明材料等； （二）甲方提出的學(xué)習(xí)目標(biāo)與要求：1、能夠熟練掌握應(yīng)用專業(yè)或相關(guān)理論知識(shí)；2、具備勝任 3、其他要求：崗位或職務(wù)實(shí)踐操作技能和關(guān)鍵任務(wù)能力。1） ；2） 。五、培訓(xùn)費(fèi)用項(xiàng)目、范圍及標(biāo)準(zhǔn)（1） 培訓(xùn)期內(nèi)甲方為乙方出資費(fèi)用項(xiàng)目包括：工資及福利費(fèi)、學(xué) 雜費(fèi)、教材費(fèi)、通信費(fèi)等。（2） 費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)：1 、工資及福利費(fèi)：工資 方統(tǒng)一規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；元 / 月；福利保險(xiǎn)、住房公積金按甲2、學(xué)雜費(fèi)： 3、教材資料費(fèi)：元；元；4、通訊費(fèi)：支付通訊費(fèi)元/月，共元；5、其他費(fèi)用項(xiàng)目： 以上培訓(xùn)費(fèi)用合計(jì)： 六、甲方責(zé)任與義務(wù)元；元。（一）在培訓(xùn)前監(jiān)督乙方與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同； （二）保證及時(shí)向乙方提

35、供約定范圍內(nèi)的各項(xiàng)培訓(xùn)；（3） 保證向乙方提供必要的服務(wù)和條件；（4） 在培訓(xùn)期間，做好培訓(xùn)指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)和服務(wù)工作； （五）若乙方在培訓(xùn)期內(nèi)未能完成甲方規(guī)定的培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)，取得相應(yīng)證書證明材料，甲方有權(quán)退回乙方所在勞務(wù)派遣公司。七、乙方責(zé)任與義務(wù)（一）完成培訓(xùn)目標(biāo)和學(xué)習(xí)任務(wù)，取得相關(guān)學(xué)習(xí)證件證明材料； （二）服從管理，不違反甲方與培訓(xùn)單位的各項(xiàng)政策、制度與規(guī)定； （三）服從甲方各項(xiàng)安排；（4） 定期向甲方溝通，匯報(bào)學(xué)習(xí)情況；（5） 維護(hù)自身安全和甲方利益；八、約定事項(xiàng)乙方完成甲方規(guī)定的培訓(xùn)任務(wù)后，培訓(xùn)合格的，由甲方安排在適合 的崗位工作，并給予相應(yīng)的工資待遇，乙方保證在甲方服務(wù)期限不得低

36、于一年（含培訓(xùn)、試用期）。九、違約責(zé)任（1） 乙方在培訓(xùn)期內(nèi)若嚴(yán)重違反甲方和培訓(xùn)單位的管理規(guī)定，甲 方有權(quán)將乙方退回所在勞務(wù)派遣公司；（2） 乙方在培訓(xùn)期內(nèi)損壞甲方形象和利益，造成的經(jīng)濟(jì)損失，必 須由乙方負(fù)責(zé)全額補(bǔ)償甲方；（3） 乙方在培訓(xùn)期內(nèi)自行提出中止培訓(xùn)，需向甲方賠償全部培訓(xùn) 成本費(fèi)用；（4） 乙方未達(dá)到協(xié)議約定的服務(wù)期限，自行提出離職或因個(gè)人過 失嚴(yán)重違反甲方企業(yè)規(guī)定，各甲方造成利益損害被退回勞務(wù)派遣公司 的，需按服務(wù)期限折算賠償培訓(xùn)費(fèi)用。十、本協(xié)議一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份，自甲乙雙方簽字之日起生 效。十一、未經(jīng)雙方書面同意,任何一方不得更改或修改本協(xié)議。本協(xié)議 未盡事宜,可按國家相

37、關(guān)規(guī)定或雙方協(xié)商解決。甲方（蓋章）：乙方：年月日年月日附件 8退返通知公司：貴公司派遣至我公司工作的 ，在（試用、 錄用）期間，因原 因 現(xiàn)退返貴公司。退返人員應(yīng)在年月日前完成工作移交，于年月日正式離職，請(qǐng)貴公司辦理退返相關(guān)手續(xù)。退返人員簽字：年月日注：請(qǐng)?jiān)谕朔禌Q定通知后當(dāng)日，將本通知報(bào)至公司人力資源部備案。附件 9 所在單位：辭職人姓名勞務(wù)派遣員工離職申請(qǐng)所在部門（維護(hù)段等）： 基層用工單位名稱性別職位聯(lián)系電話離職申請(qǐng)時(shí)間年月日離崗時(shí)間年月日離職原因辭職人員簽字（本人）：年月日基層用工單位意見蓋章：負(fù)責(zé)人簽字：年 月 日用工單位意見蓋章：部門負(fù)責(zé)人意見：負(fù)責(zé)人簽字：薪酬管理意見：年 月 日人

38、事管理意見：人力資源部 意見簽名：簽名：簽名：年 月 日 年 月 日 年 月 日 勞務(wù)用工辭職時(shí),必須按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，提前 30 天同時(shí)向用工單位和勞務(wù)派遣 單位提出申請(qǐng)，否則，因辭職給公司造成的損失，公司有權(quán)向本人追究責(zé)任。備注附件 10違 紀(jì) 處 理 審 批 表姓名性別出生年月政治面貌參加工作時(shí)間用工類別正式在冊(cè)（ ）勞務(wù)派遣（ ）其它（ ）工作單位職位職級(jí)違紀(jì)事實(shí)：所在單位意見擬處理意見：負(fù)責(zé)人簽字：違紀(jì)事實(shí)核實(shí)情況： 上級(jí)主管單位意見擬處理意見：負(fù)責(zé)人簽字：違紀(jì)事實(shí)核實(shí)情況： 人力資源部意 擬處理意見：見年 月年 月日日負(fù)責(zé)人簽字：年 月 日工會(huì)意見：公司處理決定單位（蓋章）年 月

39、日蓋章日年 月備注考核處理包括：扣罰薪酬，降低薪酬標(biāo)準(zhǔn)，降低職級(jí)，調(diào)整職位，待崗，解除勞動(dòng)合同或退返勞務(wù)派遣公司。 紀(jì)律處分包括：警告，記過，記大過，降職，撤職，辭退。附件 11工作移交清單姓名現(xiàn)單位原單位原職位現(xiàn)職位離崗原因（ ）職位變動(dòng) （ ）部門間調(diào)動(dòng) （ ）辭職、退返、解除勞動(dòng)關(guān)系 在辦和待辦事項(xiàng):既往工作資料：移交事項(xiàng)固定資產(chǎn):辦公場地、門鎖鑰匙:辦公用品:部門公章等：其它：移交人簽字：接收人簽字：監(jiān)交人簽字：年月日年月日年月日備注無移交內(nèi)容時(shí)請(qǐng)?zhí)顭o，移交內(nèi)容少可直接填寫，移交內(nèi)容較多時(shí)須填寫附表（附后），并 在本表相關(guān)欄目內(nèi)注明附表名稱和頁數(shù)。工作移交清單附表-1離職工作移交會(huì)簽單姓名現(xiàn)單位原單位原職位現(xiàn)職位離崗原因會(huì)簽單位一（ ）（ ）職位變動(dòng) （ ）部門間調(diào)